नए युग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार

ऐसे दौर में जब देश औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को और भी गहराई से बढ़ावा दे रहा है, मानव संसाधन प्रत्येक क्षेत्र के विकास को निर्धारित करने वाला प्रमुख कारक बन गया है। इसलिए, तुयेन क्वांग प्रांत मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार पर विशेष ध्यान देता है, इसे तीव्र और सतत विकास के लिए एक "लीवर" मानता है।

तुयेन क्वांग कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग एंड टेक्नोलॉजी के छात्र ऑटोमोबाइल टेक्नोलॉजी की एक व्यावहारिक कक्षा में।

व्यावहारिक आवश्यकताओं से जुड़ा प्रशिक्षण

2020 - 2025 की अवधि में, पार्टी और राज्य ने नवाचार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास का मार्गदर्शन और मार्गदर्शन करने वाले कई दस्तावेज जारी किए हैं, जैसे: राजनीतिक सिद्धांत प्रशिक्षण के विषयों, मानकों और विकेंद्रीकरण पर केंद्रीय पार्टी सचिवालय के 8 फरवरी, 2022 के विनियमन संख्या 57-QD/TW; 2030 तक प्रतिभाओं को आकर्षित करने और रोजगार देने की राष्ट्रीय रणनीति पर 2023 में प्रधान मंत्री का निर्णय 899; 2023 में "प्रशिक्षण सामग्री और कार्यक्रमों का नवाचार, कैडरों, नेताओं और प्रबंधकों को बढ़ावा देना" परियोजना; 2045 के दृष्टिकोण के साथ 2021 - 2030 की अवधि के लिए व्यावसायिक शिक्षा विकास की रणनीति को मंजूरी देने वाले प्रधान मंत्री का 30 दिसंबर, 2021 का निर्णय 2239/QD-TTg...

मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए केंद्रीय के संकल्पों, कार्यक्रमों और परियोजनाओं को मूर्त रूप देने के लिए, तुयेन क्वांग प्रांत ने कई संकल्प, कार्यक्रम और परियोजनाएं जारी की हैं, जिनमें आम तौर पर "2021-2025 की अवधि के लिए तुयेन क्वांग प्रांत में मानव संसाधनों का विकास" परियोजना; "2030 के दृष्टिकोण के साथ 2025 तक राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के लिए जागरूकता बढ़ाना, कौशल को लोकप्रिय बनाना और मानव संसाधनों का विकास करना" परियोजना, "2025 तक हा गियांग प्रांत में पर्यटन मानव संसाधनों का विकास करना" परियोजना; मानव संसाधनों को आकर्षित करने, स्नातकोत्तर प्रशिक्षण का समर्थन करने और तुयेन क्वांग प्रांत की पीपुल्स काउंसिल की विदेशी भाषा दक्षता में सुधार करने के लिए नीतियों को विनियमित करने वाला संकल्प शामिल है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के आंकड़ों के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में कार्यशील आयु वर्ग के 5,00,000 से अधिक लोग हैं, जिनमें से 60% से अधिक कृषि श्रमिक हैं। यह प्रचुर श्रम शक्ति के संदर्भ में एक लाभ है और संरचनात्मक परिवर्तन एवं कौशल सुधार की तत्काल आवश्यकता भी है। 2021-2025 की अवधि में, प्रांत ने 90,000 से अधिक श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन किया है, जिनमें से 80% से अधिक श्रमिकों को प्रशिक्षण के बाद स्थिर नौकरियां मिल रही हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण के अलावा, प्रांत उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है। हर साल, सैकड़ों छात्रों का चयन किया जाता है और उन्हें संयुक्त कार्यक्रमों के तहत देश-विदेश के प्रमुख विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए भेजा जाता है। 2021-2025 की अवधि में, प्रांत के हज़ारों अधिकारी, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण और विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेंगे। 472 अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए स्नातकोत्तर प्रशिक्षण और विदेशी भाषा दक्षता सुधार को सहायता प्रदान की जाएगी; 2021-2026 की अवधि के लिए लगभग 1,000 कम्यून-स्तरीय पीपुल्स काउंसिल प्रतिनिधियों को ज्ञान और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा।

वुड्सलैंड तुयेन क्वांग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी कई उच्च कुशल श्रमिकों को काम करने के लिए आकर्षित करती है।

टैन त्राओ विश्वविद्यालय के प्रिंसिपल डॉ. गुयेन मिन्ह आन्ह तुआन ने कहा: 2025-2026 के स्कूल वर्ष में, स्कूल की योजना अर्थशास्त्र, नर्सिंग, सूचना प्रौद्योगिकी, डेटा विज्ञान, पर्यटन संस्कृति, राजनीति विज्ञान आदि जैसे 17 प्रमुख विषयों में 1,300 विश्वविद्यालय के छात्रों को नामांकित करने और प्रशिक्षित करने की है। तथ्य यह है कि केंद्र और प्रांत के पास कई प्रमुखों के लिए वित्त पोषण का समर्थन करने के लिए तंत्र और नीतियां हैं, जिससे अधिक से अधिक विश्वविद्यालय के छात्रों को आकर्षित किया गया है, जिससे नई अवधि में प्रांत की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का निर्माण हुआ है।

डिजिटल परिवर्तन से जुड़े मानव संसाधन विकास में सफलता

डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के विकास की प्रवृत्ति में, तुयेन क्वांग हमेशा अपने कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए आईटी, विदेशी भाषा और डिजिटल कौशल में सुधार को महत्व देते हैं। कई एजेंसियों और इकाइयों ने डिजिटल परिवर्तन में अग्रणी भूमिका निभाई है, जिससे कार्य कुशलता में सुधार हुआ है और एक आधुनिक और पेशेवर कार्य वातावरण का निर्माण हुआ है। अब तक, 100% कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के पास ईमेल खाते हैं; नेताओं के पास विशेष डिजिटल हस्ताक्षर हैं; सभी एजेंसियां ​​और समुदाय कागज़ रहित बैठकों में भाग लेते हैं। विशेष रूप से, स्तर 4 पर ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं की दर 80-87% है, और लगभग 90% परिणाम ऑनलाइन प्राप्त होते हैं।

तुयेन क्वांग के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक, फाम निन्ह थाई ने कहा: "पूरा प्रांत 1,868 सामुदायिक डिजिटल प्रौद्योगिकी समूहों का संचालन कर रहा है, जिनके कुल सदस्यों की संख्या 10,000 से ज़्यादा है; 2024 और 2025 के आठ महीनों में, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के 2,540 से ज़्यादा अधिकारियों और सिविल सेवकों ने डिजिटल परिवर्तन पर प्रशिक्षण में भाग लिया। हाल ही में, प्रांत के 4,000 से ज़्यादा अधिकारियों और सिविल सेवकों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के अनुप्रयोग का प्रशिक्षण दिया गया। यह एक महत्वपूर्ण कदम है, जो मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए केंद्र और प्रांत के संकल्पों को मूर्त रूप देता है।"

तुयेन क्वांग प्रांतीय पार्टी समिति की पहली कांग्रेस, 2025-2030, को प्रस्तुत मसौदा राजनीतिक रिपोर्ट में, लक्ष्य 100% कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को उनके पद के अनुसार प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करना है; सभी स्तरों पर कम से कम 85% नेता और प्रबंधक राजनीतिक सिद्धांत के मानकों पर खरे उतरते हैं; कम्यून स्तर के 70% कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक है। प्रशिक्षित कार्यकर्ताओं की दर को 72% या उससे अधिक तक बढ़ाना, जिसमें डिग्री और प्रमाणपत्र वाले प्रशिक्षित कार्यकर्ताओं की दर 30% या उससे अधिक हो।

उस लक्ष्य को साकार करने के लिए, प्रांत ने विशिष्ट कार्यों पर ज़ोर देते हुए समाधान प्रस्तावित किए हैं, जैसे: मौजूदा कर्मचारियों की समीक्षा और मूल्यांकन करना, जिससे व्यावहारिक ज़रूरतों से जुड़ी एक प्रशिक्षण योजना बनाई जा सके। प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रांत के अंदर और बाहर राजनीतिक स्कूलों और अकादमियों के साथ सहयोग का विस्तार करना; युवा कैडरों, महिला कैडरों और जातीय अल्पसंख्यक कैडरों को प्रशिक्षण के लिए ज़मीनी स्तर पर भेजना बढ़ाना। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के लिए, भर्ती आवश्यकताओं के करीब, मानकों के अनुसार प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए व्यवसायों की व्यावहारिक ज़रूरतों से जुड़ने की दिशा में पाठ्यक्रम, सामग्री और शिक्षण विधियों का दृढ़ता से नवाचार करना आवश्यक है। शिक्षण प्रक्रिया में नई तकनीक, डिजिटल कौशल, विदेशी भाषाओं और सॉफ्ट स्किल्स को लाने पर ध्यान केंद्रित करें ताकि व्यावसायिक छात्रों में श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा करने की पर्याप्त क्षमता हो। इसके साथ ही, वास्तविक उत्पादन तकनीक के साथ तालमेल बिठाते हुए आधुनिक दिशा में सुविधाओं और व्यावसायिक प्रशिक्षण उपकरणों में निवेश करना; व्यावसायिक प्रशिक्षण में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा देना एक प्रभावी दिशा मानी जाती है, जो उन्नत तकनीक और आधुनिक प्रशिक्षण मॉडल तक पहुँचने में मदद करती है, जिससे मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार होता है।

मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए तुयेन क्वांग के प्रयासों से एक स्पष्ट बदलाव आया है, जिसमें सेवा-उन्मुख और रचनात्मक प्रशासन; श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कई नए व्यवसायों का निर्माण और लोगों के जीवन में निरंतर सुधार शामिल हैं। यह प्रांत के लिए नए युग में मजबूती से कदम रखने का महत्वपूर्ण आधार है।

लेख और तस्वीरें: HOANG NGOC

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/