वियतनाम में विज्ञान और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए कई नीतियां हैं।

सरकार ने हाल ही में डिक्री संख्या 249/2025/ND-CP जारी की है, जिसमें अनेक अधिमान्य नीतियों के साथ विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन को आकर्षित करने के लिए तंत्र और नीतियां निर्धारित की गई हैं।

यह डिक्री आकर्षण तंत्र और नीतियों को निर्धारित करती है, जिनमें शामिल हैं: मानदंड; चयन प्रक्रिया; अधिकार और दायित्व; जिम्मेदारियां; मूल्यांकन; विज्ञान और प्रौद्योगिकी (एस एंड टी), नवाचार और डिजिटल परिवर्तन विशेषज्ञों के लिए नीतियां।

विशेषज्ञों के चयन के मानदंड वे लोग हैं जिनके पास विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के एक या अधिक क्षेत्रों में ज्ञान, योग्यता और अनुसंधान का अनुभव है और जो सरकार द्वारा निर्धारित मानदंडों को पूरा करते हैं।

उदाहरण के लिए, विशिष्ट मानदंडों में से एक को पूरा करना: एक उत्कृष्ट वैज्ञानिक और तकनीकी शोध कार्य का लेखक या सह-लेखक होना, जिसने एक अंतरराष्ट्रीय पुरस्कार जीता हो या व्यापक रूप से लागू किया गया हो, व्यावहारिक परिणाम लाना और कार्यक्रम, कार्य, विज्ञान और प्रौद्योगिकी परियोजना, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के लिए उपयुक्त होना, जिसमें भाग लेने की उम्मीद है; प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय रैंकिंग के अनुसार दुनिया के 200 अग्रणी विश्वविद्यालयों के समूह में एक विश्वविद्यालय से डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करना और कार्यक्रम, कार्य, विज्ञान और प्रौद्योगिकी परियोजना, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के लिए उपयुक्त प्रमुख विषय में विदेश में एक प्रतिष्ठित अनुसंधान और प्रशिक्षण संस्थान में कम से कम 5 साल का शिक्षण, वैज्ञानिक अनुसंधान, प्रौद्योगिकी विकास का अनुभव होना; डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करना और विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर एक अंतरराष्ट्रीय सहयोग कार्यक्रम या परियोजना में या विदेश में एक प्रतिष्ठित उद्यम के अनुसंधान विभाग में एक वैज्ञानिक अनुसंधान पद पर कम से कम 5 साल काम करने का अनुभव होना...

यह डिक्री विशेषज्ञों के अधिकारों, दायित्वों और ज़िम्मेदारियों; वेतन, बोनस, कार्य स्थितियों और कल्याणकारी व्यवस्थाओं को भी स्पष्ट रूप से निर्धारित करती है। विशेष रूप से, विशेषज्ञों के लिए श्रम अनुबंध में वेतन पर सहमति बनाई जाती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे सौंपे गए कार्यों के अनुरूप हों और श्रम बाजार में विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्रों में वेतन स्तर के अनुरूप हों।

वार्षिक बोनस का निर्णय उस एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा किया जाता है, जिसे विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन पर कार्यक्रमों, कार्यों और परियोजनाओं के कार्यान्वयन की अध्यक्षता करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, श्रम अनुबंध में उल्लिखित अधिकतम 4 महीने के वेतन तक होता है; पट्टे पर देने, बेचने, स्थानांतरित करने, उपयोग करने का अधिकार सौंपने, स्वयं-शोषण करने और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन कार्यों के परिणामों का उपयोग करने आदि से प्राप्त बोनस।

सरकार की स्वास्थ्य देखभाल, आराम और वार्षिक अवकाश; सम्मान, पुरस्कार; और विशेषज्ञों के लिए उनके कार्य पूरा होने के बाद की नीतियाँ भी हैं। खास तौर पर, अगर कोई विदेशी विशेषज्ञ कानून द्वारा निर्धारित नागरिकता पर विचार करते समय अपनी शर्तों में कमी चाहता है।

वियतनामी सरकार के पास विशेषज्ञों के परिवार के सदस्यों के लिए भी नीतियाँ हैं। विशेषज्ञों के साथ नियमों के अनुसार मिलने वाली नीतियों के अलावा, जैसे कि सालाना 7 दिन की घरेलू छुट्टी और 1 महीने के वेतन तक की वित्तीय सहायता; श्रम कानून के नियमों के अनुसार छुट्टी, और साल में एक बार आने-जाने का हवाई किराया, वियतनाम में रहने वाले विशेषज्ञों के परिवार के सदस्यों (जिनमें पति/पत्नी और 18 साल से कम उम्र के बच्चे शामिल हैं) को स्कूल खोजने में सहायता और 18 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सरकारी शैक्षणिक और प्रशिक्षण संस्थानों में ट्यूशन सहायता; परिवार के लिए सालाना एक स्वैच्छिक स्वास्थ्य देखभाल पैकेज प्रदान किया जाना जो विशेषज्ञ के श्रम अनुबंध में उल्लिखित वार्षिक वेतन के 1% से अधिक न हो; विशेषज्ञ के कार्य समय (यदि कोई हो) के अनुसार बहु-प्रवेश वीज़ा और अस्थायी निवास कार्ड प्रदान किए जाना...

लैम गुयेन

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html