थाई न्गुयेन: कार्यकर्ता जनता के करीब रहने और काम करने के लिए जमीनी स्तर पर लौट रहे हैं

इस संदर्भ में कि थाई न्गुयेन के कई कम्यूनों और वार्डों में अभी भी कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञ कर्मचारियों की कमी है, विभागों और शाखाओं से सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर स्थानांतरित करने से तत्काल कठिनाइयों का समाधान करने में मदद मिली है। यह सक्षम, लोगों के करीब और व्यावहारिक रूप से कुशल कर्मचारियों की एक टीम बनाने की दिशा में एक दीर्घकालिक पहल भी है।

कृषि, वानिकी और मत्स्य उत्पाद गुणवत्ता प्रबंधन विभाग ( कृषि और पर्यावरण विभाग) की अधिकारी सुश्री गुयेन थी चुयेन (बाएं) खेत में कीटों की जांच करती हुई।

स्वयंसेवी कदम

जमीनी स्तर पर सिविल सेवकों और पेशेवर अधिकारियों की कमी को दूर करने के लिए, थाई न्गुयेन प्रांत की जन समिति ने 4 अगस्त, 2025 को कम्यून्स और वार्डों के लिए मानव संसाधन बढ़ाने पर आधिकारिक प्रेषण संख्या 1335/UBND-NC जारी किया। इसके तुरंत बाद, विभागों, शाखाओं और लोक सेवा इकाइयों के कई सिविल सेवकों और अधिकारियों ने जमीनी स्तर पर काम करने के लिए स्वेच्छा से आगे आए। वर्तमान परिस्थितियों में इसे एक उचित कदम माना जा रहा है।

गृह मंत्रालय की समीक्षा के अनुसार, वर्तमान में प्रांत की 44 एजेंसियों, इकाइयों और इलाकों में पेशेवर कर्मचारियों के 277 पदों की कमी है। मानव संसाधनों की सबसे अधिक कमी लेखा, वित्त, सूचना प्रौद्योगिकी, भूमि, न्याय, निर्माण आदि क्षेत्रों में है। यह स्थिति जमीनी स्तर पर प्रबंधन और संचालन की प्रभावशीलता को सीधे प्रभावित करती है।

कार्यान्वयन के एक महीने से भी कम समय में, प्रांत ने 39 कम्यून्स और वार्डों में 60 सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को तैनात और तैनात कर दिया है। यह संख्या बेहद उल्लेखनीय है, क्योंकि कार्यभार मिलते ही, ज़्यादातर नियुक्त अधिकारी तुरंत काम पर लग गए, और लंबित कार्यों को निपटाने और रिकॉर्ड व प्रक्रियाओं के प्रसंस्करण में आने वाली बाधाओं को दूर करने में योगदान दिया।

न्याय विभाग के एक अधिकारी, श्री ले कांग हुआन, सांग मोक के पहाड़ी समुदाय में स्वेच्छा से काम करने वाले पहले लोगों में से एक थे। अपने कार्यकाल के शुरुआती दिनों में, लंबी दूरी और कठिन यात्रा के कारण उन्हें कई बाधाओं का सामना करना पड़ा। हालाँकि, प्रशिक्षण के अपने दृढ़ संकल्प के साथ, श्री हुआन ने यह तय किया कि यह योगदान देने और सीखने का एक अवसर है। शुरुआती कठिनाइयाँ धीरे-धीरे दूर हो गईं, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह थी कि वे अपने पेशेवर काम में आने वाली बाधाओं को दूर करने में स्थानीय लोगों की मदद कर सकें।

इसी भावना से प्रेरित होकर, कृषि, वानिकी एवं मत्स्य उत्पाद गुणवत्ता प्रबंधन विभाग (कृषि एवं पर्यावरण विभाग) की अधिकारी, कृषि मास्टर गुयेन थी चुयेन, वान शुआन वार्ड में काम करने के लिए सबसे पहले पंजीकृत हुईं। कार्यभार संभालते ही, उन्होंने इलाके में कृषि उत्पादन और पर्यावरण संरक्षण से जुड़ी समस्याओं का समाधान करना शुरू कर दिया।

वान शुआन वार्ड जन समिति के उपाध्यक्ष, श्री ले शुआन चिन्ह ने टिप्पणी की: "हालाँकि उन्होंने अभी-अभी यह कार्यभार संभाला है, फिर भी कॉमरेड चुयेन ने वार्ड को मौसमी उत्पादन को प्रभावी ढंग से लागू करने और पशुधन व मुर्गीपालन में रोग निवारण व नियंत्रण की कठिनाइयों को तुरंत दूर करने में सहयोग दिया है। इसके परिणाम थोड़े ही समय में स्पष्ट दिखाई देने लगे हैं।"

श्री ले कांग हुआन और सुश्री गुयेन थी चुयेन ऐसे दो स्वयंसेवक हैं जो जमीनी स्तर पर गए हैं। उनकी उपस्थिति और प्रयासों ने उनके पेशेवर काम में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने में योगदान दिया है, साथ ही इलाके के सभी स्तरों की देखभाल और समर्थन में लोगों का विश्वास भी मज़बूत किया है। यह तथ्य दर्शाता है कि जमीनी स्तर पर कार्यकर्ताओं को बढ़ाने की नीति सही दिशा में आगे बढ़ रही है और व्यावहारिक परिणाम ला रही है।

अभ्यास से टीम निर्माण

जमीनी स्तर पर सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की नीति ने शुरू से ही अपनी प्रभावशीलता दिखाई है, क्योंकि इसने मानव संसाधन संबंधी कठिनाइयों को दूर किया है, सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्वहन की क्षमता में सुधार किया है और अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण का माहौल तैयार किया है। हालाँकि, वास्तविकता यह है कि कई इलाकों में अभी भी विशेषज्ञ मानव संसाधनों का अभाव है।

सांग मोक कम्यून के न्यायिक अधिकारी श्री ले कांग हुआन लोगों को सहायता देने के लिए ऑनलाइन काम करते हैं।

फ़ो येन वार्ड जन समिति के अध्यक्ष श्री गुयेन वियत हंग ने कहा: "हालाँकि हमने पदों को व्यवस्थित और संतुलित करने का प्रयास किया है, फिर भी वार्ड के कई विभागों में अभी भी पेशेवर कर्मचारियों की कमी है। हमें उम्मीद है कि प्रांत जल्द ही लेखा, सूचना प्रौद्योगिकी और भूमि जैसे क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाएगा ताकि पेशेवर कार्यों की प्रगति सुनिश्चित हो सके।"

जमीनी स्तर से प्राप्त राय से पता चलता है कि यद्यपि कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की नीति सही दिशा में आगे बढ़ी है और प्रारम्भ में इसने प्रभाव भी दिखाया है, फिर भी अतिरिक्त मानव संसाधनों की आवश्यकता अभी भी बहुत अधिक है।

गृह विभाग के उप निदेशक, श्री गुयेन ट्रोंग ताई ने ज़ोर देकर कहा: प्रांतीय जन समिति के प्रत्यक्ष सलाहकार की भूमिका में, गृह विभाग विभागों, शाखाओं, क्षेत्रों और लोक सेवा इकाइयों से अनुरोध करता रहेगा कि वे मौजूदा सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की कुल संख्या का लगभग 5% हिस्सा समीक्षा करके उन्हें ज़मीनी स्तर पर मज़बूती प्रदान करें। यह तात्कालिक कमी को दूर करने का एक समाधान है और कर्मचारियों के लिए ज़मीनी स्तर पर अभ्यास और परिपक्वता का अवसर भी है।

इसके साथ ही, कम्यून और वार्डों की जन समितियाँ रिक्त पदों के लिए उपयुक्त कर्मियों को प्राप्त करने और उनकी व्यवस्था करने में घनिष्ठ समन्वय स्थापित करेंगी। प्रांत, जमीनी स्तर पर किए गए कार्यों के परिणामों को उत्तराधिकारी कार्यकर्ताओं की योजना बनाने, प्रशिक्षण देने और नियुक्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार के रूप में भी पहचानता है, जिससे एक ऐसी टीम का निर्माण होता है जो सैद्धांतिक रूप से ठोस और व्यावहारिक अनुभव से समृद्ध हो।

थाई न्गुयेन के संदर्भ में, सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्यों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देना, ई-गवर्नेंस, स्मार्ट शहरों का निर्माण और प्रशासनिक सुधार, जमीनी स्तर पर गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों को मज़बूत करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार और सरकार में लोगों के विश्वास को मज़बूत करने का आधार है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/thai-nguyen-can-bo-ve-co-so-de-gan-dan-sat-viec-f203141/