हनोई ने सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आय बढ़ाने के लिए 9,900 बिलियन से अधिक VND/वर्ष खर्च करने की योजना का मसौदा तैयार किया

हनोई शहर की एजेंसियों और इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय संबंधी नियम बनाने हेतु सिटी पीपुल्स काउंसिल को प्रस्तुत करने के लिए एक प्रस्ताव का मसौदा तैयार कर रहा है। उम्मीद है कि उपरोक्त उद्देश्य के लिए बजट 9,900 अरब वियतनामी डोंग/वर्ष से अधिक होगा।

हनोई पीपुल्स कमेटी के अनुसार, मसौदे के समायोजन के विषय राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी हैं, जिनके नियमित व्यय की पूरी गारंटी हनोई शहर के प्रबंधन के तहत राज्य के बजट द्वारा दी जाती है।

इस मसौदे का उद्देश्य कर्मचारियों , सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को कार्य कुशलता में और सुधार लाने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करना है, जिससे शहर के विकास में योगदान मिल सके।

मसौदे के अनुसार, अतिरिक्त आय के लिए वित्त पोषण का स्रोत सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार बजट स्थिरीकरण की पूरी अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने और केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण को सुनिश्चित करने के बाद शेष वेतन सुधार निधि से उपयोग किया जाएगा।

शहर के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के औसत वेतन का मसौदा आकलन अभी भी कम है (फोटो: टीएल)।

अतिरिक्त आय-व्यय के कार्यान्वयन हेतु वित्तपोषण स्रोत बनाने हेतु कटौती का स्तर मूल वेतन निधि का 0.8 गुना है। यदि वेतन सुधार स्रोत में कोई परिवर्तन होता है जिससे वर्तमान कटौती स्तर में परिवर्तन होता है, तो नगर जन समिति, हनोई नगर जन परिषद को परिवर्तित कटौती स्तर की रिपोर्ट और प्रस्ताव प्रस्तुत करेगी, ताकि वह निकटतम नगर जन परिषद बैठक में उस पर विचार कर निर्णय ले सके।

कार्यान्वयन योजना के संबंध में , अतिरिक्त आय व्यय के लिए आवंटित बजट के आधार पर; एजेंसियां ​​और इकाइयां निम्नलिखित योजना के अनुसार संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय व्यय को कार्यान्वित करेंगी:

आवंटित बजट का 50% औसतन एजेंसी या इकाई के सभी अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए खर्च किया जाता है जो लाभ के लिए पात्र हैं और जिनके मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणाम कार्य पूरा होने या उससे अधिक समय के महीने में आते हैं।

आवंटित बजट का शेष 50% उन एजेंसियों और इकाइयों के कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय के भुगतान के लिए उपयोग किया जाता है, जिनके बारे में यह आकलन किया जाता है कि उन्होंने अपने कार्यों को उत्कृष्ट और अच्छी तरह से पूरा किया है; जिसमें, जिन व्यक्तियों ने अपने कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा किया है, उनके लिए भुगतान उन व्यक्तियों की तुलना में 1.50 गुना अधिक है, जिन्होंने अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा किया है।

अतिरिक्त आय के स्तर की गणना उपरोक्त योजना के अनुसार लाभार्थियों के लिए एक विशिष्ट राशि के रूप में की जाती है, चाहे वर्तमान लाभार्थी के पद और स्थिति के अनुसार वेतन गुणांक कुछ भी हो।

प्रभाव आकलन के संदर्भ में , मसौदे में स्पष्ट रूप से बताया गया है कि इसके लागू होने पर कई लाभ होंगे। विशेष रूप से, यह नगर पार्टी समिति के नियमों के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता के मासिक मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों का उपयोग करने की एक योजना है, जिसे हाल के वर्षों में एजेंसियों और संगठनों में समकालिक रूप से लागू किया गया है, जिसके सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं, जो वास्तविकता के अनुकूल और लागू करने में आसान हैं।

नीति के कार्यान्वयन का उद्देश्य शहर में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुरूप संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की आय में वृद्धि और जीवन स्तर सुनिश्चित करना है। सभी संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को प्रयास करने, कड़ी मेहनत करने और सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह और उत्कृष्टता से पूरा करने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करना है।

व्यय स्तर की गणना कार्य निष्पादन, मूल्यांकन परिणामों, उत्कृष्ट और अच्छे प्रदर्शन के वर्गीकरण के आधार पर एक विशिष्ट राशि के आधार पर की जाती है; प्रत्येक व्यक्ति के वेतन गुणांक के आधार पर नहीं, चाहे उसकी वरिष्ठता, पद, उच्च या निम्न वेतन गुणांक कुछ भी हो। इस योजना ने क्षमता और कार्य निष्पादन के आधार पर अतिरिक्त आय के हकदार व्यक्तियों पर पूंजी कानून में निर्धारित मानदंडों को पूरा किया है।

मसौदे में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि उपरोक्त व्यय योजना पूंजी कानून के लक्ष्य के अनुरूप है, जो कि अतिरिक्त आय खर्च करने के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के काम की क्षमता और दक्षता पर आधारित है। 50% समान विभाजन सभी कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए है, जिनके महीने में मूल्यांकन के परिणाम कार्य पूरा करने के स्तर पर हैं या उच्चतर हैं, ताकि आय में सुधार हो सके, पूंजी के उच्च उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को पूरा किया जा सके (उनके लिए नहीं जो कार्य पूरा नहीं करते हैं); कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने वाले व्यक्तियों के लिए खर्च का स्तर उन व्यक्तियों की तुलना में 1.50 गुना अधिक है जो कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करते हैं, कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने और कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के बीच वास्तविक खर्च का स्तर केवल लगभग 25% है।

स्रोत: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html