अंकल हो से सरल चीजों के माध्यम से सीखना (*): अनमोल गुणों का प्रसार करना

कई जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों ने अपने श्रमिकों और कर्मचारियों में आपसी सहयोग और करुणा की भावना के साथ-साथ परिश्रम, मितव्ययिता, ईमानदारी और धार्मिकता जैसे गुणों को भी विकसित किया है।

हो ची मिन्ह सिटी के बिन्ह माई कम्यून में स्थित वियतनाम समहो कंपनी लिमिटेड में, हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और पालन करना हमेशा से जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन का एक केंद्रीय और निरंतर फोकस रहा है।

बचत और साझा करने के सबक।

कंपनी के 8,500 कर्मचारियों वाले ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति लंबे समय से राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की शिक्षाओं के अध्ययन को व्यापक रूप से बढ़ावा दे रही है और उनका प्रसार कर रही है। प्रत्येक नियमित बैठक में राष्ट्रपति हो ची मिन्ह पर एक विषयगत चर्चा शामिल होती है, जिसमें उनकी शिक्षाओं के अध्ययन को दैनिक कार्य और इकाई के भीतर अनुकरण आंदोलनों से जोड़ा जाता है।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की शिक्षाओं के अध्ययन के लिए कई मॉडल और गतिविधियाँ प्रभावी ढंग से लागू की गई हैं, जिनमें से एक प्रमुख उदाहरण हो ची मिन्ह सांस्कृतिक केंद्र है। 2023 से लागू यह मॉडल ट्रेड यूनियन के अधिकारियों, सदस्यों और श्रमिकों के लिए एक परिचित स्थान बन गया है, जहाँ हजारों दस्तावेज़ और पुस्तकें उपलब्ध हैं।

एक और प्रभावशाली बात यह है कि ट्रेड यूनियन ने कंपनी को कार्यस्थल के लिए आचार संहिता विकसित करने की सलाह दी है, जिससे कर्मचारियों को स्वस्थ, सुसंस्कृत और नैतिक तरीके से काम करने और जीवन जीने में मदद मिलेगी।

कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन थान आन ने कहा कि हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण करने से संगठन के साथ-साथ व्यक्तियों के पेशेवर और राजनीतिक कार्यों के निष्पादन में महत्वपूर्ण बदलाव आए हैं, जिससे उद्यम के सतत विकास में व्यावहारिक योगदान मिला है।

विशेष रूप से, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के मितव्ययिता, सत्यनिष्ठा और ईमानदारी के गुणों से प्रेरणा लेते हुए, कंपनी में "उत्कृष्ट कार्यकर्ता - रचनात्मक कार्यकर्ता" अभियान को कर्मचारियों से हर महीने अनेक सुधार प्रस्ताव प्राप्त होते हैं। कंपनी द्वारा हर महीने लगभग 10 सुधार प्रस्तावों और 200 विचारों को पुरस्कृत किया जाता है। इनमें से अधिकांश सुधार प्रस्तावों से उत्पादकता में वृद्धि, गुणवत्ता में सुधार, दोषपूर्ण वस्तुओं में कमी और कार्य वातावरण में सुधार जैसे व्यावहारिक परिणाम प्राप्त होते हैं, जिससे कंपनी को लाभ होता है और काफी धन की बचत होती है।

वियतनाम सैमहो कंपनी लिमिटेड के कर्मचारी प्राकृतिक आपदाओं से प्रभावित लोगों की सहायता में योगदान दे रहे हैं। फोटो: काओ हुआंग

इसी प्रकार, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की एकता और पारस्परिक सहयोग संबंधी शिक्षाओं से सीखने से कंपनी के यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के बीच पारस्परिक सहायता की भावना स्पष्ट रूप से बढ़ी है।

इसी के अनुरूप, ट्रेड यूनियन के प्रयासों से, कंपनी के कर्मचारियों ने सामूहिक रूप से गंभीर बीमारियों से पीड़ित लगभग 30 यूनियन सदस्यों की सहायता के लिए 500 मिलियन VND से अधिक का दान दिया। अकेले 2025 में, कंपनी ने यूनियन द्वारा प्रायोजित 4 घरों के निर्माण और नवीनीकरण के लिए संसाधन जुटाए; यूनियन सदस्यों के 200 वंचित, मेहनती बच्चों को छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए "पिगी बैंक" अभियान से लगभग 200 मिलियन VND एकत्रित किए; और प्राकृतिक आपदाओं और बाढ़ से प्रभावित लोगों की सहायता के लिए 253 मिलियन VND जुटाए।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के उदाहरण का अनुसरण करते हुए, वियतनाम सैमहो कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन ने परिचालन दक्षता में सुधार के लिए कई समाधान प्रस्तावित किए हैं। इनमें यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के लिए कई व्यावहारिक देखभाल मॉडल लागू करने के लिए कंपनी के साथ समन्वय करना शामिल है। श्री आन ने कहा, "जैसे कि श्रमिकों के बच्चों की देखभाल के लिए एक बालवाड़ी का निर्माण; आवश्यक उत्पादों को स्थिर कीमतों पर बेचने वाला एक ट्रेड यूनियन स्टोर स्थापित करना; और कर्मचारियों को प्रतिदिन मुफ्त बर्फ उपलब्ध कराने के लिए कंपनी को चार बर्फ बनाने वाली मशीनों से लैस करना।"

एक ठोस आधार

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह से सीखना, साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी - विन्ह लोक इंडस्ट्रियल पार्क, हो ची मिन्ह सिटी के कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन के लिए भी एक प्राथमिकता है। ट्रेड यूनियन ने राष्ट्रपति हो ची मिन्ह से सीखने योग्य विशिष्ट और प्रासंगिक सबक चुने हैं, जिससे कर्मचारियों के लिए उन्हें समझना और लागू करना आसान हो जाता है, जैसे कि बेहतर प्रदर्शन करना और अपने काम में अधिक सक्रिय होना।

यही कारण है कि ट्रेड यूनियन और कंपनी के निदेशक मंडल लगातार कर्मचारियों के बीच रचनात्मक प्रोत्साहन अभियान चलाते हैं और उन्हें उचित रूप से पुरस्कृत करने की नीति अपनाते हैं। यह अभियान न केवल कर्मचारियों को अपनी क्षमताओं को विकसित करने में मदद करता है, बल्कि कंपनी को हर साल 2-3 अरब वियतनामी डॉलर की लागत बचाने में भी सहायक होता है।

साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के सहयोग से आयोजित मनोरंजक गतिविधियों के माध्यम से श्रमिकों को बेहतर सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन और बेहतर स्वास्थ्य का लाभ मिलता है। फोटो: थान एनजीए

कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी होंग हा ने बताया कि इस वर्ष के श्रमिक माह के दौरान रचनात्मक अनुकरण अभियान को ज़ोर-शोर से बढ़ावा दिया जा रहा है। कंपनी और ट्रेड यूनियन को उम्मीद है कि इस अनुकरण अभियान में भाग लेने वाले कर्मचारियों को दिए जाने वाले पुरस्कारों की कुल राशि 200 मिलियन वीएनडी तक पहुंच जाएगी।

सुश्री हा के अनुसार, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के लिए, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह से सीखने का अर्थ है नियमित संवाद, श्रमिक सम्मेलनों और सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर के माध्यम से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के अपने कार्य को सक्रिय रूप से पूरा करना, जिनमें कई ऐसे खंड हों जो नियमों की तुलना में अधिक अनुकूल हों।

व्यावहारिक देखभाल

साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन की एक प्रमुख विशेषता "फूलों की तरह जीना" कोष जैसे व्यावहारिक और टिकाऊ कल्याणकारी मॉडलों का प्रभावी विकास और कार्यान्वयन है; कर्मचारियों के आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने के लिए विविध सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों का आयोजन करना...

इस संदर्भ में, "हरियाली, स्वच्छ और सुंदर छात्रावास" मॉडल एक जीवंत उदाहरण है, जहां ट्रेड यूनियन श्रमिकों के छात्रावासों के साथ मिलकर परिदृश्य को बेहतर बनाने, पेड़-पौधे, सब्जियां और फल लगाने; और पानी के फिल्टर दान करने जैसे कार्यों में सहयोग करती है... जिससे श्रमिकों के लिए अधिक आदर्श रहने की जगह बनाने में योगदान मिलता है।

एक अन्य उल्लेखनीय उपलब्धि कारखाने के बाहर श्रमिकों के जीवन की बेहतर देखभाल के लिए एक सामाजिक कल्याण सहायता समिति की स्थापना है। इस मॉडल की शुरुआत कोविड-19 महामारी के दौरान हुई, जब यह महसूस किया गया कि अधिकांश कल्याणकारी गतिविधियाँ कारखाने के भीतर ही केंद्रित थीं, जबकि कई श्रमिकों, विशेष रूप से किराए के आवासों में रहने वालों को अनेक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा था, तब ट्रेड यूनियन ने एक सामाजिक कल्याण सहायता समिति की स्थापना का विचार प्रस्तुत किया।

"कंपनी और ट्रेड यूनियन से मिलने वाली धनराशि से, हम दौरे आयोजित करते हैं, आवश्यक सामान और दवाइयाँ दान करते हैं, और किराए के आवासों में रहने वाले श्रमिकों के लिए जीवन स्थितियों में सुधार करते हैं... और फिर कई अन्य गतिविधियों तक विस्तार करते हैं," सुश्री फाम थी होंग हा ने कहा, और आगे बताया कि वे जल्द ही गर्भवती महिला श्रमिकों के लिए पूरक भोजन (प्रसवपूर्व दूध) प्रदान करने का कार्यक्रम लागू करेंगे।

यह ज्ञात है कि कर्मचारियों की भौतिक भलाई की देखभाल के लिए मॉडलों के अलावा, कंपनी के ट्रेड यूनियन ने रीडिंग कल्चर कॉर्नर से जुड़े "हो ची मिन्ह सांस्कृतिक स्थान" के निर्माण और प्रभावी रखरखाव का समन्वय किया है, जिससे एक नियमित राजनीतिक और सांस्कृतिक गतिविधि केंद्र का निर्माण हुआ है, जो जागरूकता बढ़ाने, आत्म-अनुशासन को बढ़ावा देने और एक सभ्य और एकजुट कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान देता है।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष थाई थू शुआंग के अनुसार, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों को नैतिकता को बढ़ावा देने, सोच और कार्यशैली में नवाचार लाने में अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए। साथ ही, उन्हें राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की जनता के प्रति सम्मान और निकटता की भावना को निरंतर बनाए रखना और बढ़ावा देना चाहिए, जिससे एक ऐसी ट्रेड यूनियन अधिकारी शैली का निर्माण हो सके जो हमेशा "जमीनी स्तर के करीब, श्रमिकों के करीब" हो।

सुश्री थाई थू शुआंग ने इस बात पर जोर दिया कि जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को उत्पादन कार्यशालाओं में ही श्रमिकों की आवाज सुननी चाहिए, प्रत्येक आवासीय क्षेत्र में उनकी चिंताओं को समझना चाहिए और वेतन, आवास और कल्याण से संबंधित व्यावहारिक नीतियों पर तुरंत सलाह देनी चाहिए। वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष ने कहा, "इसी भावना के साथ, हो ची मिन्ह सिटी के ट्रेड यूनियन अधिकारी 'राजदूत' बनकर राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की विचारधारा को श्रमिक वर्ग और श्रमिकों के करीब लाएंगे।"

विशिष्ट उदाहरण

वियतनाम सैमहो कंपनी लिमिटेड में राष्ट्रपति हो ची मिन्ह द्वारा कार्यबल के बीच पारस्परिक सहायता के उदाहरण से सीखकर सहायता प्राप्त करने वाले श्रमिकों में से एक होने के नाते, सुश्री ले थी डिएम बेहद भावुक और आभारी थीं।

सुश्री डिएम कई बीमारियों से ग्रसित हैं, लेकिन कारखाने में काम करने वाली उनकी मामूली तनख्वाह उनके जीवन और इलाज दोनों को बेहद मुश्किल बना देती है। ट्रेड यूनियन द्वारा जुटाए गए उनके सहकर्मियों के सहयोग से, उनके पास अतिरिक्त धनराशि है और वे उच्च ब्याज दरों पर बाहरी स्रोतों से ऋण लेने से बच सकती हैं।

इसी बीच, साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी में काम करने वाली काओ थी थू ने कहा कि ट्रेड यूनियन हमेशा श्रमिकों की बात सुनती है, और ट्रेड यूनियन और कंपनी द्वारा समय पर दी जाने वाली देखभाल से उनके जैसी श्रमिकों को यह महसूस होता है कि उनकी परवाह की जा रही है, और इस प्रकार उनका जीवन कम कठिन हो जाता है।

अपनी उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए, वियतनाम सैमहो कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन और साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन दोनों को हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण करने में अनुकरणीय मॉडल के रूप में सम्मानित किया गया।

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(*) न्गुओई लाओ डोंग समाचार पत्र, दिनांक 16 मई का अंक देखें।

स्रोत: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm