प्रबंधन प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए तंत्र को सुव्यवस्थित करना

संपादक की टिप्पणी: वर्तमान में, देश भर के केंद्रीय और स्थानीय स्तर के मंत्रालयों, विभागों और शाखाओं द्वारा संगठनात्मक तंत्र (टीसीबीएम) के पुनर्गठन, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों (सीबी, सीसी, वीसी) के पुनर्गठन का मुद्दा तत्काल और तेज़ी से लागू किया जा रहा है। यह एक बहुत ही सार्वजनिक चिंता का विषय भी है। लाइचाउ ऑनलाइन समाचार पत्र के संवाददाता ने इस कार्य के कार्यान्वयन के बारे में प्रांतीय पार्टी समिति सदस्य और गृह विभाग की निदेशक कॉमरेड दाओ थी लान आन्ह का साक्षात्कार लिया।

रिपोर्टर (पीवी): प्रिय कॉमरेड, टीसीबीएम को पुनर्व्यवस्थित करने, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने, हमारी पार्टी और राज्य के सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सरकारी कर्मचारियों की टीम के पुनर्गठन की नीति को लागू करने के लिए, लाई चाऊ प्रांत के साथ-साथ पूरा देश वास्तविक परिस्थितियों के अनुकूल कई लचीले समाधानों के साथ सक्रिय रूप से और तत्काल कार्यान्वयन कर रहा है। क्या आप हमें बता सकते हैं कि गृह विभाग ने प्रांत को यह कार्य करने के लिए क्या सलाह दी है?

कॉमरेड (डी.सी.) दाओ थी लैन अन्ह:

केंद्रीय संचालन समिति (एससी) के निष्कर्ष संख्या 09-केएल/बीसीĐ दिनांक 24 नवंबर, 2024 और प्रांतीय एससी के निष्कर्ष संख्या 01-केएल/टीयू दिनांक 11 दिसंबर, 2024 को लागू करते हुए टीसीबीएम (संकल्प 18) के पुनर्गठन पर पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू को सारांशित करते हुए, गृह मामलों के विभाग ने टीसीबीएम को पुनर्गठित और सुव्यवस्थित करने की योजना विकसित करने के लिए एजेंसियों और इकाइयों के साथ अध्यक्षता और समन्वय किया है। एजेंसियां ​​और इकाइयां भी बहुत दृढ़, दृढ़ हैं, स्पष्ट रूप से लक्ष्यों और कार्यों को परिभाषित कर रही हैं; समान कार्यों और कार्यों वाले संगठनों, विभागों, कार्यालयों और इकाइयों की सक्रिय रूप से समीक्षा और विलय का प्रस्ताव कर रही हैं।

कॉमरेड दाओ थी लान आन्ह - प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, गृह मामलों के विभाग के निदेशक ने जनवरी 2025 की शुरुआत में आयोजित प्रांतीय सम्मेलन में टीसीबीएम और कर्मचारियों के पुनर्गठन के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट दी।

30 दिसंबर, 2024 को प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति की बैठक हुई और सर्वसम्मति से योजना को मंजूरी दी गई; तदनुसार, निम्नलिखित विभागों का विलय कर दिया गया: वित्त विभाग और योजना और निवेश विभाग; कृषि और ग्रामीण विकास विभाग और प्राकृतिक संसाधन और पर्यावरण विभाग; विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग और सूचना और संचार विभाग; निर्माण विभाग और परिवहन विभाग; श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामले विभाग और गृह मामले विभाग; जातीय अल्पसंख्यक और धर्म विभाग की स्थापना; चिकित्सा और फार्मेसी संकाय का विघटन, प्रशिक्षण विभाग और लाई चाऊ कॉलेज के छात्र मामलों के विभाग का विलय; प्रांतीय किसान संघ के तहत किसान सहायता केंद्र के संगठन और स्टाफिंग का स्थानांतरण, प्रांतीय युवा संघ के तहत युवा और बाल गतिविधि केंद्र

विलय के बाद, सभी आंतरिक संगठनों में कम से कम 20% की कमी आएगी, कुछ एजेंसियों में 33% तक की कमी आएगी। अब तक, गृह मंत्रालय ने प्रांतीय जन समिति के अंतर्गत विशिष्ट एजेंसियों की स्थापना और समेकन पर परियोजना और प्रस्ताव (जिसे फरवरी 2025 में प्रांतीय जन परिषद की बैठक में प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है) को पूरा कर लिया है। इस प्रकार, स्थापना और विलय के बाद परियोजना के अनुसार, लाई चाऊ प्रांतीय जन समिति में 14 संबद्ध विशिष्ट एजेंसियां ​​होंगी, जिससे 5 एजेंसियां ​​कम हो जाएंगी; विशिष्ट एजेंसियों के अंतर्गत 21 विभाग और लोक सेवा इकाइयाँ, उप-विभागों के अंतर्गत 9 विभाग और विशिष्ट एजेंसियों के अंतर्गत लोक सेवा इकाइयों के अंतर्गत 5 विभाग कम हो जाएँगे।

पूरे प्रांत में टीसीबीएम की व्यवस्था को एकीकृत और सिंक्रनाइज़ करने के लिए, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और कर्मचारियों की व्यवस्था से जुड़े, 20 दिसंबर, 2024 को, गृह मामलों के विभाग ने प्रांतीय पीपुल्स कमेटी को टीसीबीएम व्यवस्था के उन्मुखीकरण और सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, कर्मचारियों और अनुबंध शासन के तहत काम करने वाले लोगों की व्यवस्था और व्यवस्था करने की योजना विकसित करने के उन्मुखीकरण पर 2 आधिकारिक प्रेषण जारी करने की सलाह दी; 13 जनवरी, 2025 को, प्रांतीय पीपुल्स कमेटी ने आधिकारिक डिस्पैच नंबर 184 / यूबीएनडी-टीएच जारी किया, जिसमें एजेंसियों और इकाइयों को टीसीबीएम की व्यवस्था और सुव्यवस्थित करने की योजना को पूरक और पूरा करने का निर्देश दिया गया।

कृषि एवं ग्रामीण विकास विभाग तथा प्राकृतिक संसाधन एवं पर्यावरण विभाग का विलय हो गया तथा 9 जनवरी को वर्षांत सारांश तैयार किया गया।

पीवी: तो, "परिष्कृत, सुगठित, मजबूत, प्रभावी, कुशल, प्रभावी" सुनिश्चित करने के लिए टीसीबीएम राजनीतिक प्रणाली को व्यवस्थित और परिपूर्ण करने की प्रक्रिया में, क्या हमारे प्रांत को किसी कठिनाई या समस्या का सामना करना पड़ा है? महोदय?

सुश्री दाओ थी लान आन्ह:

उन एजेंसियों और इकाइयों के लिए, जो केंद्र के निर्देशानुसार समेकन के अधीन नहीं हैं, आंतरिक इकाइयों की संख्या को लगभग 15% तक कम करने का प्रयास करना कठिन है, क्योंकि संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के बाद से, आंतरिक इकाइयों की संख्या में भारी कमी आई है, तथा कुछ एजेंसियों के पास अब केवल 3-4 संबद्ध विभाग ही बचे हैं।

सुव्यवस्थित करने, केंद्र बिंदुओं को काफी कम करने, उच्च आवश्यकताओं और तत्काल प्रगति के साथ कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार से जुड़े वेतन को सुव्यवस्थित करने की दिशा में टीसीबीएम का पुनर्गठन कठिन और संवेदनशील दोनों है, जो सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और कर्मचारियों के हितों, विचारों और भावनाओं से संबंधित है; हालांकि, कुछ विशिष्ट मुद्दों पर केंद्र सरकार के नियम और निर्देश नहीं हैं, इसलिए इसे लागू करना बहुत भ्रामक है जैसे:

जमीनी स्तर पर काम करने के लिए पेरोल पर लगभग 5% कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को भेजने के कार्यान्वयन में अभी तक कम्यून स्तर पर पीपुल्स कमेटियों या जिला स्तर पर एजेंसियों में काम करने के लिए विशिष्ट निर्देश नहीं हैं, जबकि जिला स्तर पर कम्यून स्तर, विभागों और इकाइयों में से अधिकांश ने निर्धारित पेरोल संख्या के अनुसार पर्याप्त कैडर और सिविल सेवकों की व्यवस्था की है, इसलिए वे निर्धारित पेरोल संख्या के बाहर या निर्धारित पेरोल संख्या के भीतर जमीनी स्तर पर काम करने के लिए 5% कैडर और सिविल सेवकों की व्यवस्था कर सकते हैं।

सरकार के संकल्प संख्या 18 के कार्यान्वयन के सारांश पर आधिकारिक प्रेषण संख्या 31 के बिंदु 2 में, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के मूल्यांकन से जुड़े स्थानीय व्यावहारिक स्थिति की विशेषताओं के लिए उपयुक्त विशिष्ट मानदंडों को तत्काल विकसित और प्रख्यापित करना आवश्यक है। पार्टी समिति, सरकार और नेताओं को उन विषयों पर निर्णय लेने की जिम्मेदारी सौंपें जिन्हें टीसीबीएम के पुनर्गठन, कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने और राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कम से कम 20% की कमी के कारण अपनी नौकरी छोड़नी चाहिए ताकि नीति कार्यान्वयन रोडमैप का पालन किया जा सके जैसा कि डिक्री संख्या 178 में निर्धारित है। हालांकि, व्यापकता, लोकतंत्र, निष्पक्षता, प्रचार और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का आकलन करने के मानदंडों के विकास पर सहमति नहीं बनी है।

पीवी: तंत्र का पुनर्गठन, उसे सुव्यवस्थित करना, केंद्र बिंदुओं की संख्या में भारी कमी करना, टीम की गुणवत्ता में सुधार से जुड़े पेरोल को सुव्यवस्थित करना, कठिन भी है और संवेदनशील भी, यह सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों के अधिकारों, आकांक्षाओं, विचारों और भावनाओं से जुड़ा है। आने वाले समय में, गृह विभाग के पास कार्यान्वयन पर सलाह देने के लिए क्या समाधान हैं?

सुश्री दाओ थी लान आन्ह: राजनीतिक प्रणाली के टीसीबीएम को लागू करने और पूरा करने में उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प के साथ, गृह मंत्रालय कई कार्यों और समाधानों का प्रस्ताव करता है:

सबसे पहले, कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के पुनर्गठन के साथ-साथ टीसीबीएम को सुव्यवस्थित करने के लिए केंद्र और प्रांतीय सरकारों की नीतियों, दिशानिर्देशों और निर्देशों को अच्छी तरह से समझें। डिक्री 18 की आवश्यकताओं के अनुसार व्यवस्था अभिविन्यास का बारीकी से पालन करें। तंत्र को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया में सिविल सेवकों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के वैचारिक कार्य पर ध्यान दें।

यद्यपि तंत्र को पुनर्गठित और सुव्यवस्थित करना, कर्मचारियों को कम करना और कर्मचारियों का पुनर्गठन करना अभी भी कठिन है, फिर भी लाई चाऊ निश्चित रूप से अपने निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करेगा।

दूसरा, प्रांतीय और ज़िला स्तरों पर जन समितियों के अंतर्गत विशिष्ट एजेंसियों के संगठन को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करना ताकि केंद्र से लेकर प्रांतीय और ज़िला स्तर तक, प्रत्येक क्षेत्र और कार्यक्षेत्र के साथ समन्वय, एकता और जुड़ाव सुनिश्चित हो सके। प्रांतीय और ज़िला स्तरों पर जन समितियों के अंतर्गत उचित विशिष्ट एजेंसियों का गठन कई क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों का प्रबंधन करने के लिए किया जाएगा, इस सिद्धांत को लागू करते हुए कि एक एजेंसी कई कार्य करती है और एक कार्य केवल एक एजेंसी को सौंपा जाता है ताकि वह उसकी अध्यक्षता करे और प्राथमिक ज़िम्मेदारी ले, बिना किसी अतिव्यापन, हस्तक्षेप या कार्यों और कार्यों में चूक के। विभागों और क्षेत्रों के आंतरिक केंद्र बिंदुओं की संख्या को लगभग 15% कम करने का प्रयास करें और प्रत्येक इलाके की स्थिति और विशेषताओं के अनुसार कार्य करें।

तीसरा, पार्टी समितियों और संगठनों के व्यापक नेतृत्व को सुनिश्चित करने के सिद्धांत को पार्टी के नियमों और कानून के अनुसार कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की व्यवस्था और तैनाती में सख्ती से लागू किया जाए; कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को संगठन के कार्यभार और सक्षम प्राधिकारियों के निर्णयों का कड़ाई से पालन करना चाहिए। एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के प्रमुखों को अपने प्रबंधन के तहत कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की व्यवस्था और तैनाती के लिए ज़िम्मेदार होना चाहिए, और केंद्रीय समिति की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित लक्ष्यों को सुनिश्चित करना चाहिए।

प्रमुख की नियुक्ति सक्षम प्राधिकारी द्वारा प्रबंधन पदानुक्रम के अनुसार की जाती है। चयनित कर्मचारी नई इकाई में विलय या समेकित एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के अंदर या बाहर हो सकते हैं। यदि उन्हें प्रमुख पद पर बने रहने के लिए नियुक्त नहीं किया जाता है, तो उन्हें निकटवर्ती निचले पद पर नियुक्त किया जाएगा और सरकारी नियमों के अनुसार नीतियाँ प्रदान की जाएँगी। प्रतिनिधियों की वास्तविक संख्या के आधार पर, एजेंसी, इकाई और स्थानीय निकाय का सामूहिक नेतृत्व, नियुक्ति के बाद नई एजेंसी या इकाई के प्रमुख के उप-प्रमुख की नियुक्ति या कर्मचारियों के कार्यों और क्षमता की आवश्यकताओं के अनुसार किसी अन्य एजेंसी, संगठन या इकाई में नियुक्ति का निर्णय लेता है; निकट भविष्य में, नियुक्ति के बाद गठित एजेंसी या इकाई के प्रतिनिधियों की संख्या नियमों से अधिक हो सकती है, लेकिन एजेंसी, इकाई या स्थानीय निकाय को 5 वर्षों के भीतर (सक्षम प्राधिकारी द्वारा परियोजना को मंजूरी दिए जाने की तिथि से) सामान्य नियमों के अनुसार प्रतिनिधियों की संख्या कम करने की योजना बनानी होगी।

चौथा, तंत्र की व्यवस्था और सुव्यवस्थितीकरण के लिए राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या में न्यूनतम 20% की कमी की आवश्यकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह कार्यों के निष्पादन को प्रभावित नहीं करता है; एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के वेतन में लगभग 5% सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर काम करने के लिए भेजना।

पाँचवाँ, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और पुनर्व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए नीतियों को तुरंत लागू करें। वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने से संबंधित TCBM पुनर्व्यवस्था की प्रक्रिया में एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में कई उपलब्धियाँ और योगदान देने वाले समूहों और व्यक्तियों की समय पर सराहना और प्रोत्साहन करें। साथ ही, पोलित ब्यूरो की नीतियों के कार्यान्वयन में टालमटोल और दृढ़ संकल्प की कमी के मामलों को भी संभालें।

पी.वी.: बहुत-बहुत धन्यवाद, कॉमरेड!

31 दिसंबर, 2024 को, सरकार ने राजनीतिक प्रणाली के कार्मिक ढांचे (डिक्री 178) के पुनर्व्यवस्था को लागू करने में सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर डिक्री संख्या 178-एनडी/सीपी जारी की, जो 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति, त्यागपत्र और इस्तीफे से संबंधित प्रमुख नीतियों को विशेष रूप से निम्नानुसार विनियमित किया जाता है:

(1) जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले लोगों पर लागू:

क, नियमों के अनुसार 2 से 5 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्ति की आयु के मामले में: निम्नलिखित पॉलिसियों का आनंद लें:

- शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें:

+ सक्षम प्राधिकारी द्वारा टीसीबीएम की व्यवस्था करने के निर्णय की तारीख से पहले 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त होने वालों के लिए: सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किए गए वर्तमान वेतन के 1 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त करें।

+ जो लोग सक्षम प्राधिकारी द्वारा टीसीबीएम की व्यवस्था करने के निर्णय की तारीख से 13वें महीने के बाद सेवानिवृत्त होते हैं, उन्हें पहले 12 महीनों में सेवानिवृत्त होने वालों की तुलना में 0.5 गुना भत्ता मिलेगा।

- अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या के साथ कार्य समय के अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का आनंद लें:

+ शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं।

+ निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 5 महीने की सब्सिडी।

+ अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 5 महीने की सब्सिडी। 21वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी।

ख, 5 से 10 वर्ष की आयु के मामले में, नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर: निम्नलिखित पॉलिसियों का आनंद लें:

- शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें:

+ सक्षम प्राधिकारी द्वारा टीसीबीएम की व्यवस्था करने के निर्णय की तारीख से पहले 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त होने वालों के लिए: 0.9 महीने के वर्तमान वेतन को 60 महीने से गुणा करके प्राप्त करें।

+ जो लोग सक्षम प्राधिकारी द्वारा टीसीबीएम की व्यवस्था करने के निर्णय की तारीख से 13वें महीने के बाद सेवानिवृत्त होते हैं, उन्हें पहले 12 महीनों में सेवानिवृत्त होने वालों की तुलना में 0.5 गुना भत्ता मिलेगा।

- अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या के साथ कार्य समय के अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का आनंद लें:

+ शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं।

+ निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीने का भत्ता।

+ अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 5 महीने की सब्सिडी। 21वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी।

ग, निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 2 वर्ष से कम आयु होने और सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ पर्याप्त कार्य समय होने की स्थिति में:

सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति लाभ का आनंद लें और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती न करें और बिंदु ए, खंड 1, अनुच्छेद 7, डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी में निर्दिष्ट पहले 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त लोगों के लिए गणना की गई समय से पहले सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता प्राप्त करें।

(2) कैडरों और सिविल सेवकों को विच्छेद वेतन लागू करना (अनुच्छेद 9)

ऐसे अधिकारी और कर्मचारी जो 2 वर्ष या उससे अधिक समय से काम कर रहे हैं और सेवानिवृत्ति की आयु में हैं तथा शीघ्र सेवानिवृत्ति नीतियों और व्यवस्थाओं के लिए पात्र नहीं हैं, यदि वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो उन्हें 4 व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा:

- विच्छेद वेतन प्राप्त करें (यदि पहले 12 महीनों के भीतर छोड़ रहे हैं, तो विच्छेद वेतन की गणना के लिए महीनों की संख्या से गुणा किए गए वर्तमान वेतन के 0.8 महीनों के बराबर लाभ प्राप्त करें; यदि 13वें महीने के बाद छोड़ रहे हैं, तो विच्छेद वेतन की गणना के लिए महीनों की संख्या से गुणा किए गए वर्तमान वेतन के 0.4 महीनों के बराबर लाभ प्राप्त करें);

- अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

- सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान समय आरक्षित करना या एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना;

- नौकरी खोजने के लिए 3 महीने का वर्तमान वेतन भत्ता प्राप्त करें।

(3) सिविल सेवकों और कर्मचारियों के त्यागपत्र पर (अनुच्छेद 10)

जिन अधिकारियों और कर्मचारियों ने 2 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गए हैं, वे उन अधिकारियों और सिविल सेवकों की तरह 4 व्यवस्थाओं के हकदार हैं जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है, 4 वीं व्यवस्था को छोड़कर, जिसमें अधिकारियों और कर्मचारियों को नियमों के अनुसार बेरोजगारी लाभ मिलता है।

(4) सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और नेताओं के लिए जो अपने पदों पर बने रहना छोड़ देते हैं या निचले नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर निर्वाचित या नियुक्त होते हैं, उनका पुराना वेतन या नेतृत्व पद भत्ता चुनाव अवधि या नियुक्ति अवधि के अंत तक बरकरार रखा जाएगा।

(5) इसके अतिरिक्त, जमीनी स्तर पर व्यावसायिक यात्राओं पर जाने वाले लोगों के लिए नीतियां हैं, उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले लोगों को बढ़ावा देने और पुनर्नियुक्ति के बाद कैडरों और सिविल सेवकों की योग्यताओं को प्रशिक्षित करने और सुधारने पर नीतियां हैं।

स्रोत: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%E1%BB%99-m%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD