क्या मेडिकल निवासियों के लिए वित्तीय सहायता उपलब्ध है?

रेजीडेंसी कार्यक्रम के प्रवेश मानक कठोर हैं और चयन प्रक्रिया बहु-चरणीय है। प्रत्येक छात्र अपने जीवनकाल में केवल एक बार ही परीक्षा दे सकता है, और यदि वह असफल हो जाता है, तो वह दोबारा परीक्षा नहीं दे पाएगा।

रेजिडेंट डॉक्टर मरीजों के निदान और उपचार में प्रत्यक्ष रूप से भाग लेते हुए और प्रमुख अस्पतालों में काम करते हुए पूर्णकालिक डॉक्टरों की तरह काम करते हैं - फोटो: थान हिएप

हो ची मिन्ह सिटी के एक मेडिकल स्कूल के पूर्व प्रमुख ने तुओई ट्रे ऑनलाइन से बात करते हुए कहा कि रेजीडेंसी प्रशिक्षण कार्यक्रम दशकों से अस्तित्व में है, इसे डॉक्टर प्रशिक्षण में "शिखर" माना जाता है, और अस्पतालों द्वारा इसे अत्यधिक महत्व दिया जाता है।

सख्त चयन, जीवन में केवल एक बार परीक्षा देना

इस व्यक्ति के अनुसार, रेजिडेंट चिकित्सकों के चयन और प्रशिक्षण की प्रक्रिया बेहद चयनात्मक होती है। प्रत्येक छात्र को अपने जीवनकाल में रेजिडेंसी परीक्षा देने का केवल एक ही मौका मिलता है; अगर वे असफल हो जाते हैं, तो उन्हें दोबारा परीक्षा देने का कोई मौका नहीं मिलेगा।

इस सख्त नियमन के साथ, प्रवेश स्कोर हमेशा बहुत ऊंचा होता है, जो चयनित लोगों की उत्कृष्ट क्षमता की पुष्टि करता है।

उन्होंने कहा, "इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि केवल सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार ही कार्यक्रम में प्रवेश पा सकें। यद्यपि स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा प्रत्येक वर्ष प्रदान किया जाने वाला कोटा बहुत सीमित होता है, फिर भी पंजीकरण कराने वाले अच्छे छात्रों की संख्या हमेशा अधिक होती है, जिससे चयन का माहौल अत्यंत प्रतिस्पर्धी हो जाता है।"

कठोर चयन प्रक्रिया से गुजरने के बाद, निवासी तीन वर्षीय प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रवेश करते हैं, जो फ्रांसीसी मॉडल पर आधारित होता है, तथा जिसमें सिद्धांत और व्यवहार का घनिष्ठ संयोजन होता है।

अपनी पढ़ाई के दौरान, वे न केवल सिद्धांत का अध्ययन करते हैं, बल्कि अस्पताल में अभ्यास में भी सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, एक पूर्णकालिक डॉक्टर के रूप में काम करते हैं: जाँच, निदान, उपचार और अस्पताल में ड्यूटी पर। यह वातावरण निवासियों को प्रोफेसरों और प्रमुख डॉक्टरों तक सीधी पहुँच प्रदान करता है और गहन अनुभव प्राप्त करने में मदद करता है।

स्नातक होने के बाद, रेजिडेंट डॉक्टरों का मूल्यांकन उत्कृष्ट नैदानिक ​​कौशल और कई जटिल बीमारियों के इलाज में दक्षता के आधार पर किया जाता है। अस्पतालों को हमेशा डॉक्टरों की इस टीम पर विशेष भरोसा होता है। इसके अलावा, उन्हें कई मूल्यवान डिग्रियाँ प्राप्त करने का अवसर भी मिलता है, जो उनके करियर के लिए एक ठोस आधार प्रदान करती हैं।

रेजिडेंट चिकित्सकों की सहायता के लिए कुछ और 'लचीले' समाधानों की आवश्यकता है

हो ची मिन्ह सिटी के एक मेडिकल स्कूल के पूर्व प्रमुख के अनुसार , वियतनामी चिकित्सा शिक्षा प्रणाली में सबसे प्रतिष्ठित प्रशिक्षण मॉडल माने जाने के बावजूद , रेजीडेंसी कार्यक्रम को वित्तीय चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

पिछली पीढ़ी के विपरीत, जिन्हें ट्यूशन फीस से छूट दी गई थी और यहां तक ​​कि अस्पताल से अतिरिक्त आय सहायता भी मिलती थी, वर्तमान रेजिडेंट डॉक्टरों को स्वयं काफी अधिक ट्यूशन फीस का भुगतान करना पड़ता है।

वित्तीय कठिनाइयों को हल करने के लिए, इस व्यक्ति ने कुछ "लचीले" समाधान प्रस्तावित किए, जैसे कि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता वाले अस्पताल, रेजिडेंट डॉक्टरों के लिए ट्यूशन फीस प्रायोजित कर सकते हैं , बदले में छात्र स्नातक होने के बाद अस्पताल में सेवा करने के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं, या विश्वविद्यालयों से छात्रवृत्ति नीतियां प्राप्त कर सकते हैं।

इस बहस से पहले कि चिकित्सा विशेषज्ञों और रेजिडेंट डॉक्टरों के प्रशिक्षण का प्रबंधन शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय के बजाय स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा किया जाना चाहिए, जैसा कि राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने प्रस्तावित किया था, इस व्यक्ति ने कहा कि यह उचित है।

उन्होंने निष्कर्ष देते हुए कहा, "इस मॉडल को बनाए रखना और विकसित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, ट्यूशन संबंधी चुनौतियों का समाधान करने और प्रबंधन तंत्र को एकीकृत करने के लिए महत्वपूर्ण नीतियों की आवश्यकता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सर्वोत्तम चिकित्सा प्रतिभाओं को आर्थिक या प्रशासनिक बाधाओं से बाधित न होना पड़े।"

हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग के निदेशक तांग ची थुओंग ने कहा कि रेजिडेंट डॉक्टर स्वास्थ्य क्षेत्र की "कुलीन" शक्ति हैं, जो विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद अग्रणी विशेषज्ञों के मार्गदर्शन में 4 वर्षों तक लगातार प्रशिक्षित होते हैं।

हालाँकि, वर्तमान में, बोर्डिंग छात्रों को प्रति वर्ष लगभग 30-40 मिलियन VND की ट्यूशन फीस देनी पड़ती है। यह एक बड़ी बाधा है, जिससे उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना और बनाए रखना मुश्किल हो जाता है।

"जब मैं रेजिडेंट था, तो हमें डॉक्टरों के बराबर वेतन मिलता था। लेकिन अब, अगर आप रेजिडेंट बनना चाहते हैं, तो आपको बहुत पैसा देना होगा," श्री थुओंग ने अपनी कहानी साझा की।

इस वास्तविकता के आधार पर, हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग अनुशंसा करता है कि शहर को रेजिडेंट चिकित्सकों की ट्यूशन फीस के लिए वित्तीय संसाधन आवंटित करने चाहिए, ताकि उत्कृष्ट मेडिकल छात्रों के लिए उन्नत प्रशिक्षण के मार्ग पर साहसपूर्वक आगे बढ़ने के लिए परिस्थितियाँ निर्मित हों। रेजिडेंट चिकित्सकों में निवेश करना भविष्य में स्वास्थ्य क्षेत्र के उत्कृष्ट मानव संसाधनों में भी निवेश करना है।

वसंत बेर

स्रोत: https://tuoitre.vn/ho-tro-tai-chinh-cho-bac-si-noi-tru-duoc-khong-2025112412104453.htm