डिजिटल परिवर्तन में श्रमिकों के व्यावसायिक कौशल और अनुकूलनशीलता को बढ़ावा देना

डिजिटल परिवर्तन का श्रम बाजार की संरचना पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। प्रौद्योगिकी, डिजिटल सेवाओं और साझा अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में नए व्यवसाय न केवल कई नए रोज़गार के अवसर पैदा कर रहे हैं, बल्कि श्रमिकों के पेशेवर कौशल और अनुकूलनशीलता पर भी भारी माँग कर रहे हैं।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ लॉ के रेक्टर डॉ. ले ट्रुओंग सोन ने कार्यशाला में बात की।

यह 26 नवंबर की सुबह हो ची मिन्ह सिटी में आयोजित अंतर्राष्ट्रीय कार्यशाला "डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में वियतनाम में सभ्य रोजगार विकास को बढ़ावा देने के लिए कानूनी ढांचा और नीतियां" में कई विश्वविद्यालयों और राज्य प्रबंधन एजेंसियों, सामाजिक संगठनों और उद्यमों के विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों , व्याख्याताओं की आम राय है, जिसका आयोजन फ्रेडरिक-एबर्ट-स्टिफ्टंग फाउंडेशन (एफईएस-जर्मनी) द्वारा हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ लॉ के सहयोग से किया गया था।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ लॉ के रेक्टर डॉ. ले ट्रुओंग सोन ने इस बात पर ज़ोर देते हुए कि डिजिटल परिवर्तन आर्थिक विकास के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन गया है, कई चुनौतियों की ओर भी इशारा किया, क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन रोज़गार संरचना और श्रम कौशल में तेज़ी से बदलाव ला रहे हैं। इसलिए, श्रमिकों के लिए पर्याप्त रोज़गार सुनिश्चित करने हेतु एक कानूनी ढाँचा और नीतियाँ बनाना एक ज़रूरी काम है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी श्रमिकों को उचित, सुरक्षित और व्यापक विकास के अवसर मिलें।

हनोई लॉ यूनिवर्सिटी के एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हू ची ने कार्यशाला में बात की।

हनोई लॉ यूनिवर्सिटी के एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हू ची ने कहा कि वियतनाम के श्रम कानून में काफी सुधार हुआ है; लेकिन यह अभी भी सीमित है क्योंकि यह पारंपरिक रोजगार मॉडल पर आधारित है, तथा गिग अर्थव्यवस्था (अस्थायी, लचीली और अल्पकालिक अनुबंध नौकरियों पर आधारित आर्थिक मॉडल) में प्लेटफॉर्म श्रम और फ्रीलांस श्रम के रूपों को कवर नहीं करता है।

डिजिटल रोजगार डेटा प्रबंधन, एल्गोरिदमिक निर्भरता या पुनर्प्रशिक्षण नीतियों के विरुद्ध श्रम संरक्षण से संबंधित मुद्दों का विश्लेषण करते हुए, एसोसिएट प्रोफेसर गुयेन हू ची ने एक लचीला और समावेशी कानूनी ढांचा विकसित करने, डिजिटल श्रम बाजार प्रशासन को मजबूत करने, श्रमिकों और व्यवसायों को स्थायी रूप से अनुकूलित करने के लिए सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करने का प्रस्ताव दिया; जिसमें श्रम कानूनों में सुधार, सामाजिक सुरक्षा ढांचे का विस्तार, डिजिटल परिवर्तन संस्थानों को परिपूर्ण करना, प्रबंधन एजेंसियों की क्षमता में सुधार पर जोर दिया गया...

स्वतंत्र विशेषज्ञ, नगर श्रम मध्यस्थता परिषद के मध्यस्थ, डॉ. गुयेन टाट नाम और हो ची मिन्ह शहर के गृह मामलों के विभाग के प्रतिनिधि, मास्टर गुयेन टाट थांग ने कहा कि वियतनामी उद्यमों को अभी भी उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, वित्त और डेटा प्रबंधन में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। डिजिटल परिवर्तन दक्षता, पारदर्शिता बढ़ाने और श्रम आवंटन को अनुकूलित करने में मदद करता है; साथ ही, डिजिटल कौशल प्रशिक्षण, व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा, डिजिटल उद्यमों का समर्थन और रोज़गार-व्यावसायिक प्रशिक्षण-बेरोज़गारी बीमा नीतियों को जोड़ने का प्रस्ताव है।

प्रतिनिधियों ने विकलांग श्रमिकों, महिला श्रमिकों, वृद्ध श्रमिकों और बच्चों पर डिजिटल परिवर्तन के प्रभावों पर प्रकाश डाला; डिजिटल वातावरण में सहायता उपकरणों की कमी, एल्गोरिदम संबंधी पूर्वाग्रह, उच्च कौशल आवश्यकताओं और प्लेटफार्मों पर शोषण के जोखिमों के जोखिम; कानूनों में सुधार, प्रौद्योगिकी उद्यमों की जिम्मेदारी बढ़ाने और कमजोर समूहों के लिए सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करने का प्रस्ताव रखा।

सम्मेलन दृश्य.

कार्यशाला में, प्रतिनिधियों ने डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में कानूनी नियमों, श्रम और रोजगार नीतियों जैसे कई मुद्दों पर गहन चर्चा की, पर्याप्त रोजगार विकास को बढ़ावा देने, श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और वियतनामी श्रम बाजार को स्थिर करने के लिए वैज्ञानिक और व्यावहारिक समाधान प्रस्तावित किए। प्रतिनिधियों ने रोजगार विकास के लिए कानूनी ढांचे; उद्यमों में श्रम स्थिरता को बनाए रखने में डिजिटल परिवर्तन के प्रभावों; डिजिटल परिवर्तन के दौरान स्थायी रोजगार को बढ़ावा देने वाले मॉडलों का भी बहुआयामी विश्लेषण किया... जिससे नीति-निर्माण एजेंसियों, शोधकर्ताओं और व्यावसायिक समुदाय के लिए डिजिटल युग में एक निष्पक्ष, समावेशी और स्थायी श्रम बाजार के निर्माण में योगदान देने के नए रास्ते खुल गए।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm