श्रमिकों की आकांक्षाएं - पार्टी में विश्वास

पार्टी, ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के बीच एक "सेतु"।

प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष ट्रान ले डुई ने जोर देते हुए कहा: “यह मंच विचारों के आदान-प्रदान और प्रतिक्रिया के लिए एक सीधा मंच बनाने के लिए आयोजित किया गया है; श्रमिकों और ट्रेड यूनियन अधिकारियों के विचारों, आकांक्षाओं, चिंतन और सुझावों को सुनने के लिए। इस मंच के माध्यम से, प्रतिनिधि 2025-2030 के कार्यकाल के लिए ताय निन्ह प्रांतीय पार्टी समिति की पहली कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज और पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के दस्तावेज में शामिल किए जाने की अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं को व्यक्त कर सकते हैं; पार्टी और श्रमिक वर्ग के बीच घनिष्ठ संबंधों को और गहरा करने में योगदान दे सकते हैं, और राष्ट्रीय प्रगति के युग में पार्टी के नेतृत्व में ट्रेड यूनियन अधिकारियों, सदस्यों और श्रमिकों के विश्वास की पुष्टि कर सकते हैं।”

ट्रेड यूनियन के अधिकारियों और सदस्यों ने मंच पर आयोजित आदान-प्रदान और विचार-विमर्श सत्र में भाग लिया।

यह मंच न केवल श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों को अपने विचार और आकांक्षाएं व्यक्त करने का अवसर प्रदान करता है, बल्कि पार्टी, श्रमिकों और ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच राजनीतिक विश्वास और घनिष्ठ संबंध को भी स्पष्ट रूप से दर्शाता है। एक खुले और स्पष्ट वातावरण में, कई प्रतिनिधियों ने जमीनी स्तर पर अपने व्यावहारिक अनुभवों से प्राप्त लाभ और कठिनाइयों को साझा किया और श्रमिकों के लिए बेहतर कार्य वातावरण, जीवन स्तर, कौशल और डिजिटल साक्षरता में सुधार लाने के लिए नीतिगत समाधानों के सुझाव दिए।

इस बात पर आम सहमति है कि नए युग में, श्रमिकों को पिछड़ने से बचने के लिए ज्ञान, कौशल और औद्योगिक कार्य नैतिकता से पूरी तरह सुसज्जित होना आवश्यक है। साथ ही, कार्यस्थल सुरक्षित, निष्पक्ष और प्रेरणादायक होना चाहिए; व्यवसायों को प्रशिक्षण, कैरियर विकास और सामाजिक सुरक्षा एवं कल्याण सुनिश्चित करने में श्रमिकों के साथ मिलकर काम करना चाहिए।

"श्रमिकों की आकांक्षाएँ - पार्टी में विश्वास" मंच न केवल विचारों के आदान-प्रदान और संवाद का मंच है, बल्कि यह श्रमिकों की उन्नति की आकांक्षाओं, उत्तरदायित्व की भावना और क्रांतिकारी उद्देश्य में उनके अटूट विश्वास को भी प्रेरित करता है। व्यावहारिक अनुभवों से प्राप्त हार्दिक साझाकरण यह दर्शाता है कि आज के श्रमिक न केवल आय और रोजगार को लेकर चिंतित हैं, बल्कि वे सीखने, प्रशिक्षण प्राप्त करने, अपने कौशल को निखारने और उद्योग 4.0 युग में विकास की मांगों को पूरा करने के लिए ज्ञान-आधारित कार्यबल बनने की इच्छा भी रखते हैं।

आकांक्षा से लेकर कार्रवाई तक - श्रमिकों की आवाज।

इस मंच पर, उत्कृष्ट श्रमिकों और ट्रेड यूनियन सदस्यों ने उद्यमों में अपने काम, अपने अनुभवों और भविष्य के लिए अपनी आकांक्षाओं पर अंतर्दृष्टिपूर्ण दृष्टिकोण साझा किए, ताकि श्रमिकों को विकास के अधिक अवसर मिल सकें।

कैन स्पोर्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (ट्रुओंग मिट कम्यून) के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के सदस्य श्री ट्रान अन्ह तू ने बताया: “आज के श्रम परिवेश में, उत्पादन में कई उन्नत और आधुनिक मशीनों और उपकरणों के उपयोग के साथ, पिछड़ने से बचने और नए परिवेश में तेजी से ढलने के लिए, श्रमिकों को आवश्यक ज्ञान और कौशल से लैस होना चाहिए। सबसे पहले, उन्हें उत्पादन प्रक्रिया, नई मशीनरी और उपकरणों के संचालन सिद्धांतों को समझने के लिए अध्ययन और प्रशिक्षण की आवश्यकता है, अपने कार्यक्षेत्र में तकनीकी प्रगति के बारे में लगातार जानकारी प्राप्त करते रहना चाहिए, और परिवर्तन के अनुकूल होने के लिए हमेशा सीखने की मानसिकता रखनी चाहिए। श्रमिकों को कंप्यूटर का उपयोग, उत्पादन प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग, स्वचालित उपकरणों का संचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का अनुप्रयोग, संचार, टीम वर्क, समस्या-समाधान, रचनात्मक सोच, समय प्रबंधन, श्रम अनुशासन आदि जैसे कौशलों को भी लगातार निखारने की आवश्यकता है। इसके अलावा, श्रमिकों को औद्योगिक कार्य की आदतें और दृष्टिकोण विकसित करने, उच्च स्तर की जिम्मेदारी और सक्रियता की भावना बनाए रखने की आवश्यकता है।” “सीखना, परिवर्तन से न डरना, अनुशासन और व्यावसायिकता एक अंतरराष्ट्रीय एकीकरण परिवेश के अनुकूल होने के लिए आवश्यक हैं; बुनियादी विदेशी भाषा कौशल भी आवश्यक हैं।”

अनुकूल कार्य वातावरण होने पर, कर्मचारी अपनी क्षमताओं को विकसित कर सकते हैं और उद्यम के विकास में योगदान दे सकते हैं।

होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी (डुक लाप कम्यून) में ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष गुयेन न्गोक थुई हुआंग ने इस बात पर जोर दिया कि काम करने का माहौल श्रमिकों को उनकी क्षमता और जिम्मेदारी की भावना को अधिकतम करने में मदद करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है।

सुश्री हुओंग के अनुसार, कार्यस्थल के वातावरण में तीन तत्व होने चाहिए: सुरक्षा, सहभागिता और प्रेरणा। यह एक ऐसा स्थान है जहाँ कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित हो; जहाँ उन्हें मान्यता, सम्मान और उचित व्यवहार मिले; और जहाँ उन्हें सीखने और व्यावसायिक विकास के अवसर प्राप्त हों। होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी का लक्ष्य एक ऐसा कार्यस्थल बनना है जो "आकर्षक और गर्व करने योग्य" हो, और जिसकी रणनीतिक व्यावसायिक योजनाएँ हमेशा ESG मानकों के अनुरूप हों – सतत विकास, साझाकरण की संस्कृति का निर्माण और नवाचार को प्रोत्साहन।

“जब कर्मचारियों को यह महसूस होता है कि उनकी परवाह की जाती है, उनके व्यक्तिगत विकास को महत्व दिया जाता है और उनकी व्यक्तिगत योग्यता को पहचाना जाता है, तो वे स्वेच्छा से अधिक योगदान देते हैं और एक मजबूत टीम बनाने के लिए कंपनी के साथ मिलकर काम करते हैं। यही वह कारक है जिसने होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी को वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा दिए जाने वाले “कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट उद्यम” पुरस्कार को गर्व से जीतने में मदद की,” सुश्री हुआंग ने कहा।

थू डुक - लॉन्ग आन सेंट्रीफ्यूगल कंक्रीट जॉइंट स्टॉक कंपनी (बेन लुक कम्यून) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष न्गो ट्रूंग हुई के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन के वर्तमान संदर्भ में, व्यवसायों द्वारा प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर ध्यान देना और श्रमिकों को डिजिटल कौशल से लैस करना अब कोई विकल्प नहीं बल्कि एक अनिवार्य कारक है यदि वे सतत विकास चाहते हैं।

थू डुक - लॉन्ग एन सेंट्रीफ्यूगल कंक्रीट जॉइंट स्टॉक कंपनी यह भली-भांति मानती है कि परिवर्तन प्रक्रिया के केंद्र में श्रमिक ही हैं। इसलिए, कंपनी सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करने पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें कार्यस्थल और उत्पादन क्षेत्र में ही आधुनिक सॉफ्टवेयर और मशीनरी के उपयोग का प्रशिक्षण शामिल होता है, जिससे श्रमिकों को नई तकनीकों में कुशल और निपुण बनने में मदद मिलती है।

कर्मचारियों को डिजिटल कौशल से लैस करने के अलावा, एक पेशेवर, रचनात्मक और जानकार कार्यबल बनाने के लिए, कंपनी कई तरह के समाधान लागू करती है, जैसे: कर्मचारी-केंद्रित कार्य वातावरण बनाना; कर्मचारियों के लिए स्पष्ट कैरियर विकास मार्ग स्थापित करना और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में विविधता लाना; समय पर पुरस्कार और मान्यता नीतियां लागू करना, प्रभावी पहलों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करना, उत्कृष्ट कर्मचारियों को सम्मानित करना और कुशल और रचनात्मक कर्मचारियों को कंपनी के भीतर उच्च पदों पर पदोन्नति को प्राथमिकता देना;...

श्री हुई ने कहा: "इन समाधानों के माध्यम से, कंपनी न केवल अपने कार्यबल की क्षमताओं को बढ़ाती है, बल्कि कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच एक मजबूत, सहयोगात्मक संबंध भी बनाती है, जिससे नए युग में कंपनी के विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।"

इसी बीच, फेडरल बे इंडस्ट्रियल जॉइंट स्टॉक कंपनी (गिया लोक वार्ड) की ट्रेड यूनियन अध्यक्ष डांग थी ट्रुक ली ने श्रमिकों के बीच पार्टी सदस्यों की संख्या बढ़ाने पर चिंता व्यक्त की। उनके अनुसार, श्रमिक वर्ग से पार्टी सदस्यों की संख्या वर्तमान में कम है, जबकि यह एक बड़ी शक्ति है जिसमें योगदान देने की प्रबल इच्छा है। उन्होंने पार्टी प्रचार के तरीकों में विविधता लाने, सप्ताहांत में पार्टी जागरूकता प्रशिक्षण कक्षाएं आयोजित करने और श्रमिकों से पार्टी सदस्यों की संख्या बढ़ाने के लिए लक्ष्य निर्धारित करने आदि का प्रस्ताव रखा। सुश्री ली ने कहा, "जब श्रमिकों को पार्टी में शामिल होने का अवसर मिलता है, तो यह न केवल व्यक्तिगत सम्मान की बात है, बल्कि उद्यम और स्थानीय क्षेत्र के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता और योगदान के लिए प्रेरणा भी है।"

इस मंच पर उपस्थित प्रांतीय पार्टी समिति के उप सचिव और प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट समिति के अध्यक्ष, गुयेन थान हाई ने श्रमिकों और ट्रेड यूनियन अधिकारियों के वैध प्रस्तावों, पहलों और आकांक्षाओं को स्वीकार किया। प्रांत श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की बेहतर देखभाल के लिए तंत्र और नीतियों में निरंतर सुधार करेगा; एक सुरक्षित और सभ्य कार्य वातावरण सुनिश्चित करेगा; श्रमिकों को अध्ययन करने, अपने कौशल को निखारने, डिजिटल कौशल में सुधार करने, पहलों और तकनीकी सुधारों को बढ़ावा देने और 2025-2030 की अवधि में प्रांत के विकास में व्यावहारिक योगदान देने के लिए परिस्थितियाँ तैयार करेगा।

"श्रमिकों की आकांक्षाएँ - पार्टी में विश्वास" मंच न केवल विचारों के आदान-प्रदान और संवाद का मंच है, बल्कि यह श्रमिकों की उन्नति की आकांक्षाओं, उत्तरदायित्व की भावना और क्रांतिकारी उद्देश्य में उनके अटूट विश्वास को भी प्रेरित करता है। व्यावहारिक अनुभवों से प्राप्त हार्दिक साझाकरण यह दर्शाता है कि आज के श्रमिक न केवल आय और रोजगार को लेकर चिंतित हैं, बल्कि वे सीखने, प्रशिक्षण प्राप्त करने और अपने कौशल को निखारने की भी इच्छा रखते हैं, ताकि वे उद्योग 4.0 युग में विकास की मांगों को पूरा करने वाला ज्ञान-आधारित कार्यबल बन सकें।

इस मंच के माध्यम से प्रतिनिधि 2025-2030 के कार्यकाल के लिए ताय निन्ह प्रांतीय पार्टी समिति की पहली कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज और पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के दस्तावेज में शामिल होने के लिए अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं को व्यक्त कर सकते हैं; जिससे पार्टी और श्रमिक वर्ग के बीच घनिष्ठ संबंध को और गहरा करने में योगदान मिलेगा, और नए युग - राष्ट्रीय प्रगति के युग - में पार्टी के नेतृत्व में कार्यकर्ताओं, ट्रेड यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के विश्वास की पुष्टि होगी।

प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष ट्रान ले डुय

एन न्हिएन

स्रोत: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html