गृह मंत्रालय ने नव नियुक्त सिविल सेवकों के वेतनमानों को समायोजित करते समय मातृत्व अवकाश की गणना के संबंध में अभी-अभी जवाब दिया है।
रिपोर्ट्स के अनुसार, सुश्री गुयेन थी थू हिएन ( हनोई ) को 1 जुलाई, 2025 से एक माध्यमिक विद्यालय में लेखाकार के पद पर सिविल सेवक के रूप में नियुक्त किया गया है, जिसका जॉब कोड 06.031 है। इससे पहले, उनके पास एक सरकारी विद्यालय में संविदा लेखाकार के रूप में 12 वर्ष और 6 महीने का अनुभव था और वे अनिवार्य सामाजिक बीमा में पूर्ण रूप से भाग लेती थीं।
अपनी नौकरी के दौरान, सुश्री हिएन ने तीन बार मातृत्व अवकाश लिया, जो कुल मिलाकर 18 महीने का था। हालांकि, जब उनके वेतन का पुनर्वर्गीकरण किया जा रहा था, तो उन्हें सूचित किया गया कि वेतन वर्गीकरण के नियमों के अनुसार उनके मातृत्व अवकाश को कार्य समय के रूप में नहीं गिना जाएगा।
इस प्रश्न के उत्तर में, गृह मंत्रालय ने कहा कि वर्तमान श्रम कानूनों के अनुसार, वार्षिक अवकाश, सामाजिक बीमा और वेतन वृद्धि जैसे लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से मातृत्व अवकाश को अभी भी वास्तविक कार्य समय और निरंतर सेवा समय के रूप में गिना जाता है।
साथ ही, डिक्री 85/2023/एनडी-सीपी के अनुसार, इस डिक्री के तहत सिविल सेवक के रूप में भर्ती या नियुक्त किए गए वे व्यक्ति जिन्होंने पहले कानून के अनुसार रोजगार की अवधि पूरी की हो और अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान किया हो (यदि यह अवधि निरंतर नहीं है और उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त नहीं हुआ है, तो अवधियों को एक साथ जोड़ा जा सकता है), उस अवधि को उस पद के लिए उपयुक्त व्यावसायिक उपाधि के अनुसार वेतन वर्गीकरण का आधार माना जाएगा जिसके लिए उन्हें भर्ती या नियुक्त किया गया है, बशर्ते वे निर्धारित सभी शर्तों को पूरा करते हों।
तदनुसार, वेतन गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला समय उस नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त होना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी की भर्ती या नियुक्ति की गई थी।
यदि इस प्रक्रिया के दौरान कोई कठिनाई उत्पन्न होती है, तो कर्मचारियों को अपने अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत संबंधित स्थानीय अधिकारियों से मार्गदर्शन के लिए संपर्क करना चाहिए।
स्रोत: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm







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