'एआई इंजीनियरों और सुरक्षा विशेषज्ञों की मांग बहुत अधिक है और उन्हें आकर्षक वेतन भी मिलता है'

सियु वियत ग्रुप के सीईओ दाओ थू फुओंग के अनुसार, एआई, साइबर सुरक्षा और बिग डेटा जैसे नए प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में आकर्षक पारिश्रमिक के साथ उच्च मांग है, विशेष रूप से एआई इंजीनियरों और सुरक्षा विशेषज्ञों जैसे विशिष्ट पदों के लिए।

एआई आईटी मानव संसाधन परिदृश्य को बदल रहा है

सियु वियत समूह के विएक्लेम24एच प्लेटफॉर्म ने हाल ही में "2025 की शुरुआत में वियतनाम के श्रम बाजार का सारांश" रिपोर्ट प्रकाशित की, जिसमें आईटी भर्ती बाजार का अपना आकलन साझा किया गया।

पाठकों को वियतनामी आईटी श्रम बाजार की तस्वीर को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए, वियतनामनेट रिपोर्टर ने हाल ही में सियु वियत समूह की सीईओ सुश्री दाओ थू फुओंग के साथ एक साक्षात्कार किया, जो कि वीक्लेम24एच प्लेटफॉर्म की मालिक हैं:

Vieclam24h के सर्वेक्षण से पता चलता है कि इस साल के पहले दो महीनों में आईटी उद्योग में भर्ती की माँग में 2% की मामूली कमी आई है और नौकरी चाहने वालों की संख्या में 18% की वृद्धि हुई है। आपकी राय में, इस स्थिति के क्या कारण हैं?

सुश्री दाओ थू फुओंग: 2025 की शुरुआत में आईटी भर्ती बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच एक बड़ा अंतर देखने को मिल सकता है: भर्ती की मांग में 2% की मामूली कमी आई है, जबकि नौकरी चाहने वालों की संख्या में 18% की वृद्धि हुई है। यह स्थिति निम्नलिखित मुख्य कारणों से उत्पन्न हुई है:

सबसे पहले, आईटी भर्ती की मांग 2023 से धीमी पड़ने लगेगी, जब तकनीकी बाज़ार तेज़ विकास और भर्ती की होड़ के बाद समायोजन के दौर में प्रवेश करेगा। वैश्विक आर्थिक मंदी के प्रभाव ने तकनीकी कंपनियों को अपने बजट कम करने और पहले की तरह अपनी टीमों का विस्तार जारी रखने के बजाय प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर किया है।

दूसरा , एआई का तेज़ी से विकास आईटी कार्यबल के परिदृश्य को बदल रहा है, खासकर निचले स्तरों पर। बुनियादी कोडिंग, सॉफ्टवेयर परीक्षण या सिस्टम रखरखाव जैसे कई कार्य एआई द्वारा अधिक कुशलता से संभाले जा सकते हैं, जिससे कर्मचारियों, खासकर नए प्रोग्रामरों को, अपने कौशल को उन्नत करने या करियर बदलने के लिए मजबूर होना पड़ता है। एआई के अनुप्रयोग के कारण व्यवसाय नई भर्ती की तुलना में प्रदर्शन अनुकूलन को प्राथमिकता देते हैं।

सियु वियत ग्रुप के सीईओ दाओ थू फुओंग के अनुसार, आज आईटी उद्योग में काम करने वाले लोगों के लिए सबसे बड़ी चुनौती "एआई द्वारा प्रतिस्थापित होना" नहीं है, बल्कि एआई का सक्रिय और बुद्धिमानी से उपयोग करना सीखना है। फोटो: टीएन

इस प्रकार, वर्तमान तस्वीर बाज़ार को और अधिक संतुलित स्थिति में वापस लाने के लिए आवश्यक समायोजन अवधि को दर्शाती है: व्यवसाय भर्ती प्रक्रिया को सख्त कर रहे हैं, जबकि मानव संसाधनों, विशेष रूप से युवाओं की आपूर्ति बढ़ रही है। इससे उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थिति पैदा होगी, जिसके लिए उम्मीदवारों को अपनी पेशेवर क्षमता, विदेशी भाषा कौशल और एआई जैसी नई तकनीकों के साथ काम करने की क्षमता में अधिक निवेश करना होगा ताकि प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाए रखा जा सके।

महोदया, एआई के मजबूत विकास की प्रवृत्ति के कारण आईटी कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है?

मेरा मानना ​​है कि एआई सीधे तौर पर आईटी कर्मचारियों की जगह नहीं ले रहा है, बल्कि चुपचाप उन लोगों को हटा रहा है जो केवल ऐसे काम करते हैं जिन्हें आसानी से दोहराया और मॉडल किया जा सकता है। एआई उन प्रक्रियाओं को संश्लेषित करने, पुनः उपयोग करने और क्रियान्वित करने में बहुत कुशल है जिन्हें हज़ारों लोग उसी तरह करते आए हैं। मॉडलों को प्रशिक्षित करने के लिए पर्याप्त डेटा के साथ, सामान्य कार्य एआई द्वारा जल्दी ही अधिक कुशलतापूर्वक, तेज़ी से और कम लागत पर किए जा सकेंगे।

हालाँकि, व्यवसायों को वास्तव में मनुष्यों से जो चाहिए, और एआई उसकी जगह नहीं ले सकता, वह है अभूतपूर्व समस्याओं के लिए नए समाधान बनाने की क्षमता।

संक्षेप में, एआई मौजूदा इनपुट डेटा पर काम करता है। ऐसी परिस्थितियों में जहाँ कोई डेटा उपलब्ध नहीं है या पहले कभी ऐसा नहीं हुआ है, एआई ऐसे समाधान उत्पन्न नहीं कर सकता जिन्हें वास्तविकता में प्रभावी ढंग से लागू किया जा सके। यही सबसे बड़ी सीमा है और यही वह कमी भी है जिसे मनुष्यों को पूरा करना होगा।

इसलिए, आज आईटी उद्योग में काम करने वाले लोगों के लिए सबसे बड़ी चुनौती "एआई द्वारा प्रतिस्थापित होना" नहीं है, बल्कि यह जानना है कि एआई का सक्रिय और बुद्धिमानी से उपयोग कैसे किया जाए।

एआई को वह काम करने दें जिसमें वह कुशल है, जिससे समय और संसाधन मुक्त होकर रचनात्मक, रणनीतिक और नवोन्मेषी कार्यों पर ध्यान केंद्रित किया जा सके जो केवल मनुष्य ही कर सकते हैं। यह न केवल अनुकूलन का एक तरीका है, बल्कि निरंतर तकनीकी परिवर्तन की दुनिया में नेतृत्व बनाए रखने के लिए कर्मचारियों के लिए एक पूर्वापेक्षा भी है।

आईटी कर्मचारी अभी भी उच्च आय वर्ग में हैं।

वीक्लेम24 के अनुसार, प्रौद्योगिकी मानव संसाधन के लिए कौन से विशिष्ट पदों की सबसे अधिक मांग है?

थोड़ी मंदी के बावजूद, कुशल तकनीकी भूमिकाओं और अनुभवी प्रोग्रामरों की अभी भी भारी कमी है। सबसे प्रमुख भूमिकाएँ एआई इंजीनियर, सुरक्षा विशेषज्ञ, डेटा इंजीनियर और क्लाउड कंप्यूटिंग विशेषज्ञ हैं, क्योंकि ये डिजिटल परिवर्तन के प्रमुख क्षेत्र हैं और इनमें उच्च कुशल लोगों को ढूंढना मुश्किल है।

एआई इंजीनियरों, डेटा इंजीनियरों और क्लाउड कंप्यूटिंग विशेषज्ञों के साथ-साथ सुरक्षा विशेषज्ञ भी एक ऐसा पद है जो मानव संसाधन के लिए "प्यासा" है। चित्रांकन: टीयू

बैक-एंड, फ्रंट-एंड, फुल-स्टैक डेवलपर्स की मांग लगातार बढ़ रही है। ऑटोमेशन, CI/CD के चलन और क्रॉस-प्लेटफ़ॉर्म एप्लिकेशन डेवलपमेंट की ज़रूरत के चलते, नौकरी के बाज़ार में DevOps और मोबाइल डेवलपर्स की भी मांग है।

इसके अलावा, जावास्क्रिप्ट, जावा, पीएचपी, सी#/.नेट और पायथन जैसी प्रोग्रामिंग भाषाओं में कुशल कर्मियों को अभी भी भर्ती के लिए प्राथमिकता दी जाती है, जिसमें जावास्क्रिप्ट लगभग अनिवार्य आवश्यकता है।

इस संदर्भ में कि व्यवसायों को अभी भी उच्च गुणवत्ता वाले आईटी मानव संसाधनों की आवश्यकता है, क्या आप इस उद्योग में कर्मियों के वेतन के बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं?

कुल मिलाकर, आईटी उद्योग अभी भी मौजूदा श्रम बाजार में सबसे ज़्यादा वेतन पाने वाले उद्योगों में से एक है। यह न केवल इसकी अत्यधिक विशिष्ट प्रकृति के कारण है, बल्कि इस क्षेत्र में नवाचार के निरंतर दबाव को भी दर्शाता है।

जैसे-जैसे तकनीकी परिवर्तन की गति तेज़ होती जा रही है, खासकर एआई और नए प्लेटफ़ॉर्म के तेज़ी से विकास के साथ, व्यवसायों को ऐसे कर्मचारियों में निवेश करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है जो जल्दी सीख सकें, तकनीक में महारत हासिल कर सकें और कम समय में प्रभावी ढंग से तैनात कर सकें। तकनीकी परिवर्तन की तेज़ गति व्यवसायों को या तो वास्तव में प्रतिभाशाली लोगों के साथ तेज़ी से आगे बढ़ने या पीछे छूट जाने को स्वीकार करने के लिए मजबूर करती है। यही कारण है कि उद्योग में वेतन लगातार बढ़ रहे हैं, खासकर रणनीतिक पदों पर।

एआई, साइबर सुरक्षा, बिग डेटा या डेवऑप्स जैसे नए तकनीकी क्षेत्रों में आकर्षक पारिश्रमिक के साथ उच्च मांग है, खासकर एआई इंजीनियरों या सुरक्षा विशेषज्ञों जैसी विशिष्ट भूमिकाओं में। इन पदों पर न केवल मानव संसाधनों की कमी है, बल्कि स्मार्ट सिस्टम की स्थापना, डिजिटल बुनियादी ढांचे की सुरक्षा और डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया में व्यावसायिक प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में भी इनकी महत्वपूर्ण भूमिका है।

आय के लिहाज से, नए कर्मचारियों को अक्सर अन्य उद्योगों की तुलना में शुरुआती वेतन काफी अच्छा मिलता है। कई वर्षों या उससे अधिक के अनुभव वाले लोगों के लिए, खासकर यदि उनके पास बाजार द्वारा प्राथमिकता वाले तकनीकी क्षेत्रों में व्यावहारिक कौशल हैं, तो आय का स्तर औसत से कहीं अधिक हो सकता है।

तकनीकी टीम लीडर या मध्य प्रबंधन पदों के लिए, प्रौद्योगिकी अभिविन्यास और इंजीनियरिंग को परिचालन रणनीति से जोड़ने की भूमिका के कारण आय काफी अधिक है।

हालाँकि उद्योग-व्यापी भर्ती की माँग अल्पावधि में धीमी पड़ गई है, फिर भी उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन की कमी की समस्या बनी हुई है। तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, उद्यम अच्छे वेतन, गहन प्रशिक्षण के अवसरों और स्पष्ट करियर पथ जैसी लचीली पारिश्रमिक नीतियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए तैयार हैं।

धन्यवाद!

स्रोत: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html