वर्ष 2024 के लिए यूनियन सदस्यता शुल्क और यूनियन फीस

क्या आप मुझे बता सकते हैं कि नियमों के अनुसार 2024 में यूनियन सदस्यता शुल्क और सदस्यता फीस कितनी देय होगी? - पाठक हुइन्ह फुओंग

वर्ष 2024 के लिए ट्रेड यूनियन शुल्क दरें

(i) ट्रेड यूनियन शुल्क के लिए उत्तरदायी विषय

डिक्री 191/2013/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 4 के आधार पर, ट्रेड यूनियन शुल्क का भुगतान करने के लिए आवश्यक संस्थाएं एजेंसियां, संगठन और उद्यम हैं, चाहे उनके पास जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन संगठन हो या न हो, जिनमें शामिल हैं:

- राज्य एजेंसियां ​​(जिनमें कम्यून, वार्ड और कस्बों की जन समितियां शामिल हैं) और जन सशस्त्र बलों की इकाइयां।

- राजनीतिक संगठन, सामाजिक-राजनीतिक संगठन, सामाजिक-व्यावसायिक राजनीतिक संगठन, सामाजिक संगठन, सामाजिक-व्यावसायिक संगठन।

- सार्वजनिक और निजी गैर-लाभकारी संगठन।

- विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों से संबंधित उद्यम, उद्यम कानून और निवेश कानून के अनुसार स्थापित और संचालित होते हैं।

- सहकारी समितियाँ और सहकारी संघ सहकारी कानून के अनुसार स्थापित और संचालित होते हैं।

- विदेशी एजेंसियां ​​और संगठन, और वियतनाम में कार्यरत अंतरराष्ट्रीय संगठन जो ट्रेड यूनियनों के संगठन और संचालन में शामिल हैं, या वियतनाम में व्यावसायिक सहयोग अनुबंधों में विदेशी पक्षों के कार्यकारी कार्यालय जो वियतनामी श्रमिकों को नियोजित करते हैं।

- अन्य संगठन जो श्रम कानूनों के अनुसार श्रमिकों को नियोजित करते हैं।

(ii) ट्रेड यूनियन शुल्क अंशदान दर

डिक्री 191/2013/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 5 के अनुसार, कर्मचारियों के सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन कोष का अंशदान दर 2% है। यह वेतन कोष उन कर्मचारियों के वेतन की कुल राशि है जो सामाजिक बीमा कानून के अनुसार सामाजिक बीमा अंशदान के अधीन हैं।

विशेष रूप से जनसशस्त्र बलों से संबंधित इकाइयों के लिए, वेतन निधि जनसशस्त्र बलों के भीतर कारखानों, उद्यमों और बुनियादी इकाइयों में वेतन प्राप्त करने वाले रक्षा अधिकारियों, कर्मचारियों और श्रमिकों का कुल वेतन है; और जनसशस्त्र सुरक्षा के भीतर उद्यमों, एजेंसियों, वैज्ञानिक और तकनीकी इकाइयों और सेवा इकाइयों में वेतन प्राप्त करने वाले अधिकारियों, कर्मचारियों और श्रमिकों का कुल वेतन है।

वर्ष 2024 के लिए यूनियन सदस्यता शुल्क दरें

वर्ष 2016 के निर्णय 1908/QD-TLD के अनुच्छेद 23 के आधार पर, ट्रेड यूनियन शुल्क के भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले विषय, अंशदान दरें और वेतन निम्नलिखित हैं:

(1) निम्नलिखित जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के यूनियन सदस्य सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 1% के बराबर मासिक यूनियन शुल्क का भुगतान करते हैं:

- सरकारी एजेंसियों;

- राजनीतिक संगठन, सामाजिक-राजनीतिक संगठन, सामाजिक-व्यावसायिक संगठन, सामाजिक संगठन, सामाजिक-व्यावसायिक संगठन;

- जनसंसद बलों से संबंधित एक इकाई;

- लोक सेवा इकाइयां राज्य द्वारा निर्धारित वेतनमान और श्रेणी के अनुसार वेतन का भुगतान करती हैं।

सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में पद और स्थिति के आधार पर वेतन, श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध के अनुसार वेतन, और पद के लिए भत्ते, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ता और व्यावसायिक वरिष्ठता भत्ता शामिल हैं।

जब सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में परिवर्तन होता है, तो सामाजिक बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार संघ सदस्यता शुल्क अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में भी परिवर्तन होगा।

(2) राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के ट्रेड यूनियनों (नियंत्रण शेयरों वाली राज्य के स्वामित्व वाली संयुक्त स्टॉक कंपनियों के ट्रेड यूनियनों सहित) में यूनियन सदस्य: मासिक यूनियन शुल्क वास्तविक वेतन का 1% है (यूनियन सदस्यों के सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और व्यक्तिगत आयकर की कटौती के बाद वेतन), लेकिन अधिकतम मासिक यूनियन शुल्क राज्य द्वारा निर्धारित मूल वेतन का केवल 10% है।

(3) निम्नलिखित जमीनी स्तर के संघों के संघ सदस्य सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 1% के बराबर मासिक संघ शुल्क का भुगतान करते हैं, लेकिन अधिकतम मासिक संघ शुल्क राज्य द्वारा निर्धारित मूल वेतन का केवल 10% है:

- गैर-सरकारी स्वामित्व वाले उद्यम (जिनमें संयुक्त स्टॉक कंपनियों के ट्रेड यूनियन शामिल हैं, जिनमें राज्य की नियंत्रक हिस्सेदारी नहीं है);

- गैर-सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ जिनका वेतनमान राज्य द्वारा निर्धारित वेतनमान और श्रेणी पर आधारित नहीं है;

सहकारी संघ;

- वियतनाम में कार्यरत विदेशी संगठन और अंतर्राष्ट्रीय संगठन;

- वियतनाम में व्यापारिक सहयोग अनुबंध में विदेशी पक्ष का कार्यकारी कार्यालय;

विदेश में कार्यरत यूनियन सदस्य।

(4) बिंदु (1) और (2) में उल्लिखित जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को सदस्यों से उनके वास्तविक वेतन (सामाजिक बीमा अंशदान, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और सदस्यों के व्यक्तिगत आयकर की कटौती के बाद का वेतन) के 1% की दर से मासिक ट्रेड यूनियन शुल्क वसूलने की अनुमति है, या वे वेतन के 1% से अधिक दर निर्धारित कर सकते हैं जिसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किया जाता है, यदि विस्तारित जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति (ट्रेड यूनियन समूह के नेता से ऊपर तक) द्वारा संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है, लिखित रूप में और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के आंतरिक व्यय नियमों में विशेष रूप से निर्धारित किया जाता है।

बिंदु (2) और (3) में उल्लिखित नियमों के अतिरिक्त एकत्रित की गई संघ सदस्यता शुल्क को जमीनी स्तर के संघ द्वारा नियमों के अनुसार परिचालन व्यय की पूर्ति के लिए 100% रखा जाएगा; अंतिम खातों की रिपोर्टिंग करते समय, जमीनी स्तर के संघ को उच्च स्तर को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना के लिए आधार बनाने हेतु निर्धारित प्रपत्र के अनुसार अतिरिक्त संघ सदस्यता शुल्क को अलग करना होगा।

(5) उन उद्यमों में संघ के सदस्य जहां संघ शुल्क के भुगतान के आधार के रूप में वेतन का निर्धारण करना कठिन है; संघ के सदस्य जो सामाजिक बीमा अंशदान के अधीन नहीं हैं: निश्चित दर पर संघ शुल्क का भुगतान करते हैं, लेकिन न्यूनतम अंशदान दर राज्य द्वारा निर्धारित मूल वेतन का 1% है।

कृपया ध्यान दें कि एक महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वाले संघ के सदस्य लाभ अवधि के दौरान संघ शुल्क का भुगतान करने से मुक्त हैं; ऐसे संघ के सदस्य जो बेरोजगार हैं, जिनकी कोई आय नहीं है, या जो एक महीने या उससे अधिक समय तक बिना वेतन प्राप्त किए अवकाश पर हैं, वे भी उस अवधि के दौरान संघ शुल्क का भुगतान करने से मुक्त हैं।

स्रोत: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html