व्यवसायों में श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयाँ

प्रांत में कई विनिर्माण उद्यमों को श्रमिकों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है, क्योंकि विनिर्माण से व्यापार और सेवा क्षेत्र में बदलाव हो रहा है; काम करने में परिश्रम की कमी के कारण... समस्या कैरियर मार्गदर्शन में बेहतर प्रदर्शन करने की है, विशेष रूप से उन विनिर्माण प्रतिष्ठानों के लिए जिन्हें प्रौद्योगिकी में बदलाव करना है।

हाल के वर्षों में, लाओ काई प्रांत ने सामाजिक -आर्थिक विकास में कई महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। बुनियादी ढाँचे में निवेश किया गया है, औद्योगिक पार्क और औद्योगिक क्लस्टर बनाए गए हैं, जिससे व्यवसायों के लिए अपने उत्पादन पैमाने का विस्तार करने हेतु अनुकूल परिस्थितियाँ निर्मित हुई हैं। कई केंद्रीय सड़कों पर, "श्रमिकों की भर्ती", "तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती", "अकुशल श्रमिकों की भर्ती" जैसे संकेत आसानी से देखे जा सकते हैं। यह इस बात का संकेत है कि उद्यमों की उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियाँ बेहतर हो रही हैं, श्रम की माँग बढ़ रही है। हालाँकि, इस रंगीन तस्वीर के पीछे एक कठिन वास्तविकता छिपी है। लाओ काई में कई व्यवसायों को श्रमिकों, विशेष रूप से अकुशल श्रमिकों और कुशल श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

श्री गुयेन वान दोआन्ह - दोआन्ह मुई कंपनी लिमिटेड, लुओंग थिन्ह कम्यून, ने कहा: "उद्यमों को पूँजी और बाज़ार के मामले में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है... जब हमने श्रम की कमी पर काबू पा लिया, तो अब हमें कर्मचारियों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।" यह संक्षिप्त कथन विरोधाभास को स्पष्ट रूप से दर्शाता है: व्यवसायों ने पूँजी की बाधाओं को पार कर लिया है, अपने उत्पादों के लिए आउटलेट ढूँढ लिए हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कदम - मानव संसाधन - "अवरुद्ध" है।

इसी तरह, श्री दो वी वुओंग - ट्रुओंग फु उद्यम के मालिक, येन बाई वार्ड, चिंता करने से खुद को नहीं रोक सके: "दैनिक मजदूरी 250,000 वीएनडी है, पैकेजिंग सिलाई का काम कठिन नहीं है, जो नहीं जानते उन्हें प्रशिक्षित किया जाएगा और केंद्र में ही काम कराया जाएगा, लेकिन वे दर्जनों श्रमिकों की भर्ती नहीं कर सकते"।

इस प्रकार, नौकरियों की कोई कमी नहीं है, हालाँकि काम करने की परिस्थितियाँ अनुकूल हैं, वेतन सामान्य स्तर की तुलना में कम नहीं है, फिर भी कई कंपनियों को अभी भी कर्मचारियों को आकर्षित करने में कठिनाई हो रही है। लंबे समय से, हम केवल रोज़गार की समस्या को हल करने, नए रोज़गार पैदा करने की चिंता करते रहे हैं, जबकि वास्तव में जीवन बदल गया है... व्यवसायों को कर्मचारियों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।

कई व्यवसायों और उत्पादन सुविधाओं को श्रमिकों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।

इस स्थिति को समझने के लिए, समाज में श्रम परिवर्तन का एक व्यापक दृष्टिकोण आवश्यक है। सबसे पहले, कामकाजी उम्र के युवा अक्सर व्यापार और सेवा उद्योग में सेल्स, शिपर्स, ऑफिस वर्कर, टेक्नोलॉजी ड्राइवर जैसी नौकरियाँ चुनते हैं... इन नौकरियों के लिए उच्च कौशल की आवश्यकता नहीं होती, लेकिन औद्योगिक उत्पादन श्रम की तुलना में ये "हल्का" एहसास पैदा करती हैं।

दूसरे, अनुभव करने और "बांस गांव से बाहर निकलने" की इच्छा कई युवा श्रमिकों को बाक निन्ह, बाक गियांग , बिन्ह डुओंग, डोंग नाई आदि में बड़े औद्योगिक पार्कों में काम करने के लिए अपने गृहनगर को छोड़ने का विकल्प चुनती है। हालांकि उन्हें उच्च रहने की लागत और महंगे किराए का सामना करना पड़ता है, बदले में उन्हें लगता है कि उनके पास एक गतिशील वातावरण और खुले पदोन्नति के अवसर तक पहुंच है।

हाल के वर्षों में, कई इलाकों में कृषि अर्थव्यवस्था का मज़बूत विकास हुआ है। लाओ काई में ज़मीन, बाँध, लगाए गए जंगल वगैरह वाले ग्रामीण युवाओं ने घरेलू अर्थव्यवस्था, जलीय कृषि, कृषि विकास, सामुदायिक पर्यटन वगैरह को चुना है। इन तरीकों से होने वाली आय काफ़ी स्थिर है, यहाँ तक कि मज़दूरी करने से भी ज़्यादा, परिवार के साथ नज़दीकी की बात तो छोड़ ही दीजिए। इससे व्यवसायों के लिए अतिरिक्त श्रम स्रोत में काफ़ी कमी आती है।

श्री डो क्वांग न्गोक - क्वांग हुई कंस्ट्रक्शन कंपनी (हनोई), जो क्वी मोंग कम्यून में भूस्खलन-रोधी परियोजना के ठेकेदार हैं, ने बताया: "पिछले साल के अंत में, मैं पास के एक बाज़ार में गया और कुछ युवकों को बिलियर्ड्स खेलते देखा। मैंने उन्हें लगभग दो महीने के लिए 500,000 VND/दिन के वेतन पर, जिसमें दोपहर का भोजन भी शामिल था, कंपनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया... हालाँकि, किसी भी युवक ने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी।"

उपरोक्त कहानी के माध्यम से, यह देखा जा सकता है कि समस्या केवल आय की नहीं है, बल्कि आज के युवाओं के मनोविज्ञान और जीवनशैली से भी जुड़ी है: कठिनाई से डरना, शारीरिक श्रम से डरना, इकट्ठा होकर मौज-मस्ती करना पसंद करना। यह शिक्षा और करियर अभिविन्यास के लिए एक चेतावनी संकेत है।

येन बाई वार्ड की सड़क पर श्रमिक भर्ती नोटिस बोर्ड।

श्रम की कमी को दूर करने के लिए, एक बुनियादी उपाय करियर शिक्षा पर अच्छा काम करना है। वर्तमान में, कई परिवारों में, बच्चों की बारहवीं कक्षा पूरी होने के बाद, माता-पिता उनकी सीखने की क्षमता, आर्थिक स्थिति और विशेष रूप से "उत्पादन" पर ध्यान दिए बिना, उन्हें विश्वविद्यालय भेजने के लिए प्रेरित करते हैं। इससे यह स्थिति उत्पन्न होती है कि विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद भी कई छात्रों को उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती, जबकि श्रम बाजार कुशल मानव संसाधनों के लिए "प्यासा" रहता है।

इसलिए, हाई स्कूल से ही छात्रों को दिशा-निर्देश देना ज़रूरी है: अगर उनका शैक्षणिक प्रदर्शन औसत है और उनके परिवार गरीब हैं, तो कोई व्यवसाय सीखना और कारखानों व कंपनियों में काम करना सही विकल्प है। इससे न केवल स्थायी रोज़गार की समस्या का समाधान होता है, बल्कि समाज को श्रम आपूर्ति और माँग के बीच संतुलन बनाने में भी मदद मिलती है।

परिवार, स्कूल और समाज की ज़िम्मेदारियों के अलावा, व्यवसायों को भी कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नवाचार करने की आवश्यकता है। वास्तव में, प्रांत की कई कंपनियों में कपड़ा कर्मचारियों का वेतन ओवरटाइम सहित केवल लगभग 4-4.5 मिलियन VND/माह है। इस आय से, कर्मचारी मुश्किल से अपने परिवारों का पालन-पोषण कर पाते हैं, बच्चों की पढ़ाई के लिए उन्हें पाल पाते हैं, बचत की तो बात ही छोड़ दें। इसलिए, भर्ती में आने वाली कठिनाई समझ में आती है।

व्यवसायों को आय के स्तर को बढ़ाने पर विचार करना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन पर भी ध्यान देना चाहिए: आवास, भोजन, बीमा और सुरक्षित कार्य वातावरण। जब कर्मचारियों को सम्मान मिलेगा और उनके जीवन की गारंटी होगी, तो वे लंबे समय तक बने रहेंगे।

एक और महत्वपूर्ण दिशा है, शारीरिक श्रम पर निर्भरता कम करने के लिए तकनीक और डिजिटल परिवर्तन का प्रयोग। येन बाई वार्ड में एक यांत्रिक प्रसंस्करण सुविधा के मालिक, श्री गुयेन वान डू ने नई पीढ़ी की सीएनसी मशीनों और लेज़र आयरन कटिंग मशीनों में निवेश किया है। इसकी बदौलत, उत्पादों की गुणवत्ता बेहतर होती है, कच्चे माल की बचत होती है और विशेष रूप से, ज़्यादा श्रम की आवश्यकता नहीं होती है।

इसी तरह, हनोई में लकड़ी प्रसंस्करण उपकरण प्रदान करने में विशेषज्ञता रखने वाली कंपनी, हंग फाट कंपनी की निदेशक सुश्री गुयेन हांग न्हुंग ने कहा: "एक नई पीढ़ी की लकड़ी काटने वाली मशीन, पूर्व-प्रोग्राम्ड, ने 2 श्रमिकों की कटौती की है, उत्पादकता 4 गुना बढ़ा दी है, निश्चित रूप से उत्पाद लागत को कम करने में योगदान दिया है; बदलती तकनीक एक महत्वपूर्ण कारक है। लाओ काई में कई लकड़ी प्रसंस्करण उद्यमों ने साहसपूर्वक निवेश किया है और सफल रहे हैं।"

यह इस बात का प्रमाण है कि तकनीकी नवाचार न केवल व्यवसायों को उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने में मदद करता है, बल्कि श्रम की कमी की समस्या को भी आंशिक रूप से हल करता है।

यह कहा जा सकता है कि लाओ काई प्रांत में उद्यमों के लिए श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई एक वास्तविकता है, जिसके बहुआयामी कारण हैं: श्रमिकों का सेवा क्षेत्र की ओर स्थानांतरण, औद्योगिक क्षेत्रों और बड़े शहरों में काम करने को प्राथमिकता देने का मनोविज्ञान, स्थानीय अर्थव्यवस्था में स्व-रोजगार की प्रवृत्ति, साथ ही कैरियर शिक्षा और व्यवसाय प्रोत्साहन में अपर्याप्तता।

इस समस्या के समाधान के लिए समकालिक भागीदारी आवश्यक है: परिवारों और स्कूलों को बच्चों को सही दिशा प्रदान करनी होगी; समाज को शारीरिक और तकनीकी श्रम का मूल्य बढ़ाना होगा; व्यवसायों को अपने पारिश्रमिक, कार्य वातावरण में सुधार करना होगा और साहसपूर्वक तकनीक का उपयोग करना होगा। जब इन कारकों का समन्वय होगा, तो लाओ काई में व्यवसायों के लिए मानव संसाधन की समस्या धीरे-धीरे हल हो जाएगी, जिससे इलाके के सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा मिलेगा।

स्रोत: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html