वेतन सुधार से पहले और बाद में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के टेट बोनस

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सिविल सेवकों के वेतन और वेतन-संबंधी व्यवस्थाएं सिविल सेवकों पर कानून संख्या 58/2010/QH12, 2010 के अनुच्छेद 12 में निर्धारित हैं।

अधिकारीगण, लोक सेवा इकाइयों के कानून और विनियमों के प्रावधानों के अनुसार ओवरटाइम वेतन, रात्रि पाली वेतन, व्यापार यात्रा भत्ते और अन्य लाभ पाने के हकदार हैं; लोक सेवा इकाइयों के कानून और विनियमों के प्रावधानों के अनुसार बोनस और वेतन वृद्धि के हकदार हैं।

इसलिए, सिविल सेवकों के लिए टेट बोनस कानून के प्रावधानों और लोक सेवा इकाई के नियमों के अनुसार होगा। विशेष रूप से, वर्तमान में, सिविल सेवकों की तरह, सिविल सेवकों के लिए टेट बोनस के मुद्दे पर अभी भी कोई विस्तृत नियम नहीं हैं।

श्रम संहिता संख्या 45/2019/QH14 के प्रावधानों के अनुसार, टेट बोनस के साथ-साथ अन्य प्रकार के बोनस को नियोक्ताओं का अनिवार्य दायित्व नहीं माना जाता है।

इस संहिता के अनुच्छेद 103 में केवल यह प्रावधान है कि बोनस एक धनराशि है जो नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों तथा कर्मचारी के कार्य पूरा करने के स्तर के आधार पर प्रदान करता है।

अतः, उपरोक्त विनियमों के अनुसार, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के लिए टेट बोनस का निर्धारण राज्य एजेंसियों और लोक सेवा इकाइयों द्वारा प्रत्येक विषय की क्षमता और कार्यकुशलता के आकलन के आधार पर किया जाएगा। उस समय, विशिष्ट टेट बोनस स्तर का निर्धारण भी इन्हीं इकाइयों और एजेंसियों द्वारा किया जाएगा।

इसके अलावा, 1 जुलाई 2024 से अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के श्रमिकों के लिए एक व्यापक वेतन सुधार लागू किया जाएगा।

उस समय, संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की आय संरचना को इस समूह के कुल वेतन कोष के 10% के बोनस से पूरित किया जाएगा। और संभवतः, इस बोनस में टेट बोनस भी शामिल होगा।

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