विश्वास का एक माप

राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली, पेशेवर क्षमता, एकीकरण क्षमताओं, नवोन्मेषी भावना और लीक से हटकर सोचने और जोखिम लेने की इच्छा को समाहित करते हुए एक व्यापक और मानकीकृत ढांचा विशेष रूप से सभी स्तरों के नेताओं के लिए स्थापित किया गया है।

इससे पता चलता है कि पार्टी न केवल अधिकारियों से "सद्गुणी और प्रतिभाशाली" होने की अपेक्षा करती है, बल्कि एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और जटिल वैश्वीकृत दुनिया के संदर्भ में देश का नेतृत्व करने के लिए "दूरदृष्टि" रखने की भी अपेक्षा करती है।

हाल ही में, स्थायी समिति के सदस्य ट्रान कैम तू ने पोलित ब्यूरो की ओर से केंद्रीय समिति, पोलित ब्यूरो और पार्टी सचिवालय के प्रबंधन के तहत आधिकारिक पदों के मानकों और सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों के मानकों के ढांचे पर विनियमन संख्या 365-क्यूडी/टीडब्ल्यू (दिनांक 30 अगस्त, 2025) पर हस्ताक्षर किए और उसे लागू किया (इसके बाद विनियमन 365 के रूप में संदर्भित)।

हो ची मिन्ह सिटी में सरकारी कर्मचारी नागरिकों को उनके आवेदनों को संसाधित करने की प्रक्रिया में मार्गदर्शन करते हैं। (उदाहरण चित्र)

नियम 365 के उल्लेखनीय बिंदुओं में से एक नैतिकता, जीवनशैली और संगठनात्मक अनुशासन से संबंधित है; सभी स्तरों के प्रबंधकों को घमंड, राजनीतिक अवसरवादिता और सत्ता की लालसा से बचने की आवश्यकता है।

इन नियमों में पद, शक्ति, पुरस्कार प्राप्त करने या योजनाओं या नियुक्तियों में शामिल होने के लिए किसी भी प्रकार के साधनों का उपयोग करने पर रोक पर भी बल दिया गया है। इसके अतिरिक्त, अधिकारियों को व्यक्तिवाद का दृढ़तापूर्वक मुकाबला करना होगा, फिजूलखर्ची या व्यावहारिक जीवनशैली, गुटबाजी, स्थानीयता या समूह हितों से बचना होगा।

योग्यता और क्षमताओं के संदर्भ में, नए दस्तावेज़ के अनुसार अधिकारियों के पास नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप वैज्ञानिक और तकनीकी ज्ञान होना आवश्यक है। साथ ही, अधिकारियों को समस्याओं को लचीले और प्रभावी ढंग से समझने और उनका समाधान करने में सक्षम होना चाहिए, जिससे उनकी तीक्ष्ण बुद्धि और समय पर और सटीक निर्णय लेने की क्षमता प्रदर्शित हो सके।

पिछले नियमों की तुलना में, केंद्रीय समिति के सदस्यों के लिए आवश्यकताएं अधिक स्पष्ट हैं: उन्हें व्यापक ज्ञान आधार वाले सुप्रशिक्षित अधिकारी होना चाहिए, जिन्होंने व्यावहारिक प्रशिक्षण और परीक्षण से गुजरकर उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हों और अपने काम में ठोस "उत्पाद" तैयार किए हों।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय के सदस्यों के लिए, विनियमन 365 पहले के बुनियादी मानकों को बरकरार रखता है, लेकिन इसमें यह आवश्यकता जोड़ी गई है कि उन्हें अपने कर्तव्यों के निर्वहन में निर्णायक, दृढ़ और प्रभावी होना चाहिए।

साथ ही, इन पदों के लिए देश के लिए दीर्घकालिक विकास रणनीतियों को विकसित करने की क्षमता, प्रशिक्षण और पोषण में दूरदर्शिता और जिम्मेदारी का भाव, और पीढ़ियों के बीच निरंतरता और सतत विकास सुनिश्चित करने की क्षमता आवश्यक है।

यह कहा जा सकता है कि पार्टी के कार्यकर्ता, स्थापना से लेकर आज तक, हमेशा कठिनाइयों में प्रशिक्षित, परखे और परिपक्व हुए हैं। अग्रणी नेताओं से लेकर वर्तमान पीढ़ी तक, सभी में एक समान गुण है: "देश के प्रति निष्ठा, जनता के प्रति समर्पण, परिश्रम, मितव्ययिता, ईमानदारी और निस्वार्थता।"

ये मूल्य ही वह आधार रहे हैं जिन पर हमारी पार्टी ने विभिन्न कालों में नेतृत्व पदों के लिए मानक जारी किए हैं। विनियमन 365 उसी परंपरा को जारी रखते हुए एकीकरण, सुधार और विकास के युग की नई आवश्यकताओं को भी पूरा करता है।

हो ची मिन्ह सिटी के साइगॉन वार्ड में सरकारी कर्मचारी नागरिकों के दस्तावेजों की प्रक्रिया कर रहे हैं। (उदाहरण के लिए चित्र)

कार्मिक प्रबंधन में, मानदंड केवल मूल्यांकन, चयन या नियुक्ति के लिए ही नहीं, बल्कि उससे भी अधिक महत्वपूर्ण, विश्वास कायम करने के लिए आवश्यक हैं। जनता को अपने नेताओं में पारदर्शिता, दृढ़ता, साथ ही गतिशीलता और रचनात्मकता जैसे उत्कृष्ट गुण देखने चाहिए। पार्टी को उनमें आदर्शों के प्रति पूर्ण निष्ठा, संगठनात्मक कौशल, एकजुटता की क्षमता और योगदान देने की इच्छा देखनी चाहिए।

विनियमन 365 इस अपेक्षा और पुष्टि के साथ जारी किया गया था कि पार्टी जनता की बात सुनती है, अपने अधिकारियों के मानकों में जनता का विश्वास रखती है; और इसके विपरीत, अधिकारियों को अपने कार्यों, कार्य कुशलता और दैनिक जीवन में ईमानदारी के माध्यम से उस विश्वास को प्रदर्शित करना चाहिए।

अनुभव से पता चलता है कि एक अयोग्य और भ्रष्ट अधिकारी विश्वास को ठेस पहुंचा सकता है, पूरे समूह के विकास को धीमा कर सकता है और यहां तक ​​कि व्यवस्था की अखंडता को भी प्रभावित कर सकता है। इसके विपरीत, प्रतिभा और सद्गुणों से युक्त अधिकारी एक मजबूत आधारशिला बन जाता है, जो समुदाय के भीतर उन्नति की आकांक्षाओं को प्रेरित और प्रज्वलित करता है।

इसलिए, विनियम 365 का अर्थ एक ऐसा तंत्र बनाना भी है जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि किसी भी अयोग्य व्यक्ति की अनदेखी न हो और किसी भी वास्तव में सक्षम और समर्पित व्यक्ति को नजरअंदाज न किया जाए। यही पदों और सत्ता की खरीद-फरोख्त की प्रथा को रोकने का आधार है; साथ ही, यह इस बात की पुष्टि करता है कि उच्च स्तरीय कार्मिक कार्य वस्तुनिष्ठ, खुले और पारदर्शी मानकों पर आधारित होना चाहिए।

देश के सामने एक महान अवसर है क्योंकि वह 2045 तक एक शक्तिशाली और समृद्ध राष्ट्र बनने के लक्ष्य के साथ विकास के एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है। इस आकांक्षा को साकार करने के लिए, सभी स्तरों पर ऐसे अधिकारियों की एक टीम का होना आवश्यक है जिनके पास मजबूत राजनीतिक सूझबूझ, बुद्धिमत्ता और आधुनिक प्रबंधन कौशल के साथ-साथ एकजुट होकर नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त प्रतिष्ठा हो।

नियम 365 प्रत्येक नेता के लिए एक "दर्पण" का काम करता है, जिससे वे यह आत्मनिरीक्षण कर सकें कि क्या वे अपेक्षित स्तर तक पहुँच चुके हैं और वास्तव में योग्य हैं। साथ ही, यह जनता के प्रति पार्टी की "प्रतिबद्धता" भी है: प्रत्येक चयनित अधिकारी भरोसेमंद होना चाहिए, ऐसा व्यक्ति जो जिम्मेदारी लेने का साहस रखता हो, नेतृत्व करने का साहस रखता हो और जनहित के लिए बलिदान देने का साहस रखता हो।

कार्यकर्ता ही सभी कार्यों की आधारशिला हैं। सही कार्यकर्ताओं का चयन करना ही सही भविष्य का चयन करना है। नियम 365 को विश्वास के एक मापदंड के रूप में भी देखा जाता है, एक ऐसा आधार जिस पर पार्टी और जनता एक योग्य नेतृत्व टीम से अपनी अपेक्षाएं रखती हैं जो देश को समृद्धि और मजबूती की ओर ले जाने की जिम्मेदारी को निभाने में सक्षम हो।

एन बिन्ह

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html