महिलाओं के प्रजनन स्वास्थ्य का समर्थन करना और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटना व्यवसायों को सफल बनाने में मदद करता है

कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, व्यवसायों को ऐसी नीतियों में निवेश करना चाहिए जो प्रजनन स्वास्थ्य का समर्थन करती हैं और कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकती हैं।

डॉ. नतालिया कनम, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष की कार्यकारी निदेशक। (स्रोत: यूएनएफपीए)

वैश्विक कार्यबल में लगभग 40% महिलाएँ भाग लेती हैं, लेकिन सामान्य कार्यस्थल इस बात को ध्यान में रखकर नहीं बनाए जाते। अपर्याप्त पैतृक अवकाश और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न जैसी व्यवस्थागत बाधाएँ महिलाओं को अपने करियर में आगे बढ़ने से रोकती हैं और लैंगिक वेतन अंतर को बनाए रखती हैं।

इसमें बदलाव की ज़रूरत है। व्यवसायों को यौन उत्पीड़न, लचीली छुट्टियों और घर से काम करने संबंधी स्पष्ट नीतियाँ बनाकर महिलाओं के लिए समावेशी वातावरण बनाना होगा। इससे पुरुषों सहित सभी कर्मचारियों को, अगर वे चाहें तो, अपने बच्चों की देखभाल, अपने परिवार का भरण-पोषण और अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखने के लिए बिना किसी अपराधबोध के, पैतृक अवकाश लेने की अनुमति मिल जाएगी।

हाल के दशकों में कार्यस्थल के सभी क्षेत्रों में महिलाओं की निष्पक्ष और समान भागीदारी सुनिश्चित करने में उल्लेखनीय प्रगति हुई है, फिर भी अभी बहुत कुछ किया जाना बाकी है। विभिन्न देशों में वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में कार्यरत लगभग 20 करोड़ महिलाओं की स्वास्थ्य संबंधी ज़रूरतें काफी हद तक पूरी नहीं हो पा रही हैं। समानता के बारे में उतनी ही चिंताजनक बात यह है कि प्रबंधन पदों पर तीन में से एक से भी कम लोग महिलाएँ हैं।

इसलिए, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) ने व्यवसायों को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित किया है। यह न केवल सही कदम है, बल्कि एक अच्छी व्यावसायिक रणनीति भी मानी जाती है। यूएनएफपीए के एक हालिया विश्लेषण में पाया गया है कि यौन और प्रजनन स्वास्थ्य उत्पादों और सेवाओं पर सब्सिडी देने से कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उत्पादकता में 15% की वृद्धि हुई।

कर्मचारियों के यौन एवं प्रजनन स्वास्थ्य और अधिकारों के प्रति एक मज़बूत कॉर्पोरेट प्रतिबद्धता मनोबल में सुधार ला सकती है, अनुपस्थिति और टर्नओवर को कम कर सकती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को बढ़ावा दे सकती है। इससे वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद में 12 ट्रिलियन डॉलर की वृद्धि होगी।

यह समझते हुए कि सार्थक और स्थायी बदलाव लाने के लिए प्रगति को मापना ज़रूरी है, यूएनएफपीए ने एक्सेंचर के साथ मिलकर एक स्कोरकार्ड लॉन्च किया है जो यह मापता है कि कोई कंपनी कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को कितनी अच्छी तरह रोकती और उसका समाधान करती है, और कर्मचारियों के परिवार नियोजन लक्ष्यों का समर्थन करती है। अन्य पर्यावरणीय, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन मानकों की तरह, यह स्कोरकार्ड उन संकेतकों के आधार पर प्रदर्शन को मापता है जो सामाजिक भलाई को बढ़ावा देते हैं और कमज़ोर लोगों का समर्थन करते हैं।

कार्यस्थल पर लैंगिक समानता हासिल करने का पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि हर कोई सुरक्षित और सम्मानित महसूस करे। हालिया आँकड़े बताते हैं कि पाँच में से एक व्यक्ति कार्यस्थल पर हिंसा या उत्पीड़न का अनुभव करता है, और पंद्रह में से एक व्यक्ति कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न या हिंसा का अनुभव करता है। लेकिन इनमें से केवल आधी ही पीड़ित महिलाएँ सामने आने का फैसला करती हैं। ये आँकड़े उस बात को पुष्ट करते हैं जो कई महिलाएँ लंबे समय से जानती हैं।

हनोई में महिला श्रमिकों को निःशुल्क प्रजनन स्वास्थ्य जाँच की सुविधा मिलती है। (स्रोत: LĐTĐ)

एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने की शुरुआत संगठनात्मक संस्कृति से होती है, और व्यवसायों को यह प्रदर्शित करना होगा कि वे कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं करते और वास्तव में, इसे जड़ से खत्म कर देंगे। इसका मतलब है ऐसी नीतियों को लागू करना जो उत्पीड़न से सीधे निपटें और घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए स्पष्ट रास्ते बनाएँ, साथ ही ऐसा प्रशिक्षण भी जो समावेशी वातावरण के महत्व पर ज़ोर दे।

प्रजनन स्वास्थ्य नीतियों के संदर्भ में, व्यवसाय प्रजनन उपचार, सरोगेसी, गोद लेने और अंडाणु फ्रीज़िंग के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करके, स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए निजी स्थान बनाकर और मुफ़्त या रियायती मासिक धर्म स्वच्छता उत्पाद उपलब्ध कराकर महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर बेहतर प्रदर्शन के अधिक विकल्प खोल सकते हैं। इसके अतिरिक्त, सवेतन पैतृक अवकाश बढ़ाने से लिंग की परवाह किए बिना युवा कर्मचारी आकर्षित होंगे।

जो व्यवसाय नैतिक व्यावसायिक प्रथाओं और कर्मचारियों की भलाई के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, उनके प्रतिभावान कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में सफल होने की संभावना अधिक होती है, जिससे उनके कार्यबल का अधिकतम उपयोग होता है। कर्मचारियों को सैनिटरी पैड और आयरन सप्लीमेंट उपलब्ध कराने जैसे सरल बदलावों से कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि देखी गई है।

इसके अलावा, बांझपन उपचार को कवर करने वाले 59% व्यवसायों ने कहा कि इस निर्णय से उन्हें परिवार-अनुकूल व्यवसायों के रूप में मान्यता प्राप्त करने में मदद मिली, और 62% ने कहा कि इससे उन्हें कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद मिली।

इसके अलावा, कार्यस्थल पर बेहतर मानकों की चाहत सिर्फ़ कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है। ग्राहक उन व्यवसायों का समर्थन करने की ज़्यादा संभावना रखते हैं जो नैतिक और टिकाऊ हों।

जेनरेशन ज़ेड (जेन-ज़ेड) उपभोक्ताओं के एक हालिया सर्वेक्षण में, आधे लोगों ने कहा कि वे विविधता और समावेशिता के प्रति स्पष्ट प्रतिबद्धता वाले व्यवसायों से खरीदारी करने के लिए अधिक इच्छुक थे। एक अन्य अध्ययन में पाया गया कि प्रगतिशील लिंग-संबंधी मार्केटिंग रणनीतियाँ ब्रांडों को 8% तक बढ़ने में मदद कर सकती हैं।

कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने, लिंग भेद के बिना प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, व्यवसायों को प्रजनन स्वास्थ्य का समर्थन करने वाली नीतियों में निवेश करना चाहिए, यौन उत्पीड़न और भेदभाव से निपटना चाहिए। इससे एक स्वस्थ, खुशहाल और अधिक उत्पादक कार्यबल का निर्माण होगा, और एक समृद्ध और समावेशी भविष्य का निर्माण होगा जहाँ कर्मचारी फलेंगे-फूलेंगे और व्यवसाय फलेंगे-फूलेंगे।

पनामा की डॉ. नतालिया कनेम, यूएनएफपीए की पाँचवीं कार्यकारी निदेशक हैं। उन्होंने जून 2017 में यूएनएफपीए की कार्यवाहक कार्यकारी निदेशक और जुलाई 2016 में यूएनएफपीए की उप-कार्यकारी निदेशक का पद संभाला। उन्होंने 2014 से 2016 तक तंजानिया गणराज्य में यूएनएफपीए प्रतिनिधि के रूप में भी कार्य किया और फोर्ड फाउंडेशन तथा कई अन्य गैर-सरकारी संगठनों और संघों में कई वरिष्ठ पदों पर कार्य किया।

डॉ. नतालिया कनम ने कोलंबिया विश्वविद्यालय से चिकित्सा की डिग्री और वाशिंगटन विश्वविद्यालय से सार्वजनिक स्वास्थ्य में स्नातकोत्तर की डिग्री प्राप्त की है। वह हार्वर्ड विश्वविद्यालय की पूर्व छात्रा भी हैं, जहाँ उन्होंने इतिहास और विज्ञान में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html