वेतन, बोनस और भत्तों पर नए प्रस्ताव जल्द ही आने वाले हैं

संकल्प संख्या 27 के कार्यान्वयन की समीक्षा के बाद, गृह मंत्रालय उपयुक्तता, व्यवहार्यता का अध्ययन करने तथा नए वेतन, भत्ते और बोनस व्यवस्था का प्रस्ताव करने के लिए संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय करेगा।

स्थानीय निकायों द्वारा प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था लागू करने तथा दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल का आयोजन करने के बाद, कई कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों ने बताया कि उन पर दबाव बढ़ गया, क्योंकि कार्यभार काफी बढ़ गया, जबकि वेतन और भत्ते की व्यवस्था वही रही।

गृह मंत्रालय को एक प्रश्न भेजते हुए, श्री एचवीडी ने कहा कि वे एक कम्यून स्तर के सिविल सेवक हैं। संगठनात्मक पुनर्गठन के बाद, सिविल सेवकों का कार्यभार और दबाव काफ़ी बढ़ गया है, लेकिन व्यवस्था, नीतियाँ और वेतन में कोई बदलाव नहीं आया है। इसका सिविल सेवकों के मनोविज्ञान पर असर पड़ता है।

श्री डी. ने पूछा, "वर्तमान नीति समायोजन रोडमैप क्या है?" पहले, उन्हें कम्यून स्तर का सिविल सेवक नियुक्त किया गया था, साथ ही गैर-पेशेवर कर्मचारी (लिपिक, अभिलेखपाल, कोषाध्यक्ष) का पद भी संभालना था। तो क्या इस व्यवस्था के बाद भी वे समवर्ती व्यवस्था का आनंद लेते रहेंगे?

नई वेतन प्रणाली के आवेदन पर 2026 के बाद विचार किया जाएगा। चित्रण फोटो।

इस मुद्दे पर, गृह मंत्रालय ने कहा कि वर्तमान वेतन नीति अभी भी डिक्री संख्या 204/2004/ND-CP के अनुसार लागू की जा रही है। 20 से अधिक वर्षों के प्रयोग के बाद, इस वेतन प्रणाली में कई कमियाँ सामने आई हैं और यह अब व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है।

तदनुसार, गृह मंत्रालय ने कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति में सुधार के लिए संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू (दिनांक 21 मई, 2018) जारी करने के लिए केंद्रीय समिति को सलाह दी और प्रस्तुत किया है।

2023-2024 में सामाजिक-आर्थिक विकास पर 13वें कार्यकाल के 8वें केंद्रीय सम्मेलन के निष्कर्ष संख्या 64 और 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के संकल्प संख्या 104/2023/QH15 को लागू करते हुए, गृह मंत्रालय ने सार्वजनिक क्षेत्र में नई वेतन तालिकाओं और नई भत्ता व्यवस्थाओं को लागू करने में आने वाली कठिनाइयों और कमियों पर सरकार, पोलित ब्यूरो और राष्ट्रीय असेंबली को एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ अध्यक्षता और समन्वय किया है...

अब तक, पोलित ब्यूरो के 21 जून, 2024 के निष्कर्ष संख्या 83-केएल/टीडब्ल्यू ने स्पष्ट रूप से दिशा को परिभाषित किया है: केंद्रीय आर्थिक समिति (अब केंद्रीय नीति और रणनीति समिति) संकल्प 27 के कार्यान्वयन की प्रारंभिक समीक्षा की अध्यक्षता करेगी, उपयुक्तता, व्यवहार्यता का अध्ययन और मूल्यांकन करेगी और सार्वजनिक क्षेत्र में 5 नए वेतनमान और 9 नए भत्ता व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन का प्रस्ताव करेगी।

नई वेतन प्रणाली के आवेदन पर 2026 के बाद विचार किया जाएगा, जब राजनीतिक प्रणाली में नौकरी के पदों की सूची जारी करने का काम पूरा हो जाएगा।

केन्द्रीय नीति एवं रणनीति समिति द्वारा संकल्प संख्या 27 के कार्यान्वयन की समीक्षा के बाद, गृह मंत्रालय इसकी अध्यक्षता करेगा तथा संबंधित मंत्रालयों एवं एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित कर उपयुक्तता, व्यवहार्यता का अध्ययन करेगा तथा नए वेतन, भत्ते एवं बोनस व्यवस्थाओं का प्रस्ताव करेगा।

गृह मंत्रालय ने बताया, "इसमें दो स्तरों पर स्थानीय सरकारों के अंतर्गत एजेंसियों और इकाइयों में काम करने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन और आय नीतियां शामिल हैं, जो पार्टी के नियमों, कानूनी नियमों और राज्य बजट क्षमता का अनुपालन सुनिश्चित करती हैं।"

समवर्ती कार्यकाल प्रणाली के बारे में अधिकारियों के प्रश्नों के संबंध में, गृह मंत्रालय ने प्रशासनिक इकाई व्यवस्था पर सरकारी संचालन समिति के मार्गदर्शक दस्तावेज़ों का हवाला दिया। तदनुसार, 1 जुलाई, 2025 से, द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के कार्यान्वयन के दौरान, व्यवस्था के अधीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों को वर्तमान कानूनी नियमों के अनुसार बनाए रखा जाएगा या उन्हें भत्ते मिलते रहेंगे।

हालाँकि, गृह मंत्रालय ने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि पुनर्गठन के बाद प्रत्येक संवर्ग और सिविल सेवक के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों का विशिष्ट अनुप्रयोग प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष के अधिकार क्षेत्र में है। इसलिए, संवर्गों और सिविल सेवकों को विशिष्ट निर्देशों और उत्तरों के लिए स्थानीय गृह विभाग से संपर्क करना होगा।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html