हालाँकि, जीवन की मांगों के जवाब में, 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोग अभी भी उपयुक्त नौकरी खोजने की लगातार कोशिश कर रहे हैं।
काम करने की इच्छा
सुश्री गुयेन थी लान्ह (45 वर्ष, बिएन होआ वार्ड, डोंग नाई प्रांत में रहती हैं) ने कहा: चूँकि उन्हें अपना जीवन चलाने के लिए नौकरी की ज़रूरत थी, इसलिए उन्होंने कंपनी की भर्ती सूचना के अनुसार, डोंग नाई प्रांत के टैन ट्रियू वार्ड में एक कपड़ा कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने में संकोच नहीं किया। उन्हें धागा काटने का एक साधारण सा काम मिल गया, जिससे वे बहुत उत्साहित थीं।
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| डोंग नाई प्रांत बार एसोसिएशन (बाएँ कवर) के वकील मज़दूरों के अधिकारों और दायित्वों पर क़ानूनी सलाह देते हुए। चित्र: डी.फू. |
सुश्री फाम थी बे (42 वर्ष, अन लोक वार्ड, डोंग नाई प्रांत में रहती हैं) ने बताया: जब उन्हें नई नौकरी मिली, तो उनकी सोच युवावस्था से बिल्कुल अलग थी, उन्हें अपनी परिस्थितियों की वास्तविकता के अनुरूप सब कुछ सरल बनाने की आवश्यकता थी जैसे: जब काम सौंपा जाए तो उसके बारे में नखरे न करना, कार्य प्रणाली, आराम का समय, मजदूरी, वेतन... विशेष रूप से काम करने की प्रक्रिया के दौरान, उनके जैसे वृद्ध श्रमिक अनावश्यक गलतियों के कारण अपनी नौकरी नहीं खोना चाहते हैं या उनके श्रम अनुबंध समाप्त नहीं होने देना चाहते हैं। इसलिए, वह अपने काम पर बहुत ध्यान केंद्रित करती हैं, श्रम नियमों का पालन करती हैं, काम के घंटों का सख्ती से पालन करती हैं, और प्रबंधक की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य सौंपने के लिए तैयार रहती हैं। ये वृद्ध श्रमिकों के फायदे हैं। थान फ़ू औद्योगिक पार्क, तान त्रियू वार्ड में एक व्यवसाय के लिए भर्ती के प्रभारी श्री होआंग वान कांग ने कहा: हालांकि, एक बार काम करने के बाद, श्रमिकों के इस समूह में बदलाव की संभावना कम होती है, वे अपने काम के प्रति दीर्घकालिक रूप से प्रतिबद्ध होते हैं, उनका रवैया और कार्य जिम्मेदारी अच्छी होती है, और विशेष रूप से युवा श्रमिकों की तरह उन्हें अधिक आवश्यकताओं की आवश्यकता नहीं होती है।
श्री कांग के अनुसार, क्योंकि वृद्ध कर्मचारी अपनी पेंशन प्राप्त होने तक लम्बे समय तक एक स्थिर नौकरी रखना चाहते हैं, इसलिए वे बहुत मेहनत करते हैं, जबकि उन्हें स्वास्थ्य, क्षमता, गति के साथ बने रहने, प्रौद्योगिकी में परिवर्तन के समय नए कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता को समाप्त करने, व्यवसाय के कार्यबल को पुनः व्यवस्थित करने आदि में हमेशा बाधाओं का सामना करना पड़ता है।
यद्यपि युवा श्रमिकों और 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के बीच आयु, स्वास्थ्य, कौशल, अनुभव... में अपेक्षाकृत बड़ा अंतर होता है, फिर भी जब नियोक्ता श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिक भी युवा श्रमिकों की तरह श्रम कानूनों के अनुसार अधिकारों और दायित्वों का पूरी तरह से पालन करते हैं।
वकील गुयेन वान जीआईएपी, डोंग नाइ प्रांतीय बार एसोसिएशन
वृद्ध कर्मचारियों के प्रति सम्मान
इसके अलावा, काम करने की चाहत, नौकरी बनाए रखने और नई नौकरी खोजने में कठिनाई के मनोविज्ञान के कारण, वास्तव में, अभी भी ऐसे मामले हैं जहां 40 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों के साथ नियोक्ताओं द्वारा युवा श्रमिकों की तुलना में अनुचित व्यवहार किया जाता है, जैसे: कार्यकाल से पहले श्रम अनुबंधों को समाप्त करने के तरीके खोजना, अन्य नौकरियों में स्थानांतरित करना, नियमों के अनुसार वेतन और मजदूरी का भुगतान नहीं करना...
वकील फाम दीन्ह डुक (डोंग नाई प्रांत वकील संघ) ने कहा: 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को वृद्ध श्रमिक नहीं माना जाता है और इसलिए वे 2019 श्रम संहिता के अंतर्गत विनियमित नहीं हैं। इसका अर्थ है कि 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को कई निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं होगी; उन्हें नियोक्ता द्वारा सौंपे गए भारी, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से भारी, विषाक्त, खतरनाक काम करने के लिए सहमत होना होगा।
साथ ही, जब 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को नियुक्त किया जाता है, तब भी नियोक्ता युवा कर्मचारियों के समान सामान्य श्रम कानून लागू करता है। उदाहरण के लिए, दोनों पक्ष अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, या अधिकतम दो बार की निश्चित अवधि वाले श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं; 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 24 के अनुसार परिवीक्षा अवधि लागू कर सकते हैं; और 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 46 और 47 के प्रावधानों के अनुसार विच्छेद और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
वकील फाम दीन्ह डुक के अनुसार, जब 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के श्रम अनुबंध समाप्त कर दिए जाते हैं, उन्हें अन्य नौकरियों में स्थानांतरित कर दिया जाता है, या उन्हें वेतन, बोनस, ओवरटाइम आदि जैसे लाभ दिए जाते हैं जो नियमों के अनुरूप नहीं होते हैं, तो उन्हें समर्थन के लिए उस ट्रेड यूनियन संगठन को रिपोर्ट करने का अधिकार है जहां वे काम करते हैं, या राज्य श्रम प्रबंधन एजेंसी के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, या अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है।
वकील फाम दीन्ह डुक के साथ इसी राय को साझा करते हुए, डोंग नाई प्रांत बार एसोसिएशन के वकील गुयेन वान गियाप ने कहा: "प्रत्येक कर्मचारी की अलग-अलग खूबियाँ और कमज़ोरियाँ होती हैं। 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के फायदे अनुभव की कमी, समझौता करने में आसानी, सभी परिस्थितियों और कार्य स्थितियों को स्वीकार न करने, युवा कर्मचारियों के अनुशासन और व्यवस्था की कमी की भरपाई कर देंगे, या इसके विपरीत, "नौकरी बदलने", नौकरी छोड़ने और युवा कर्मचारियों की माँग करने की सहजता 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों में शायद ही देखने को मिलेगी।"
हालांकि, 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को भी अपने अधिकारों का उल्लंघन होने पर अपने विचार स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की आवश्यकता है और जब वेतन व्यवस्था, आराम की नीतियों, काम के घंटों में वृद्धि, अन्य नौकरियों में अनुचित स्थानांतरण, और हस्ताक्षरित श्रम अनुबंधों के अनुरूप कार्य न सौंपे जाने के मामले में 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों और युवा कर्मचारियों के बीच भेदभाव किया जाता है, तो उन्हें तुरंत आवाज उठाने की आवश्यकता है।
दोआन फु
स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/
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