अमेज़न, मेटा और टिकटॉक द्वारा इंटर्नशिप की पेशकश किए जाने के बाद, कोलंबिया विश्वविद्यालय में 21 वर्षीय कंप्यूटर विज्ञान के छात्र चुंगिन "रॉय" ली ने सैन फ्रांसिस्को जाने का फैसला किया, लेकिन प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया।

इसके बजाय, ली ने एक स्टार्टअप, इंटरव्यू कोडर, शुरू किया, जो एक अनूठी सेवा प्रदान करता है: सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को तकनीकी साक्षात्कारों में नकल करने में मदद करना। यह तथ्य कि उन्होंने अपने साक्षात्कारों में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया, इस टूल की प्रभावशीलता का प्रमाण है।

सीएनबीसी के अनुसार, कोलंबिया विश्वविद्यालय ली को अनुशासित करने पर विचार कर रहा है।

ली का मानना ​​है कि आजकल हर कोई कुछ हद तक एआई का इस्तेमाल करके प्रोग्रामिंग कर रहा है। वह उन बढ़ती संख्या में पेशेवर प्रोग्रामरों में से एक हैं जो कोविड-19 महामारी के बाद से लोकप्रिय हुए ऑनलाइन इंटरव्यू की कमज़ोरियों का फ़ायदा उठाने की कोशिश कर रहे हैं, और एआई टूल्स का इस्तेमाल करके सर्वोत्तम संभव उत्तर सुनिश्चित कर रहे हैं।

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कोलंबिया विश्वविद्यालय के 21 वर्षीय छात्र, चुंगिन "रॉय" ली, इंटरव्यू कोडर के संस्थापक हैं। यह एक स्टार्टअप है जो प्रोग्रामर्स को इंटरव्यू के दौरान नकल करने में मदद करने के लिए सॉफ़्टवेयर उपलब्ध कराता है। फोटो: चुंगिन "रॉय" ली

ली का टूल जनरेटिव एआई मॉडल पर आधारित है जो कोड लिख सकता है, कोड संपादित कर सकता है और उम्मीदवारों को परिणामों की विस्तृत व्याख्या कर सकता है। एआई मौखिक और लिखित दोनों तरह के प्रश्नों का विश्लेषण करता है और तुरंत कोड लिखता है। यह प्रक्रिया तेज़ और वास्तविक समय पर आधारित है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कारकर्ता को इस बात का बिल्कुल भी अंदाज़ा नहीं होता कि उम्मीदवार नकल कर रहा है। इंटरव्यू कोडर की वेबसाइट के अनुसार, यह टूल ज़ूम या गूगल मीट पर उपलब्ध सॉफ़्टवेयर डिटेक्शन सुविधाओं से अप्रभावित है।

2022 के अंत में चैटजीपीटी के लॉन्च होने के बाद से, तकनीकी कंपनियों ने एआई का इस्तेमाल करके कोड लिखने का दावा करते हुए हज़ारों प्रोग्रामरों को नौकरी से निकाल दिया है। उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2024 में, गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने निवेशकों को बताया कि कंपनी का 25% से ज़्यादा नया कोड एआई द्वारा लिखा गया है।

सीएनबीसी ने टिप्पणी की कि एआई में तेजी से प्रगति, बड़े पैमाने पर छंटनी, तथा भौतिक और ऑनलाइन के बीच एक संकर कार्यशील दुनिया के संयोजन ने नियोक्ताओं के लिए एक दुविधा पैदा कर दी है।

उन्होंने धोखाधड़ी करने वाले अभ्यर्थियों को अयोग्य घोषित करने का दावा किया है, तथा यह भी निर्धारित करने में अपनी थकान व्यक्त की है कि अभ्यर्थियों ने एआई का प्रयोग किया है या नहीं।

यह मुद्दा इतना गंभीर था कि गूगल के कर्मचारियों ने फरवरी में एक बैठक में इसे उठाया, जहां श्री पिचाई ने सुझाव दिया कि नियुक्ति प्रबंधक व्यक्तिगत साक्षात्कार के अधिक समय लेने वाले प्रारूप पर लौट आएं।

उनका यह भी मानना ​​है कि इससे अभ्यर्थियों को कंपनी की संस्कृति को समझने में मदद मिलेगी।

नकल का पता लगाना वाकई एक दिमागी खेल है। साक्षात्कारकर्ता आँखों की तिरछी हरकत, चश्मे में प्रतिबिंब, या लगातार आती हुई भिनभिनाहट जैसे संकेतों पर ध्यान देते हैं।

कई बार ऐसा होता है कि उम्मीदवार उत्तर तो सही दे देता है, लेकिन कार्य प्रक्रिया का वर्णन करने में असफल रहता है।

न्यूयॉर्क स्थित Studio.init के सह-संस्थापक और सॉफ्टवेयर डेवलपर हेनरी किर्क कहते हैं कि यह बताना मुश्किल होता जा रहा है कि कोई धोखा दे रहा है या नहीं। तकनीक इतनी स्मार्ट हो गई है कि अब उपयोगकर्ताओं को जवाब देखने के लिए अपनी आँखें घुमाने की ज़रूरत नहीं है।

किर्क ने जून 2024 में इंजीनियरों के लिए एक वर्चुअल प्रोग्रामिंग चुनौती की मेजबानी की। 700 लोगों ने पंजीकरण कराया, लेकिन साक्षात्कार के पहले दौर में, उन्होंने कहा कि 50% से अधिक लोगों ने धोखाधड़ी की।

इंटरव्यू कोडर के अलावा, सॉफ्टवेयर इंजीनियर लीटकोड विज़ार्ड और चैटजीपीटी जैसे प्रोग्रामों का भी सहारा लेते हैं। किर्क अब व्यक्तिगत साक्षात्कारों पर विचार कर रहे हैं, हालाँकि उन्हें पता है कि इससे अच्छे लोगों की संख्या सीमित हो जाएगी। वे स्वीकार करते हैं, "समस्या यह है कि अब मुझे नतीजों पर उतना भरोसा नहीं रहा।"

गूगल के भर्ती उपाध्यक्ष ब्रायन ओंग के अनुसार, एआई उम्मीदवार धोखाधड़ी एक ऐसी समस्या है जिस पर "हमारे सभी प्रतिस्पर्धी नज़र रख रहे हैं।" अन्य कंपनियों ने इसे रोकने के लिए अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में बदलाव किया है।

सितंबर 2024 में फाइनेंशियल टाइम्स के एक लेख के अनुसार, डेलॉइट ब्रिटेन में अपने स्नातक और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों के लिए आमने-सामने साक्षात्कार फिर से शुरू कर रहा है।

एआई चैटबॉट क्लाउड बनाने वाली कंपनी एंथ्रोपिक ने फरवरी में नए दिशानिर्देश जारी किए थे, जिसमें उम्मीदवारों से भर्ती प्रक्रिया में एआई सहायकों का इस्तेमाल न करने को कहा गया था। अमेज़न उम्मीदवारों से यह पुष्टि करने की अपेक्षा करता है कि वे साक्षात्कार और मूल्यांकन प्रक्रिया में अनधिकृत उपकरणों का उपयोग नहीं कर रहे हैं।

भर्तीकर्ताओं के बीच विवाद के बावजूद, ली के टूल को कई लोगों ने सराहा है। इंटरव्यू कोडर के प्रचार वीडियो पर सैकड़ों प्रशंसात्मक टिप्पणियाँ आईं।

"एक साक्षात्कारकर्ता के तौर पर, मैं गुस्से में था, लेकिन एक उम्मीदवार के तौर पर, मैं ली का प्रशंसक था," स्टार्टअप ग्रेटफ्रंटएंड के सह-संस्थापक और पूर्व मेटा इंजीनियर यांगशुन ताई ने लिंक्डइन पर लिखा। "धोखाधड़ी सही नहीं है, लेकिन मैं इन बेवकूफ़ एल्गोरिथम इंटरव्यूज़ से थक गया हूँ।"

इंटरव्यू कोडर की कीमत 60 डॉलर प्रति माह है। ली का कहना है कि यह स्टार्टअप सालाना 10 लाख डॉलर कमाने की राह पर है। वहीं, लीटकोड विज़ार्ड अपने प्रो संस्करण के लिए 53 डॉलर प्रति माह का शुल्क लेता है। 16,000 से ज़्यादा लोग इस ऐप का इस्तेमाल करते हैं।

ली के अनुसार, अगर कंपनियाँ खुद को एआई में अग्रणी के रूप में प्रचारित करना चाहती हैं, तो उन्हें उम्मीदवारों को एआई का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। यह पूछे जाने पर कि क्या उन्हें सॉफ्टवेयर इंजीनियरों का प्रौद्योगिकी उद्योग में विश्वास कम होने की चिंता है, 21 वर्षीय छात्र ने बुदबुदाते हुए कहा।

"कोई भी कंपनी जो बाज़ार में बदलावों पर प्रतिक्रिया देने में धीमी है, उसे नुकसान होगा, और यह उसकी गलती है। अगर बेहतर साधन मौजूद हैं, तो बेहतर विकल्पों पर ध्यान न देना उसकी गलती है। मैं किसी कंपनी में अनुकूलन न कर पाने की गलती नहीं देखता।"

(सीएनबीसी, एफटी के अनुसार)