अगर होजलंड ऐसा नहीं चाहता, तो मिलान उसे क्यों मजबूर करे?

एसी मिलान के कोचिंग बेंच के दिग्गज एरिगो सैची ने रासमस होजलंड की कहानी के बारे में कुछ स्पष्ट टिप्पणियां की हैं - मैनचेस्टर यूनाइटेड के स्ट्राइकर जिनका नाम "रोसोनेरी" (एस.ए.) से जोड़ा जा रहा है, लेकिन वह अभी भी ओल्ड ट्रैफर्ड में रहना चाहते हैं।

एसी मिलान रासमस होजलंड में रुचि दिखा रहा है।

साची के अनुसार, यह महज स्थानांतरण का मामला नहीं है, बल्कि यह किसी खिलाड़ी की महत्वाकांक्षा, समर्पण और क्लब के प्रति प्रतिबद्धता का पैमाना है। गज़ेटा डेलो स्पोर्ट को दिए एक साक्षात्कार में उन्होंने होजलंड के प्रदर्शन पर टिप्पणी करते हुए कहा: "वह एक अच्छा खिलाड़ी है, इससे ज्यादा कुछ नहीं। बेवजह नखरे मत दिखाओ।"

अगर आपकी इच्छा नहीं है, तो मिलान मत आइए।

साची ने तर्क दिया कि कोई भी बड़ा क्लब अपना भविष्य ऐसे खिलाड़ियों के हाथों में नहीं सौंप सकता जो खुद को सिर्फ "दूसरा विकल्प" समझते हों। उन्होंने जोर देकर कहा, "अगर एसी मिलान से बुलावा आता है, तो आपको तुरंत अपना सामान पैक करके माल्पेंसा के लिए पहली फ्लाइट पकड़नी होगी। यह एक दिग्गज क्लब है, और चुने गए खिलाड़ी को इसके लिए आभारी होना चाहिए। खिलाड़ी के दिल में क्लब को नंबर एक स्थान मिलना चाहिए, न कि कोई दूसरा विकल्प।"

उनके अनुसार, किसी भी नवागंतुक खिलाड़ी का पहला गुण विश्वसनीयता है। प्रतिभा को प्रशिक्षण से निखारा जा सकता है, लेकिन महत्वाकांक्षा और जुझारू भावना को व्यायामशाला में "प्रशिक्षित" नहीं किया जा सकता। साची ने कहा, "अगर किसी खिलाड़ी के दिल में जोश नहीं है, अपने साथियों के लिए बलिदान देने की इच्छा नहीं है, तो उसे घर पर ही छोड़ देना बेहतर है।"

साची को समझ नहीं आ रहा था कि होजलंड ने मिलान में शुरुआती प्लेइंग इलेवन में जगह बनाने के बजाय मैनचेस्टर यूनाइटेड में ही क्यों रहना चुना, जहां 2025/26 सीज़न में उनके रिजर्व खिलाड़ी बनने की संभावना थी और यहां तक ​​कि मैनेजर रुबेन अमोरिम की योजनाओं में भी उनकी कोई भूमिका नहीं थी। साची ने पूछा, "एक तरफ आपको अहम खिलाड़ी बनने का मौका मिलता है, दूसरी तरफ आपको बेचने की हर संभव कोशिश की जाती है। आप किसे चुनेंगे?" - यह सवाल डेनिश स्ट्राइकर के फैसले की तीखी आलोचना भी थी।

दिग्गज खिलाड़ी साची का मानना ​​है कि एसी मिलान को होजलंड को हासिल करने के लिए बहुत ज्यादा दृढ़ संकल्पित होने की जरूरत नहीं है।

उन्होंने तर्क दिया कि यह एक ऐसे खिलाड़ी का प्रमुख उदाहरण है जिसमें करियर की दूरदृष्टि की कमी है: "कभी-कभी सहज प्रवृत्ति का पालन करने से कुछ हासिल नहीं होता। मिलान जैसे बड़े क्लब में खुद को साबित करने के अवसर बार-बार नहीं मिलते।"

होजलंड की उदासीनता के विपरीत, सैची महत्वाकांक्षा के दो उदाहरण देते हैं: लुका मोड्रिक और आर्डन जशारी। 40 वर्ष की आयु में और रियल मैड्रिड के साथ अपनी तमाम उपलब्धियों के बाद भी, मोड्रिक ने ऐतिहासिक रूप से समृद्ध क्लब मिलान में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने का विकल्प चुना। दूसरी ओर, जशारी ने रोसोनेरी की जर्सी पहनने के लिए क्लब ब्रुग को उन्हें बेचने के लिए राजी करने के लिए हर संभव प्रयास किया।

"पहले मैचों से ही, अपनी सर्वश्रेष्ठ शारीरिक स्थिति में न होने के बावजूद, उन्होंने महत्वाकांक्षा और क्लब की भावना के साथ एकीकरण दिखाया," साची ने कहा।

सिर पैरों से ज्यादा महत्वपूर्ण है।

साची की भर्ती संबंधी रणनीति लंबे समय से एक जैसी ही रही है: "खिलाड़ी खरीदते समय, पहले दिमाग देखें, फिर पैर। पैरों को प्रशिक्षित किया जा सकता है, लेकिन दिमाग को नहीं।"

उन्होंने मिलान में अपने शुरुआती दिनों की एक कहानी सुनाई, जब उन्होंने बर्लुस्कोनी से एक खिलाड़ी को बेचने के लिए कहा था, क्योंकि उसका रवैया गैर-पेशेवर था, भले ही वह खिलाड़ी राष्ट्रीय टीम के लिए खेल रहा था। साची ने बताया, "मैं मैदान पर हो या कंपनी में, किसी भी अविश्वसनीय सहयोगी को नहीं चाहता था।"

साची के लिए, होजलंड को नजरअंदाज करना कोई आपदा नहीं थी।

साची के लिए, होजलंड को नजरअंदाज करना कोई बड़ी आपदा नहीं थी। समस्या यह थी कि एक ऐसा स्ट्राइकर ढूंढना जो कोच की खेल शैली और क्लब की योजना के अनुरूप हो।

“स्ट्राइकर एक रणनीतिक कड़ी होता है; उसकी हर हरकत खेल की पूरी शैली को आकार देती है। गलत स्ट्राइकर का चुनाव पूरी व्यवस्था को बिगाड़ सकता है। काइलियन म्बाप्पे को ही देख लीजिए: दुनिया के नंबर एक गोलकीपर माने जाने वाले म्बाप्पे रियल मैड्रिड गए और खाली हाथ लौटे, जबकि पीएसजी – जिस क्लब ने उन्हें बेचा – ने चैंपियंस लीग जीत ली।”

मिलान के लिए साची का संदेश स्पष्ट था: अगर खिलाड़ियों में सच्ची महत्वाकांक्षा की कमी है तो उनके पीछे मत भागो। एक उपयुक्त खिलाड़ी सिर्फ तकनीक या शारीरिक क्षमता से ही नहीं बनता, बल्कि उसमें रवैया, जोश और क्लब के प्रति प्रतिबद्धता भी होनी चाहिए।

उनके लिए एसी मिलान सिर्फ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और वेतन पाने की जगह नहीं है - यह एक विरासत है, एक सम्मान है। और इस सम्मान की रक्षा के लिए, टीम को ऐसे लोगों की ज़रूरत है जो इसके लिए अपना सब कुछ देने को तैयार हों, न कि ऐसे लोग जो "मिलान" नाम सुनते ही मुंह बना लें।

स्रोत: https://znews.vn/hojlund-khong-muan-milan-can-gi-ep-post1576726.html