महानगरों में लोगों को बनाए रखना

विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी ने न केवल अपने विकास क्षेत्र का विस्तार किया बल्कि एक नए प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में भी प्रवेश किया: श्रमिकों को बनाए रखने की प्रतिस्पर्धा।

बढ़ती जीवन लागत, आवास और परिवहन संबंधी दबाव और बढ़ती नौकरी गतिशीलता के संदर्भ में, पर्याप्त आकर्षक नीतियों के अभाव में, शहर उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियों की कमी और कुशल श्रम की कमी दोनों के विरोधाभास के प्रति अत्यधिक संवेदनशील हैं।

हालिया भर्ती आंकड़ों से पता चलता है कि विलय के बाद हो ची मिन्ह सिटी में श्रम की मांग में भारी वृद्धि हुई है। कई क्षेत्रों को हजारों श्रमिकों की आवश्यकता है, लेकिन व्यवसाय अभी भी उपयुक्त उम्मीदवारों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे हैं। इससे भी अधिक चिंताजनक बात यह है कि युवा श्रमिकों का एक वर्ग अब पारंपरिक नौकरियों में रुचि नहीं रखता है, जबकि कई नए स्नातकों में बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए व्यावहारिक कौशल की कमी है।

यदि हो ची मिन्ह सिटी श्रमिकों को केवल मानव संसाधन के स्रोत के रूप में देखती है, तो उन्हें दीर्घकालिक रूप से बनाए रखना मुश्किल होगा। हालांकि, यदि वह उन्हें भविष्य के शहरी नागरिकों के रूप में देखती है, तो हो ची मिन्ह सिटी को एक अधिक व्यापक रणनीति की आवश्यकता है, जो न केवल रोजगार सृजित करे बल्कि विकास के अवसर और अपनेपन की भावना भी प्रदान करे। सर्वप्रथम, हो ची मिन्ह सिटी को "स्कूल की क्षमताओं के अनुसार प्रशिक्षण" की मानसिकता से हटकर "व्यापारिक आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण" की मानसिकता की ओर दृढ़ता से आगे बढ़ने की आवश्यकता है।

विलय के बाद, शहर में रसद, ई-कॉमर्स, सूचना प्रौद्योगिकी, यांत्रिक अभियांत्रिकी, अर्धचालक और वित्तीय सेवाओं सहित एक विशाल औद्योगिक और सेवा पारिस्थितिकी तंत्र मौजूद है। इससे औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र स्थापित करने का अवसर मिलता है, जहां व्यवसाय सीधे पाठ्यक्रम के निर्माण में भाग लेते हैं और प्रशिक्षण के बाद स्नातकों को रोजगार देने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं।

वास्तविकता में, कई स्नातकों को अभी भी शुरू से ही पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। यह व्यवसायों के लिए महंगा और युवाओं के लिए निराशाजनक दोनों है। कुछ विश्वविद्यालयों ने व्यावहारिक अनुभव के साथ शिक्षा को एकीकृत करने के लिए सक्रिय रूप से अपना दृष्टिकोण बदला है, व्यावसायिक सेमेस्टर की संख्या बढ़ाई है और पहले वर्ष से ही द्विभाषी और व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण प्रदान किया है।

उदाहरण के लिए, लाक होंग विश्वविद्यालय ने हाल ही में व्यावसायिक साझेदारी, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में द्विभाषी प्रशिक्षण कार्यक्रम और छात्रों के लिए प्रारंभिक व्यावहारिक इंटर्नशिप सहायता को बढ़ावा दिया है ताकि उन्हें आधुनिक श्रम वातावरण में अधिक तेज़ी से अनुकूलन करने में मदद मिल सके।

विलय के बाद क्षेत्रों के बीच श्रम गतिशीलता अपरिहार्य है। अकुशल कार्यबल का एक हिस्सा स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित हो जाएगा या नई कौशल आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाएगा। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी को श्रमिकों के लिए करियर परिवर्तन हेतु समर्थन को मजबूत करने की आवश्यकता है, जिसमें डिजिटल कौशल, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, एप्लाइड एआई या संचालन प्रबंधन में अल्पकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्राथमिकता दी जाए ताकि श्रमिक तेजी से करियर बदल सकें और श्रम बाजार में शीघ्रता से लौट सकें।

हो ची मिन्ह सिटी से कामगारों के पलायन का एक और कारण जीवनयापन की उच्च लागत है। कई युवा उच्च किराए, जीवन यापन के खर्च और शहरी दबावों के कारण अपने गृहनगर लौट रहे हैं या आसपास के इलाकों में बस रहे हैं। आवास की समस्या का समाधान किए बिना, दीर्घकालिक रूप से कामगारों को यहाँ बनाए रखने की बात करना मुश्किल होगा।

इसलिए, हो ची मिन्ह शहर को युवा कामगारों के लिए सामाजिक आवास को केवल एक कल्याणकारी नीति के रूप में नहीं, बल्कि आर्थिक विकास के बुनियादी ढांचे के रूप में देखना चाहिए। इसके अलावा, शहर को कामगारों के लिए किफायती चाइल्डकेयर, करियर परामर्श केंद्र, श्रम संबंधी कानूनी सहायता और सामुदायिक स्वास्थ्य बीमा जैसी "नरम" सामाजिक सुरक्षा नीतियों का विस्तार करना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी वर्तमान में देश का सबसे अग्रणी प्रमुख शहर है। हालांकि, एक महानगर तभी वास्तव में मजबूत होता है जब श्रमिक इसे केवल एक अस्थायी पड़ाव के रूप में नहीं, बल्कि दीर्घकालिक करियर बनाने के स्थान के रूप में देखते हैं।

एनएलडीओ के अनुसार

स्रोत: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html