पुनर्प्राप्ति और विकास के उपाय

सामाजिक-आर्थिक विकास की प्रक्रिया में, रोज़गार का हमेशा केंद्रीय स्थान रहता है, क्योंकि यह आर्थिक विकास और लोगों के जीवन के बीच सीधा संबंध स्थापित करता है। थान्ह होआ प्रांत में 21 लाख से अधिक कामकाजी आयु वर्ग के लोगों के साथ, रोज़गार का मुद्दा और भी महत्वपूर्ण हो जाता है, न केवल सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बल्कि दीर्घकालिक पुनर्निर्माण और विकास को गति प्रदान करने के लिए भी।

न्गा सोन वोकेशनल कॉलेज में छात्र औद्योगिक विद्युत अभियांत्रिकी की पढ़ाई कर रहे हैं।

स्थिरता और विकास की नींव

हाल के वर्षों में, केंद्र सरकार की प्रमुख नीतियों और स्थानीय व्यावहारिक आवश्यकताओं का बारीकी से पालन करते हुए, थान्ह होआ प्रांत ने रोजगार सृजन को अपनी विकास रणनीति के महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक माना है। श्रम बाजार की स्थिति में सुधार सकारात्मक परिणामों से स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होता है; 2020 से अब तक, प्रांत ने 356,000 से अधिक श्रमिकों के लिए नए रोजगार सृजित किए हैं, जिनमें से 62,000 से अधिक संविदा के तहत विदेश में काम करने गए हैं। इससे न केवल लाखों परिवारों की आय में वृद्धि हुई है, बल्कि उन्नत कार्य वातावरण तक पहुंच के माध्यम से घरेलू रोजगार पर दबाव कम करने और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने में भी योगदान मिला है।

साथ ही, व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली को सुदृढ़ और विस्तारित किया गया है, जो रोजगार बाजार के लिए एक महत्वपूर्ण आधार बन गई है। 5 विश्वविद्यालयों, विश्वविद्यालय शाखाओं, 11 कॉलेजों, 15 व्यावसायिक विद्यालयों और दर्जनों व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों और सुविधाओं सहित एक व्यापक नेटवर्क के साथ, प्रांत ने 2020-2025 की अवधि के दौरान 480,000 से अधिक श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण और कौशल हस्तांतरण का आयोजन किया है। प्रशिक्षित श्रमिकों का प्रतिशत 2020 में 70% से बढ़कर 2025 में लगभग 75% हो गया है, जिसमें 90-95% प्रशिक्षुओं को स्नातक होने के बाद रोजगार प्राप्त हुआ है, और कई व्यवसायों में 100% रोजगार प्राप्त हुआ है।

केवल "नौकरी होने" से परे, रोजगार की गुणवत्ता में भी लगातार सुधार हो रहा है। आर्थिक क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के विकास के साथ-साथ प्रसंस्करण और विनिर्माण, सेवाओं और पर्यटन में निवेश आकर्षित होने से बेहतर आय और कार्य परिस्थितियों के साथ कई स्थिर रोजगार के अवसर पैदा हुए हैं। इसके अलावा, श्रम बाजार सूचना प्रणाली और नौकरी विनिमय प्रणालियों का आधुनिकीकरण किया जा रहा है, जिससे श्रम आपूर्ति और मांग के बीच अधिक प्रभावी संबंध स्थापित हो रहा है और श्रमिकों को नौकरी संबंधी जानकारी तक त्वरित और पारदर्शी तरीके से पहुंच प्राप्त हो रही है।

हालांकि, इस सुधार की तस्वीर में अभी भी कुछ कमियां हैं। कार्यबल का एक वर्ग, विशेषकर ग्रामीण और पहाड़ी क्षेत्रों में, स्थायी रोजगार प्राप्त करने में कठिनाइयों का सामना कर रहा है; व्यावसायिक कौशल, विदेशी भाषा प्रवीणता और आधुनिक कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने की क्षमता अभी भी सीमित है। इससे पता चलता है कि रोजगार की बहाली केवल शुरुआत है; नए चरण में विकास लक्ष्यों को पूरा करने के लिए रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करना आवश्यक है।

सतत रोजगार - दीर्घकालिक विकास क्षमता का एक मापक।

यदि रोजगार अर्थव्यवस्था की तात्कालिक स्थिति को दर्शाता है, तो सतत रोजगार दीर्घकालिक विकास क्षमता का मापदंड है। थान्ह होआ का अनुभव दर्शाता है कि सकारात्मक परिणामों के साथ-साथ मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास में अभी भी कई कमियां हैं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है। सूचना प्रौद्योगिकी, स्वचालन, पेट्रोकेमिकल्स, प्रसंस्करण और विनिर्माण जैसे प्रमुख क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले श्रम और अग्रणी विशेषज्ञों की कमी तीव्र और सतत विकास के लक्ष्य में एक बड़ी बाधा बन रही है।

ये सीमाएँ कई कारकों से उत्पन्न होती हैं। एक ओर, थान्ह होआ का भौगोलिक क्षेत्रफल और जनसंख्या बहुत अधिक है, वहीं दूसरी ओर तकनीकी नवाचार और उत्पादन विधियों के कारण इसका श्रम बाजार तेजी से बदल रहा है, जिससे कार्यबल की मांग का पूर्वानुमान लगाना चुनौतीपूर्ण हो जाता है। दूसरी ओर, कुछ व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के प्रशिक्षण कार्यक्रम अभी भी अत्यधिक सैद्धांतिक हैं, जो व्यावहारिक कौशल, डिजिटल कौशल, विदेशी भाषाओं और औद्योगिक कार्य नैतिकता पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते हैं - ये कारक अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में तेजी से महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। इसलिए, रोजगार को वास्तव में विकास का मापदंड बनाने के लिए, "डिग्री प्राप्त करने के लिए सीखना" की अवधारणा से हटकर "नौकरी और स्थिर आय प्राप्त करने के लिए सीखना" की अवधारणा को अपनाना आवश्यक है। माध्यमिक विद्यालय स्तर से ही करियर मार्गदर्शन और छात्रों के वर्गीकरण को अधिक महत्व दिया जाना चाहिए, जिससे शिक्षार्थियों को अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं और समाज की आवश्यकताओं के अनुरूप मार्ग चुनने में मदद मिल सके, जिससे उच्च शिक्षा पर दबाव कम हो और व्यावसायिक शिक्षा का आकर्षण बढ़े।

इसके अलावा, आर्थिक विकास रणनीति और मानव संसाधन विकास रणनीति के बीच घनिष्ठ संबंध एक अत्यावश्यक आवश्यकता है। प्रशिक्षण श्रम बाजार की आवश्यकताओं से प्रेरित होना चाहिए, और स्नातकों की गुणवत्ता के मापदंड के रूप में व्यवसायों और समाज के उन पर विश्वास को आधार बनाना चाहिए। डिजिटल परिवर्तन और डिजिटल अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, मौजूदा कार्यबल के लिए पुनर्प्रशिक्षण और कौशल विकास को बढ़ावा देना स्थानीय अर्थव्यवस्था की उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता को बेहतर बनाने में महत्वपूर्ण योगदान देगा।

शिक्षण विधियों में नवाचार और व्यावसायिक प्रशिक्षण में डिजिटल प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग महत्वपूर्ण उपलब्धियों के रूप में पहचाने गए हैं। जब शिक्षार्थियों को न केवल व्यावसायिक ज्ञान बल्कि डिजिटल कौशल, विदेशी भाषाएँ, कार्य अनुशासन और अनुकूलन क्षमता से भी लैस किया जाता है, तो रोजगार का अर्थ केवल "नौकरी पाना" नहीं रह जाता, बल्कि उन्नति और दीर्घकालिक करियर विकास के अवसर भी खुल जाते हैं। यही आधुनिक, लचीले और टिकाऊ श्रम बाजार के निर्माण की नींव है। और जब विद्यालय, व्यवसाय और सरकार प्रशिक्षण और रोजगार प्रक्रिया में वास्तविक रूप से भाग लेते हैं, तो रोजगार न केवल आर्थिक सुधार का परिणाम होगा, बल्कि दीर्घकालिक विकास के लिए एक प्रेरक शक्ति भी बनेगा।

लेख और तस्वीरें: ट्रान हैंग

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm