दूसरे बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता संबंधी नए नियम।

जनसंख्या कानून का मार्गदर्शन करने वाले डिक्री 168/2026/एनडी-सीपी में दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व अवकाश में वृद्धि और माताओं के लिए 2 मिलियन वीएनडी की न्यूनतम वित्तीय सहायता का प्रावधान है।

सरकार ने डिक्री संख्या 168/2026/एनडी-सीपी जारी की, जिसमें कुछ प्रावधानों और संगठनात्मक उपायों का विवरण दिया गया है और जनसंख्या संबंधी कानून के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन किया गया है।

विशेष रूप से, इस अध्यादेश में दूसरे बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की शर्तें और प्रक्रियाएं निर्दिष्ट की गई हैं; प्रसव के दौरान वित्तीय सहायता का स्तर और वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रियाएं; और प्राथमिकता अनुसूची के अनुसार जन्म से पहले और बाद में कुछ जन्मजात रोगों की जांच के लिए सहायता का दायरा, लक्षित समूह और स्तर निर्दिष्ट किया गया है।

अध्यादेश संख्या 168/2026/एनडी-सीपी में दूसरे बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश लाभ प्राप्त करने की शर्तें और प्रक्रियाएं निर्दिष्ट हैं। (उदाहरण के लिए चित्र)

विशेष रूप से, जनसंख्या कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 1 के बिंदु ए में यह निर्धारित किया गया है कि दूसरे बच्चे के मामले में, महिला श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि 7 महीने है; और पुरुष श्रमिकों के लिए उनकी पत्नी के जन्म के समय 10 कार्य दिवस है।

दूसरे बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की शर्तों के संबंध में, अध्यादेश में यह प्रावधान है कि दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला श्रमिक और ऐसे पुरुष श्रमिक जिनकी पत्नियां दूसरी संतान को जन्म देती हैं, जो सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की शर्तों को पूरा करते हैं, वे जनसंख्या कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 1 के बिंदु क में निर्धारित अनुसार दूसरे बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जैसे कि: महिला श्रमिक जो बच्चे को जन्म देती हैं और जन्म के समय एक जीवित बच्चा होता है; पुरुष श्रमिक जिनकी पत्नियां बच्चे को जन्म देती हैं और जन्म के समय एक जीवित बच्चा होता है।

सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 52 के खंड 2 में यह प्रावधान है कि यदि कोई गर्भवती महिला श्रमिक 22 सप्ताह या उससे अधिक की गर्भवती है और इस कानून के अनुच्छेद 50 के खंड 2, खंड 3 या खंड 5 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करती है, और प्रसव के दौरान उसका गर्भपात, मृत शिशु का जन्म या भ्रूण की मृत्यु हो जाती है, तो महिला श्रमिक और उसके पति मातृत्व अवकाश के लाभों के हकदार होंगे, मानो महिला श्रमिक ने बच्चे को जन्म दिया हो।

इस अध्यादेश में यह भी स्पष्ट किया गया है कि सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 52 के खंड 2 में निर्धारित मामलों में दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व अवकाश लाभ का लाभ ऊपर बताए अनुसार नहीं लिया जाएगा।

दूसरे बच्चे के जन्म पर मातृत्व अवकाश लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया वित्त मंत्री द्वारा जारी सामाजिक बीमा कानून और सामाजिक बीमा लाभों और बेरोजगारी बीमा लाभों के निपटान और भुगतान की प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

घोषणा करने वाला व्यक्ति उपर्युक्त लाभों के लिए अनुरोधित घोषणा की सामग्री की सटीकता और सत्यता के लिए कानून के समक्ष पूर्ण रूप से उत्तरदायी है।

इस अध्यादेश में निम्नलिखित मामलों में प्रसव के लिए प्रति महिला न्यूनतम 2,000,000 वीएनडी की वित्तीय सहायता का प्रावधान किया गया है: अत्यंत छोटे जातीय अल्पसंख्यक समूहों की महिलाएं; प्रतिस्थापन स्तर से कम जन्म दर वाले प्रांतों और शहरों की महिलाएं; और वे महिलाएं जिन्होंने 35 वर्ष की आयु से पहले दो बच्चों को जन्म दिया है।

कम्यून, वार्ड या विशेष प्रशासनिक क्षेत्र की जन समिति के अध्यक्ष (सामूहिक रूप से कम्यून स्तर की जन समिति के रूप में संदर्भित) परस्पर जुड़े जन्म पंजीकरण प्रक्रिया प्रणाली, राष्ट्रीय जनसंख्या डेटाबेस, राष्ट्रीय पहचान आवेदन (VNeID) और अन्य उपलब्ध डेटाबेस से प्राप्त जानकारी के आधार पर, जन्म पंजीकरण के साथ-साथ प्रसव करने वाली महिलाओं को वित्तीय सहायता का निर्णय लेंगे और उपरोक्त नियमों के अनुसार भुगतान करेंगे। ये नियम 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी होंगे।

स्रोत: https://congthuong.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-ho-tro-khi-sinh-con-thu-hai-457417.html