वेतन वृद्धि की खुशी को पूर्ण बनाने के लिए।

1 जुलाई, 2026 से मूल वेतन में 2.53 मिलियन वीएनडी प्रति माह की वृद्धि से लाखों अधिकारियों, सिविल सेवकों और सेवानिवृत्त लोगों के बीच काफी उम्मीदें जगी हैं।

सरकारी अध्यादेश 161/2026/एनडी-सीपी (15 मई, 2026 को जारी) के अनुसार, मूल वेतन में वर्तमान स्तर की तुलना में लगभग 8% की वृद्धि होगी; साथ ही, पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों को भी 8% तक बढ़ाया जाएगा, जिससे कम पेंशन प्राप्त करने वालों को न्यूनतम 3.8 मिलियन वीएनडी प्रति माह प्राप्त होगा।

यह महज एक आर्थिक निर्णय नहीं है, बल्कि इसके सामाजिक कल्याण पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ते हैं, खासकर लगातार बढ़ती जीवन लागत के संदर्भ में। बिजली बिल, चिकित्सा खर्च, सेवा शुल्क और खाद्य पदार्थों की कीमतें ही निश्चित वेतन पाने वालों पर काफी दबाव डाल रही हैं।

सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक सेवा कर्मियों के लिए, वेतन वृद्धि से "मुश्किल से गुज़ारा करने" का दबाव कुछ हद तक कम हो सकता है। वर्तमान में, शिक्षक, स्वास्थ्यकर्मी या जमीनी स्तर के अधिकारी, कई वर्षों की सेवा के बावजूद, बड़े शहरों में रहने पर भी अपना गुजारा चलाने के लिए संघर्ष करते हैं। वहीं दूसरी ओर, डिजिटल परिवर्तन, प्रशासनिक सुधार और नौकरशाही को सुव्यवस्थित करने की मांगों के चलते कई लोगों को पहले से कहीं अधिक मेहनत करनी पड़ती है।

गौरतलब है कि लगातार कम वेतन के कारण सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बनाए रखना भी मुश्किल हो जाता है। कई युवा पेशेवर आय में भारी असमानता के कारण सरकारी एजेंसियों के बजाय निजी कंपनियों को चुनते हैं। इसलिए, यह वेतन समायोजन कुछ हद तक एक सकारात्मक संकेत है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के प्रति चिंता को दर्शाता है।

हालांकि, इस लाभ का सबसे बेसब्री से इंतजार शायद सेवानिवृत्त लोगों को ही है। वर्षों की सेवा के बाद, उनमें से कई को अब केवल कुछ मिलियन डोंग प्रति माह की पेंशन मिलती है। जैसे-जैसे उनकी उम्र बढ़ती है और स्वास्थ्य बिगड़ता है, उन्हें इस पैसे से दवाइयां, जीवनयापन के खर्चे और बच्चों व नाती-पोतों का पालन-पोषण करना पड़ता है। उनके लिए, कुछ लाख डोंग अतिरिक्त मिलने से एक महीने की दवाइयों का खर्च या बिजली और पानी जैसे आवश्यक बिलों का भुगतान हो सकता है।

हालांकि, कई लोगों को इस बात की चिंता सताती है कि "वेतन वृद्धि का जश्न मनाने का मौका मिलने से पहले ही कीमतें बढ़ जाती हैं।" वर्षों के अनुभव से पता चलता है कि हर वेतन वृद्धि के बाद, कुछ आवश्यक वस्तुओं की कीमतें अक्सर बाजार की स्थिति के अनुरूप बढ़ जाती हैं। मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के उपायों के अभाव में, अतिरिक्त वृद्धि आसानी से खत्म हो जाती है, जिससे जीवन स्तर में कोई खास सुधार नहीं हो पाता।

इसलिए, वेतन वृद्धि के साथ-साथ व्यापक सामाजिक सुरक्षा नीतियों की भी आवश्यकता है। सर्वप्रथम, कीमतों पर नियंत्रण रखना आवश्यक है, विशेषकर बिजली, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और आवश्यक खाद्य पदार्थों की कीमतों पर। सरकार को वेतन प्रणाली में सुधार जारी रखते हुए, एकसमान प्रणाली से बचते हुए, पद और कार्य प्रदर्शन के आधार पर वेतन देने की दिशा में काम करना चाहिए।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए, विशेष रूप से उन लोगों के लिए विशिष्ट सहायता नीतियों की आवश्यकता है जो कई वर्षों से कम पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, विशेषकर वे जो अकेले हैं या दीर्घकालिक बीमारियों से पीड़ित हैं। पेंशन के अलावा, गुणवत्तापूर्ण सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा, सस्ती दवाओं और सामुदायिक वरिष्ठ देखभाल कार्यक्रमों के माध्यम से उनके वित्तीय बोझ को कम करने में सहायता करना अधिक महत्वपूर्ण है।

किसी भी विकसित समाज का मापन केवल उसकी आर्थिक विकास दर से ही नहीं, बल्कि राज्य तंत्र में कार्यरत लोगों, विशेषकर सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त कर चुके लोगों की देखभाल के प्रति उसकी प्रतिबद्धता से भी होता है। वेतन वृद्धि स्वागत योग्य है, लेकिन नागरिकों, विशेषकर सेवानिवृत्त लोगों को वास्तव में राहत की सांस लेने के लिए, अधिक टिकाऊ और दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा नीतियों की आवश्यकता है।

विन्ह तुंग (एनएलडीओ) के अनुसार

स्रोत: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html