श्रमिकों के लिए व्यावहारिक देखभाल

एक स्वस्थ आध्यात्मिक खेल का मैदान बनाना, भौतिक जीवन का ध्यान रखना और यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और मजदूरों के विचारों और आकांक्षाओं को तुरंत सुनना, ये सभी लक्ष्य हैं जिन्हें कई जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन और उद्यम हमेशा से अपनाते रहे हैं। छुट्टियों और टेट के दौरान न केवल सांस्कृतिक और आध्यात्मिक गतिविधियों का आयोजन करना, बल्कि उद्यम संवाद भी बनाए रखते हैं और राय प्राप्त करते हैं, जिससे सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान मिलता है।

श्रमिकों और मजदूरों के लिए एक उपयोगी खेल का मैदान बनाएं

एक स्वस्थ और सामंजस्यपूर्ण खेल का मैदान बनाने और यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के लिए एक सार्थक मध्य-शरद उत्सव लाने के लिए, यूनियन ऑफ पोउ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (निन्ह थान वार्ड, ताई निन्ह प्रांत) ने कंपनी के निदेशक मंडल के साथ समन्वय करके 2025 में यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों की भागीदारी के लिए 13वीं मध्य-शरद लालटेन निर्माण प्रतियोगिता का आयोजन किया।

श्रमिकों और मजदूरों के बच्चे पोउ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (निन्ह थान वार्ड) में मध्य-शरद ऋतु लालटेन बनाने की प्रतियोगिता में भाग लेते हैं।

इस प्रतियोगिता में 100 टीमों ने भाग लिया, प्रत्येक टीम में 2 सदस्य और 200 से ज़्यादा बच्चे शामिल थे, जो कंपनी के कर्मचारियों के बच्चे थे। अपनी चतुराई और रचनात्मकता से, टीमों ने पारंपरिक विशेषताओं से भरपूर कई लालटेन उत्पाद बनाए। इस प्रतियोगिता ने न केवल एक आनंदमय माहौल बनाया, बल्कि बच्चों को इस साल के मध्य-शरद उत्सव के दौरान और भी रोचक और गर्मजोशी भरे अनुभव प्रदान करने में भी मदद की। प्रतियोगिता में शेर नृत्य के प्रदर्शन ने माहौल को और भी जीवंत बना दिया और बच्चों में उत्साह भर दिया।

इस अवसर पर, आयोजन समिति ने विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों वाले बच्चों को 9 उपहार दिए, जिनमें से प्रत्येक का मूल्य 2 मिलियन VND था, तथा प्रतियोगिता में भाग लेने वाले बच्चों को 200 उपहार भी दिए, जिनमें केक और लालटेन शामिल थे, जिनमें से प्रत्येक का मूल्य 100,000 VND था।

प्रतियोगिता के अंत में, आयोजन समिति ने 1.6 मिलियन VND मूल्य का 1 प्रथम पुरस्कार; 1.3 मिलियन VND मूल्य के 2 द्वितीय पुरस्कार; 1 मिलियन VND मूल्य के 3 तृतीय पुरस्कार और 500,000 VND मूल्य के 30 सांत्वना पुरस्कार प्रदान किए। इन पुरस्कारों ने रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों एवं उद्यमों के बीच संबंधों को मज़बूत करने में योगदान दिया।

इसके अलावा, कंपनी के ट्रेड यूनियन ने सभी यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों को मध्य-शरद ऋतु के उपहार भी दिए, जिनमें से प्रत्येक की कीमत लगभग 300,000 VND थी। ये उपहार यूनियन अधिकारियों और फ़ैक्टरी प्रबंधकों द्वारा प्रत्येक विभाग और वर्कशॉप के यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों को दिए गए।

आयोजन समिति ने मध्य शरद ऋतु लालटेन निर्माण प्रतियोगिता में उत्कृष्ट उपलब्धि हासिल करने वाली टीमों को पुरस्कार प्रदान किए।

पो हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन हू कैन ने कहा: "यह गतिविधि न केवल एक उपयोगी खेल का मैदान बनाती है, जो यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों को ट्रेड यूनियन और कंपनी से जोड़ती है, बल्कि कर्मचारियों के बच्चों, खासकर कठिन परिस्थितियों में रहने वाले बच्चों, के लिए व्यावहारिक देखभाल भी दर्शाती है। ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड और कंपनी के निदेशक मंडल की ओर से भी यही शुभकामनाएँ हैं कि सभी लोग एक सुखद, खुशहाल और शांतिपूर्ण मध्य-शरद उत्सव मनाएँ।"

पोउ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड में मध्य शरद ऋतु लालटेन बनाने की प्रतियोगिता एक वार्षिक गतिविधि बन गई है, जो पारंपरिक सौंदर्य को संरक्षित करने में योगदान देती है, साथ ही कंपनी के कर्मचारियों और उनके बच्चों के लिए साझा करने और देखभाल करने की भावना का प्रसार करती है।

कार्यकर्ताओं की बात सुनना और उनका साथ देना

वर्षों से, ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड और जियासिन कंपनी लिमिटेड (राच किएन कम्यून) के निदेशक मंडल ने हमेशा एक मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है जहाँ श्रमिकों की आवाज़ सुनी और उसका सम्मान किया जाता है। यह न केवल श्रमिकों के प्रति ट्रेड यूनियन और कंपनी की निरंतर चिंता को दर्शाता है, बल्कि दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है।

ट्रेड यूनियन, निदेशक मंडल और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच नियमित संवाद आयोजित करना एक प्रमुख गतिविधि है। इन बैठकों के माध्यम से, कार्य और जीवन में आने वाली कई समस्याओं पर तुरंत चर्चा और समाधान किया जाता है। कर्मचारियों को सीधे अपनी राय व्यक्त करने और कार्य स्थितियों में सुधार के सुझाव देने का अवसर मिलता है; कंपनी के नेता कर्मचारियों के विचारों को समझकर उचित समाधान निकालते हैं और कठिनाइयों का तुरंत समाधान करते हैं।

मज़दूरों और मजदूरों की राय सुनने के कारण, जियासिन कंपनी लिमिटेड (राच किएन कम्यून) के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन और निदेशक मंडल द्वारा देखभाल गतिविधियाँ शीघ्रता और प्रभावी ढंग से संचालित की गईं। (चित्र में: जियासिन कंपनी लिमिटेड के मज़दूरों को ट्रेड यूनियन आश्रय प्राप्त हुआ)

इसके अलावा, ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड और जियासिन कंपनी लिमिटेड के निदेशक मंडल ने राय प्राप्त करने के लिए कई माध्यमों की शुरुआत की है, जैसे कि प्रत्येक ट्रेड यूनियन समूह, विभाग, कार्यशाला के लिए ज़ालो समूह, कार्यस्थल पर स्थित सुझाव पेटियाँ, वोवो एप्लिकेशन, हॉटलाइन, त्वरित प्रतिक्रिया के लिए क्यूआर कोड, कार्यशालाओं में ट्रेड यूनियन न्यूज़लेटर आदि। ये सभी माध्यम यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के लिए कहीं भी, कभी भी आसानी से प्रतिक्रिया भेजने की स्थिति बनाते हैं। विशेष रूप से, भोजन की गुणवत्ता, कारखाने की स्वच्छता आदि जैसे विशिष्ट मुद्दों पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए क्यूआर कोड का उपयोग उद्यम के दृष्टिकोण में नवीनता और लचीलेपन को दर्शाता है।

इस बारे में बताते हुए, जियासिन कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन क्वान थुय क्विन ने कहा: "सदस्यों और कर्मचारियों की सभी राय और प्रतिक्रिया ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड और कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा सार्वजनिक और पारदर्शी तरीके से दर्ज, वर्गीकृत और प्रबंधित की जाती है। हम हमेशा यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि प्रत्येक राय का संतोषजनक और शीघ्रता से जवाब दिया जाए, जिससे कर्मचारियों में मानसिक शांति और कंपनी में बने रहने और दीर्घकालिक योगदान देने का विश्वास पैदा हो।"

यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि सुझावों को ग्रहण करने, सुनने और समय पर समाधान करने की क्षमता ने जियासिन कंपनी लिमिटेड को एक सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंध बनाने में मदद की है। यह कर्मचारियों के लिए अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने का एक महत्वपूर्ण आधार भी है, साथ ही उद्यम को और अधिक स्थायी रूप से विकसित होने में भी मदद करता है।

ट्रेड यूनियन और उद्यमों द्वारा यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों के प्रति व्यावहारिक देखभाल और ध्यान न केवल उन्हें अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है, बल्कि उद्यमों को स्थायी रूप से विकसित होने और उनकी कॉर्पोरेट संस्कृति की पुष्टि करने में मदद करने के लिए एक आधार के रूप में भी कार्य करता है।

डांग तुआन

स्रोत: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html