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| पहला महिला बोर्ड सदस्य एवं वरिष्ठ महिला नेता (डब्ल्यूडीएस) फोरम 31 अक्टूबर को वियतनाम में आयोजित किया गया। (स्रोत: वीबीसीडब्ल्यूई) |
इस कार्यक्रम का आयोजन वियतनाम इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स (VIOD) द्वारा हो ची मिन्ह सिटी स्टॉक एक्सचेंज (HOSE), इंटरनेशनल फाइनेंस कॉरपोरेशन (IFC), वियतनाम बिजनेस नेटवर्क फॉर विमेन एम्पावरमेंट (VBCWE), न्यूजीलैंड इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स और ग्लोबल नेटवर्क ऑफ विमेन बोर्ड डायरेक्टर्स (WCD) के सहयोग से किया गया था।
"सतत विकास - हरित नेतृत्व सोच से परिप्रेक्ष्य" विषय के साथ, फोरम एक संगठन, ईएसजी सतत विकास पर एक उद्यम के रुझानों और मूल्यों को साझा करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक मील का पत्थर है, जिसमें कॉर्पोरेट प्रशासन संस्कृति की भूमिका, महिला बोर्ड सदस्यों की भागीदारी के साथ समावेशी विविधता शामिल है।
फोरम में अपने उद्घाटन भाषण में, हो ची मिन्ह सिटी स्टॉक एक्सचेंज (HOSE) की संचालन प्रभारी उप-महानिदेशक सुश्री त्रान आन्ह दाओ ने कहा कि यह आयोजन कॉर्पोरेट प्रशासन के क्षेत्र में लैंगिक संतुलन की दिशा में हमारी साझा यात्रा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर साबित हुआ है, जिसका उद्देश्य विशेष रूप से लैंगिक विविधता और सामान्य रूप से निदेशक मंडल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए नवीन रणनीतियों, श्रेष्ठ प्रथाओं और व्यवहार्य समाधानों की संयुक्त रूप से खोज करना है । सुश्री दाओ का मानना है कि सामूहिक प्रयासों से न केवल निदेशक मंडल में महिलाओं के मुद्दे पर, बल्कि पूरे समाज पर भी स्थायी प्रभाव पड़ेगा।
वीआईओडी की अध्यक्ष और वीबीसीडब्ल्यूई की उपाध्यक्ष सुश्री हा थू थान ने बताया कि विविध लिंग संरचना वाले निदेशक मंडल (बीओडी) और कार्यकारी बोर्ड में महिला नेताओं की उपस्थिति सामाजिक जागरूकता बढ़ाने में मदद करती है और व्यावसायिक प्रदर्शन और स्थिरता को बढ़ावा दे सकती है।
तेज़ी से लेकिन स्थायी रूप से विकास करने के लिए, व्यवसायों में एक दूरदर्शी नेता की कमी नहीं होनी चाहिए जो सतत विकास के स्तंभों पर ध्यान केंद्रित करता हो, जिसमें कॉर्पोरेट संस्कृति एक ऐसा मुख्य कारक है जिसका सभी नेता एहसास नहीं करते। महिला नेताओं की अक्सर अपनी खूबियाँ होती हैं - सहानुभूति और लचीलापन। प्रकाशित ईएसजी रिपोर्टों के सकारात्मक लाभ यह भी दर्शाते हैं कि प्रभावी और लिंग-विविध बोर्ड संरचना वाली कंपनियाँ अक्सर बेहतर प्रदर्शन करती हैं।
सुश्री थान का मानना है कि व्यवसायों को एक मज़बूत और प्रतिभाशाली महिला कार्यबल बनाने की ज़रूरत है, जो निदेशक मंडल में ज़्यादा महिलाओं को बढ़ावा देने की कुंजी है। कंपनियाँ अपने परिवेश और ज़रूरतों के अनुकूल लैंगिक विविधता रणनीति विकसित करके प्रतिभाशाली और योग्य महिलाओं को आकर्षित और बनाए रख सकती हैं।
श्रीलंका में महिला बोर्ड सदस्य नेटवर्क चैप्टर की अध्यक्ष सुश्री अरोशी नानायकारा ने कहा कि कॉर्पोरेट वातावरण में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पिछले कुछ वर्षों में बढ़ा है, जिन कंपनियों में महिला नेताओं का अनुपात अधिक है, उनका वित्तीय प्रदर्शन बेहतर होता है, जिसमें उच्च लाभ और स्टॉक प्रदर्शन भी शामिल है (मैककिंसे, आईएफसी के सूत्रों के अनुसार)।
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| महिला बोर्ड सदस्य नेटवर्क चैप्टर श्रीलंका की अध्यक्ष सुश्री अरोशी नानायकारा ने फ़ोरम में एक ऑनलाइन चर्चा की। (स्रोत: VBCWE) |
पीडब्ल्यूसी के शोध के अनुसार, 75% से ज़्यादा सीईओ मानते हैं कि विविधता नवाचार को बढ़ावा देती है, ग्राहक संतुष्टि और व्यावसायिक परिणामों में सुधार लाती है। महिलाओं की ज़्यादा संख्या रिश्ते बनाने और विश्वास बढ़ाने की क्षमता बढ़ा सकती है। जिन कंपनियों में महिलाओं की संख्या ज़्यादा होती है, वे जोखिम प्रबंधन बेहतर करती हैं, बेहतर प्रशासन और ज़्यादा सक्रिय कार्यबल का निर्माण करती हैं।
पेट्रोवियतनाम ट्रांसपोर्टेशन कॉरपोरेशन (पीवीट्रांस) के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री फाम वियत अन्ह ने मंच पर कई संदेश साझा किए, कंपनी के निदेशक मंडल में लैंगिक विविधता आज के परिवेश में कंपनियों के विकास और वृद्धि, कॉर्पोरेट प्रशासन, वित्तीय दक्षता को मजबूत करने और व्यवसायों को बेहतर निर्णय लेने में मदद करने के लिए एक आवश्यक आवश्यकता है।
अपनी रुचि के साथ, महिलाएँ व्यवसायों को उपभोक्ताओं को समझने, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने, तथा अधिक नैतिक और ज़िम्मेदारी से प्रबंधन करने में मदद करती हैं। निदेशक मंडल में विविधता बेहतर निर्णय लेने और समस्या-समाधान को बढ़ावा देती है, जिससे नवाचार और रचनात्मकता आती है, जिससे कंपनी की प्रतिष्ठा और हितधारकों के साथ संबंधों में सुधार होता है। निदेशक मंडल में विविधता के कई पहलू हैं, आकार और परिस्थितियों के आधार पर, कंपनियों को अपने निदेशक मंडल में विविधता सुनिश्चित करने के लिए बोर्ड के सदस्यों का चयन और चुनाव करते समय इन पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है।
फोरम में, सतत विकास की दिशा में कॉर्पोरेट प्रशासन में लैंगिक विविधता की भूमिका पर पाठों और व्यावहारिक मॉडलों के साथ एक बहुआयामी चर्चा सत्र भी आयोजित किया गया। डोंग ए सॉल्यूशंस के सीईओ श्री ट्रान बैंग वियत के मार्गदर्शन में, वक्ताओं में शामिल थे: सुश्री काओ थी नोक डुंग - VIOD के निदेशक मंडल की सदस्य, फु नुआन ज्वेलरी ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (PNJ) के निदेशक मंडल की अध्यक्ष, श्री फाम वियत अन्ह - पेट्रोवियतनाम ट्रांसपोर्टेशन ज्वाइंट स्टॉक कॉर्पोरेशन (PVTrans) के निदेशक मंडल के अध्यक्ष, सुश्री कर्स्टन पैटरसन - GNDI की अध्यक्ष, सीईओ - न्यूज़ीलैंड इंस्टीट्यूट ऑफ बोर्ड मेंबर्स ने अपनी इकाइयों की सच्ची कहानियों के साथ-साथ हरित नेतृत्व और सतत विकास में अपने अनुभव भी साझा किए।
चर्चा सत्र में, वक्ताओं ने कॉर्पोरेट संस्कृति और कॉर्पोरेट प्रशासन के परिप्रेक्ष्य के माध्यम से हरित विकास और सतत विकास पर उपयोगी जानकारी साझा की और चर्चा की, जिसे व्यवसायों और व्यापारिक समुदाय के नेताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले वक्ताओं ने वियतनामी महिला उद्यमियों के साथ साझा किया।
2023 महिला बोर्ड सदस्य फोरम तक सीमित न रहकर, हरित नेतृत्व और सतत विकास की कहानी 22 नवंबर, 2023 को "हरित वित्त और हरित शासन को उन्मुक्त करना" विषय पर 2023 वार्षिक फोरम के साथ जारी रहेगी।
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