श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सांस्कृतिक स्थान बनाने का प्रयास करना।

वीएचओ - वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें कांग्रेस के ढांचे के भीतर, 3 जून की दोपहर को, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की पार्टी कमेटी के उप सचिव, वू अन्ह डुक ने चर्चा केंद्र संख्या 4 में "वर्तमान काल में प्रचार, लामबंदी और महिलाओं के काम में नवाचार" विषय पर एक चर्चा सत्र की अध्यक्षता की।

चर्चा सत्र में बोलते हुए, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रेसीडियम सदस्य और पार्टी कमेटी के उप सचिव श्री वू अन्ह डुक ने श्रमिकों के प्रतिनिधित्व और संरक्षण में ट्रेड यूनियन की मूल और अनूठी भूमिका की पुष्टि की। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि प्रचार, लामबंदी और महिला मामलों के कार्यों में सुधार करना न केवल एक नियमित कार्य है, बल्कि एक महत्वपूर्ण और आवश्यक कार्य भी है।

श्री वू अन्ह डुक ने जोर देते हुए कहा, "आज की डिजिटल अर्थव्यवस्था में सामाजिक कार्यबल के आधे से अधिक हिस्से की भूमिका की रक्षा और उसे बढ़ावा देने के लिए महिला मामलों का कार्य एक मूलभूत समाधान होना चाहिए।"

प्रतिनिधियों ने चर्चा सत्र की अध्यक्षता की।

चर्चा केंद्र संख्या 4 में अपना शोधपत्र प्रस्तुत करते हुए, हनोई नगर श्रम संघ की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थू थूई ने कहा कि ट्रेड यूनियन सांस्कृतिक संस्थान न केवल आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने और एक सभ्य कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान करते हैं, बल्कि श्रमिकों, व्यवसायों और ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच एक बंधन भी बनाते हैं; जिससे विश्वास मजबूत होता है, समर्पण की प्रेरणा मिलती है और नए युग में एक आधुनिक श्रमिक वर्ग का निर्माण होता है।

हालांकि, राष्ट्रीय औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और डिजिटल परिवर्तन की मांगों के बावजूद, ट्रेड यूनियन सांस्कृतिक संस्थानों के निर्माण और प्रभावी संचालन में अभी भी कई कठिनाइयाँ और कमियाँ हैं। कुछ संस्थानों में एकरूपता का अभाव है; बुनियादी ढांचा जर्जर है; कुछ स्थानों पर गतिविधियों की विषयवस्तु वास्तव में आकर्षक नहीं है; निवेश संसाधन सीमित हैं; जबकि श्रमिकों की सांस्कृतिक आनंद, मनोरंजन, शिक्षा और मानसिक स्वास्थ्य देखभाल की आवश्यकताएँ लगातार बढ़ती और विविध होती जा रही हैं।

विशेष रूप से, शिफ्ट में काम करने की प्रकृति के कारण नियमित गतिविधियों के लिए श्रमिकों को इकट्ठा करना मुश्किल हो जाता है।

हनोई नगर श्रम संघ संघों की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थू थूई ने भाषण दिया।

उस अनुभव के आधार पर, सुश्री थुई ने सुझाव दिया कि मौजूदा श्रमिक सांस्कृतिक केंद्रों को बहुकार्यात्मकता की ओर उन्नत करने पर ध्यान दिया जाना चाहिए, जिसमें सामुदायिक स्थान, पुस्तकालय, खेल के मैदान, कानूनी परामर्श, मानसिक स्वास्थ्य देखभाल और डिजिटल प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग शामिल हो; प्रत्येक प्रमुख औद्योगिक पार्क में श्रमिकों के लिए समर्पित एक सांस्कृतिक स्थान बनाने का प्रयास किया जाना चाहिए, जो वास्तव में काम के घंटों के बाद यूनियन सदस्यों के लिए एक "आध्यात्मिक सहारा" बन सके।

इसके अतिरिक्त, श्रमिकों के लिए संस्कृति को बढ़ावा देने हेतु मोबाइल कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करें, जैसे कि "सप्ताहांत खेलकूद स्थल", "श्रमिकों की सांस्कृतिक रातें", "कानूनी कैफे" आदि, ताकि एक घनिष्ठ, आकर्षक और सुलभ जीवन वातावरण का निर्माण हो सके; व्यवसायों को श्रमिकों के लिए भूमि आवंटित करने और सांस्कृतिक स्थल व्यवस्थित करने के लिए प्रोत्साहित करें; सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों के समाजीकरण को बढ़ावा दें और श्रमिकों के आध्यात्मिक जीवन का ध्यान रखें।

व्यवसायों में लैंगिक समानता के संबंध में, दा नांग शहर श्रम संघ की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी न्गोक अन्ह ने कहा कि आने वाले समय में महिला श्रमिक आंदोलन और सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों की महिला कार्य गतिविधियों की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए, प्रचार और लामबंदी के प्रयासों को "पर्याप्त गतिविधियाँ करने" से हटाकर महिला संघ सदस्यों की "वास्तविक जरूरतों को पूरा करने के लिए कार्य करने" की ओर ले जाना होगा।

दा नांग शहर श्रम संघ संघ की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी न्गोक अन्ह ने भाषण दिया।

प्रत्येक वर्ष, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को अपनी इकाइयों में महिला यूनियन सदस्यों की वास्तविक जरूरतों से संबंधित कम से कम दो व्यावहारिक परामर्श/विषयगत सत्र आयोजित करने होंगे; सूचना प्रसार, प्रचार, प्रतिक्रिया एकत्र करने और महिला यूनियन सदस्यों की जरूरतों के सर्वेक्षण के लिए डिजिटल प्लेटफार्मों का अधिकतम उपयोग करना होगा; और एकतरफा प्रचार सम्मेलनों को इंटरैक्टिव ऑनलाइन संवादों, सेमिनारों और प्रश्नोत्तर सत्रों में बदलना होगा।

सुश्री अन्ह ने जोर देते हुए कहा, "महिला कामगारों के अधिकारों की रक्षा की शुरुआत जड़ से होनी चाहिए, संस्थानों, नीतियों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से होनी चाहिए, और यह केवल व्यक्तिगत मामलों का समर्थन करने तक सीमित नहीं रह सकती।"

दा नांग सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष के अनुसार, लैंगिक समानता को केवल प्रस्तावों में व्यक्त नहीं किया जा सकता है, बल्कि इसे ठोस, मापने योग्य और जिम्मेदार कार्यों के माध्यम से लागू किया जाना चाहिए।

इसलिए, सुश्री अन्ह ने "लैंगिक समानता व्यवसाय ब्रांड" की प्रायोगिक परियोजना शुरू करने का प्रस्ताव रखा, जिसमें उन व्यवसायों को सम्मानित किया जाएगा जो लैंगिक समानता के प्रति प्रतिबद्ध हैं और इसे प्रभावी ढंग से लागू करते हैं (उचित वेतन, प्रबंधन पदों पर 30% या उससे अधिक महिला कार्यबल, गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की माताओं के अनुकूल नीतियां); और व्यवसायों और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के लिए अनुकरणीय उपाधियों के मूल्यांकन में लैंगिक समानता मानदंडों को शामिल करना शामिल है।

स्रोत: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html