वृद्ध श्रमिकों को नौकरी पाने में कठिनाई होती है

अधिकांश वृद्ध श्रमिकों के लिए बाधा न केवल वर्षों की संख्या है, बल्कि उन्हें युवा श्रमिकों की कार्य उत्पादकता, अनुकूलनशीलता और प्रतिस्पर्धात्मकता पर भी दबाव का सामना करना पड़ता है, जबकि पारंपरिक नौकरियों को धीरे-धीरे प्रौद्योगिकी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है... श्रम बाजार में प्रवेश करते हुए, उन्हें अधिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, नई नौकरी खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ता है।

एक परिचित उद्गार जो नौकरी चाहने वाले अक्सर सोशल नेटवर्क पर साझा करते हैं, वह है: "वियतनाम में, क्या 30 साल का व्यक्ति एक बूढ़ा कर्मचारी माना जाता है?"। वे अपनी निराशा व्यक्त करते हैं, क्योंकि अब नौकरी पाना बहुत मुश्किल है, नियोक्ता हिचकिचाते हैं और नए स्नातकों का उतना पक्ष नहीं लेते हैं। गृह मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2025 की पहली तिमाही में, लगभग 43% नौकरी चाहने वाले 30 से 39 वर्ष की आयु के बीच के हैं, 37% से अधिक 20 से 29 वर्ष की आयु के बीच हैं। उपरोक्त जानकारी इंस्टीट्यूट ऑफ स्टेट ऑर्गनाइजेशन एंड लेबर साइंस (गृह मंत्रालय) द्वारा संकलित लेबर मार्केट बुलेटिन डेटा से निकाली गई है, जो वेबसाइटों पर 18,000 नौकरी चाहने वालों, 25,000 भर्ती व्यवसायों और लगभग 200,000 नौकरी पोस्टिंग से ली गई है।

बहुत से लोग "निष्क्रिय" स्थिति में एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि उन्होंने सुव्यवस्थित करने, श्रम कटौती या कंपनी या इकाई द्वारा अपने ऑपरेटिंग मॉडल को पुनर्व्यवस्थित करने के कारण अस्थायी रूप से अपनी परिचित नौकरी बंद कर दी है। वे शून्य से शुरू करते हैं, भ्रमित महसूस करते हैं, कुछ हद तक आत्म-सचेत होते हैं, और अस्पष्ट रूप से एक नई दिशा की तलाश करते हैं। सुश्री माई ट्रांग (लॉन्ग श्यूएन वार्ड), जो एक बैंक में काम करती थीं, ने कहा कि बैंकिंग उद्योग ने कभी भी कर्मचारियों की इतनी कटौती नहीं की, जितनी अब कर रहा है। पिछले साल, सुश्री ट्रांग उन मामलों में से एक थीं, जिनमें कटौती की गई थी, भले ही वह एक विभाग की प्रमुख थीं - एक ऐसा पद जिसे हासिल करने के लिए उन्होंने कई वर्षों तक कड़ी मेहनत की थी। अन्य बैंकों में लगातार दो परिवीक्षा अवधि के बाद, सुश्री ट्रांग को एहसास हुआ कि उनका पुराना रास्ता अब उपयुक्त नहीं था "35 साल की उम्र में, मैंने एक निजी उद्यम के लिए आवेदन किया, और सब कुछ नए सिरे से शुरू किया। हालाँकि वेतन पहले से कम था, नौकरी बिल्कुल नई थी, और मुझे बहुत कुछ सीखना था। खुद को परेशान करने के बजाय, मैंने रोज़ाना काम पर जाने की प्रेरणा पाई, अपने नए कौशल को बेहतर बनाने की कोशिश की और निश्चित रूप से बहुत प्रयास करना पड़ा। मुझे प्रोत्साहन मिला, ईमानदार प्रतिक्रिया मिली और मुझे एहसास हुआ कि कई सालों तक एक ही जाना-पहचाना काम बार-बार करने वाली 40 साल से कम उम्र की पीढ़ी भी कामकाजी माहौल में एक "कमज़ोरी" है।" - सुश्री ट्रांग ने साझा किया।

उपयुक्त नौकरी पाने के लिए वृद्ध कर्मचारी नौकरी मेले में भाग लेते हैं

सुश्री वुओंग थी थाम (विन्ह त्राच कम्यून) ने एक "स्तनपान कराने वाली माँ" के रूप में घर पर रहकर और अपना सारा समय अपने बच्चे की देखभाल में समर्पित करके, आर्थिक तंगी को स्पष्ट रूप से महसूस किया, क्योंकि उन्हें केवल एक ही व्यक्ति पर निर्भर रहना पड़ता था। उन्होंने एक उपयुक्त नौकरी पाने की उम्मीद में कई जगहों पर अपने आवेदन "भरे" और स्वीकार किया कि घर पर रहने के पाँच वर्षों में, पिछड़ेपन और हीनता का स्तर बाकी सभी की तुलना में वर्षों की संख्या से कहीं अधिक हो सकता है। "मैं 38 वर्ष की हूँ, और उन युवाओं से तुलना करना वाकई मुश्किल है जो गतिशील हैं, तकनीक में पारंगत हैं और वर्तमान सामाजिक परिस्थितियों को समझते हैं। हालाँकि मुझे विश्वास है कि मैं पहले ऑफिस का काम काफी अच्छी तरह से करती थी, मेरी अंग्रेजी और आईटी कौशल भी बहुत खराब नहीं हैं, लेकिन सामान्य स्तर की तुलना में, मैं नियोक्ताओं के लिए एक अच्छा विकल्प नहीं हो सकती," सुश्री थाम ने विश्वास के साथ कहा।

2025 की शुरुआत में, सुश्री थाम ने एस फाइनेंशियल ग्रुप की एक शाखा में नौकरी की कोशिश की, टिकटॉक का इस्तेमाल करना सीखा और ग्राहकों को सलाह देने के लिए लाइवस्ट्रीमिंग की। नई चीज़ों, लक्ष्यों और सफल अनुबंधों का दबाव... एक ऐसे दुष्चक्र की तरह था जिससे बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं था। अंततः, उन्हें "घर पर रहने वाली माँ" बनकर लौटना पड़ा, और जल्द ही नई नौकरी मिलने की उम्मीद में दिन-ब-दिन आवेदन भेजती रहीं। उन्होंने कहा कि अब कई नौकरियाँ हैं, लेकिन उनमें से ज़्यादातर उपयुक्त नहीं हैं, क्योंकि उनके लिए ओवरटाइम काम करना मुश्किल है, वेतन अपेक्षा के अनुरूप नहीं है, और कई जगहों पर तो साक्षात्कार के दौर से ही धोखाधड़ी का सामना करना पड़ता है।

आज विरोधाभास यह है कि कई व्यवसाय और कंपनियाँ भर्ती कर रही हैं, यहाँ तक कि पिछले साल से लेकर इस साल तक लगातार भर्ती नोटिस भी जारी कर रही हैं, लेकिन आपूर्ति अभी भी माँग को पूरा नहीं कर पा रही है। दरअसल, कोटा होने के बावजूद, ज़्यादातर व्यवसाय केवल 18-35 वर्ष की आयु के कुशल श्रमिकों की ही भर्ती करते हैं, और 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों की भर्ती शायद ही कभी करते हैं। परिधान, खाद्य प्रसंस्करण, समुद्री भोजन जैसे क्षेत्रों में उच्च तीव्रता और शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है। वहीं, शेष कार्यालयीन नौकरियों के लिए उच्च स्तर की विशेषज्ञता और अनुभव की आवश्यकता होती है, और भर्ती की माँग कम है। कई श्रमिक "अभी सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुँचे हैं, लेकिन अपनी कार्य करने की आयु पार कर चुके हैं" की स्थिति में हैं, जिससे युवा श्रमिकों के साथ प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो जाता है।

फेसबुक पर नौकरी भर्ती पृष्ठ के व्यवस्थापक, श्री गुयेन होआंग नाम ने कहा कि आवेदकों और नियोक्ताओं से बात करने के बाद, उन्हें एहसास हुआ कि इकाइयाँ और व्यवसाय वृद्ध कर्मचारियों को स्वीकार करने में अनिच्छुक होंगे क्योंकि उन्हें लगता है कि युवा कर्मचारियों की तुलना में उन्हें प्रशिक्षित करना अधिक कठिन है। दूसरी ओर, वृद्ध कर्मचारी अक्सर वे होते हैं जो लंबे समय तक एक ही काम करने के आदी होते हैं, और उन्हें नई चीजों, खासकर तकनीक, के साथ तालमेल बिठाने में कठिनाई या धीमापन महसूस होता है। स्वास्थ्य, व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियाँ आदि जैसे अन्य मुद्दे भी इस समूह के कर्मचारियों की उत्पादकता को प्रभावित करते हैं।

इस बीच, नौकरी चाहने वाले अक्सर वेतन, कार्यस्थल पर ध्यान देते हैं, घर से दूर नहीं रहना चाहते हैं, ओवरटाइम से इनकार करते हैं, दबाव से डरते हैं, व्यापार यात्राओं से डरते हैं, मुख्य रूप से कार्यालय के काम का लक्ष्य रखते हैं ... वास्तव में, आजकल नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं है, शायद नौकरी चाहने वाले कम वेतन के बारे में "शिकायत" करते हैं, चुनिंदा हैं, बहुत अधिक उम्मीद करते हैं, जबकि वे स्वयं आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

जिन श्रमिकों को नौकरी मिल गई है, उनके लिए सलाह है: यदि आपको अभी तक अपेक्षित नौकरी नहीं मिली है, तो फिलहाल कुछ भी ऐसा करें जिससे पैसा मिल सके, अनुभव प्राप्त करने के लिए कम आय स्वीकार करें, बाजार का अवलोकन करें, समझें कि समाज कैसे काम करता है, ताकि आप अपना विकास जारी रख सकें और श्रम बाजार की आवश्यकताओं के अनुकूल बन सकें।

मेरा हान

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html