व्यावसायिक FOMO: लाभ से अधिक हानि

सोशल मीडिया के इस दौर में, करियर फ़ोमो (छूट जाने का डर) तेज़ी से बढ़ रहा है क्योंकि युवाओं को दूसरों की सफलता से पीछे छूट जाने का डर सता रहा है। यह मानसिकता "नौकरी बदलने" की प्रवृत्ति को बढ़ावा देती है, ज़रूरी नहीं कि पुरानी नौकरी कम आकर्षक हो, बल्कि इसलिए क्योंकि ट्रेंड के साथ बने रहने का दबाव होता है।

वे लगातार नए अवसरों की तलाश में रहते हैं, लेकिन उनमें प्रतिबद्धता और दीर्घकालिक दिशा का अभाव होता है। नतीजतन, कई लोग अस्थिरता के चक्र में फँस जाते हैं, उनका करियर "स्थिर" हो जाता है, जबकि वे हमेशा गतिशील रहते हैं।

कई युवा कर्मचारियों को लगता है कि करियर के प्रति FOMO के कारण वे पिछड़ रहे हैं। फोटो: NT

जब युवाओं में " नौकरी बदलना " फ़ोमो का चलन बन जाता है

हर दिन, लिंक्डइन, फेसबुक या थ्रेड्स जैसे सोशल नेटवर्क पर दूसरों की सफलताओं पर बधाई देने वाले लेख और पोस्ट वाली न्यूज़ साइट्स होती हैं... कई युवा कर्मचारियों को लगता है कि वे... पिछड़ रहे हैं। ज़रूरी नहीं कि उनकी मौजूदा नौकरी खराब हो, बल्कि इसलिए कि उन्हें लगता है कि अगर वे नहीं बदले, तो वे "पीछे रह जाएँगे"।

इंटरनेट पर बस कुछ ही क्लिक में, आप आसानी से अपने परिचितों को किसी बड़ी कंपनी में नई नौकरी मिलने की खबर पोस्ट करते हुए देख सकते हैं, पुराने सहपाठी अब मैनेजर बन गए हैं, और उनकी उम्र का कोई व्यक्ति व्यवसाय शुरू कर रहा है और सफलतापूर्वक पूंजी जुटा रहा है। पीछे छूट जाने के डर से, कई युवा कर्मचारी तेज़ी से नौकरी बदलने के चक्र में फँस जाते हैं। वे लगातार नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, कई अलग-अलग कंपनियों में हाथ आजमाते हैं, और कभी-कभी कुछ ही महीनों बाद नौकरी छोड़ने का फैसला कर लेते हैं।

कई कर्मचारी मानते हैं कि ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि उनकी मौजूदा नौकरी खराब है, बल्कि इसलिए है क्योंकि उन्हें लगता है कि अगर वे नहीं बदले, तो वे अपने साथियों से "कमतर" हो जाएँगे। "नौकरी बदलना" खुद को यह भरोसा दिलाने का सबसे तेज़ तरीका बन जाता है कि वे भी तरक्की कर रहे हैं। वे "नौकरी बदलने" से बहुत खुश और उत्साहित होते हैं, वरना उन्हें ऐसा लगेगा कि वे कोई ज़रूरी चीज़ खो रहे हैं।

इसलिए, उनके मन में हमेशा नौकरी बदलने, कई जगहों पर नौकरी के लिए आवेदन करने की मानसिकता बनी रहती है, जहां कोई व्यक्ति सोशल नेटवर्क पर सफल होता है।

ले डियू वी (24 वर्षीय, वैन मियू - क्वोक टू गियाम वार्ड) ने बताया कि उसकी वर्तमान नौकरी बहुत स्थिर है, जिसकी आय लगभग 15 मिलियन वीएनडी/माह है, लेकिन जब भी वह अपने दोस्तों को नौकरी बदलते देखती है, तो वी खुद को हीन महसूस करती है और उस व्यक्ति जैसा या उससे बेहतर बनना चाहती है। और वी लगातार 2 वर्षों से "नौकरी बदलने" के चक्र में फंसी हुई है।

वी न्गुयेत कैम (23 वर्ष, काऊ गिया वार्ड) ने भी बताया कि उनका मानना ​​है कि लगातार "नौकरी बदलने" से उन्हें तेज़ी से तरक्की करने में मदद मिलेगी। सिर्फ़ एक साल के अंदर, कैम ने ज़्यादा वेतन और पद की उम्मीद में 3 कंपनियाँ बदलीं। हालाँकि, हर बदलाव के बाद, कैम को एहसास हुआ कि उन्हें शुरुआत से ही शुरुआत करनी होगी, प्रक्रिया से परिचित होने से लेकर सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने तक।

कैम ने कहा, "मुझे लगा था कि नौकरी बदलना एक बड़ी छलांग होगी, लेकिन यह शुरुआती रेखा पर वापस जाने जैसा निकला। आखिरकार, सीखने और खुद को साबित करने का समय कम हो गया।"

न्गुयेत कैम ने अपनी करीबी दोस्त डांग नगन हा (23 वर्षीय, न्घिया दो वार्ड) का भी ज़िक्र किया। हा ने एक एनजीओ में अपनी नौकरी सिर्फ़ छह महीने बाद ही छोड़ दी क्योंकि उन्हें लगा कि इससे बेहतर नौकरी ढूँढ़ना आसान होगा। हालाँकि, नौकरी छोड़ने के बाद, हा तीन महीने तक बेरोज़गार रहीं, उन्होंने कई आवेदन भेजे लेकिन उन्हें बहुत कम जवाब मिले। न्गुयेत कैम ने आगे कहा, "हा ने कहा कि उस समय उन्हें लगा था कि नौकरी छोड़ने से उन्हें तुरंत एक नया अवसर मिल जाएगा, लेकिन अब वह न केवल चिंतित हैं क्योंकि उनकी कोई आय नहीं है, बल्कि उन्हें अपने जल्दबाज़ी भरे फ़ैसले पर पछतावा भी है।"

फ़ोमो "नौकरी-छोड़ना", इसके फायदे और नुकसान बहुत स्पष्ट हैं

कई युवा कर्मचारी कुछ ही महीनों में नए अवसरों की तलाश में "नौकरी बदलने" की स्थिति में आ जाते हैं, और फिर दूसरी कंपनियों में आवेदन करना जारी रखते हैं। ऊपरी तौर पर, यह "तेज़ करियर विकास" जैसा लगता है। लेकिन अंदर ही अंदर, यह भ्रम, दिशाहीनता और कभी-कभी थकान का कारण बनता है। "नौकरी बदलने" (FOMO) की प्रवृत्ति के फायदे और नुकसान साफ़ देखे जा सकते हैं।

करियर FOMO का शिकार बनने की अपनी यात्रा को साझा करते हुए, चू नहत अनह (26 वर्षीय, हांग हा वार्ड) ने कहा कि उन्होंने 2 वर्षों में 3 कंपनियों में काम किया था और हमेशा ऐसा महसूस किया कि वे परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले ही एक नई नौकरी की तलाश में थे।

"मेरे दोस्त अपनी शानदार नौकरियों और ऊँची तनख्वाहों का दिखावा करते रहते थे, इसलिए मैंने सोचा कि पीछे छूटने से बचने के लिए मुझे भी बदलना होगा। लेकिन जितना मैं बदलता गया, उतना ही मैं खुद को अनासक्त महसूस करता रहा और कुछ भी गहरा जमा नहीं कर पा रहा था," नहत आन्ह ने कहा। खुद को स्थापित करने की हड़बड़ी में, अनजाने में ही कई लोग "इस पहाड़ पर खड़े होकर उस पहाड़ को देखते रहने" की स्थिति में पहुँच जाते हैं, और उन्हें ठोस नींव बनाने का समय ही नहीं मिलता।

गुयेन वान आन्ह (28 वर्ष, ताई हो वार्ड) को भी लगातार नौकरी बदलने के कारण कड़वाहट का सामना करना पड़ा। शुरुआत में, वान आन्ह ने अपनी तनख्वाह बढ़ाने के लिए कंपनी बदलने की उम्मीद की, लेकिन जैसे-जैसे वह बदलती गईं, उनकी आमदनी कम होती गई। चार बार नौकरी बदलने के बाद, उनका वेतन 18 मिलियन VND से घटकर केवल 12 मिलियन VND/माह रह ​​गया।

वान आन्ह ने बताया: "नई कंपनियाँ अक्सर मुझ पर भरोसा नहीं करतीं, इसलिए वे मुझे सिर्फ़ मूल वेतन ही देती हैं, लेकिन बोनस और लाभों के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की ज़रूरत होती है। मैं जितनी जल्दी नौकरी बदलता हूँ, उतने ही ज़्यादा लाभ गँवा देता हूँ।"

लगातार नौकरी बदलने के कारण कई युवाओं को "कड़वे फल" का स्वाद चखना पड़ा है। फोटो: MT

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, हनोई रोज़गार सेवा केंद्र के उप निदेशक वु क्वांग थान ने कहा कि केंद्र में आयोजित रोज़गार मेलों के दौरान, कई लोग नई नौकरियों के लिए आवेदन करने आते हैं, जबकि उन्हें पहले ही स्वीकार कर लिया गया था। हाल ही में, यह चलन काफ़ी आम हो गया है क्योंकि युवाओं में "नौकरी बदलने" की तीव्र इच्छा होती है।

श्री थान का मानना ​​है कि ज़्यादा आय और ज़्यादा विकास के अवसरों वाली नई नौकरी में बदलाव कर्मचारियों के लिए बहुत अच्छा है। हालाँकि, जब ट्रेंड या FOMO मनोविज्ञान के कारण नौकरी बदली जाती है, तो इसका विपरीत प्रभाव पड़ता है। हर कर्मचारी को कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित करने और अपने काम के प्रति धैर्य रखने की ज़रूरत है। जब अवसर सही हो, तो नौकरी बदलना उनके करियर के लिए सबसे स्थायी उपाय है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html