श्रम के लिए "प्यासे" व्यवसायों का विरोधाभास

आर्थिक सुधार के कारण अन गियांग में श्रम की माँग में तेज़ी से वृद्धि हुई है, लेकिन आपूर्ति अभी भी कम है, खासकर अकुशल श्रमिकों की। कई व्यवसायों को लगातार भर्ती करनी पड़ रही है, जबकि रोज़गार सेवा इकाइयों ने श्रम आपूर्ति और माँग को जोड़ने के कई तरीके खोज निकाले हैं।

लॉन्ग डिएन कम्यून के नेताओं ने 2025 में करियर परामर्श, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार उत्सव में भाग लेने वाले व्यवसायों को फूल भेंट किए। फोटो: हान चाऊ

उच्च वेतन, कई लाभ

लॉन्ग डिएन कम्यून जॉब फेयर में 16 इकाइयां और उद्यम शामिल हैं जो श्रमिकों की भर्ती में भाग ले रहे हैं और बूथ पर सीधे भर्ती कर रहे हैं, जिसमें जापान, ताइवान, कोरिया में लगभग 4,720 श्रमिक काम कर रहे हैं... हंग थिन्ह इंटरनेशनल ह्यूमन रिसोर्सेज ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के निदेशक हुइन्ह हाओ हीप ने साझा किया: "हाल ही में, कंपनी ने जापान में काम करने के लिए एन गियांग से 50 से अधिक श्रमिकों को भेजा है। श्रमिकों के पास स्थिर नौकरियां हैं, जिनकी औसत आय 28 - 35 मिलियन वीएनडी/माह है। हमें जापानी यूनियनों को आपूर्ति करने के लिए स्थानीय स्तर पर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता है"।

ड्रीम एन गियांग लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी की एक कर्मचारी सुश्री वो थी आन्ह मिन्ह के अनुसार, कंपनी को लॉन्ग डिएन कम्यून में काम करने के लिए भरवां जानवरों की सिलाई में विशेषज्ञता वाले 300 कर्मचारियों की भर्ती करनी है, जिससे प्रति व्यक्ति प्रति माह 1 करोड़ वियतनामी डोंग की आय होगी। अकुशल कर्मचारियों को तुरंत प्रशिक्षित किया जाएगा।

स्थानीय श्रमिकों की उच्च माँग को देखते हुए, माई एन फैक्ट्री, एन गियांग फ्रूट एंड वेजिटेबल फ़ूड जॉइंट स्टॉक कंपनी (एंटेस्को) के निदेशक ट्रान थान न्हान ने कहा: "एंटेस्को के पास 4 कारखाने हैं और उसे 1,000 सामान्य कर्मचारियों की भर्ती करनी है। माई एन फैक्ट्री को 300 सामान्य कर्मचारियों, 20 खाद्य प्रौद्योगिकी इंजीनियरों और ऑटोमेशन या रेफ्रिजरेशन में 2 इलेक्ट्रोमैकेनिकल इंजीनियरों की आवश्यकता है। कंपनी के कई लाभ हैं, पहले महीने का वेतन 7.5 मिलियन प्रति व्यक्ति है, दूसरे महीने से लगभग 9.5 मिलियन प्रति व्यक्ति और तिमाही राजस्व पर आधारित बोनस, छुट्टियाँ, 13वें महीने का बोनस जैसे कई लाभ..."।

आपूर्ति और मांग का असंतुलन

आपूर्ति और माँग के बीच असंतुलन के कारण व्यवसायों के लिए पर्याप्त संख्या में श्रमिकों की भर्ती करना मुश्किल हो जाता है, जबकि भर्ती की ज़रूरतें बढ़ जाती हैं। इसका कारण यह है कि व्यवसाय साल के अंत में श्रमिकों को अपने पास रखते हैं, और श्रमिक टेट बोनस का इंतज़ार करते हैं ताकि वे रुक सकें। ग्रामीण इलाकों में, कई घरों में सिर्फ़ बुज़ुर्ग और बच्चे ही रहते हैं, और परिवार के मुख्य मज़दूर दूर-दराज़ काम करते हैं। चो मोई कम्यून के थि 1 हैमलेट की फ्रंट वर्क कमेटी की प्रमुख सुश्री त्रान थी कैम तिएन ने कहा: "2025 में, इस क्षेत्र में नौकरी और स्थिर आय वाले कामकाजी उम्र के लोगों का अनुपात लगभग 2,069 होगा; क्षेत्र के अंदर और बाहर उद्यमों, उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों और व्यापारिक सेवाओं में काम करने वाले श्रमिकों की संख्या लगभग 1,250 होगी; हो ची मिन्ह सिटी, तै निन्ह, डोंग नाई के औद्योगिक पार्कों में लगभग 819 श्रमिक काम कर रहे हैं।"

व्यवसायों के अनुसार, व्यावसायिक ज़रूरतों और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच बेमेल के कारण व्यवसायों के लिए पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की भर्ती करना मुश्किल हो जाता है। भर्ती संबंधी परामर्श के दौरान, उच्च कुशल कर्मचारियों की कमी है, और अच्छे वेतन और सुविधाओं के बावजूद, कर्मचारी भर्ती में रुचि नहीं लेते हैं। कई कर्मचारी घर के पास, उच्च वेतन पर काम करना चाहते हैं, और श्रम के निर्यात से डरते हैं... इसके अलावा, भर्ती की आयु 18 से 38 वर्ष के अकुशल श्रमिकों के समूह में केंद्रित है, जबकि इस आयु वर्ग के पास ज़्यादातर नौकरियाँ और कई विकल्प हैं; बाकी वृद्ध कर्मचारी या अप्रशिक्षित, अकुशल कर्मचारी हैं, जबकि व्यवसायों को कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है। लॉन्ग थान गाँव, लॉन्ग डिएन कम्यून में रहने वाले श्री माई वान बेन, एक चावल मिलिंग कारखाने में कुली का काम करते हैं। जब उन्होंने सुना कि व्यवसाय कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो उन्होंने इस अवसर को हाथ से जाने नहीं दिया। श्री बेन ने कहा: "मेरी नौकरी स्थिर नहीं है, इसलिए मैं नौकरी बदलना चाहता हूँ। हालाँकि मेरी योग्यताएँ उच्च नहीं हैं, मैं स्वस्थ हूँ, मैं यह पता लगाऊँगा कि कौन सी नौकरी मेरे लिए उपयुक्त है, मैं पढ़ाई करूँगा और अपने परिवार का जीवन बेहतर बनाने के लिए काम करूँगा।"

व्यवसायों को मानव संसाधन समस्याओं को हल करने में सहायता करें

लोंग दीएन कम्यून की जन समिति के उपाध्यक्ष डांग थिएन डुक के अनुसार, विलय के बाद, लोंग दीएन कम्यून की जनसंख्या और क्षेत्रफल बहुत बड़ा हो गया है, और लोगों का जीवन मुख्यतः कृषि उत्पादन और शारीरिक श्रम पर निर्भर है। महामारी के बाद आर्थिक सुधार और कई युवाओं के अपने गृहनगर छोड़कर दूर काम करने के लिए जाने के संदर्भ में, करियर अभिविन्यास और मौके पर ही रोज़गार सृजन ऐसे महत्वपूर्ण कार्य हैं जिन पर स्थानीय समुदाय विशेष ध्यान देता है।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र की उप निदेशक गुयेन थी किम थोआ ने कहा कि अब से 2025 के अंत तक, प्रांत के अंदर और बाहर की कंपनियों और उद्यमों को 10,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की ज़रूरत होगी। हाल ही में, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने सक्रिय रूप से रोज़गार मेलों का आयोजन किया है, जिससे श्रम आपूर्ति और माँग को और बेहतर ढंग से जोड़ने में मदद मिली है। केंद्र व्यवसायों और श्रमिकों के बीच एक सेतु के रूप में अपनी भूमिका को बढ़ावा देना जारी रखे हुए है।

प्रवासन की दर को कम करने के लिए, व्यवसायों को प्रबंधन एजेंसियों से सहायता की आवश्यकता होती है। श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने के अलावा, व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए योग्य श्रमिकों को प्रशिक्षित और आपूर्ति करना आवश्यक है। श्रमिकों को बनाए रखने के लिए, व्यवसायों को वेतन और अच्छे कार्य वातावरण में सुधार करने की आवश्यकता है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की स्थिरता और कल्याण की इच्छा को पूरा करना है।

हान चाऊ

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html