क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्लब की गतिविधियाँ बेकार हैं?

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कुछ नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को नापसंद करते हैं जो कॉलेज में कई क्लबों में शामिल होते हैं। दरअसल, इससे छात्रों को कार्यस्थल पर अलग दिखने में मदद मिल सकती है।

30 वर्षीय बुई मिन्ह डुक, अमेरिका के मैसाचुसेट्स स्थित क्लार्क विश्वविद्यालय में संचार में स्नातकोत्तर के छात्र हैं। हनोई विश्वविद्यालय में पर्यटन एवं यात्रा सेवा प्रबंधन के पूर्व छात्र और पत्रकारिता एवं संचार के क्षेत्र में 10 वर्षों के अनुभव वाले डुक, नौकरी के आवेदन में क्लब गतिविधियों की भूमिका पर अपने विचार साझा करते हैं।

क्लार्क विश्वविद्यालय, अमेरिका में मिन्ह डुक। चित्र: चरित्र द्वारा प्रदान किया गया — जून 2023 में अमेरिका के क्लार्क विश्वविद्यालय में मिन्ह डुक। फोटो: *चरित्र द्वारा प्रदान किया गया*

पिछले महीने, एक नौकरी भर्ती कार्यक्रम में, एक प्रबंधक ने यह राय व्यक्त की कि कई क्लब गतिविधियों में भाग लेने वाले युवाओं की ज़्यादा सराहना नहीं की जाएगी। मैं समझता हूँ कि ऐसी राय बनाते समय, नियोक्ता क्लब गतिविधियों के अनुभव की तुलना वास्तविक कार्य अनुभव से करना चाहता है।

तो क्या कॉलेज के दौरान क्लब गतिविधियों का अनुभव नौकरी के लिए आवेदन करते समय वास्तव में बेकार है?

एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने अपने छात्र जीवन में कई क्लबों में भाग लिया है, मैं उपरोक्त कथन से सहमत नहीं हूँ। मेरे लिए, क्लब गतिविधियों का अनुभव युवाओं के लिए व्यावहारिक कार्य वातावरण में प्रवेश करते समय अधिक आत्मविश्वास से भरे होने के लिए आवश्यक है।

सबसे पहले, कई लोग अक्सर क्लब गतिविधियों को गलत समझते हैं। इनका ज़िक्र करते समय, कई नियोक्ता सांस्कृतिक, खेलकूद और कलात्मक गतिविधियों या ऐसे क्लबों के बारे में सोचते हैं जिनकी गतिविधियाँ मुख्यतः मनोरंजन के लिए होती हैं और बेकार होती हैं।

दरअसल, क्लबों की गतिविधियाँ और स्वरूप बहुत विविध होते हैं, और ऊपर बताए गए क्लब तो बस कुछ ही हैं। उदाहरण के लिए, जब मैं AIESEC में शामिल हुआ, तो हम नियमित रूप से युवाओं के लिए परियोजनाएँ और सामुदायिक गतिविधियाँ आयोजित करते थे, जो कुछ हफ़्तों से लेकर कुछ महीनों तक चलती थीं। परियोजना के सदस्य अलग-अलग क्षेत्रों (संचार, बाहरी संबंध, कार्यक्रम आयोजन, आदि) के प्रभारी थे, और प्रत्येक परियोजना के सख्त लक्ष्य और परिणाम होते थे।

दूसरा, क्लब की गतिविधियाँ छात्रों को कई महत्वपूर्ण कौशल प्रदान करती हैं, जो काम पर जाते समय विशेष रूप से उपयोगी होते हैं। विश्वविद्यालय के अपने दूसरे वर्ष में, मैंने हनोई में विदेशी पर्यटकों के लिए निःशुल्क भ्रमण का नेतृत्व करके हनोईकिड्स क्लब में भाग लेना शुरू किया। पर्यटन और यात्रा प्रबंधन में स्नातक छात्र होने के नाते, इससे मुझे बहुमूल्य अनुभव प्राप्त हुआ, जिससे कक्षा में सैद्धांतिक पाठों में व्यावहारिक अनुभव जुड़ गया। इतना ही नहीं, मेरे कई दोस्तों की तरह "पश्चिमी लोगों की तलाश" करने के बजाय, हम हर दिन पर्यटकों से बातचीत करके अपने अंग्रेजी बोलने के कौशल को बेहतर बना सकते हैं, संवाद करने और परिस्थितियों से निपटने में अधिक आत्मविश्वास प्राप्त कर सकते हैं।

विश्वविद्यालयों में पेशेवर क्लब (अकाउंटिंग, मार्केटिंग...) भी बहुत लोकप्रिय हैं। यहाँ छात्र विशिष्ट परियोजनाओं और प्रतियोगिताओं के माध्यम से खुद को परख सकते हैं। क्लब की गतिविधियों के माध्यम से युवा अपने सॉफ्ट स्किल्स से लेकर व्यावहारिक ज्ञान तक में सुधार कर सकते हैं।

तीसरा, क्लब की गतिविधियाँ नेटवर्किंग के अवसर भी प्रदान करती हैं। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है और हमारे भविष्य के कार्य को प्रभावित करेगा। जब मैं AIESEC में कार्यरत था, तो कई बड़ी देशी-विदेशी कंपनियाँ अक्सर मुझे सीधे भर्ती करने आती थीं। क्लब के सदस्यों के साथ संबंधों ने भी मेरे भविष्य के कार्य और जीवन में बहुत मदद की।

दरअसल, कई विशिष्ट नौकरियाँ उम्मीदवारों को अधिक अनुभव प्राप्त करने के लिए कई क्लबों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। स्वयंसेवी यात्राओं ने मुझे समाज में अल्पसंख्यक समूहों के साथ आज भी मौजूद समस्याओं का एहसास कराया, जिससे पत्रकारिता से जुड़े मेरे काम के साथ-साथ बाद में गैर -सरकारी संगठनों (एनजीओ) में काम करने में भी मुझे काफ़ी मदद मिली।

हालाँकि, क्लबों की भी अपनी सीमाएँ हैं। अगर इन पर ध्यान न दिया जाए, तो ये छात्रों के जीवन को प्रभावित कर सकते हैं और कई नियोक्ताओं की चिंता बढ़ा सकते हैं।

सबसे पहले, यदि बायोडाटा में क्लब की बहुत सारी गतिविधियों का उल्लेख हो, लेकिन उनमें से प्रत्येक की अवधि बहुत कम हो, तो यह इस बात का संकेत है कि आप केवल अपने बायोडाटा को बेहतर बनाने के लिए ही इसमें भाग ले रहे हैं।

दूसरा, क्लबों में विविधता ज़रूरी है, लेकिन आपको ऐसे क्लब चुनने चाहिए जो आपके भविष्य के करियर के लिए उपयुक्त हों। अगर नहीं, तो आप उन्हें अपने बायोडाटा से हटा सकते हैं।

इसके अलावा, सिर्फ़ क्लब की गतिविधियों को अपनी उपलब्धि बताने के बजाय, आपने जो सीखा उसके बारे में बताएँ। अंततः, कई नियोक्ता ऐसे उम्मीदवार को देखना चाहते हैं जो क्लब की गतिविधियों और स्कूल के काम, दोनों में संतुलन बना सके। अपने रेज़्यूमे में क्लब की गतिविधियों की लंबी सूची और खराब शैक्षणिक प्रदर्शन न रखें।

देश चाहे कोई भी हो, छात्रों के लिए क्लब गतिविधियों को अभी भी प्रोत्साहित किया जाता है। अगर कोई नियोक्ता आपके क्लब गतिविधियों के अनुभव को अस्वीकार करता है और उसे कम आंकता है, तो मेरा मानना है कि आप भविष्य में उस नियोक्ता की उपेक्षा कर सकते हैं।

बुई मिन्ह डुक

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