समय पर समर्थन, समय पर साझाकरण

विलय के बाद, बाक कान (पुराने) के सैकड़ों अधिकारियों और सिविल सेवकों ने नए थाई न्गुयेन प्रशासनिक केंद्र में अपना कार्यभार संभाला। उन्होंने न केवल अपना कार्यस्थल बदला, बल्कि अपने शुरुआती जीवन में भी उन्हें बसने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। इस संदर्भ में, प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल द्वारा हाल ही में जारी की गई 40 लाख वीएनडी/व्यक्ति/माह की सहायता नीति एक समयोचित, व्यावहारिक और मानवीय निर्णय है, जो अधिकारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और नए वातावरण में जल्दी से ढलने में मदद करेगा।

थाई न्गुयेन में कार्यरत कैडर और सिविल सेवकों की टीम धीरे-धीरे आम काम करने की आदी हो रही है।

तदनुसार, 14 जुलाई 2025 से सितंबर 2027 के अंत तक, थाई गुयेन प्रशासनिक केंद्र में कार्यरत बैक कान (पुराने) के कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को घर के किराए और परिवहन के भुगतान के लिए प्रति माह 4 मिलियन वीएनडी का समर्थन दिया जाएगा।

जो लोग महीने में 15 दिन से कम काम करते हैं, उन्हें भी इस राशि का आधा हिस्सा दिया जाता है। प्रांत छात्रावासों का नवीनीकरण भी करता है और सप्ताह की शुरुआत और अंत में दोनों इलाकों के बीच बसों की व्यवस्था करता है, ताकि कार्यकर्ताओं के लिए खाने-पीने और रहने के लिए एक स्थिर जगह पर जाने और मन की शांति के साथ काम जारी रखने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियाँ बनाई जा सकें। अगर श्रमिकों को सही समय पर साझा, समझा और समर्थित महसूस होता है, तो कोई खास "प्रतिरोध" नहीं होता।

वास्तविकता को देखते हुए, नीति का मानवीय स्वरूप और भी स्पष्ट हो जाता है। सैकड़ों अधिकारी अपने गृहनगर और परिवार छोड़कर चले जाते हैं, जबकि उनके बच्चों को पढ़ाई करनी होती है और उनके रिश्तेदारों की देखभाल करनी होती है। समय पर सहायता के बिना, ये दबाव कमोबेश उनके मनोविज्ञान और कार्यकुशलता को प्रभावित करेंगे। इसलिए, यह प्रस्ताव न केवल एक प्रशासनिक दस्तावेज़ है, बल्कि साझा करने का एक संदेश भी है, थाई न्गुयेन प्रांतीय सरकार की एक प्रतिबद्धता है कि "परिवर्तन की प्रक्रिया में कोई भी पीछे न छूटे"।

यह समर्थन नीति न केवल अल्पावधि में सार्थक है, बल्कि प्रशासन में सुधार के लिए प्रांत के दृढ़ संकल्प में कर्मचारियों के विश्वास को भी मज़बूत करती है। नेतृत्व की ओर से ध्यानपूर्वक सुनना और समय पर कार्रवाई, समर्पित सेवा की भावना को दर्शाती है, जो लोगों को परिवर्तन प्रक्रिया के केंद्र में रखती है। यह एक ऐसे तंत्र के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है जो न केवल संरचना में एकीकृत हो, बल्कि विचारधारा, ज़िम्मेदारी और लक्ष्यों में भी एकमत हो।

इसके अलावा, इस नीति का जारी होना विलय के बाद व्यवस्था के संचालन में प्रांतीय नेतृत्व के दृढ़ संकल्प और संपूर्णता को भी दर्शाता है। यह प्रस्ताव प्रांतीय जन परिषद की उच्च सहमति से पारित हुआ; संसाधनों, कार्यान्वयन की रूपरेखा और सहायता उद्देश्यों की योजनाएँ सावधानीपूर्वक तैयार की गईं। लगभग 102 अरब वीएनडी (27 महीनों में लगभग 945 अधिकारी) के कुल अनुमानित व्यय के साथ बजट संतुलन की गणना, किसी अस्थायी समाधान को नहीं, बल्कि ज़िम्मेदारी और दीर्घकालिक दृष्टिकोण को दर्शाती है।

यह न केवल एक उचित नीति है, बल्कि कार्यकर्ताओं को समर्थन देने का संकल्प सरकार और कार्यकर्ताओं के बीच एकजुटता का भी प्रमाण है। एक सुव्यवस्थित और कुशल प्रशासनिक तंत्र के निर्माण की यात्रा में, कार्यकर्ताओं की आम सहमति निर्णायक कारक होती है। और इसे प्राप्त करने के लिए, समझ, साझाकरण और व्यावहारिक कार्यों से बढ़कर कुछ भी नहीं है।

थाई न्गुयेन एक नए चरण की शुरुआत कर रहा है। लोगों से शुरुआत करके, छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देकर, प्रांत एक एकीकृत, प्रभावी और जन-सेवा करने वाले प्रशासनिक तंत्र की ठोस नींव रख रहा है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/