विश्वास का माप

राजनीतिक गुण, नैतिकता, जीवनशैली, व्यावसायिक क्षमता, एकीकरण क्षमता, नवाचार की भावना और सोचने और करने का साहस करने की भावना को कवर करने वाला एक समकालिक मानक ढांचा विशेष रूप से सभी स्तरों पर नेताओं के लिए निर्धारित किया गया है।

इससे पता चलता है कि पार्टी को न केवल "सद्गुणी और प्रतिभाशाली" कार्यकर्ताओं की आवश्यकता है, बल्कि जटिल और प्रतिस्पर्धी वैश्वीकरण के संदर्भ में देश को चलाने के लिए "योग्य" भी होने की आवश्यकता है।

हाल ही में, सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने पोलित ब्यूरो की ओर से, पार्टी केंद्रीय समिति, पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के तहत अधिकारियों के पदों के लिए मानकों और सभी स्तरों पर नेताओं और प्रबंधकों के पदों के लिए मानकों के ढांचे पर विनियमन संख्या 365-क्यूडी/टीडब्ल्यू (दिनांक 30 अगस्त, 2025) पर हस्ताक्षर किए और इसे जारी किया (जिसे विनियमन 365 कहा जाता है)।

हो ची मिन्ह शहर के सरकारी कर्मचारी लोगों को उनके दस्तावेज़ों की प्रक्रिया में मार्गदर्शन करते हुए। चित्रांकन

विनियमन 365 का एक उल्लेखनीय बिंदु नैतिकता, जीवनशैली, संगठन और अनुशासन की भावना से संबंधित है। सभी स्तरों के प्रबंधकों से अपेक्षा की जाती है कि वे प्रसिद्धि, राजनीतिक अवसरवाद या सत्ता की महत्वाकांक्षा के लालची न हों।

यह विनियमन पद, शक्ति, पुरस्कार, या नियोजित या नियुक्त होने के लिए किसी भी साधन के प्रयोग पर भी ज़ोर देता है। इसके अलावा, अधिकारियों को व्यक्तिवाद के विरुद्ध दृढ़ता से लड़ना होगा, और विलासितापूर्ण, व्यावहारिक, गुटीय, स्थानीय या समूह-हित वाली जीवनशैली में नहीं पड़ना होगा।

योग्यता और क्षमता के संदर्भ में, नए दस्तावेज़ में यह अपेक्षा की गई है कि कैडरों के पास कार्य की आवश्यकताओं के अनुरूप वैज्ञानिक और तकनीकी ज्ञान हो। साथ ही, कैडरों में समस्याओं का लचीले और प्रभावी ढंग से समाधान करने, तीव्र सोच और समय पर और सटीक निर्णय लेने की क्षमता भी होनी चाहिए...

पिछले नियमों की तुलना में, पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्यों के लिए आवश्यकताएं अधिक स्पष्ट हैं, उन्हें व्यापक ज्ञान आधार के साथ अच्छी तरह से प्रशिक्षित कैडर होना चाहिए, प्रशिक्षण और व्यावहारिक चुनौतियों से गुजरना चाहिए, और उत्कृष्ट उपलब्धियां हासिल करनी चाहिए और अपने काम के दौरान स्पष्ट "उत्पाद" होने चाहिए।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय के सदस्यों के लिए, विनियमन 365 में पिछले बुनियादी मानकों को शामिल किया गया है, लेकिन इसमें यह आवश्यकता भी जोड़ी गई है: कार्य निष्पादन में निर्णायक, दृढ़ और प्रभावी होना।

साथ ही, इन पदों पर कार्य करने वाले व्यक्तियों को देश के लिए दीर्घकालिक विकास रणनीतियां बनाने में सक्षम होना चाहिए, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें प्रोत्साहित करने में दूरदर्शिता और जिम्मेदारी होनी चाहिए, तथा पीढ़ियों के बीच विरासत और सतत विकास सुनिश्चित करना चाहिए...

यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि पार्टी के कार्यकर्ताओं को, इसकी स्थापना के बाद से, हमेशा कठिनाइयों में प्रशिक्षित, परखा और परिपक्व किया गया है। पूर्व नेताओं से लेकर आज की पीढ़ियों तक, एक समान गुण "देश के प्रति निष्ठा, जनता के प्रति पितृभक्ति, परिश्रम, मितव्ययिता, सत्यनिष्ठा और निष्पक्षता" है।

ये मूल्य हमारी पार्टी के लिए प्रत्येक कालखंड में नेतृत्व पदों के लिए मानक जारी करने का आधार बने हैं। विनियमन 365 उस परंपरा को जारी रखता है, लेकिन साथ ही एकीकरण, नवाचार और विकास के कालखंड की नई आवश्यकताओं को भी पूरा करता है।

हो ची मिन्ह सिटी के साइगॉन वार्ड के सरकारी कर्मचारी लोगों के दस्तावेज़ संभालते हुए। चित्रांकन

कार्मिक कार्य में, मानक केवल मूल्यांकन, जाँच या नियुक्ति के लिए ही नहीं होते, बल्कि उससे भी ज़्यादा महत्वपूर्ण रूप से विश्वास निर्माण के लिए होते हैं। लोगों को नेताओं में उज्ज्वल, पारदर्शी और दृढ़ गुणों के साथ-साथ गतिशील और रचनात्मक गुण भी देखने चाहिए। पार्टी को उनमें आदर्शों के प्रति पूर्ण निष्ठा, संगठनात्मक क्षमता, एकजुटता और योगदान की आकांक्षा देखनी चाहिए।

विनियमन 365 की घोषणा के साथ अपेक्षाएं और पुष्टि भी जुड़ी हैं: पार्टी लोगों की बात सुनती है, कार्यकर्ताओं के मानकों में लोगों का विश्वास रखती है; और इसके विपरीत, कार्यकर्ताओं को दैनिक जीवन में कार्यों, कार्य कुशलता और ईमानदारी के माध्यम से उस विश्वास को प्रदर्शित करना चाहिए।

व्यवहारिक रूप से यह सिद्ध हो चुका है कि एक कमज़ोर और भ्रष्ट कार्यकर्ता विश्वास को नुकसान पहुँचा सकता है, पूरे समूह के विकास को धीमा कर सकता है, और यहाँ तक कि पूरे तंत्र की अखंडता को भी प्रभावित कर सकता है। इसके विपरीत, प्रतिभा और सद्गुण दोनों से युक्त कार्यकर्ता समुदाय में एक सहारा बनेगा, प्रेरणा देगा और आगे बढ़ने की इच्छा जगाएगा।

इसलिए, विनियमन 365 का अर्थ एक ऐसी व्यवस्था बनाना भी है जिससे "अयोग्य लोगों को छूटने न दिया जाए, और वास्तव में योग्य और समर्पित लोगों को वंचित न किया जाए"। यही पदों और सत्ता के लिए दौड़-भाग की स्थिति को रोकने का आधार है; साथ ही, यह भी सुनिश्चित किया जाता है कि उच्च-स्तरीय कार्मिक कार्य वस्तुनिष्ठ, सार्वजनिक और पारदर्शी मानकों पर आधारित होना चाहिए।

देश एक महान अवसर का सामना कर रहा है क्योंकि यह 2045 तक एक शक्तिशाली और समृद्ध राष्ट्र बनने के लक्ष्य के साथ विकास के एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है। इस आकांक्षा को साकार करने के लिए, पूर्वापेक्षा यह है कि सभी स्तरों पर अधिकारियों की एक टीम हो जो राजनीतिक रूप से दृढ़, बुद्धिमान हो और आधुनिक प्रबंधन क्षमता रखती हो, और जिनके पास एकत्रित होने और नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त प्रतिष्ठा हो।

नियम 365 प्रत्येक नेता के लिए एक "दर्पण" है जिससे वह खुद को देख सके कि क्या वह पर्याप्त रूप से योग्य है, क्या वह सचमुच योग्य है। साथ ही, यह जनता के प्रति पार्टी की "प्रतिबद्धता" भी है: प्रत्येक चयनित कार्यकर्ता को विश्वास के योग्य होना चाहिए, ज़िम्मेदारी लेने का साहस करना चाहिए, नेतृत्व करने का साहस करना चाहिए, और जनहित के लिए बलिदान देने का साहस करना चाहिए।

कार्यकर्ता सभी कार्यों का आधार होते हैं। सही कार्यकर्ताओं का चयन करने का अर्थ है सही भविष्य चुनना। नियम 365 को विश्वास का एक पैमाना भी माना जाता है, जो पार्टी और जनता के लिए एक योग्य नेतृत्व टीम पर अपनी आशाएँ टिकाने का आधार है, जो देश को महानता की ओर ले जाने की ज़िम्मेदारी उठाती है।

शांति

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html