स्मार्ट शहरी विकास के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का सृजन

4 नवंबर की दोपहर को, फ्रैंकोफोन विश्वविद्यालय संगठन (एयूएफ) और हो ची मिन्ह सिटी के सूचना और संचार विभाग ने संयुक्त रूप से अंतर्राष्ट्रीय कार्यशाला "स्मार्ट शहरी विकास रणनीति की सेवा के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण: अंतर्राष्ट्रीय अनुभव, सहयोग क्षमता, कार्यान्वयन समाधान" का आयोजन किया।

हो ची मिन्ह सिटी जन समिति के उपाध्यक्ष श्री वो वान होआन ने कहा कि हाल के दिनों में, शहर ने आर्थिक विकास, विशेष रूप से औद्योगिक और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में कई उल्लेखनीय उपलब्धियाँ हासिल की हैं। 2030 तक, हमारा लक्ष्य शहर को एक स्मार्ट, आधुनिक, मानवीय, गतिशील और रचनात्मक शहर बनाना है, जहाँ जीवन स्तर बेहतर हो, आधुनिक सेवा और औद्योगिक शहर हो, जो डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज में अग्रणी हो, वित्त, वाणिज्य, संस्कृति, शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी का केंद्र हो और अंतर्राष्ट्रीय समुदाय के साथ गहराई से एकीकृत हो।

श्री वो वान होआन के अनुसार, इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, शहर को डिजिटल मानव संसाधन और डिजिटल तकनीक जैसे नए उत्पादन मानव संसाधनों की आवश्यकता है; डिजिटल डेटा जैसे नए उत्पादन कारकों का निर्माण और डिजिटल नवाचार जैसी नई प्रेरक शक्ति की आवश्यकता है। सरकार, जनता और व्यवसायों के दृढ़ संकल्प के साथ, शहर घरेलू और विदेशी संगठनों के संपर्क, सहयोग, समर्थन और सहभागिता में बहुत रुचि रखता है। शहर को उम्मीद है कि फ्रैंकोफ़ोन विश्वविद्यालय संगठन और अन्य अंतर्राष्ट्रीय संगठन सहयोग के कई अवसर खोलेंगे, सहयोग के अवसर खोलेंगे और स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा , परिवहन, शहरी और पर्यावरण... जैसे क्षेत्रों में अभूतपूर्व तकनीकी परियोजनाओं को लागू करेंगे, ताकि समुदाय के लिए नए मूल्यों का निर्माण हो सके।

शहर के डिजिटल परिवर्तन और स्मार्ट शहरी क्षेत्रों के परिणामों और अभिविन्यास के बारे में, सूचना और संचार विभाग के निदेशक, श्री लाम दीन्ह थांग ने बताया कि डिजिटल परिवर्तन कार्यक्रम और स्मार्ट शहरी निर्माण परियोजना को लागू करते हुए, शहर संस्थानों, डिजिटल जागरूकता, डिजिटल बुनियादी ढांचे, डिजिटल डेटा, डिजिटल सरकार, डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है और कुछ सकारात्मक परिणाम हासिल किए हैं। वर्तमान में, शहर बजट का 1.22% डिजिटल परिवर्तन और सूचना प्रौद्योगिकी पर खर्च करता है, जो पूरे देश के न्यूनतम स्तर 1% से अधिक है। शहर द्वारा कई नीतियां लागू की गई हैं जैसे ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं के लिए शुल्क और प्रभार में छूट और कमी; इस क्षेत्र में विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की नीतियां... शहर ने धीरे-धीरे शहर से कम्यून स्तर तक डिजिटल बुनियादी ढांचे और डिजिटल सरकार को पूरा किया है

श्री लाम दीन्ह थांग ने कहा कि नगर निगम की नीति दोहरे परिवर्तन की ओर अग्रसर है - डिजिटल परिवर्तन और हरित परिवर्तन का संयोजन। यह दिशा मानव संसाधनों के संदर्भ में कई चुनौतियाँ प्रस्तुत करती है। नगर निगम में उच्च तकनीक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), माइक्रोचिप्स, बिग डेटा आदि जैसी प्रमुख तकनीकों के विशेषज्ञों की टीम का अभाव है; कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की सूचना प्रौद्योगिकी क्षमता उच्च स्तर पर नहीं है। नगर निगम विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने, नई तकनीक के विशेषज्ञों का एक नेटवर्क विकसित करने और कर्मचारियों तथा सरकारी कर्मचारियों की डिजिटल क्षमता में सुधार करने के बारे में चिंतित है।

इन मौजूदा समस्याओं का पूरी तरह से समाधान करने के लिए, एयूएफ के महानिदेशक, श्री स्लिम खलबौस ने कहा कि सरकार, विश्वविद्यालयों, व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय भागीदारों सहित कई पक्षों के संसाधनों को एकीकृत करना आवश्यक है। स्मार्ट शहरों के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण अभिविन्यास पर सलाहकार रिपोर्ट में एयूएफ विशेषज्ञों के आकलन से पता चलता है कि फ्रांसीसी वैज्ञानिक समुदाय के बीच सहयोग कार्यक्रमों और परियोजनाओं को विकसित करने की अपार संभावनाएँ हैं।

अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों का मानना ​​है कि शहर को पहले इस क्षेत्र की मानव संसाधन आवश्यकताओं को और स्पष्ट रूप से पहचानना चाहिए ताकि उपयुक्त अभिविन्यास और प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार किए जा सकें। विशेषज्ञों का सुझाव है कि शहर को अल्पकालिक प्रशिक्षण (सिविल सेवकों, नागरिकों और व्यवसायों पर केंद्रित) और दीर्घकालिक प्रशिक्षण (उच्च शिक्षा में प्रशिक्षण स्तर) पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

बोर्डो विश्वविद्यालय (फ्रांस) के श्री गायो डायलो के अनुसार, विश्वविद्यालय स्तर पर, भावी व्याख्याताओं को प्रशिक्षित करना; सहयोग कार्यक्रमों और परियोजनाओं को विकसित करने के लिए विदेशी विश्वविद्यालय भागीदारों की पहचान करना, जिसमें फ्रांसीसी क्षेत्र भी शामिल है; और मास्टर डिग्री प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करना अत्यावश्यक है। शहर स्तर पर, प्रबंधकों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना और इस टीम के लिए प्राथमिकता वाले विषयों पर एक प्रशिक्षण योजना बनाना आवश्यक है।

वीएनए के अनुसार

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716