अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि अनिवार्य है।

(laichau.gov.vn) प्रतिनिधि गुयेन वान थान ने कहा कि अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि अनिवार्य है, वेतन 15 मिलियन वीएनडी/माह या उससे अधिक होना चाहिए।

प्रतिनिधि गुयेन वान थान: अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि अनिवार्य है, वेतन 15 मिलियन वीएनडी/माह या उससे अधिक होना चाहिए।

सामाजिक- आर्थिक और राज्य बजट के बारे में हॉल में चर्चा करते हुए, लघु और मध्यम उद्यम एसोसिएशन के अध्यक्ष, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन वान थान ने तीन मुद्दों पर बात की: लोगों से पूंजी आकर्षित करना; अधिकारियों, श्रमिकों, सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि करना और लघु और मध्यम उद्यमों के लिए सहायता निधि और ऋण गारंटी।

अब लोगों से पूंजी आकर्षित करने का तरीका अलग होना चाहिए।

सबसे पहले, लोगों से पूंजी आकर्षित करने के संबंध में, प्रतिनिधि ने कहा कि लोग केवल विदेशी मुद्रा या सोना, चांदी, अन्य कीमती पत्थरों और अचल संपत्ति में ही पूंजी जमा करते हैं।

इसलिए, रियल एस्टेट, सोना और अन्य विदेशी मुद्राओं के बढ़ने का एक कारण यह है कि हमारे पास लोगों से निवेश आकर्षित करने की क्षमता का अभाव है क्योंकि वर्तमान में लोगों के पास भारी मात्रा में पूँजी है। प्रतिनिधि ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा: शायद कोई भी इसे नहीं समझता है और हम इसे बहुत पहले से समझते आ रहे हैं।

प्रतिनिधि के अनुसार, लोगों से पूंजी आकर्षित करने का वर्तमान तरीका "पर्याप्त रूप से अच्छा नहीं है"। क्योंकि हम केवल घरेलू मुद्रा को आकर्षित करते हैं, विदेशी मुद्रा को नहीं। वहीं, "सभी जानते हैं कि विदेशी मुद्रा, सोना, चाँदी और कीमती पत्थर स्थिर हैं और अपना मूल्य बनाए रखते हैं।"

इस दृष्टिकोण से, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि लोगों से पूंजी आकर्षित करने के लिए, "लोगों से विदेशी मुद्रा उधार लेने पर विचार किया जाना चाहिए, कम से कम ब्याज दर विदेशी देशों से उधार लेने के 6% के बराबर होनी चाहिए। या उससे भी अधिक, क्योंकि इसे छलनी और ट्रे से गुजारा जाएगा। यदि विदेशी मुद्रा लोगों से उच्च ब्याज दर पर उधार ली जाती है, तो लोगों और राज्य दोनों को लाभ होगा। इसके बजाय कि उन्हें विदेशी देशों से सहायता मांगने या पूंजी उधार लेने की कोशिश करनी पड़े।"

प्रतिनिधि गुयेन वान थान ने इस बात पर जोर दिया: "अब लोगों से पूंजी आकर्षित करने का तरीका अलग होना चाहिए, विशेष रूप से वर्तमान स्थिति में जहां पूंजी बहुत आवश्यक है।"

अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का प्रयास करें

दूसरा, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन के संबंध में, प्रतिनिधि के अनुसार, "हमारी वर्तमान औसत जीडीपी प्रति व्यक्ति आय लगभग 7,000 अमेरिकी डॉलर है। यदि इसे 26,000 वीएनडी/1 अमेरिकी डॉलर से गुणा किया जाए और 12 महीनों से विभाजित किया जाए, तो यह लगभग 15 मिलियन/माह से अधिक की आय के बराबर है।"

प्रतिनिधि त्रुओंग ट्रोंग न्घिया (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) के इस विचार का समर्थन करते हुए कि कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन समाज के औसत जीवन स्तर के बराबर होना चाहिए, प्रतिनिधि ने कहा कि कैडर, श्रमिकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन 15 मिलियन वीएनडी/माह या उससे अधिक होना चाहिए।

प्रतिनिधि ने कहा कि वर्तमान में निजी उद्यमों में, कई व्यवसाय उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन रखने के लिए उच्च वेतन देने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, नए स्नातकों के लिए, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, व्यवसाय 5 करोड़ डॉलर प्रति माह देने को तैयार हैं, यहाँ तक कि कुछ पदों पर 10 करोड़-2 करोड़ डॉलर प्रति माह तक का वेतन मिलता है, लेकिन वे कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर सकते।

प्रतिनिधि गुयेन वान थान ने कहा, "यह एक वास्तविकता है जिसका हमने सर्वेक्षण किया है, और यह आधारहीन नहीं है," और इस बात पर जोर दिया: "अधिकारियों, श्रमिकों और सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि अनिवार्य है।"

उनके अनुसार, राज्य को कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, प्रतिभाशाली लोगों और सक्रिय कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए नीतियाँ बनाने की आवश्यकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वेतन सुनिश्चित किया जाए ताकि सरकारी क्षेत्र के कर्मचारी बच्चों की परवरिश कर सकें, पारिवारिक जीवन को स्थिर कर सकें और फिर काम पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

"मैं उस पक्ष का हूँ जिसे राज्य से वेतन नहीं मिलता। बाहर से देखने पर मुझे लगता है कि अगर हम समायोजन नहीं करते हैं, तो राज्य क्षेत्र अच्छे कर्मचारियों को खो देगा। इसलिए, मैं सरकार और राष्ट्रीय सभा से अनुरोध करता हूँ कि वे अधिकारियों, कर्मचारियों और सिविल सेवकों के वेतन बढ़ाने के लिए शोध करें और कोई रास्ता निकालें। फ़िलहाल, वेतन बढ़ा है, लेकिन यह स्थिर नहीं है," प्रतिनिधि गुयेन वान थान ने कहा।

लघु एवं मध्यम उद्यमों से संबंधित निधियों पर विनियमों में संशोधन की आवश्यकता

तीसरा, लघु एवं मध्यम उद्यमों के लिए गारंटी निधि और लघु एवं मध्यम उद्यमों के लिए सहायता निधि के संबंध में, प्रतिनिधि गुयेन वान थान ने अपनी राय व्यक्त की: "वर्तमान व्यवस्था के साथ, हम कभी भी अधिक उधार नहीं दे सकते। हम निधि प्रबंधन एजेंसियों को दोष नहीं दे सकते क्योंकि वे उधार नहीं दे सकते और व्यवसाय इस व्यवस्था के साथ कभी भी उधार लेने के लिए नहीं आएंगे।"

तदनुसार, प्रतिनिधियों ने फंड प्रबंधन पर विनियमों में संशोधन करने का प्रस्ताव रखा, यदि यह स्थिति जारी रहती है तो यह बहुत ही बेकार होगा, जबकि निवेश को पूंजी की सख्त जरूरत है।

5 नवंबर, 2025 को अपडेट किया गया

स्रोत: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tang-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-la-bat-buoc2.html