अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार में वियतनाम और उसके लोगों की छवि का प्रसार

हाल के दिनों में, अंतर्राष्ट्रीय समझौतों के तहत वियतनामी श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्यक्रम ने रोज़गार सृजन, आय वृद्धि, प्रशिक्षण अनुशासन और औद्योगिक शैली के लिए वातावरण तैयार करने में योगदान दिया है; साथ ही, इसने राष्ट्रीय मानव संसाधन विकास रणनीति और पार्टी व राज्य के अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में अपनी पहचान बनाई है। नई परिस्थितियों में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय समझौतों के तहत श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्यक्रमों के प्रभावी कार्यान्वयन को बढ़ावा देने पर सम्मेलन न केवल परिणामों का मूल्यांकन करता है, बल्कि नए दौर में श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने की गतिविधियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए अनुभवों का आदान-प्रदान और समाधान साझा करने का एक मंच भी है।

नई स्थिति में कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय समझौतों के अनुसार श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने के कार्यक्रमों के प्रभावी कार्यान्वयन को बढ़ावा देने पर सम्मेलन हाल ही में कैन थो शहर में हुआ।

उज्ज्वल स्थान

गृह मामलों के उप मंत्री श्री वु चिएन थांग ने कहा: वियतनामी श्रमिकों को अनुबंधों के तहत, विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय समझौतों के तहत गैर-लाभकारी कार्यक्रमों के तहत, विदेशों में काम करने के लिए भेजना न केवल एक सरल सामाजिक-आर्थिक समाधान है, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण, मानव संसाधन विकास और आर्थिक कूटनीति पर पार्टी की प्रमुख नीतियों को लागू करने का एक प्रभावी माध्यम भी बन गया है। यह "मानव संसाधन कूटनीति" का एक महत्वपूर्ण स्तंभ भी है, जो देश की छवि, वियतनामी लोगों, वियतनामी लोगों के अनुशासन और कार्यशैली को अंतर्राष्ट्रीय मित्रों तक पहुँचाने में योगदान देता है।

अब तक, ओवरसीज लेबर सेंटर ने कोरिया, जापान, संघीय गणराज्य जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया और ताइवान (चीन) में अनुबंधों के तहत काम करने के लिए 155,000 से अधिक श्रमिकों और प्रशिक्षुओं को भेजा है। हर साल, केंद्र द्वारा भेजे गए श्रमिक 17,000 बिलियन वीएनडी के बराबर प्रेषण की अनुमानित राशि का योगदान करते हैं। इसके अलावा, केंद्र अपने अनुबंधों को पूरा करने और घर लौटने के बाद श्रमिकों के लिए नौकरी रेफरल सहायता गतिविधियों को भी बनाए रखता है। इकाई नियमित रूप से स्थानीय रोजगार सेवा केंद्रों के साथ समन्वय करके 93 मेलों और नौकरी के लेन-देन का आयोजन करती है, जिसमें गरीब जिलों को प्राथमिकता दी जाती है ताकि कोरियाई और जापानी निवेश पूंजी वाले कई व्यवसाय, श्रमिकों की भर्ती में भाग ले सकें।

कोरिया में काम करने वाले और एक सफल करियर बनाने के लिए घर लौटने वाले श्रमिकों के प्रतिनिधि के रूप में, सुश्री न्गो थी उत लुआन ( थान होआ प्रांत) ने साझा किया: "कोरिया में काम करने की प्रक्रिया ने मुझे अधिक दृढ़, अधिक परिपक्व बनने और स्पष्ट रूप से यह निर्धारित करने में मदद की कि वियतनाम लौटने के बाद मुझे अपना जीवन बदलने के लिए क्या करना है। 2019 में, हालाँकि मेरे पास कोरिया में स्थायी निवास के लिए F2 वीज़ा था, फिर भी मैंने घर लौटने का फैसला किया और अपने सहयोगियों के साथ, कोरियाई सौंदर्य प्रसाधन और कार्यात्मक खाद्य पदार्थों के वितरण में विशेषज्ञता वाली K-ब्यूटी वर्ल्डवाइड वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की स्थापना की। कई कठिनाइयों और चुनौतियों से गुजरने के बाद, विशेष रूप से COVID-19 महामारी, लेकिन दृढ़ता और रचनात्मकता के लिए धन्यवाद, कंपनी का राजस्व वर्तमान में 30 बिलियन VND/वर्ष से अधिक है। शुरुआती सफलता के साथ, मैंने 2 और कंपनियों में निवेश करना जारी रखा, एक हाई-टेक स्पा-क्लिनिक कंपनी और एक कोरियाई-वियतनामी व्यापार परामर्श कंपनी। इस प्रकार, मैंने लगभग 20 कर्मचारियों के लिए स्थिर नौकरियां बनाईं, जिनकी औसत आय 10-20 मिलियन VND/व्यक्ति/माह थी।

गुणवत्ता में सुधार

प्राप्त परिणामों के अलावा, कुछ इलाकों में, कई श्रमिकों ने सार्वजनिक सेवा इकाइयों द्वारा कार्यान्वित गैर-लाभकारी कार्यक्रमों को पूरी तरह से पहचाना नहीं है और न ही उन्हें विदेशों में काम करने के तरीकों से स्पष्ट रूप से अलग किया है। इसके परिणामस्वरूप सीमित भागीदारी हुई है, जो इलाके की क्षमता और श्रमिकों की वैध आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है। मौसमी श्रम के क्षेत्र में, अभी भी कमियाँ हैं जैसे विषयों का अनुचित चयन; कई श्रमिकों ने अनुशासन का ठीक से पालन नहीं किया है, अनुबंधों का उल्लंघन किया है; भाषाई अंतर के कारण संचार और एकीकरण में बाधाओं का सामना किया है, आदि।

ओवरसीज़ लेबर सेंटर के अनुसार, 2025-2030 की अवधि में, इकाई कम से कम 2 नए कार्यक्रमों का विस्तार करने का प्रयास कर रही है। 2029 तक, भर्ती, प्रशिक्षण और प्रेषण गतिविधियों में दक्षता - प्रभावशीलता - में सुधार के लिए केंद्र की गतिविधियों को पूरी तरह से डिजिटल कर दिया जाएगा।

श्री वु चिएन थांग ने इस बात पर ज़ोर दिया कि श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के दृष्टिकोण में "मानव संसाधन संचलन" और "मानव संसाधन कूटनीति" की मानसिकता का पालन किया जाना चाहिए। इसका अर्थ है एक बंद मानव संसाधन मूल्य श्रृंखला का निर्माण, जिसमें प्रत्येक चरण (स्रोत तैयार करना, प्रशिक्षण, चयन, प्रेषण, प्रबंधन, आदि) को मानक संस्थानों, मज़बूत डिजिटल परिवर्तन, सक्रिय और व्यापक अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण और सामाजिक संसाधनों के सशक्त संवर्धन के आधार पर डिज़ाइन किया जाना चाहिए। इसके साथ ही, संस्थानों, समन्वय तंत्रों और कानून अनुपालन की संस्कृति को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए; पूरे चक्र में डिजिटल परिवर्तन और नवाचार को बढ़ावा दिया जाना चाहिए; श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्य को अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण और स्थानीय आर्थिक विकास की रणनीति के साथ घनिष्ठ रूप से जोड़ा जाना चाहिए।

श्री वु चिएन थांग ने विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग, विदेशी श्रम केंद्र, विदेशी रोजगार सहायता कोष और स्थानीय गृह मामलों के विभागों से भी अनुरोध किया कि वे विचारों और प्रस्तावों का पूर्ण संश्लेषण करें; उच्च व्यवहार्यता के साथ समाधानों के विशिष्ट समूहों को पूरा करें; गृह मंत्रालय के नेताओं के साथ परामर्श करें ताकि उन्हें नई अवधि में अनुबंधों के तहत विदेश में काम करने के लिए वियतनामी श्रमिकों को भेजने की रणनीति में एकीकृत और शामिल किया जा सके, जिससे टिकाऊ, व्यावहारिक, सार्वजनिक, पारदर्शी और प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित हो सके।

स्थानीय दृष्टिकोण से, कैन थो सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष, श्री त्रान ची हंग ने ज़ोर देकर कहा: "वर्तमान दौर में, प्रत्येक इलाका नए विकास लक्ष्य निर्धारित करता है, जिसमें मानव संसाधन को एक महत्वपूर्ण उपलब्धि के रूप में पहचाना जाता है। मेकांग डेल्टा क्षेत्र के केंद्रीय शहरी क्षेत्र के रूप में, कैन थो सिटी, गृह मंत्रालय के साथ निकट समन्वय बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है ताकि क्षेत्र के विभागों, शाखाओं और इलाकों को इस गतिविधि को प्रभावी ढंग से लागू करने, पारदर्शिता सुनिश्चित करने और अंतर्राष्ट्रीय बाज़ार में वियतनामी श्रमिकों की प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के निर्देश दिए जा सकें।"

सुश्री न्गो थी उत लुआन ने ईपीएस कार्यक्रम (कोरियाई सरकार के विदेशी कर्मचारियों के लिए एक कार्यक्रम) के तहत कामगारों के लिए घर लौटकर व्यवसाय शुरू करने के लिए और अधिक सहायता गतिविधियाँ, नीतिगत सलाह या व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करने का प्रस्ताव रखा। क्योंकि यहाँ बहुत प्रतिभाशाली और दृढ़निश्चयी लोग हैं, लेकिन सबसे बड़ी कठिनाई बाज़ार और घरेलू कानूनों के बारे में अद्यतन जानकारी का अभाव है। "अगर उन्हें समय पर सहायता दी जाए, तो वे व्यवसाय के स्वामी बनेंगे और ईपीएस कार्यक्रम के उद्देश्य के अनुरूप समाज के लिए अनेक रोजगार सृजित करेंगे। इसके अलावा, मुझे उम्मीद है कि घर लौट आए ईपीएस श्रमिक समुदाय के लिए और अधिक आदान-प्रदान, संपर्क और अनुभव साझा करने के कार्यक्रम होंगे ताकि वे एक-दूसरे से सीख सकें, आपूर्ति और माँग को जोड़ सकें, और समाज के लिए अधिक मूल्य सृजित करने हेतु व्यवसाय में सहयोग कर सकें," सुश्री न्गो थी उत लुआन ने साझा किया।

लेख और तस्वीरें: MY THANH

स्रोत: https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html