कार्यकर्ताओं की आकांक्षा - पार्टी में विश्वास

1 अक्टूबर, 2025 को तय निन्ह प्रांतीय श्रमिक महासंघ (एफएफएल) द्वारा आयोजित "कार्यकर्ताओं की आकांक्षाओं का मंच (सीएन) - 2025 में पार्टी को समर्पण में विश्वास" पार्टी, ट्रेड यूनियन (टीयू) और यूनियन सदस्यों, श्रमिकों, सरकारी कर्मचारियों और मजदूरों (सीएनवीसीएलĐ) के बीच एक "सेतु" है। यह न केवल विचारों और आकांक्षाओं को सुनने का एक स्थान है, बल्कि यह मंच पार्टी के नेतृत्व में श्रमिक वर्ग के अटूट विश्वास की पुष्टि भी करता है, साथ ही नए युग में आगे बढ़ने के लिए नवाचार, रचनात्मकता और आकांक्षा की भावना का प्रसार भी करता है।

पार्टी, संघ और कार्यकर्ताओं के बीच "पुल"

प्रांतीय श्रम महासंघ के अध्यक्ष ट्रान ले दुय ने ज़ोर देकर कहा: "यह मंच एक सीधा "पुल" बनाने, विचारों का आदान-प्रदान करने, योगदान देने; मज़दूरों और संघ पदाधिकारियों के विचारों, आकांक्षाओं, चिंतन और सिफारिशों को सुनने के लिए आयोजित किया गया है। मंच के माध्यम से, प्रतिनिधि अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं को भेज सकते हैं ताकि तै निन्ह प्रांतीय पार्टी समिति की पहली कांग्रेस, अवधि 2025-2030 और पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के दस्तावेज़ों के मसौदा दस्तावेज़ों में शामिल करने का प्रस्ताव रखा जा सके; पार्टी और मज़दूर वर्ग के बीच घनिष्ठ संबंधों को और गहरा करने में योगदान दिया जा सके, जिससे नए युग - राष्ट्रीय विकास के युग - में पार्टी के नेतृत्व में संघ पदाधिकारियों, संघ सदस्यों और मज़दूरों का विश्वास पुष्ट हो सके।"

संघ के पदाधिकारी और संघ के सदस्य मंच पर आदान-प्रदान और साझाकरण में भाग लेते हैं

यह मंच न केवल यूनियन सदस्यों और कार्यकर्ताओं की आकांक्षाओं को व्यक्त करने का एक मंच है, बल्कि राजनीतिक विश्वास और पार्टी, कार्यकर्ताओं तथा ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच घनिष्ठ संबंध को भी स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है। एक स्पष्ट और खुले माहौल में, कई प्रतिनिधियों ने जमीनी स्तर पर इस प्रक्रिया के लाभ और कठिनाइयों को साझा किया, नीतियों पर समाधान सुझाए, कार्य वातावरण का निर्माण किया और कार्यकर्ताओं के जीवन, कौशल और डिजिटल कौशल में सुधार किया।

इस बात पर सभी एकमत हैं कि नए दौर में, पिछड़ने से बचने के लिए, श्रमिकों को ज्ञान, कौशल और औद्योगिक शैली से पूरी तरह सुसज्जित होना चाहिए। साथ ही, कार्य वातावरण सुरक्षित, निष्पक्ष और प्रेरणादायक होना चाहिए; व्यवसायों को प्रशिक्षण, करियर विकास और सामाजिक सुरक्षा एवं कल्याण सुनिश्चित करने में श्रमिकों का साथ देना चाहिए।

मज़दूरों की आकांक्षाओं का मंच - पार्टी में आस्था, न केवल आदान-प्रदान और संवाद का एक मंच है, बल्कि क्रांतिकारी उद्देश्यों में मज़दूरों की आकांक्षाओं, ज़िम्मेदारी की भावना और अटूट विश्वास को भी जगाता है। व्यवहार से प्राप्त हार्दिक अनुभव दर्शाते हैं कि आज के मज़दूर केवल आय और रोज़गार के बारे में ही चिंतित नहीं हैं, बल्कि वे अध्ययन, अभ्यास, अपने कौशल में सुधार और एक बौद्धिक कार्यबल बनना चाहते हैं, जो 4.0 औद्योगिक युग की विकास आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

आकांक्षा से कार्रवाई तक - श्रमिकों की आवाज

मंच पर, उत्कृष्ट कर्मचारियों और यूनियन सदस्यों ने उद्यम में काम की वास्तविकता, अपने अनुभवों और भविष्य की इच्छाओं के बारे में गहन जानकारी साझा की ताकि कर्मचारियों को विकास के अधिक अवसर मिल सकें।

कैन स्पोर्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (ट्रुओंग मित कम्यून) के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के सदस्य श्री त्रान आन्ह तु ने कहा: "वर्तमान कार्य परिवेश में, उत्पादन में अनेक उन्नत और आधुनिक मशीनों और उपकरणों के उपयोग के साथ, पीछे न छूटने और नए परिवेश के साथ शीघ्रता से तालमेल बिठाने के लिए, श्रमिकों को आवश्यक ज्ञान और कौशल से खुद को सुसज्जित करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, उत्पादन प्रक्रिया, नई मशीनों और उपकरणों के संचालन सिद्धांतों को समझने के लिए अध्ययन और अभ्यास करें, जिस क्षेत्र में वे काम कर रहे हैं, उसमें तकनीकी प्रगति को निरंतर अद्यतन करें, और परिवर्तन के अनुकूल होने के लिए आजीवन सीखने के प्रति सदैव सजग रहें। श्रमिकों को निम्नलिखित कौशलों का अभ्यास भी निरंतर करते रहना चाहिए: कंप्यूटर का उपयोग, उत्पादन प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग; स्वचालित उपकरणों का संचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का प्रयोग; संचार, टीमवर्क; समस्या समाधान, रचनात्मक सोच; समय प्रबंधन, श्रम अनुशासन,... इसके अलावा, श्रमिकों को औद्योगिक शैली और कार्य-दृष्टिकोण का अभ्यास करना होगा, जिससे ज़िम्मेदारी की भावना को बढ़ावा मिले। ज़िम्मेदार, सीखने में सक्रिय, परिवर्तन से न डरने वाला, अनुशासित, अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण परिवेश के अनुकूल पेशेवर शैली; बुनियादी विदेशी भाषाओं से युक्त।"

अनुकूल कार्य वातावरण के साथ, श्रमिक और कामगार अपनी क्षमताओं का विकास कर सकते हैं और व्यवसाय के विकास में योगदान दे सकते हैं।

होआंग मिन्ह वाटर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (डुक लैप कम्यून) के ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष गुयेन न्गोक थुय हुआंग ने जोर देकर कहा: कार्य वातावरण एक महत्वपूर्ण कारक है जो कर्मचारियों को उनकी क्षमताओं और जिम्मेदारी की भावना को पूरी तरह से विकसित करने में मदद करता है।

सुश्री हुआंग के अनुसार, कार्य वातावरण में तीन कारकों का समावेश होना चाहिए: सुरक्षा - जुड़ाव - प्रेरणा। यह एक ऐसा स्थान है जहाँ कर्मचारियों को सुरक्षा और स्वास्थ्य की गारंटी दी जाती है; उन्हें मान्यता दी जाती है, सम्मान दिया जाता है, उचित व्यवहार किया जाता है; और उन्हें सीखने और अपने करियर को आगे बढ़ाने का अवसर मिलता है। होआंग मिन्ह वाटर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी का लक्ष्य एक "आकर्षक और गौरवपूर्ण" कार्यस्थल बनना है, जहाँ रणनीतिक व्यावसायिक योजनाएँ हमेशा ESG मानकों - सतत विकास, साझा करने की संस्कृति का निर्माण और पहलों को प्रोत्साहित करने - से जुड़ी हों।

"जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी देखभाल की जा रही है, उनका विकास हो रहा है और उनके व्यक्तिगत मूल्यों का सम्मान किया जा रहा है, तो वे स्वेच्छा से अधिक योगदान देंगे और कंपनी के साथ मिलकर एक मज़बूत समूह का निर्माण करेंगे। यही वह कारक है जिसने होआंग मिन्ह वाटर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी को वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा प्रस्तुत "श्रमिकों के लिए उत्कृष्ट उद्यम" पुरस्कार से सम्मानित होने में मदद की," सुश्री हुआंग ने कहा।

थू डुक - लॉन्ग एन सेंट्रीफ्यूगल कंक्रीट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (बेन ल्यूक कम्यून) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष न्गो ट्रुओंग हुई ने कहा कि डिजिटल परिवर्तन के वर्तमान संदर्भ में, व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर ध्यान देना और कर्मचारियों के लिए डिजिटल कौशल से लैस करना अब एक विकल्प नहीं है, बल्कि एक अनिवार्य कारक बन गया है यदि वे स्थायी रूप से विकास करना चाहते हैं।

थू डुक - लॉन्ग एन सेंट्रीफ्यूगल कंक्रीट जॉइंट स्टॉक कंपनी स्पष्ट रूप से पहचानती है कि परिवर्तन प्रक्रिया का केंद्र श्रमिक हैं। इसलिए, कंपनी सिद्धांत और व्यवहार को मिलाकर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करने पर ध्यान केंद्रित करती है, कार्यस्थल और उत्पादन में सॉफ्टवेयर और आधुनिक मशीनरी के उपयोग के निर्देशों को एकीकृत करती है, जिससे श्रमिकों को कुशल बनने और नई तकनीक में महारत हासिल करने में मदद मिलती है।

डिजिटल कौशल से लैस करने के अलावा, पेशेवर - रचनात्मक - जानकार श्रमिकों की एक टीम बनाने के लिए, कंपनी समकालिक रूप से कई समाधान तैनात करती है जैसे: एक कामकाजी माहौल बनाना जो श्रमिकों को केंद्र में रखता है; एक स्पष्ट कैरियर विकास रोडमैप का निर्माण, श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में विविधता लाना; समय पर पारिश्रमिक और सम्मान नीतियों को लागू करना, प्रभावी पहल के लिए एक पुरस्कार तंत्र होना, अनुकरणीय श्रमिकों को सम्मानित करना, कंपनी में उच्च पदों पर अच्छे और रचनात्मक श्रमिकों की पदोन्नति को प्राथमिकता देना;...

श्री ह्यू ने कहा: "इन समाधानों के माध्यम से, कंपनी न केवल अपने कार्यबल की क्षमता में सुधार करती है, बल्कि कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच घनिष्ठ, सहायक संबंध भी बनाती है, जिससे कंपनी के लिए नए युग में विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।"

इस बीच, फेडरल बे इंडस्ट्रियल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (जिया लोक वार्ड) की अध्यक्ष डांग थी ट्रुक ली कार्यकर्ताओं में पार्टी के सदस्यों के विकास को लेकर चिंतित हैं। उनके अनुसार, कार्यकर्ताओं में से पार्टी सदस्यों की संख्या अभी भी कम है, जबकि यह योगदान देने की प्रबल इच्छा रखने वाली एक बड़ी ताकत है। उन्होंने पार्टी के प्रचार के विविध रूपों, छुट्टियों के दिनों में पार्टी के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए कक्षाएं आयोजित करने, कार्यकर्ताओं में से पार्टी के सदस्यों के विकास के लिए लक्ष्य निर्धारित करने आदि का प्रस्ताव रखा। सुश्री ली ने कहा, "जब कार्यकर्ताओं को पार्टी में शामिल होने का अवसर मिलता है, तो यह न केवल एक व्यक्तिगत सम्मान होता है, बल्कि उद्यम और इलाके के साथ जुड़े रहने और दीर्घकालिक योगदान देने की प्रेरणा भी देता है।"

इस मंच में उपस्थित प्रांतीय पार्टी समिति के उप सचिव और प्रांतीय वियतनाम फादरलैंड फ्रंट समिति के अध्यक्ष गुयेन थान हाई ने श्रमिकों और संघ पदाधिकारियों के प्रस्तावों, पहलों और वैध आकांक्षाओं को स्वीकार किया। प्रांत श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की बेहतर देखभाल के लिए तंत्र और नीतियों में सुधार जारी रखेगा; एक सुरक्षित और सभ्य कार्य वातावरण सुनिश्चित करेगा; श्रमिकों के लिए अध्ययन, कौशल अभ्यास, डिजिटल कौशल में सुधार, पहलों को बढ़ावा देने, तकनीकों में सुधार करने और 2025-2030 की अवधि में प्रांत के विकास में व्यावहारिक योगदान देने के लिए परिस्थितियाँ तैयार करेगा।

मज़दूरों की आकांक्षाओं का मंच - पार्टी में आस्था, न केवल आदान-प्रदान और संवाद का एक मंच है, बल्कि यह मज़दूरों की आकांक्षाओं, ज़िम्मेदारी की भावना और क्रांतिकारी उद्देश्यों में अटूट विश्वास को भी जगाता है। व्यवहारिक अनुभवों से प्राप्त हार्दिक अनुभव दर्शाते हैं कि आज के मज़दूर न केवल आय और रोज़गार में रुचि रखते हैं, बल्कि अध्ययन, अभ्यास, अपने कौशल में सुधार और एक बौद्धिक कार्यबल बनना चाहते हैं, जो औद्योगिक युग 4.0 की विकास आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

मंच के माध्यम से, प्रतिनिधिगण अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं को व्यक्त कर सकते हैं, तथा 2025-2030 के लिए तय्य निन्ह प्रांतीय पार्टी समिति की पहली कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों और पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के दस्तावेजों में शामिल करने का प्रस्ताव रख सकते हैं; जिससे पार्टी और श्रमिक वर्ग के बीच घनिष्ठ संबंध को और अधिक प्रगाढ़ बनाने में योगदान मिलेगा, तथा नए युग - राष्ट्रीय विकास के युग में पार्टी के नेतृत्व में कार्यकर्ताओं, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों का विश्वास बढ़ेगा।

प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष ट्रान ले दुय

एन निएन

स्रोत: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html