2024 से वेतन सुधार लागू करने के लिए 263,000 बिलियन VND का बजट अधिशेष

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वेतन सुधार के लिए धन का स्रोत

मितव्ययिता का अभ्यास करने और अपव्यय से निपटने पर राष्ट्रीय असेंबली के संकल्प संख्या 74/2022 के कार्यान्वयन पर सरकार की रिपोर्ट के अनुसार, 2021 के अंत तक, केंद्रीय बजट से अप्रयुक्त वेतन सुधार स्रोत लगभग VND 54,517 बिलियन था।

इसके अलावा, स्थानीय लोगों के पास वेतन सुधार के लिए 208,457 बिलियन VND का अधिशेष धन भी है।

वर्तमान में, वेतन सुधार संसाधनों का प्रबंधन और उपयोग केंद्रीय समिति के संकल्प 27 और राष्ट्रीय वित्तीय योजना पर राष्ट्रीय असेंबली के संकल्प 23 और 5 साल 2021-2025 के लिए सार्वजनिक ऋण के उधार और पुनर्भुगतान में विनियमित किया जाता है।

वित्त मंत्रालय 31 दिसंबर, 2022 तक प्रत्येक मंत्रालय, क्षेत्र और स्थानीयता के पूर्ण अप्रयुक्त वेतन नीति सुधार संसाधनों की समीक्षा करेगा, आंकड़े संकलित करेगा और राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट देगा।

बजट अनुमान तैयार करने के कार्य में वेतन और सामाजिक बीमा सुधार नीतियों को लागू करने के लिए संसाधन सुनिश्चित करने होंगे, जो संगठनात्मक पुनर्गठन को बढ़ावा देने, स्वायत्त तंत्र को लागू करने और केंद्रीय प्रस्तावों के अनुसार वेतन को सुव्यवस्थित करने के लिए एक रोडमैप से जुड़े होंगे।

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — वेतन सुधार के लिए रोडमैप तैयार करना।

वर्तमान में, वित्त मंत्रालय 2024 के राज्य बजट ढांचे और 2024-2026 के लिए 3-वर्षीय बजट योजना का निर्माण कर रहा है, जिसमें यह संकल्प 27 के अनुसार वेतन सुधार को लागू करने के लिए एक रोडमैप प्रस्तावित करता है। उस आधार पर, यह वेतन सुधार को लागू करने के लिए इस स्रोत का उपयोग करने की योजना बनाएगा।

5वें सत्र (जून 2023) के प्रस्ताव में, नेशनल असेंबली ने सरकार से वेतन सुधार को लागू करने पर संसाधनों को केंद्रित करने और अक्टूबर में होने वाले 6वें सत्र में वेतन नीति सुधार रोडमैप पर रिपोर्ट देने का अनुरोध किया।

19 सितंबर की दोपहर को 2023 सामाजिक-आर्थिक फोरम के समापन समारोह में बोलते हुए, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष वुओंग दिन्ह ह्यू ने 2024 में वेतन नीतियों में शीघ्र और मौलिक सुधार की आवश्यकता पर बल दिया।

श्री ह्यू ने कहा, "यह श्रम बाजार के लिए भी एक बढ़ावा है, जो घरेलू खपत को प्रोत्साहित करने में योगदान देता है।"

वर्तमान में, एजेंसियां केंद्रीय कार्यकारी समिति के संकल्प 27 की भावना के अनुरूप वेतन सुधार को लागू करने के लिए सक्रिय रूप से संसाधन, संस्थान, वेतनमान नीतियां तैयार कर रही हैं।

सिविल सेवकों द्वारा नौकरी छोड़ने की समस्या का समाधान

विषयगत पर्यवेक्षण और पूछताछ पर 14वीं राष्ट्रीय असेंबली के कई प्रस्तावों और 15वें सत्र के आरंभ से लेकर चौथे सत्र के अंत तक विषयगत पर्यवेक्षण और पूछताछ पर राष्ट्रीय असेंबली के प्रस्तावों के कार्यान्वयन पर सारांश रिपोर्ट के अनुसार, सरकार ने गृह मंत्रालय को नई वेतन नीति की विशिष्ट सामग्री पर शोध जारी रखने और उसे पूर्ण करने का काम सौंपा है।

नई मजदूरी नीति को संकल्प संख्या 27 के अनुसार मजदूरी नीति में सुधार के लिए दृष्टिकोण, लक्ष्य, विषय-वस्तु, कार्य और समाधान के साथ संगतता सुनिश्चित करनी चाहिए, तथा विचार और निर्णय के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

सरकार ने गृह मंत्रालय को संचालन समिति के सदस्य मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय करने और अध्यक्षता करने का कार्य सौंपा है, ताकि संकल्प संख्या 27 के अनुसार वेतन नीति में सुधार के कार्य के कार्यान्वयन के लिए परिणामों और योजनाओं पर रिपोर्ट दी जा सके।

योजनाओं को विकसित करने की प्रक्रिया में, संकल्प संख्या 27 के अनुसार नई वेतन व्यवस्था की विषय-वस्तु को समन्वित करना आवश्यक है, जिसमें शामिल हैं: सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन को व्यवसाय क्षेत्र में औसत न्यूनतम वेतन के बराबर बढ़ाना; वेतन संबंध का विस्तार करना; भत्ता व्यवस्था को पुनर्व्यवस्थित करना तथा मूल वेतन और भत्ते के बीच अनुपात का पुनर्गठन करना; बोनस निधि को पूरक बनाना; साथ ही, आगामी वर्षों के लिए समायोजन योजनाओं का प्रस्ताव करना...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — प्रस्ताव 27 की भावना में वेतन सुधार (चित्रण फोटो: एचएम)।

इसके अतिरिक्त, सरकार "21 मई, 2018 के संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में अपेक्षित 2023 के बाद वेतन नीति में व्यापक सुधार लागू करने के लिए रोडमैप पर रिपोर्ट" को पूरा कर रही है, जिसे सक्षम प्राधिकारियों को विचार और निर्णय के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।

इससे पहले, उस समय के दौरान जब वेतन सुधार लागू नहीं किया गया था, अतीत में सिविल सेवकों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने की स्थिति को तुरंत हल करने के लिए, सरकार ने 1 जुलाई, 2023 से प्रभावी, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मूल वेतन वृद्धि को 1.8 मिलियन वीएनडी/माह (20.8% की वृद्धि) तक समायोजित करने की योजना को मंजूरी के लिए राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किया था।

1 जनवरी, 2020 से 30 जून, 2022 तक, नौकरी छोड़ने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या 39,552 थी, जो कुल निर्धारित वेतन का 1.94% है।

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