प्रधानमंत्री ने स्वास्थ्य कर्मियों के वेतन सुधार के बारे में सवालों के जवाब दिए

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नेशनल असेंबली के डिप्टी गुयेन ताओ (लाम डोंग) ने प्रधानमंत्री से स्वास्थ्य कर्मियों के लिए नीतियों के बारे में सवाल किया। डिप्टी ने कहा कि वास्तव में, स्वास्थ्य कर्मियों के लिए बनाई गई नीतियों से उनकी जीवन-यापन संबंधी ज़रूरतें पूरी नहीं हुई हैं जिससे वे निश्चिंत होकर काम कर सकें और योगदान दे सकें।

सार्वजनिक क्षेत्र में, अधिकांश स्वास्थ्य कर्मचारियों को डिक्री 204/2004/ND-CP के अनुसार वेतन और वेतन भत्ते मिल रहे हैं, जो बहुत कम हैं और जीविका की गारंटी नहीं देते हैं।

प्रतिनिधि ने कहा कि डॉक्टरों के लिए, क्योंकि प्रशिक्षण का समय अन्य व्यवसायों (6 वर्ष) की तुलना में अधिक लंबा है, स्नातक होने के बाद, उन्हें अभ्यास करने के लिए योग्य होने के लिए 18 महीने तक अभ्यास करना होगा, और अभ्यास करते समय, उन्हें नियमित रूप से अल्पकालिक और दीर्घकालिक ज्ञान को काफी उच्च लागत के साथ अद्यतन करना होगा...

इस बीच, विश्वविद्यालय की डिग्री की आवश्यकता वाले पेशेवर पदों का प्रारंभिक वेतन स्तर 1 के बराबर है, 2.34 x आधार वेतन का गुणांक वास्तव में उपयुक्त नहीं है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि प्रधानमंत्री विशेष एजेंसियों को कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए वेतन व्यवस्था पर डिक्री 204 का अध्ययन करने और उसमें संशोधन करने का निर्देश दें।

उप-प्रधानमंत्री गुयेन ताओ के प्रश्नों के उत्तर में प्रधानमंत्री ने एक दस्तावेज जारी किया है, जिसमें कहा गया है कि सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सिविल सेवकों के लिए लागू सामान्य व्यवस्थाओं में शामिल हैं: पेशेवर और तकनीकी वेतनमानों के अनुसार वेतन व्यवस्था; नियमित वेतन वृद्धि और समय से पहले वेतन वृद्धि; तथा नौकरी की स्थिति और कार्य स्थान के अनुसार भत्ते।

अधिकारीगण विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्य करते समय नीतियों का लाभ उठाते हैं; वित्तीय रूप से स्वायत्त होते हैं तथा सार्वजनिक सेवा इकाइयों की वित्तीय स्वायत्तता तंत्र को विनियमित करने वाले सरकारी आदेश के अनुसार अतिरिक्त वेतन प्राप्त करते हैं।

इसके अतिरिक्त, स्वास्थ्य क्षेत्र के अधिकारियों को भी विशेष व्यवस्थाओं के अधीन किया गया है, जैसे: लंबी प्रशिक्षण अवधि (डॉक्टरों के लिए 6 वर्ष) के कारण इंटर्नशिप अवधि को घटाकर 9 महीने करना (सामान्य नियम 12 महीने का है)।

पहली बार भर्ती होने पर मेडिकल स्टाफ को वेतन के मामले में भी रेजिडेंट डॉक्टरों से ऊपर स्थान दिया जाता है (डॉक्टर की उपाधि के वेतन गुणांक 2.67 के साथ स्तर 2 पर स्थान दिया जाता है)।

चिकित्सा पेशे के अनुसार अधिमान्य भत्ते का आनंद लें; नियमित भत्ते, महामारी-रोधी भत्ते, सर्जरी और प्रक्रिया भत्ते; रोटेशन के दौरान डॉक्टरों के लिए व्यवस्था; ग्राम स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए भत्ते।

प्रधानमंत्री ने कहा कि स्वास्थ्य क्षेत्र के अधिकारियों की कुल आय (अधिकारियों पर लागू सामान्य व्यवस्थाओं और ऊपर उल्लिखित विशेष व्यवस्थाओं सहित) में अन्य क्षेत्रों और व्यवसायों की तुलना में सुधार हुआ है, जो स्वास्थ्य क्षेत्र पर पार्टी और राज्य के ध्यान को दर्शाता है।

वेतन व्यवस्था में सुधार जारी रखें

डिक्री संख्या 204/2004/एनडी-सीपी में संशोधन के संबंध में, प्रधानमंत्री ने स्वीकार किया कि 2004 से क्रियान्वित इस डिक्री ने अनेक सीमाएं और कमियां पैदा की हैं, तथा यह श्रम बाजार में आय के स्तर और मजदूरी कमाने वालों की जीवन-यापन आवश्यकताओं की तुलना में अभी भी कम है।

इस कमी को दूर करने के लिए, 12वीं पार्टी कांग्रेस के 7वें केंद्रीय सम्मेलन ने कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति में सुधार पर प्रस्ताव 27 जारी किया।

डिक्री संख्या 27 में संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों में सुधार के दृष्टिकोण, उद्देश्य, सुधार की विषयवस्तु, मुख्य कार्य और समाधान स्पष्ट रूप से बताए गए हैं। साथ ही, केंद्र सरकार संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों (स्वास्थ्य क्षेत्र के अधिकारियों सहित) के लिए नौकरी की स्थिति, पद, उपाधि और भत्ते आदि के अनुसार एक नई वेतन प्रणाली के विकास और प्रख्यापन का भी निर्देश देती है, जो डिक्री संख्या 204 के स्थान पर एक सरकारी डिक्री विकसित करने के आधार के रूप में कार्य करेगी।

हालांकि, प्रधानमंत्री ने कहा कि कई घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय कारकों, विशेष रूप से कोविड-19 महामारी के प्रत्यक्ष प्रभाव के प्रतिकूल प्रभाव के कारण, वेतन नीति में सुधार के लिए पर्याप्त स्थितियां नहीं हैं।

वेतन सुधार लागू न करने की अवधि के दौरान, गृह मंत्रालय वित्त मंत्रालय और अन्य एजेंसियों के साथ समन्वय करके सरकार को एक डिक्री प्रस्तुत करेगा, जिसमें 1 जुलाई, 2023 से मूल वेतन को VND 1.49 मिलियन/माह से VND 1.8 मिलियन/माह (20.8% की वृद्धि) तक समायोजित किया जाएगा।

सरकार ने गृह मंत्रालय को संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय जारी रखने का कार्य सौंपा है, ताकि राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों और मतदाताओं की राय का तत्काल अध्ययन किया जा सके, ताकि प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार नई वेतन व्यवस्था की विशिष्ट विषय-वस्तु को पूरा किया जा सके, तथा उसे सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष विचार और निर्णय के लिए प्रस्तुत किया जा सके।

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