Chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

Xây dựng, đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức viên chức (CCVC) người dân tộc thiểu số (DTTS) tại các cơ quan, đơn vị, địa phương luôn được tỉnh Quảng Ninh đặc biệt chú trọng. Qua quá trình được đào tạo, bồi dưỡng bài bản, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức DTTS trên địa bàn tỉnh đã dần trưởng thành, được tạo điều kiện trở về công tác, góp sức xây dựng quê hương.

प्रांतीय पार्टी समिति के संकल्प संख्या 06-एनक्यू/टीयू (दिनांक 17 मई, 2021) को लागू करना "2021-2025 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों, पहाड़ी, सीमावर्ती और द्वीप क्षेत्रों में समुदायों, गांवों और बस्तियों में ठोस राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने से जुड़े सतत सामाजिक -आर्थिक विकास पर, 2030 के दृष्टिकोण के साथ", जिसमें पहचाने गए महत्वपूर्ण कार्यों और समाधानों में से एक है: "कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणों, क्षमता और प्रतिष्ठा के साथ जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों, पहाड़ी, सीमावर्ती और द्वीप क्षेत्रों में काम करने वाले जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और लोगों की एक टीम का निर्माण करना"।

गृह मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में 30,753 कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी (सीबीसीसीवीसी) हैं, जिनमें 3,511 जातीय अल्पसंख्यक सीबीसीसीवीसी शामिल हैं, जिनमें मुख्य रूप से ताई, सैन दीव, दाओ और सैन ची जातीय समूह शामिल हैं।

डोंग नगु कम्यून के अधिकारी काम संभालते हैं।

सामान्य रूप से कर्मचारियों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने और विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारियों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, गृह मंत्रालय ने प्रांतीय जन समिति को 2021-2025 की अवधि के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के प्रशिक्षण और संवर्धन हेतु एक योजना और एक वार्षिक योजना जारी करने का सुझाव दिया है। तदनुसार, 2021-2025 की अवधि के लिए देश और विदेश में कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के प्रशिक्षण और संवर्धन का आयोजन अनुमानित 36,878 लोगों के लिए किया गया है, जिनमें जातीय अल्पसंख्यक कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी शामिल हैं जिन्हें विशेषज्ञता, पेशे, राजनीतिक सिद्धांत, राज्य प्रबंधन, विदेशी भाषाओं, आईटी आदि में प्रशिक्षित और पोषित किया गया है।

दीएन ज़ा प्रांत का एक पहाड़ी कम्यून है जिसमें 80% से ज़्यादा जातीय अल्पसंख्यक रहते हैं। द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल लागू करने के बाद, कम्यून की जन समिति के कुल कर्मचारियों की संख्या 25 है, जिनमें से 10 जातीय अल्पसंख्यक पदाधिकारी (3 प्रबंधक) हैं। कम्यून पदाधिकारियों की योग्यता और क्षमता में सुधार के लिए, कम्यून ने हाल ही में प्रशिक्षण और पालन-पोषण के लिए भेजे गए लोगों की समीक्षा की है और उनकी सूची बनाई है; और रोटेशन और लामबंदी का अच्छा काम किया है ताकि जातीय अल्पसंख्यक पदाधिकारियों को जमीनी स्तर से प्रशिक्षित, शिक्षित और परिपक्व बनाया जा सके।

ताई जातीय समूह, डिएन ज़ा कम्यून पीपुल्स कमेटी की कार्यालय प्रमुख सुश्री बे थी थू ने कहा: "हमारे जैसे जातीय अल्पसंख्यक कैडरों और सिविल सेवकों को स्थानीय सरकार से हमेशा ध्यान मिला है, खासकर भर्ती, नियुक्ति, नौकरी की व्यवस्था, प्रशिक्षण और विकास के मामले में, जिससे कैडरों और सिविल सेवकों के लिए बेहतर और विकसित होने के लिए परिस्थितियाँ बनती हैं। मुझे भी स्थानीय सरकार से व्यावसायिक कौशल, राज्य प्रबंधन और विभागीय नेतृत्व पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ मिली हैं। सीखने और प्रशिक्षण की प्रक्रिया ने मुझे अपनी सोच और जागरूकता को और अधिक बदलने में मदद की है, और अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए अपने व्यावसायिक कौशल में और अधिक आत्मविश्वास पैदा किया है।"

डिएन ज़ा कम्यून लोक प्रशासन सेवा केंद्र के कर्मचारी नागरिकों की प्रशासनिक प्रक्रियाएं प्राप्त करते हैं।

प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों का उपयोग और प्रबंधन, कार्य-स्थिति के आधार पर एजेंसियों और इकाइयों द्वारा किया गया है, साथ ही कार्य क्षमता और विशेषज्ञता से भी जोड़ा गया है, जिससे सापेक्षिक सामंजस्य और तर्कसंगतता सुनिश्चित होती है। इसके अतिरिक्त, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों द्वारा संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के प्रबंधन और मूल्यांकन पर भी ध्यान दिया गया है। गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणाम जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के नियोजन, नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति, प्रशिक्षण और संवर्धन के कार्यान्वयन का एक महत्वपूर्ण आधार हैं। सभी स्तरों पर पार्टी समितियों ने आवश्यक क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों के लिए मानव संसाधनों की वृद्धि सुनिश्चित करने और दुर्गम स्थानों में अभ्यास के माध्यम से संवर्गों के प्रशिक्षण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, जमीनी स्तर पर या स्थानीय निकायों, एजेंसियों और इकाइयों के बीच संवर्गों को संगठित करने और घुमाने पर ध्यान दिया है। तदनुसार, प्रांतीय स्तर की एजेंसियों और संगठनों में जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों की भागीदारी की दर केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित दर से अधिक है।

न्गोक ट्राम

स्रोत: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html