जब व्यवसाय श्रमिकों के लिए सहारा बन जाते हैं

विकास यात्रा में, कई उद्यम न केवल विकास के आंकड़ों से, बल्कि अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी ज़िम्मेदारी से भी अपनी प्रगति की पुष्टि करते हैं। यह मानवीय भावना व्यावहारिक कार्यों, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, गंभीर बीमारियों से पीड़ित या दुर्भाग्यवश कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं का शिकार हुए कर्मचारियों के साथ खड़े होने और उनके साथ मिलकर काम करने के माध्यम से स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होती है।

वर्षों से, जिया ह्सिन कंपनी लिमिटेड (राच किएन कम्यून, तै निन्ह प्रांत) और ग्रासरूट्स ट्रेड यूनियन (यूसी) ने हमेशा कठिन परिस्थितियों में रहने वाले कर्मचारियों, विशेषकर गंभीर बीमारियों से ग्रस्त और विकलांग कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया है।

जब कोई कर्मचारी दुर्भाग्यवश गंभीर बीमारी से पीड़ित होता है, तो ट्रेड यूनियन का कार्यकारी बोर्ड सक्रिय रूप से उच्च स्तरीय ट्रेड यूनियन से सहायता का प्रस्ताव रखता है, और साथ ही कंपनी के साथ समन्वय करके सभी स्टाफ, कर्मचारियों और निदेशक मंडल के बीच दान अभियान शुरू करने के लिए विशिष्ट परिस्थितियों का पता लगाता है।

इसके कारण, सामाजिक संसाधन शीघ्रता से जुड़ जाते हैं, जिससे श्रमिकों को शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से कठिन समय से उबरने में मदद करने के लिए एक व्यावहारिक "समर्थन" तैयार होता है।

जिया ह्सिन कंपनी लिमिटेड विकलांग श्रमिकों के लिए अनुकूल कार्य वातावरण बनाती है।

जिया ह्सिन कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन क्वान थुई क्विन ने कहा: "2024 में, ट्रेड यूनियन और कंपनी ने गंभीर रूप से बीमार 2 कर्मचारियों के लिए 224 मिलियन VND/व्यक्ति से अधिक की राशि दान और सहायता के रूप में दी। सौभाग्य से, उपरोक्त 2 मामलों में से 1, उपचार के बाद ठीक हो गया और कारखाने में काम पर लौट आया। यह हाथ बँटाने की प्रभावशीलता का प्रमाण है।"

इसके साथ ही, जिया ह्सिन कंपनी लिमिटेड विकलांग कर्मचारियों के लिए उनके स्वास्थ्य और पेशेवर क्षमताओं के अनुकूल कार्य-स्थितियाँ भी तैयार करती है। यूनियन के नियमित सहायता कार्यक्रमों में हमेशा कर्मचारियों के इस समूह को प्राथमिकता दी जाती है।

डिज़ाइन के चरण से ही, फ़ैक्टरी के बुनियादी ढाँचे को एक सहज और बाधा-मुक्त दिशा में बनाया गया था। इनमें रेलिंग, सिंक और कम ऊँचाई वाले शीशों वाले निजी शौचालय; भोजन क्षेत्र में रैंप ताकि आने-जाने में आसानी हो; और उत्पादन क्षेत्र के पास एक निजी पार्किंग क्षेत्र, जो दैनिक गतिविधियों के लिए सुविधाजनक हो, शामिल हैं।

ये छोटे से लगने वाले विवरण कंपनी और यूनियन की कर्मचारियों के प्रति गहरी चिंता को दर्शाते हैं, जो कार्य वातावरण में मानवता और साझेदारी की भावना को फैलाने में मदद करते हैं, साथ ही मतभेदों का सम्मान करने और समान अवसर पैदा करने के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करते हैं ताकि विकलांग प्रत्येक कर्मचारी अपनी क्षमताओं का विकास कर सके।

व्यावसायिक दुर्घटनाओं के शिकार श्रमिकों और मजदूरों को पोउ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन से ध्यान और समर्थन मिलता है।

पो हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (निन्ह थान वार्ड) में, कर्मचारियों की देखभाल भी सर्वोच्च प्राथमिकता है, खासकर उन कर्मचारियों की जो विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में हैं, गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं या कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं का शिकार हुए हैं। गंभीर बीमारियों से पीड़ित कर्मचारियों के लिए, ट्रेड यूनियन 2 मिलियन वीएनडी/मामले की दर से दौरे आयोजित करता है और सहायता प्रदान करता है। विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में रहने वाले या कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं का शिकार हुए कर्मचारियों के लिए, ट्रेड यूनियन सभी कर्मचारियों को एकजुट होकर सहायता प्रदान करता है, जिससे उद्यम में "स्वस्थ पत्ते फटे पत्तों को ढक लेते हैं" की भावना का प्रदर्शन होता है।

2025 में, श्री गुयेन मिन्ह कान्ह (कंपनी कर्मचारी) दुर्भाग्यवश एक कार्यस्थल दुर्घटना का शिकार हो गए। नियमों के अनुसार मिलने वाले लाभों के अलावा, ट्रेड यूनियन ने कर्मचारियों को 263 मिलियन से अधिक VND की सहायता राशि प्रदान की।

"वर्तमान में, श्री कान्ह स्वास्थ्य लाभ कर रहे हैं। जब वे काम पर लौटेंगे तो कंपनी उनके लिए एक उपयुक्त नौकरी की व्यवस्था करेगी ताकि उनकी आय सुनिश्चित हो सके और जल्द ही उनके मानसिक और जीवन में स्थिरता आ सके," - पो हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन हू कैन ने बताया।

ये अत्यंत मानवीय कार्य न केवल कर्मचारियों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करते हैं, बल्कि समुदाय में साझापन और एकजुटता का भी प्रसार करते हैं। ऐसा साहचर्य सामाजिक उत्तरदायित्व का भी स्पष्ट प्रदर्शन है, जो इस बात की पुष्टि करता है कि उद्यमों का सतत विकास न केवल उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता पर आधारित है, बल्कि कर्मचारियों के प्रति व्यावहारिक देखभाल और चिंता पर भी आधारित है। यह कर्मचारियों में विश्वास और प्रेरणा का निर्माण करने का आधार है ताकि वे अपने लगाव और दीर्घकालिक समर्पण में सुरक्षित महसूस करें।

एन निएन

स्रोत: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html