2024 में यूनियन बकाया और यूनियन फंड

नियमों के अनुसार, 2024 में यूनियन शुल्क और यूनियन फंड कितना होगा? - पाठक हुइन्ह फुओंग

2024 में यूनियन शुल्क भुगतान स्तर

(i) यूनियन शुल्क भुगतान के विषय

डिक्री 191/2013/ND-CP के अनुच्छेद 4 के अनुसार, ट्रेड यूनियन शुल्क का भुगतान करने वाले विषय एजेंसियां, संगठन और उद्यम हैं, भले ही ऐसी एजेंसियों, संगठनों या उद्यमों के पास जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन संगठन हो या न हो, जिनमें शामिल हैं:

- राज्य एजेंसियां ​​(कम्यून, वार्ड और कस्बों की पीपुल्स कमेटियों सहित), लोगों की सशस्त्र सेनाओं की इकाइयां।

- राजनीतिक संगठन, सामाजिक-राजनीतिक संगठन, सामाजिक-राजनीतिक-पेशेवर संगठन, सामाजिक संगठन, सामाजिक-पेशेवर संगठन।

- सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक कैरियर इकाइयाँ।

- सभी आर्थिक क्षेत्रों के उद्यम उद्यम कानून और निवेश कानून के तहत स्थापित और संचालित होते हैं।

- सहकारी समितियां और सहकारी संघ सहकारी कानून के तहत स्थापित और संचालित होते हैं।

- वियतनाम में कार्यरत विदेशी एजेंसियां, संगठन और अंतर्राष्ट्रीय संगठन जो ट्रेड यूनियनों के संगठन और संचालन से संबंधित हैं, और वियतनाम में व्यापार सहयोग अनुबंधों में विदेशी पक्षों के कार्यकारी कार्यालय जो वियतनामी श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

- अन्य संगठन जो श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

(ii) यूनियन शुल्क भुगतान स्तर

डिक्री 191/2013/ND-CP के अनुच्छेद 5 के अनुसार, अंशदान दर वेतन निधि का 2% है, जिसका उपयोग कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किया जाता है। यह वेतन निधि उन कर्मचारियों का कुल वेतन है जो सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा अंशदान के अधीन हैं।

लोगों की सशस्त्र सेनाओं की इकाइयों के लिए, वेतन निधि राष्ट्रीय रक्षा अधिकारियों, श्रमिकों, सिविल सेवकों और पीपुल्स आर्मी में कारखानों, उद्यमों और बुनियादी इकाइयों में काम करने वाले वेतनभोगी श्रमिकों का कुल वेतन है; पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी में उद्यमों, एजेंसियों और वैज्ञानिक -तकनीकी, कैरियर और सेवा इकाइयों में काम करने वाले अधिकारी, श्रमिक, सिविल सेवक और वेतनभोगी कर्मचारी।

2024 में यूनियन बकाया भुगतान स्तर

2016 के निर्णय 1908/QD-TLĐ के अनुच्छेद 23 के अनुसार, संघ शुल्क के भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले विषय, योगदान स्तर और वेतन निम्नानुसार हैं:

(1) निम्नलिखित जमीनी स्तर के यूनियनों के यूनियन सदस्य सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में अपने वेतन के 1% के बराबर मासिक यूनियन शुल्क का भुगतान करते हैं:

- राज्य एजेंसियां;

- राजनीतिक संगठन, सामाजिक-राजनीतिक संगठन, सामाजिक-राजनीतिक-पेशेवर संगठन, सामाजिक संगठन, सामाजिक-पेशेवर संगठन;

- लोगों की सशस्त्र सेना की इकाइयाँ;

- सार्वजनिक सेवा इकाइयों को राज्य द्वारा निर्धारित वेतनमान एवं वेतनमान के अनुसार वेतन मिलता है।

सामाजिक बीमा योगदान के लिए आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन रैंक, स्थिति, श्रम अनुबंध के अनुसार वेतन, कार्य अनुबंध और स्थिति भत्ते, ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ते, वरिष्ठता भत्ते के अनुसार वेतन है।

जब सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में परिवर्तन होता है, तो यूनियन शुल्क भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार परिवर्तन होगा।

(2) राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम जमीनी स्तर के यूनियनों (नियंत्रण शेयर रखने वाली राज्य के स्वामित्व वाली संयुक्त स्टॉक कंपनियों के यूनियनों सहित) में यूनियन सदस्य: मासिक यूनियन शुल्क भुगतान वास्तविक वेतन (सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और यूनियन सदस्यों के व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बाद वेतन) के 1% के बराबर है, लेकिन अधिकतम मासिक यूनियन शुल्क भुगतान राज्य के नियमों के अनुसार मूल वेतन के केवल 10% के बराबर है।

(3) निम्नलिखित जमीनी स्तर के यूनियनों के यूनियन सदस्य सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में अपने वेतन के 1% के बराबर मासिक यूनियन शुल्क का भुगतान करते हैं, लेकिन राज्य के नियमों के अनुसार अधिकतम मासिक यूनियन शुल्क भुगतान मूल वेतन के केवल 10% के बराबर है:

- गैर-राज्य उद्यम (संयुक्त स्टॉक कंपनियों के ट्रेड यूनियनों सहित, जिनमें राज्य के पास नियंत्रण शेयर नहीं हैं);

- गैर-सार्वजनिक कैरियर इकाइयों को राज्य द्वारा निर्धारित वेतनमान और वेतनमान के अनुसार वेतन नहीं मिलता है;

- सहकारी संघ;

- वियतनाम में कार्यरत विदेशी संगठन और अंतर्राष्ट्रीय संगठन;

- वियतनाम में व्यापार सहयोग अनुबंध में विदेशी पक्ष का कार्यकारी कार्यालय;

- विदेश में कार्यरत यूनियन सदस्य।

(4) बिंदु (1) और (2) में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को हर महीने यूनियन सदस्यों से वास्तविक वेतन के 1% के बराबर यूनियन शुल्क वसूलने की अनुमति है (सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और यूनियन सदस्यों के व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बाद वेतन) या सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 1% से अधिक संग्रह दर निर्धारित करें यदि विस्तारित जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति (यूनियन समूह के नेता और ऊपर से) संकल्प द्वारा लिखित रूप में सहमत हो, और विशेष रूप से जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के आंतरिक व्यय विनियमों में निर्धारित हो।

बिंदु (2) और (3) में निर्दिष्ट राशि से अधिक एकत्र किए गए यूनियन शुल्क को नियमों के अनुसार परिचालन व्यय के पूरक के लिए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के लिए 100% बनाए रखा जाएगा; अंतिम निपटान की रिपोर्ट करते समय, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन को वरिष्ठ को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना के लिए आधार रखने के लिए निर्धारित फॉर्म के अनुसार बढ़ी हुई यूनियन शुल्क की राशि को अलग करना होगा।

(5) ट्रेड यूनियनों और उद्यम-आधारित ट्रेड यूनियनों में यूनियन सदस्यों को यूनियन शुल्क का भुगतान करने के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का निर्धारण करना मुश्किल लगता है; यूनियन सदस्य जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं: एक निश्चित दर पर यूनियन शुल्क का भुगतान करते हैं, लेकिन सबसे कम दर राज्य द्वारा निर्धारित मूल वेतन का 1% है।

नोट: एक महीने या उससे अधिक समय से सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वाले यूनियन सदस्यों को लाभ प्राप्त करने की अवधि के दौरान यूनियन शुल्क का भुगतान नहीं करना पड़ता है; जो यूनियन सदस्य बेरोजगार हैं, जिनकी कोई आय नहीं है, या जो एक महीने या उससे अधिक समय से वेतन प्राप्त किए बिना व्यक्तिगत अवकाश पर हैं, उन्हें उस अवधि के दौरान यूनियन शुल्क का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html