1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि होने की उम्मीद है

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सर्वसम्मति से 2026 की शुरुआत से क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा, जो क्षेत्र के आधार पर VND250,000-350,000/माह के बराबर होगा।

11 जुलाई की सुबह राष्ट्रीय वेतन परिषद की दूसरी बैठक

11 जुलाई की सुबह हुई दूसरी बैठक में, राष्ट्रीय वेतन परिषद के 16 में से 13 सदस्यों ने 7.2% वृद्धि के पक्ष में मतदान किया, जिससे अनुमोदन दर 81% से ज़्यादा हो गई। यह बैठक अगस्त में निर्धारित तिथि से पहले हुई।

प्रस्ताव के अनुसार, क्षेत्र 1 में न्यूनतम वेतन 4.96 मिलियन VND से बढ़कर 5.31 मिलियन VND/माह हो जाएगा; क्षेत्र 2 में 4.41 मिलियन VND से बढ़कर 4.73 मिलियन VND हो जाएगा; क्षेत्र 3 में 3.86 मिलियन VND से बढ़कर 4.14 मिलियन VND हो जाएगा; और क्षेत्र 4 में 3.45 मिलियन VND से बढ़कर 3.7 मिलियन VND हो जाएगा। न्यूनतम प्रति घंटा वेतन भी मासिक वेतन से तदनुसार परिवर्तित किया जाएगा।

क्षेत्र	1 जुलाई, 2024 से (मिलियन डोंग)	अपेक्षित तिथि 1 जनवरी, 2026 (मिलियन डोंग)	मात्रा (हजार डोंग)
मैं	4.96	5.31	350
द्वितीय	4.41	4.73	320
तृतीय	3.86	4.14	280
चतुर्थ	3.45	3.7	250
औसत	4.17	4.47	300

राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष गुयेन मान्ह खुओंग ने कहा कि 7.2% की वृद्धि वर्तमान आर्थिक स्थिति के लिए उपयुक्त है।

इस बीच, व्यापार क्षेत्र के प्रतिनिधि - वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष होआंग क्वांग फोंग - ने टिप्पणी की कि यह अभी भी एक उच्च स्तर है और "अभी भी चिंताजनक" है। हालाँकि, उच्च सहमति के सिद्धांत के कारण, वीसीसीआई ने इस योजना को स्वीकार कर लिया और कहा कि व्यवसायों को उत्पादन योजनाओं को समायोजित करने और कुशल श्रमिकों को बनाए रखने के लिए समय की आवश्यकता होगी।

दूसरी ओर, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने जीवन-यापन की लागत को संतुलित करने और बढ़ती कीमतों के दबाव से निपटने के लिए न्यूनतम वेतन में 9.2% की वृद्धि के अपने प्रस्ताव पर कायम है। जनरल कन्फ़ेडरेशन के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू ने ज़ोर देकर कहा कि वेतन में वृद्धि व्यवसायों के लिए बोझ नहीं है, बल्कि सभी पक्षों के विकास के लिए मिलकर काम करने की एक प्रेरक शक्ति है।

यह प्रस्ताव सकारात्मक आर्थिक संकेतकों पर आधारित है, जिसके अनुसार दूसरी तिमाही में सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर 7.96% रहने का अनुमान है - जो 2020-2025 की अवधि में दूसरा उच्चतम स्तर है। हालाँकि, पेट्रोल और आवश्यक वस्तुओं की कीमतों में लगातार वृद्धि से श्रमिकों का जीवन अभी भी प्रभावित हो रहा है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा अप्रैल में 10 प्रांतों और शहरों के 3,000 से ज़्यादा मज़दूरों पर किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला कि 55% मज़दूरों के पास सिर्फ़ बुनियादी ज़रूरतें पूरी करने लायक ही पैसा था; 26% को किफ़ायती खर्च करना पड़ा; 8% के पास गुज़ारा करने लायक भी नहीं था और उन्हें अतिरिक्त काम करना पड़ा। गौरतलब है कि 73% अविवाहित मज़दूरों ने कहा कि उनकी मौजूदा तनख्वाह ही उनकी शादी न होने की मुख्य वजह थी क्योंकि वे एक स्थिर जीवन स्तर सुनिश्चित नहीं कर पा रहे थे या भविष्य में अपने बच्चों का पालन-पोषण नहीं कर पा रहे थे।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, दूसरी तिमाही में औसत आय 8.2 मिलियन VND तक पहुँच गई, जो भत्तों और टेट बोनस के अभाव के कारण पहली तिमाही से कम है। पुरुष श्रमिकों की औसत आय 9.3 मिलियन VND/माह है, और महिला श्रमिकों की औसत आय 7 मिलियन VND है। वर्ष के पहले 6 महीनों में, औसत आय 2023 की इसी अवधि की तुलना में 10% बढ़कर 8.3 मिलियन VND हो गई।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का सबसे हालिया समायोजन 1 जुलाई 2024 को 6% की वृद्धि के साथ हुआ था, जिसे व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच सामंजस्य माना जाता है, जो मूल रूप से 2025 में न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करता है। वर्तमान में, क्षेत्र के आधार पर न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 16,600 से 23,800 VND तक है।

एचए (वीएनई के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html