1 जुलाई से न्यूनतम वेतन में 9.2% की वृद्धि का प्रस्ताव

राष्ट्रीय वेतन परिषद के पहले सत्र के आधे समय के बाद, श्रमिक प्रतिनिधियों ने 1 जुलाई 2025 से न्यूनतम वेतन में दो बार वृद्धि का प्रस्ताव रखा।

26 जून की सुबह राष्ट्रीय वेतन परिषद की पहली बैठक के अवसर पर बोलते हुए, सामरिक अध्ययन एवं श्रम संस्थान - ट्रेड यूनियन पत्रिका के उप निदेशक और परिषद के सदस्य, न्हाक फान लिन्ह ने कहा कि वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने हेतु न्यूनतम वेतन बढ़ाने के दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं। ये विकल्प हैं: 9.2% और 8.3%।

विशेष रूप से:

उपरोक्त विकल्पों के साथ, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर 1 जुलाई, 2025 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव करता है।

श्रमिक प्रतिनिधि का उपरोक्त प्रस्ताव सामान्य आर्थिक संदर्भ, आर्थिक विकास लक्ष्यों और आगामी पूर्वानुमानों; ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा नियमित सर्वेक्षणों और जांच पर आधारित है।

सामरिक अध्ययन और श्रम संस्थान के उप निदेशक - ट्रेड यूनियन पत्रिका न्हाॅक फान लिन्ह (फोटो: होआ ले)।

विशेष रूप से, देश के नए युग के साथ, वियतनाम का लक्ष्य 2045 तक एक विकसित, उच्च आय वाला देश बनना है।

उपरोक्त के आधार पर, श्री लिन्ह ने कहा कि प्रति व्यक्ति औसत आय 15,000 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति तक पहुंचनी चाहिए, जबकि वर्तमान में यह केवल 4,700 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति तक ही पहुंचती है।

इस प्रकार, प्रत्येक वर्ष श्रमिकों की आय में 400 अमेरिकी डॉलर से अधिक की वृद्धि होनी चाहिए, जो 12 मिलियन VND/व्यक्ति के बराबर है।

"यह राष्ट्रीय वेतन परिषद की बैठक और चर्चा के लिए पहले से भिन्न दृष्टिकोण का आधार है। बेशक, न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का आधार अभी भी बहुत हद तक वस्तुओं की टोकरी, सीपीआई पर निर्भर करता है... लेकिन हम एक नई सफलता बनाने के लिए पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित राजनीतिक लक्ष्यों को भी ध्यान में रखते हैं," श्री लिन्ह ने जोर दिया।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के सदस्य पहले सत्र में भाग लेते हुए (फोटो: होआ ले)।

इस प्रकार, श्रमिक प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि श्रमिकों के वेतन और आय में भी "क्रांति" की आवश्यकता है।

श्री लिन्ह ने कहा कि नौकरी की सुरक्षा में वेतन और आय सुरक्षा न्यूनतम शर्त है।

श्री न्हाक फान लिन्ह ने कहा, "वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा प्रस्तावित 9.2% और 8.2% की वृद्धि, पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की तुलना में अभी भी बहुत मामूली है।"

2023 से वर्तमान तक, श्रमिक प्रतिनिधियों ने बिजली की कीमतों में 4 गुना वृद्धि का उदाहरण दिया, कुल 17% की वृद्धि हुई, जबकि न्यूनतम मजदूरी में केवल 6% की वृद्धि हुई।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी के समायोजन के संबंध में, श्रम प्रतिनिधि ने मासिक न्यूनतम मजदूरी के रूपांतरण के आधार पर न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी निर्धारित करने और समायोजन गुणांक रखने का प्रस्ताव रखा।

श्रम प्रतिनिधि की ओर से प्रस्तावित दो न्यूनतम वेतन वृद्धि के साथ, वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि प्रस्तावित समायोजन सीमा 3% से 5% तक है।

उन्होंने कहा, "यह स्तर मध्यम है, जिसका उद्देश्य व्यवसायों के लिए अनुकूलन की गुंजाइश बढ़ाना, मेहनती श्रमिकों को पुरस्कृत करने के लिए स्थितियां बनाना, विशेष रूप से श्रम उत्पादकता और नवाचार बढ़ाने पर संकल्प 57 को प्रभावी ढंग से लागू करना है।"

श्री फोंग ने इस बात पर जोर दिया कि विशिष्ट वृद्धि स्तर पर निर्णय के लिए परिषद के भीतर बातचीत जारी रखने की आवश्यकता है और वर्तमान में कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं है।

जबकि वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने 1 जुलाई से वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा, नियोक्ता प्रतिनिधियों ने 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा।

श्री फोंग ने कहा कि परिषद के तकनीकी विभाग ने न्यूनतम वेतन में 6.5% से 7% की वृद्धि का भी प्रस्ताव रखा है।

इस प्रकार, तीनों दलों के प्रस्तावित वेतन वृद्धि स्तर में स्पष्ट रूप से बहुत बड़ा अंतर दिखाई देता है।

स्रोत: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html