जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की गुणवत्ता में सुधार

मात्रा में वृद्धि, गुणवत्ता में मजबूती

विशिष्ट भौगोलिक परिस्थितियों, संस्कृति और शैक्षिक स्तर के कारण, जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण में हमेशा कई कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में प्रभावी सुधार लाने के लिए, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और प्राधिकारियों ने जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के स्रोत की योजना और पूर्वानुमान पर ध्यान केंद्रित किया है ताकि उचित प्रशिक्षण, पोषण और उपयोग नीतियाँ बनाई जा सकें। प्रशिक्षण सामग्री को उन जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों के सामाजिक -आर्थिक विकास की वास्तविकता और आवश्यकताओं से जोड़ा जाता है जहाँ कार्यकर्ता कार्यरत हैं ताकि अच्छी विशेषज्ञता वाले बड़ी संख्या में कार्यकर्ता तैयार किए जा सकें।

वर्तमान में, प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों की कुल संख्या 42.7% है। प्रांतीय स्तर पर, 1,260 जातीय अल्पसंख्यक कैडर और सार्वजनिक कर्मचारी हैं, जो 29.2% है; 13 के पास पीएचडी है, 188 के पास मास्टर डिग्री है, और 910 के पास स्नातक की डिग्री है; 497 के पास इंटरमीडिएट स्तर या उच्चतर से राजनीतिक सिद्धांत की डिग्री है, जो 26.12% है। जिला स्तर पर, 5,912 जातीय अल्पसंख्यक कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी हैं, जो 44.2% है। जिनमें से 1 के पास पीएचडी है, 77 के पास मास्टर डिग्री है, और 3,536 के पास स्नातक की डिग्री है; 2,210 के पास इंटरमीडिएट स्तर या उच्चतर से राजनीतिक सिद्धांत की डिग्री है, जो 37.4% है।

मिन्ह हुआंग कम्यून (हैम येन) की महिला संघ की पदाधिकारी संघ के व्यावसायिक कार्यों पर चर्चा करती हैं।

कम्यून स्तर पर, 1,547 जातीय अल्पसंख्यक अधिकारी और सिविल सेवक हैं, जो 57% हैं। इनमें से 17 के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे ऊपर की डिग्री है, 1,400 के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है, और 126 के पास विश्वविद्यालय स्तर से नीचे की डिग्री है; 1,428 के पास इंटरमीडिएट स्तर या उससे ऊपर की राजनीति सिद्धांत की डिग्री है, जो 92.3% है।

उपरोक्त आँकड़े दर्शाते हैं कि प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में सकारात्मक बदलाव आया है। जातीय अल्पसंख्यक मानव संसाधनों सहित मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार हेतु कई वर्षों से लागू किए जा रहे समाधानों के बाद यह प्रांत का एक महत्वपूर्ण परिणाम है। कई जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं ने सफलतापूर्वक पाठ्यक्रम पूरे कर लिए हैं और इलाके में सक्षम नेता बन गए हैं।

वर्तमान में, प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत पदों पर आसीन जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की संख्या 35.9% है; प्रांतीय पार्टी समितियों में भागीदारी 41.67% है; प्रांतीय जन परिषदों में भागीदारी 54.55% है। जिला पार्टी समिति की स्थायी समितियों के प्रबंधन के तहत पदों पर आसीन जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की संख्या 35.28% है; जिला पार्टी समितियों में भागीदारी 31.07% है; जिला जन परिषदों में भागीदारी 59.52% है।

जातीय अल्पसंख्यक कैडरों के लिए प्राथमिकता प्रशिक्षण

इस कार्य को पूरा करने के लिए, पिछले कार्यकाल से ही, प्रांतीय जन समिति ने प्रांत में 2030 तक के दृष्टिकोण के साथ, 2016-2020 की अवधि में जातीय अल्पसंख्यक मानव संसाधन के विकास को बढ़ावा देने हेतु योजना संख्या 102/KH-UBND जारी की है। विशेष रूप से, जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के निर्माण, प्रशिक्षण, पोषण और उपयोग पर ध्यान केंद्रित करना; पहाड़ी, दूरस्थ और निर्जन क्षेत्रों में कार्यरत जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के लिए अधिमान्य नीतियों को लागू करना; कम्यून स्तर पर जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं और प्रमुख कार्यकर्ताओं की व्यवस्था, चयन, नियुक्ति, नामांकन, स्थानांतरण और रोटेशन पर ध्यान देना...

2019 से अब तक, औसतन हर साल, प्रांतीय एजेंसियों और इकाइयों ने 7,362 जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को उनके पदों और पदनामों के अनुसार उनके राजनीतिक सिद्धांत और व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार के लिए प्रशिक्षण और प्रोत्साहन के लिए भेजा है। प्रांत ने 228 सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को आकर्षित करने में सहायता प्रदान की है, जिनमें 100 जातीय अल्पसंख्यक कैडरों और सरकारी कर्मचारियों को शामिल किया गया है; और 118 कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए स्नातकोत्तर प्रशिक्षण का समर्थन किया है, जिनमें 49 जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को शामिल किया गया है।

स्थानीय क्षेत्रों के लिए, प्रशिक्षण, पोषण और नियोजन के संदर्भ में जातीय अल्पसंख्यक कैडरों को प्राथमिकता देने के भी उपाय हैं। ना हंग ज़िला यह सुनिश्चित करने का प्रयास कर रहा है कि 2025 तक, कम्यून स्तर के 100% कैडरों और सिविल सेवकों के पास विश्वविद्यालय या उससे उच्चतर डिग्री हो, और 90% से अधिक पार्टी सदस्य हों जिनके पास मध्यवर्ती राजनीतिक सिद्धांत या उससे उच्चतर डिग्री हो। ज़िला पार्टी समिति की स्थायी समिति इकाइयों और स्थानीय क्षेत्रों को कैडरों का सक्रिय रूप से प्रबंधन, व्यवस्था, उपयोग, प्रशिक्षण, पोषण, नियोजन और रोटेशन करने का निर्देश देती है।

लाम बिन्ह जिले ने कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए योग्य कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाई है, जिसमें 90% से अधिक कार्यकर्ता जातीय अल्पसंख्यक हैं। 2020-2025 के कार्यकाल की शुरुआत से ही, जिले की नीति रही है कि कैडरों, सिविल सेवकों और एजेंसियों व इकाइयों के सरकारी कर्मचारियों को प्रशिक्षण, क्षमता संवर्धन, व्यावसायिक योग्यता, कौशल, राजनीतिक सिद्धांत आदि में सुधार के लिए प्रोत्साहित किया जाए, परिस्थितियाँ निर्मित की जाएँ और भेजा जाए। कार्यकाल की शुरुआत से ही, जिले ने लगभग 300 कार्यकर्ताओं को उनकी योग्यता, व्यावसायिक योग्यता और कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण में भेजा है। जिले ने 208 जिला-स्तरीय कार्यकर्ताओं और 196 जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं की भी योजना बनाई है।

जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में प्रभावी सुधार जारी रखने के लिए, 2023 में, प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति ने तुयेन क्वांग प्रांत में युवा कार्यकर्ताओं, महिला कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने के लिए परियोजना संख्या 15-DA/TU जारी की है। यह परियोजना 2023-2030 की अवधि के लिए है। विशेष रूप से, 2025-2030 की अवधि के लिए लक्ष्य यह है कि प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्यों में भाग लेने वाले जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का अनुपात 45% या उससे अधिक हो; जिला स्तर पर 40% या उससे अधिक, और कम्यून स्तर पर 55% या उससे अधिक हो। इसके साथ ही, परियोजना जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन के लिए समकालिक समाधान प्रस्तावित करती है।

जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करना, उनका पोषण करना और उनकी भूमिका को बढ़ावा देना एक नियमित, सतत और दीर्घकालिक प्रक्रिया है। जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करना न केवल एक तात्कालिक कार्य है, बल्कि एक दीर्घकालिक रणनीति भी है, जो प्रांत के सर्वांगीण विकास में योगदान देती है।

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html