अंतर्राष्ट्रीय बाजार में सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने के लिए वियतनामी श्रमिकों की योग्यता और कौशल में सुधार करना

नेशनल असेंबली के डिप्टी गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि व्यावसायिक शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करना और व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करना आवश्यक है ताकि वियतनामी श्रमिक अंतर्राष्ट्रीय बाजार में सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा कर सकें।

वियतनामी कामगारों की योग्यता और कौशल में उल्लेखनीय प्रगति हुई है। उदाहरणात्मक चित्र। (स्रोत: वीजीपी)

आर्थिक और सामाजिक विकास की प्रक्रिया में, श्रम उत्पादकता (एलपी) अर्थव्यवस्था की क्षमता और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार लाने में निर्णायक कारक है। एलपी में सुधार और वृद्धि को बढ़ावा देना, अर्थव्यवस्था को तेज़ी से और स्थायी रूप से विकसित करने और आसियान क्षेत्र और दुनिया के देशों के स्तर तक पहुँचने का मुख्य मुद्दा है।

35 से ज़्यादा वर्षों के पुनर्निर्माण के बाद, वियतनाम पिछड़ेपन से उबरकर एक मध्यम-आय वाला देश बन गया है और देश में औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की प्रक्रिया तेज़ हो रही है। अर्थव्यवस्था का आकार और क्षमता बढ़ी है। अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण लगातार गहरा होता जा रहा है। साथ ही, सामाजिक सुरक्षा की गारंटी है, लोगों की आय और जीवन में निरंतर सुधार और उन्नति हो रही है, समाज स्थिर और तेज़ी से प्रगतिशील हो रहा है।

वियतनाम ने आसियान क्षेत्र के उच्च विकास स्तर वाले देशों के साथ अपने अंतर को अपेक्षाकृत कम कर लिया है। यदि 2011 में सिंगापुर, मलेशिया और थाईलैंड की श्रम उत्पादकता वियतनाम की तुलना में 12.4 गुना; 4.3 गुना; और 2.1 गुना अधिक थी, तो 2022 तक यह अंतर क्रमशः 8.8 गुना; 2.8 गुना और 1.5 गुना कम हो जाएगा।

शोध दल की गणना और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संदर्भ के अनुसार, 2020 में वियतनाम की श्रम उत्पादकता में केवल 5.4% की वृद्धि हुई (2019 में यह 6.2% थी) और यह पिछले 5 वर्षों में सबसे निचले स्तर पर थी। विशेष रूप से, औसत श्रम उत्पादकता 117.94 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) तक पहुँच गई, जो लगभग 5,081 अमेरिकी डॉलर/श्रमिक के बराबर है।

2011-2020 की अवधि के दौरान, वियतनाम की श्रम उत्पादकता वृद्धि दर 5.1% रही, जो आसियान के औसत से ज़्यादा है और कंबोडिया के बाद दूसरे स्थान पर है। वियतनाम की श्रम उत्पादकता वृद्धि अभी भी इतनी तेज़ नहीं है कि अन्य देशों के साथ अंतर कम कर सके। विशेष रूप से, वियतनाम की श्रम उत्पादकता अभी भी सिंगापुर से 26 गुना, मलेशिया से 7 गुना, चीन से 4 गुना, फिलीपींस से 2 गुना और थाईलैंड से 3 गुना कम है।

रोजगार विभाग ( श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ) के अनुसार, 2020 में, वियतनाम की बेरोजगारी दर 2.51% थी (2019 में 1.5% की तुलना में), जो पिछले 5 वर्षों में उच्चतम स्तर पर थी।

श्रमिकों के कौशल और योग्यता का निम्न स्तर

एशियाई उत्पादकता संगठन की 2020 की रिपोर्ट भी दर्शाती है कि वियतनाम की श्रम उत्पादकता थाईलैंड से 10 साल, मलेशिया से 40 साल और जापान से 60 साल पीछे है। हमारा देश स्वर्णिम जनसंख्या काल में है, जिसकी श्रम शक्ति 5.1 करोड़ से ज़्यादा है और आसियान क्षेत्र में तीसरे स्थान पर है। कई विशेषज्ञों के अनुसार, अगर हमारे पास अवसरों का लाभ उठाने और स्वर्णिम जनसंख्या काल की खूबियों को बढ़ावा देने की नीतियाँ नहीं हैं, तो यह एक बहुत बड़ी बर्बादी होगी।

हालाँकि वियतनाम के वर्तमान श्रम बाजार में काफी सुधार हुआ है, लेकिन संख्या के लिहाज से, हमारे पास 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लगभग 5 करोड़ श्रमिक हैं, जो एक लाभ है। युवा जनसंख्या संरचना और प्रचुर श्रम शक्ति के साथ, वियतनाम को श्रम बाजार में कई लाभ हैं। हालाँकि, हमारे श्रम बल की गुणवत्ता में अभी भी कई सीमाएँ हैं। प्रशिक्षित श्रमिकों की दर अभी भी कम है, और डिप्लोमा और प्रमाणपत्र वाले प्रशिक्षित श्रमिकों की दर 30% तक भी नहीं पहुँच पाई है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, कौशल और श्रम अनुशासन पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए। (फोटो: एनवीसीसी)

उस स्थिति से, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा, हाई डुओंग प्रांत के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख, संस्कृति और शिक्षा पर नेशनल असेंबली की समिति के सदस्य के अनुसार, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए, व्यावसायिक शिक्षा पर अधिक ध्यान देना आवश्यक है, विशेष रूप से व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करना...

सुश्री नगा ने कहा, "हालांकि वियतनामी श्रमिकों ने कई प्रयास किए हैं, लेकिन वे अभी तक आर्थिक पुनर्गठन, डिजिटल परिवर्तन और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के साथ अच्छी तरह से अनुकूलित नहीं हुए हैं।"

इस बीच, वियतनाम और क्षेत्र के अन्य देशों के बीच श्रम उत्पादकता का अंतर अभी भी बहुत बड़ा है। दक्षिण पूर्व एशिया में, 2010-2019 की अवधि में, वियतनाम की श्रम उत्पादकता केवल तिमोर-लेस्ते, कंबोडिया और म्यांमार से ही अधिक थी (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के 2019 के आंकड़ों के अनुसार)।

कारणों के बारे में, सुश्री गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि वियतनामी श्रमिकों की योग्यताएँ और कौशल अभी भी आवश्यकताओं और क्षेत्र के कई देशों की तुलना में कम हैं। जिन श्रमिकों को डिग्री और प्रमाणपत्र दिए गए हैं, उनमें से उन श्रमिकों की संख्या बहुत अधिक है जिन्हें श्रम बाजार में प्रवेश करते समय पुनः प्रशिक्षण और आगे प्रशिक्षण लेना पड़ता है, जो साबित करता है कि हमारी व्यावसायिक शिक्षा की गुणवत्ता उच्च नहीं है। इसके अलावा, वियतनामी श्रमिकों की एकीकरण क्षमता अच्छी नहीं है, और क्षेत्रीय और विश्व मानकों की तुलना में उनके कौशल अभी भी कम हैं। श्रम उत्पादकता में सुधार के प्रयासों में कम श्रम कौशल एक बड़ी बाधा है...

व्यावसायिक शिक्षा पर ध्यान देने की आवश्यकता

व्यापक नवाचार, औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और विश्व अर्थव्यवस्था में तेजी से गहन एकीकरण को बढ़ावा देने के लिए कुशल श्रमिकों की बढ़ती मांग को देखते हुए, वियतनामी श्रम शक्ति में अभी भी कई सीमाएं और कमियां हैं।

नेशनल असेंबली की डिप्टी गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि हमें श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए समाधानों की आवश्यकता है। विशेष रूप से, हमें व्यावसायिक शिक्षा पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, विशेष रूप से व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, कौशल और श्रम अनुशासन में सुधार। श्रम अवसंरचना में सुधार के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी में निवेश बढ़ाएँ।

वियतनाम में "स्वर्णिम जनसंख्या" संरचना है, जिसमें 51 मिलियन से अधिक लोगों की प्रचुर श्रम शक्ति है, जो जनसंख्या का 55% से अधिक है, जो उन्नत विज्ञान और प्रौद्योगिकी तक पहुंच के लिए एक लाभ है, जब हमारा देश अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एकीकृत होता है, उत्पादन श्रृंखलाओं में भाग लेता है, उत्पादों की आपूर्ति करता है और विदेशी निवेश संसाधनों को आकर्षित करता है, तो प्रतिस्पर्धात्मकता पैदा होती है।

2021-2030 की अवधि के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीति में मानवीय पहलू को केंद्र, विषय, सबसे महत्वपूर्ण संसाधन और विकास का लक्ष्य माना गया है। इसलिए, उच्च योग्यता और कौशल वाले मानव संसाधनों के व्यापक विकास पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है, और साथ ही, यह जानना भी आवश्यक है कि सक्षम सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों को कैसे बनाए रखा जाए। इसे एक महत्वपूर्ण समाधान माना जा रहा है, जो रणनीतिक लक्ष्यों के सफल कार्यान्वयन में योगदान देगा और देश को तीव्र और सतत विकास की ओर ले जाएगा।

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स्रोत