प्रतिभाशाली लोगों को योजना बनाने और नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों पर नियुक्ति में प्राथमिकता दी जाती है।

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तदनुसार, गृह मंत्रालय राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और लोक सेवा इकाइयों में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने की नीतियों को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री पर टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है। उल्लेखनीय है कि कैडर, सिविल सेवक, लोक कर्मचारी और श्रमिक (सीबीसीसीवीसी) जैसे प्रतिभाशाली लोगों को रोजगार देने की प्रस्तावित नीति उल्लेखनीय है।

प्रतिभाशाली लोगों को नियोजन और प्रबंधन पदों पर नियुक्ति के लिए प्राथमिकता दी जाती है, चित्र 1 — प्रतिभाशाली लोग सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी होते हैं जिन्हें सौंपे गए कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए उपकरणों और कार्यसाधनों में निवेश किया जाता है। उदाहरणात्मक चित्र

मसौदे के अनुसार, प्रतिभाशाली सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी निम्नलिखित अधिमान्य नीतियों के हकदार हैं:

सबसे पहले, कार्य वातावरण और कार्य उपकरणों पर नीतियों के संबंध में : जिस एजेंसी या संगठन में कोई काम कर रहा है, उसकी नेतृत्व टीम के पेशेवर कार्य से संबंधित बैठकों में भाग लेना और बोलना;

सक्षम प्राधिकारी विशिष्ट कार्य और कार्यों के निष्पादन में सहायता के लिए एक व्यक्ति (या एक समूह) को नियुक्त और व्यवस्थित करेगा। नियुक्त व्यक्ति (या समूह) प्रतिभाशाली व्यक्ति द्वारा अपेक्षित कार्यों के निष्पादन के लिए उत्तरदायी होगा;

सौंपे गए कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए उपकरणों और कार्यसाधनों में निवेश किया जाएगा। यदि आवश्यक हो, तो सक्षम प्राधिकारियों द्वारा व्यवहार्य माने गए और व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए प्रस्तावित कार्यक्रमों, परियोजनाओं, विषयों और वैज्ञानिक अनुसंधान कार्यों की विषयवस्तु को पूरा करने के लिए संसाधनों और विशेष उपकरणों में निवेश किया जाएगा;

कार्य समय के बाहर सहित विशिष्ट कार्यों के निष्पादन के दौरान व्यावसायिक गतिविधियों और वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए मानव और भौतिक संसाधनों की व्यवस्था और आवंटन करना;

व्यावसायिक गतिविधियों और वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए दस्तावेजों तक सुगम पहुंच;

विशिष्ट कार्य या कार्यों को करने के लिए बजट अनुमान और निधियों के उपयोग का प्रस्ताव करना; सौंपी गई निधियों के उपयोग के लिए कानून और सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष उत्तरदायी होना।

दूसरा, नियोजन और नियुक्ति पर नीति: कार्य के वर्षों की संख्या की परवाह किए बिना कार्य के क्षेत्र में नेतृत्व, प्रबंधन या अग्रणी विशेषज्ञ पदों पर नियोजन और नियुक्ति के लिए विचार, चयन को प्राथमिकता दी जाती है;

यदि लक्षित व्यक्ति सिविल सेवकों या सार्वजनिक कर्मचारियों में भर्ती के लिए निर्धारित शर्तों को पूरा नहीं करते हैं, तो उन्हें सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यकारी और प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने के लिए पेशेवर और तकनीकी क्षेत्रों में काम करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में प्राथमिकता दी जाएगी।

तीसरा, वेतन और कल्याणकारी नीतियाँ : प्रतिभाशाली लोगों को हर महीने उनके वर्तमान वेतन के 100% के बराबर प्रोत्साहन राशि मिलती है। इस प्रोत्साहन राशि का उपयोग सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा अंशदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है। प्रोत्साहन राशि नियमित व्यय बजट में निर्धारित की जाती है और राज्य बजट कानून के प्रावधानों के अनुसार एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और स्थानीय निकायों को आवंटित की जाती है;

शीघ्र वेतन वृद्धि (यदि कोई हो) या सिविल सेवक रैंक में पदोन्नति पर विचार, समय पर रैंक या शीर्षक धारण करने की आवश्यकता के बिना सिविल सेवकों के पेशेवर शीर्षक के प्रचार पर विचार को प्राथमिकता दी जाएगी यदि उनके पास सार्वजनिक सेवा, पेशेवर गतिविधियों में उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं या भर्ती निर्णय की तारीख से लगातार 03 वर्षों में उत्कृष्ट प्रदर्शन के रूप में वर्गीकृत हैं;

सरकारी नियमों के अनुसार अधिमान्य ब्याज दरों के साथ सामाजिक नीति बैंक से एजेंसियों और संगठनों से गारंटी के साथ किश्तों में आवास खरीदने के लिए सार्वजनिक आवास किराए पर लेने या धन उधार लेने को प्राथमिकता दी जाती है;

प्रशिक्षण और विकास के लिए भेजे जाने के दौरान व्यवस्था और नीतियाँ बनी रहती हैं। यदि अध्ययन का स्थान कार्यस्थल के आसपास नहीं है, तो व्यवस्थाएँ वही होती हैं जो काम पर भेजे गए लोगों के लिए होती हैं;

जब किसी सक्षम प्राधिकारी द्वारा किसी कठिन क्षेत्र में कार्य करने के लिए स्थानांतरित या प्रतिनियुक्त किया जाता है, तो उन्हें अपने काम को स्थिर करने के लिए आवास और रहने की स्थिति के साथ समर्थन दिया जाएगा और वे प्रतिभाशाली कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए शासन और नीतियों का आनंद लेना जारी रखेंगे; जब रोटेशन या प्रतिनियुक्ति अवधि समाप्त हो जाती है, यदि वे अपने कार्यों को पूरा करते हैं, तो कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाला सक्षम प्राधिकारी उन्हें उनकी पिछली कार्य स्थिति में वापस व्यवस्थित करने या उनकी प्रतिभा और पेशेवर विशेषज्ञता के लिए उपयुक्त अन्य उच्च पदों पर व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार होता है;

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, यदि पर्याप्त स्वस्थ हैं, स्वेच्छा से काम करना जारी रखते हैं और एजेंसी या इकाई को इसकी आवश्यकता है, तो कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी के प्रमुख कार्य समय को बढ़ाने और वर्तमान में कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी के पद और पदनाम को बनाए रखने पर विचार और निर्णय लेंगे, लेकिन 05 वर्ष से अधिक नहीं।

चौथा , कानून के प्रावधानों के अनुसार सम्मानित और पुरस्कृत किया जाएगा।

पांचवां , मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों के नियमों के अनुसार अन्य अधिमान्य व्यवस्थाओं का आनंद लें।

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स्रोत