न्यूनतम वेतन में 9.2% की वृद्धि का प्रस्ताव है, जो 1 जुलाई से प्रभावी होगा।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के पहले सत्र के आधे समय के बाद, श्रम प्रतिनिधियों ने 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होने वाली न्यूनतम मजदूरी में दो बार वृद्धि का प्रस्ताव रखा।

26 जून की सुबह राष्ट्रीय वेतन परिषद की पहली बैठक के दौरान, सामरिक अध्ययन संस्थान और श्रम-व्यापार संघ पत्रिका के उप निदेशक और परिषद के सदस्य फान लिन्ह न्हाक ने कहा कि वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने हेतु न्यूनतम वेतन बढ़ाने के दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं। ये विकल्प 9.2% और 8.3% की वृद्धि हैं।

विशेष रूप से:

उपरोक्त विकल्पों के आधार पर, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने 1 जुलाई, 2025 से न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है।

श्रमिक प्रतिनिधियों का उपरोक्त प्रस्ताव समग्र आर्थिक संदर्भ, आर्थिक विकास लक्ष्यों और भविष्य के पूर्वानुमानों पर आधारित है; साथ ही ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा किए गए नियमित सर्वेक्षणों और जांचों पर भी आधारित है।

इंस्टीट्यूट फॉर स्ट्रेटेजिक स्टडीज और लेबर-ट्रेड यूनियन मैगजीन के उप निदेशक, न्हाक फान लिन्ह (फोटो: होआ ले)।

विशेष रूप से, जैसे ही देश एक नए युग में प्रवेश कर रहा है, वियतनाम का लक्ष्य 2045 तक एक विकसित, उच्च आय वाला देश बनना है।

उपरोक्त के आधार पर, श्री लिन्ह ने कहा कि औसत प्रति व्यक्ति आय 15,000 डॉलर तक पहुंच जानी चाहिए, जबकि वर्तमान में यह केवल 4,700 डॉलर है।

इसलिए, श्रमिकों की आय में प्रति वर्ष 400 डॉलर से अधिक की वृद्धि होनी चाहिए, जो प्रति व्यक्ति 12 मिलियन वीएनडी के बराबर है।

"इससे राष्ट्रीय वेतन परिषद को बैठक करने और पहले से अलग दृष्टिकोण पर चर्चा करने का आधार मिलता है। बेशक, न्यूनतम वेतन निर्धारण का आधार अभी भी वस्तुओं की टोकरी, सीपीआई आदि पर काफी हद तक निर्भर करता है। लेकिन हम पार्टी और सरकार द्वारा निर्धारित राजनीतिक लक्ष्यों का उपयोग करके एक नई राह भी बना रहे हैं," श्री लिन्ह ने जोर दिया।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के सदस्य पहले सत्र में भाग लेते हैं (फोटो: होआ ले)।

इसलिए, श्रमिक प्रतिनिधियों का तर्क है कि श्रमिकों के वेतन और आय में भी "क्रांति" की आवश्यकता है।

श्री लिन्ह ने आगे कहा कि रोजगार सुनिश्चित करने में, वेतन और आय की गारंटी देना न्यूनतम आवश्यकता है।

श्री न्हाक फान लिन्ह ने कहा, "वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा प्रस्तावित 9.2% और 8.2% की वृद्धि पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की तुलना में अभी भी बहुत मामूली है।"

2023 से लेकर अब तक, श्रम प्रतिनिधियों ने बिजली की कीमतों का उदाहरण दिया, जो चार बार बढ़कर कुल 17% हो गई हैं, जबकि न्यूनतम मजदूरी में केवल 6% की वृद्धि हुई है।

प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी के समायोजन के संबंध में, श्रमिकों के प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण मासिक न्यूनतम मजदूरी के रूपांतरण और एक समायोजन कारक के आधार पर किया जाए।

श्रम प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तावित न्यूनतम वेतन में दो बार वृद्धि के साथ-साथ, वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि प्रस्तावित समायोजन 3% से 5% तक है।

उन्होंने कहा, "यह स्तर उचित है, जिसका उद्देश्य व्यवसायों को अनुकूलन के लिए अधिक अवसर प्रदान करना, मेहनती कर्मचारियों को पुरस्कृत करना और विशेष रूप से श्रम उत्पादकता और नवाचार बढ़ाने संबंधी संकल्प 57 को प्रभावी ढंग से लागू करना है।"

श्री फोंग ने इस बात पर जोर दिया कि वृद्धि की विशिष्ट राशि पर परिषद के भीतर और बातचीत की आवश्यकता है और वर्तमान में कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं है।

जहां वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने 1 जुलाई से तत्काल वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा, वहीं नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि न्यूनतम वेतन वृद्धि 1 जनवरी, 2026 से लागू की जानी चाहिए।

श्री फोंग ने आगे बताया कि परिषद के तकनीकी विभाग ने न्यूनतम वेतन में 6.5% से 7% की वृद्धि का भी प्रस्ताव रखा है।

इस प्रकार, तीनों पार्टियों द्वारा प्रस्तावित वेतन वृद्धि के प्रस्तावों में स्पष्ट रूप से भारी असमानता दिखाई देती है।

स्रोत: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html