डिजिटल मानव संसाधन विकास के लिए एक व्यापक समाधान।

जीडी एंड टीडी - एक उच्च स्तरीय डिजिटल कार्यबल विकसित करने के लिए नीतियों, शिक्षा, अंतरराष्ट्रीय सहयोग, बुनियादी ढांचे और मूल्यांकन को शामिल करते हुए समाधानों के एक व्यापक सेट की आवश्यकता है।

डिजिटल कार्यबल के विकास की तत्काल आवश्यकता है।

पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के लिए तैयार किए गए मसौदा कार्य कार्यक्रम में, "डिजिटल आर्थिक और सामाजिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों को व्यापक डिजिटल कौशल से लैस करने हेतु एक डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम विकसित करना और उसे लागू करना" एक प्रमुख फोकस के रूप में उल्लेख किया गया है।

कीन जियांग विश्वविद्यालय के पार्टी समिति सचिव और विश्वविद्यालय परिषद के अध्यक्ष डॉ. गुयेन हुउ थो ने कहा कि डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के वैश्विक विकास के प्रमुख रुझान बनने के संदर्भ में, मानव संसाधन प्रत्येक राष्ट्र की प्रतिस्पर्धात्मकता में निर्णायक कारक हैं। इसलिए, डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम का शीघ्र विकास और कार्यान्वयन आज एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

उन्होंने तर्क दिया कि कार्यक्रम की तात्कालिकता पांच मुख्य तत्वों के माध्यम से प्रदर्शित होती है।

सबसे पहले, यह विकास मॉडल को बदलने की आवश्यकताओं को पूरा करने के बारे में है। डॉ. गुयेन हुउ थो ने कहा, "डिजिटल अर्थव्यवस्था से राष्ट्रीय सकल घरेलू उत्पाद में लगातार बढ़ता योगदान अपेक्षित है। डिजिटल कार्यबल विकसित किए बिना, अर्थव्यवस्था पिछड़ जाएगी और विकास के नए अवसरों का लाभ उठाने में विफल रहेगी।"

कीन जियांग विश्वविद्यालय की पार्टी समिति के सचिव और विश्वविद्यालय परिषद के अध्यक्ष डॉ. गुयेन हुउ थो के अनुसार, डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम का शीघ्र विकास और कार्यान्वयन एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

दूसरा, डिजिटल रूप से कुशल श्रमिकों की कमी को दूर करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। डॉ. गुयेन हुउ थो के अनुसार, कई व्यवसाय वर्तमान में उच्च-तकनीकी कर्मियों की भर्ती में कठिनाई का सामना कर रहे हैं। पुनर्प्रशिक्षण और कौशल उन्नयन पर ध्यान दिए बिना, वियतनामी कार्यबल को अपने ही देश में अपनी नौकरी खोने का खतरा है।

तीसरा, यह सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन व्यापक रूप से हो। उन्होंने तर्क दिया कि डिजिटल परिवर्तन की सफलता केवल प्रौद्योगिकी से ही नहीं, बल्कि मूलतः लोगों से ही आती है। डिजिटल मानव संसाधन डिजिटल सरकार , डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के विकास के लिए एक प्रमुख शर्त है।

चौथा बिंदु श्रम बाजार में हो रहे तीव्र परिवर्तनों के अनुरूप ढलने से संबंधित है। डॉ. गुयेन हुउ थो ने जोर देते हुए कहा, “स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का विकास वैश्विक व्यावसायिक संरचना को बदल रहा है। डिजिटल कार्यबल कार्यक्रम श्रमिकों को बाजार में उतार-चढ़ाव के बावजूद अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने में मदद करेंगे।”

अंततः, डिजिटल कार्यबल विकास कार्यक्रम का निर्माण और कार्यान्वयन अंतरराष्ट्रीय एकीकरण में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करेगा। उच्च गुणवत्ता वाले डिजिटल मानव संसाधन निवेश को आकर्षित करने वाला एक "चुंबक" हैं, विशेष रूप से अग्रणी प्रौद्योगिकी निगमों से...

डिजिटल मानव संसाधन विकास समाधान

उपरोक्त विश्लेषण के आधार पर, कीन जियांग विश्वविद्यालय के निदेशक मंडल के अध्यक्ष ने शीर्ष कार्यबल के व्यापक विकास के लिए छह प्रमुख, व्यवस्थित समाधान प्रस्तावित किए।

सबसे पहले, हमें तंत्र और नीतियों में सुधार करने की आवश्यकता है। अंतरराष्ट्रीय मानकों पर आधारित एक राष्ट्रीय डिजिटल कौशल ढांचा जारी करने पर ध्यान केंद्रित करें; और साथ ही, व्यवसायों को अपने कर्मचारियों के लिए डिजिटल कौशल प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु तरजीही कर और ऋण नीतियों को लागू करें।

एक अन्य विशेष रूप से महत्वपूर्ण समाधान शिक्षा प्रणाली में नवाचार करना है। इसमें प्राथमिक विद्यालय से लेकर स्नातकोत्तर स्तर तक अनिवार्य डिजिटल कौशल शिक्षा कार्यक्रम का निर्माण करना; एआई, बिग डेटा और साइबर सुरक्षा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण का विस्तार करना; और प्रशिक्षण और व्यावहारिक अनुसंधान में स्कूलों और व्यवसायों के बीच संबंधों को मजबूत करना शामिल है।

कीन जियांग विश्वविद्यालय में युवाओं के डिजिटल कौशल को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण सत्र आयोजित किया गया।

डॉ. गुयेन हुउ थो ने मौजूदा कर्मचारियों के लिए कौशल विकास का भी प्रस्ताव रखा। इसमें सभी क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए डिजिटल परिवर्तन के बारे में जागरूकता बढ़ाने और कौशल में सुधार करने के लिए कार्यक्रम आयोजित करना; और स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विशिष्ट व्यावसायिक समूहों के लिए विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करना शामिल है।

दूसरी ओर, सहयोग को मजबूत करना और प्रौद्योगिकी व्यवसायों को आकर्षित करना आवश्यक है। बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों को मानव संसाधन प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें; और साथ ही कार्यक्रमों, प्रमाणन और डिजिटल कौशल मानकों के हस्तांतरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठनों (जैसे यूनेस्को, आईटीयू...) के साथ सहयोग करें।

इसके अतिरिक्त, डिजिटल लर्निंग इंफ्रास्ट्रक्चर और प्लेटफॉर्म में निवेश पर ध्यान दिया जाना चाहिए; राष्ट्रीय लर्निंग डेटा प्लेटफॉर्म विकसित करके, डिजिटल वर्कर कॉम्पिटेंसी प्रोफाइल बनाकर, एक साझा ऑनलाइन प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण करके, और साथ ही सभी क्षेत्रों में हाई-स्पीड इंटरनेट कनेक्टिविटी को लोकप्रिय बनाकर।

अंत में, डॉ. गुयेन हुउ थो ने डिजिटल श्रम बाजार की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और उसे बढ़ावा देने की आवश्यकता पर बल दिया। इसमें उद्योग और क्षेत्र के अनुसार डिजिटल कार्यबल की आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने के लिए एक तंत्र का निर्माण करना; श्रम बाजार में डिजिटल कौशल प्रमाणपत्रों को मान्यता देना और उन्हें एकीकृत करना; और डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नवोन्मेषी स्टार्टअप को प्रोत्साहित करना शामिल है।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html