डिजिटल मानव संसाधन विकसित करने के लिए समकालिक समाधान

जीडीएंडटीडी - डिजिटल मानव संसाधनों को व्यापक रूप से विकसित करने के लिए नीति, शिक्षा, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग से लेकर बुनियादी ढांचे और मूल्यांकन तक समकालिक समाधानों की आवश्यकता है।

डिजिटल मानव संसाधन विकास की तत्काल आवश्यकता

14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के लिए मसौदा कार्य कार्यक्रम में, एक प्रमुख विषयवस्तु का उल्लेख किया गया है, "डिजिटल आर्थिक और सामाजिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, श्रमिकों को व्यापक डिजिटल कौशल से लैस करने के लिए एक डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम का निर्माण और कार्यान्वयन"।

पार्टी सचिव और किएन गियांग विश्वविद्यालय की परिषद के अध्यक्ष डॉ. गुयेन हू थो ने कहा कि डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के वैश्विक स्तर पर प्रमुख विकास प्रवृत्ति बनने के संदर्भ में, मानव संसाधन प्रत्येक देश की प्रतिस्पर्धात्मकता में निर्णायक कारक हैं। इसलिए, डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम का शीघ्र विकास और कार्यान्वयन आज एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

उन्होंने कहा कि कार्यक्रम की तात्कालिकता पांच मुख्य विषयों के माध्यम से प्रदर्शित होती है।

पहला कदम विकास मॉडल में बदलाव की ज़रूरतों को पूरा करना है। डॉ. गुयेन हू थो ने कहा, "डिजिटल अर्थव्यवस्था से राष्ट्रीय सकल घरेलू उत्पाद में लगातार बढ़ते अनुपात में योगदान मिलने की उम्मीद है। अगर डिजिटल मानव संसाधन विकसित नहीं किए गए, तो अर्थव्यवस्था पिछड़ जाएगी और विकास के नए अवसरों का लाभ नहीं उठा पाएगी।"

पार्टी सचिव और किएन गियांग विश्वविद्यालय की परिषद के अध्यक्ष डॉ. गुयेन हू थो के अनुसार, डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम का शीघ्र विकास और कार्यान्वयन एक तत्काल आवश्यकता है।

दूसरा, डिजिटल रूप से कुशल कर्मचारियों की कमी को दूर करना है। डॉ. गुयेन हू थो के अनुसार, कई व्यवसायों को वर्तमान में उच्च-तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। यदि वे पुनः प्रशिक्षण और कौशल सुधार पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, तो वियतनामी कर्मचारियों को अपने देश में ही अपनी नौकरी खोने का खतरा होगा।

तीसरा, यह सुनिश्चित करना है कि राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन व्यापक रूप से हो। उनका मानना ​​है कि डिजिटल परिवर्तन की सफलता केवल तकनीक से नहीं, बल्कि लोगों में निहित है। डिजिटल मानव संसाधन डिजिटल सरकार , डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के विकास के लिए महत्वपूर्ण शर्त हैं।

चौथा, श्रम बाजार में तेज़ी से हो रहे उतार-चढ़ाव के अनुकूल ढलना है। डॉ. गुयेन हू थो ने ज़ोर देकर कहा, "स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का विकास वैश्विक व्यावसायिक संरचना को बदल रहा है। डिजिटल कार्यबल कार्यक्रम, बाज़ार के उतार-चढ़ाव के बावजूद श्रमिकों को अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने में मदद करेगा।"

अंततः, डिजिटल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम का विकास और कार्यान्वयन अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करेगा। उच्च-गुणवत्ता वाले डिजिटल मानव संसाधन निवेश को आकर्षित करने के लिए एक "चुंबक" हैं, विशेष रूप से अग्रणी प्रौद्योगिकी निगमों से...

डिजिटल मानव संसाधन विकास समाधान

उपरोक्त विश्लेषण से, किएन गियांग विश्वविद्यालय की परिषद के अध्यक्ष ने डिजिटल मानव संसाधनों को व्यापक रूप से विकसित करने के लिए प्रमुख, व्यवस्थित समाधानों के 6 समूहों का प्रस्ताव रखा।

पहला, तंत्र और नीतियों को बेहतर बनाना। अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुसार एक राष्ट्रीय डिजिटल कौशल ढाँचा जारी करने पर ध्यान केंद्रित करें; साथ ही, कर और ऋण पर तरजीही नीतियाँ बनाएँ ताकि व्यवसायों को कर्मचारियों के लिए डिजिटल कौशल प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

एक और विशेष रूप से महत्वपूर्ण समाधान शिक्षा प्रणाली में सुधार करना है। प्राथमिक से लेकर स्नातकोत्तर स्तर तक एक अनिवार्य डिजिटल कौशल शिक्षा कार्यक्रम का निर्माण; एआई, बिग डेटा और साइबर सुरक्षा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण का विस्तार; प्रशिक्षण और अनुप्रयुक्त अनुसंधान में स्कूलों और व्यवसायों के बीच संबंधों को मज़बूत करना।

किएन गियांग विश्वविद्यालय के युवाओं की डिजिटल क्षमता में सुधार के लिए प्रशिक्षण सत्र।

डॉ. गुयेन हू थो ने मौजूदा कर्मचारियों के लिए कौशल विकास का भी प्रस्ताव रखा। सभी क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए जागरूकता और डिजिटल परिवर्तन कौशल बढ़ाने हेतु कार्यक्रमों का आयोजन; स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यावसायिक समूहों द्वारा विशिष्ट प्रशिक्षण लागू करना।

दूसरी ओर, सहयोग को मज़बूत करें और प्रौद्योगिकी उद्यमों को आकर्षित करें। बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों को मानव संसाधन प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें; साथ ही, कार्यक्रमों, प्रमाणपत्रों और डिजिटल कौशल मानकों के हस्तांतरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठनों (जैसे यूनेस्को, आईटीयू...) के साथ सहयोग करें।

इसके अतिरिक्त, हमें बुनियादी ढांचे और डिजिटल शिक्षण प्लेटफार्मों में निवेश पर ध्यान देना चाहिए; एक राष्ट्रीय शिक्षण डेटा प्लेटफार्म, श्रमिकों की डिजिटल योग्यता प्रोफाइल विकसित करके; एक साझा ऑनलाइन प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण करके; और साथ ही, सभी क्षेत्रों में उच्च गति वाले इंटरनेट कनेक्शन को लोकप्रिय बनाकर।

अंत में, डॉ. गुयेन हू थो ने डिजिटल श्रम बाजार की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और उसे बढ़ावा देने की आवश्यकता पर बल दिया। उद्योग और क्षेत्र के अनुसार डिजिटल मानव संसाधनों की मांग का पूर्वानुमान लगाने के लिए एक तंत्र का निर्माण; श्रम बाजार में डिजिटल कौशल प्रमाणपत्रों को मान्यता देना और उन्हें जोड़ना; डिजिटल प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में नवोन्मेषी स्टार्टअप्स को प्रोत्साहित करना...

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html