सम्मेलन के उद्घाटन पर बोलते हुए, EVNGENCO1 के महानिदेशक श्री ले खाई डांग ने पुष्टि की : "पिछले विकास क्रम में, EVNGENCO1 ने देश के लिए सुरक्षित, स्थिर और कुशल बिजली आपूर्ति सुनिश्चित करने के अपने मिशन को पूरा करने के लिए निरंतर प्रयास किया है। समूह के निर्देशन और सदस्य इकाइयों की सहमति से, निगम ने अपने संचालन प्रबंधन, निर्माण निवेश, कॉर्पोरेट प्रशासन और विशेष रूप से तकनीकी नवाचार, डिजिटल परिवर्तन अनुप्रयोग और कर्मचारी क्षमता सुधार के क्षेत्र में कई सकारात्मक बदलाव किए हैं।"
प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बड़े डेटा और डिजिटल शासन में सफलताओं के साथ दुनिया और क्षेत्र में जोरदार बदलाव के संदर्भ में , EVNGENCO1 के महानिदेशक ने इस बात पर जोर दिया कि नवाचार और मानव विकास आज न केवल एक "रणनीतिक विकल्प" है, बल्कि नए युग में EVNGENCO1 के अस्तित्व और विकास के लिए एक "महत्वपूर्ण शर्त" भी है।
कई सदस्य इकाइयों के व्यवहारों से पता चला है कि जब नवाचार की संस्कृति का नेतृत्व नेताओं द्वारा किया जाता है, जब प्रत्येक व्यक्ति को लगता है कि वे विचारों का योगदान कर सकते हैं, और जब पहल को प्रोत्साहित करने, संरक्षण देने और फैलाने के लिए तंत्र मौजूद होते हैं, तो उत्पादकता, दक्षता और काम करने की भावना सभी में महत्वपूर्ण रूप से बदलाव आता है। इसलिए, 2025 में, निगम के निदेशक मंडल ने निर्धारित किया कि रणनीतिक प्राथमिकता नेतृत्व, प्रबंधन और प्रमुख कार्मिक क्षमता के प्रशिक्षण और विकास से जुड़ी नवाचार की संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देना है ।
विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन और एआई अनुप्रयोग के संदर्भ में , EVNGENCO1 को नवीन सोच, प्रौद्योगिकी प्रबंधन, डिजिटल नेतृत्व और डेटा प्रबंधन जैसे बहुत विशिष्ट कौशल पर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की आवश्यकता है। विश्लेषण के आधार पर निर्णय लें, या रोजमर्रा के काम में सरल एआई उपकरण लागू करें।
निर्धारित विषय पर कायम रहते हुए, सम्मेलन में ईवीएनजीईएनसीओ1 की सांस्कृतिक यात्रा, मौजूदा समस्याओं, सीखे गए सबक, नवाचार अभिविन्यास, 2030 तक कार्यान्वयन रोडमैप के कार्यान्वयन का आकलन करने पर ध्यान केंद्रित किया गया; क्वांग निन्ह थर्मल पावर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के मानव संसाधन विकास कार्य, मौजूदा समस्याओं, सीखे गए सबक, नवाचार अभिविन्यास, 2030 तक कार्यान्वयन रोडमैप; नघी सोन थर्मल पावर कंपनी के प्रशिक्षण, मानव संसाधन विकास और कार्मिक कार्य में व्यावहारिक सबक; विज्ञान और प्रौद्योगिकी और नवाचार पर कुछ विकास अभिविन्यासों को प्रस्तुत करना, विज्ञान और प्रौद्योगिकी और नवाचार को लागू करने वाले कोर समूह को लॉन्च करना।
प्रतिनिधियों ने अपना अधिकांश समय कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा करने में बिताया , जो निम्नलिखित तीन प्रमुख मुद्दों पर केंद्रित थे : अगले 5 वर्षों में EVNGENCO1 की विकास रणनीति में संस्कृति, मानव संसाधन विकास, कार्मिक कार्य और विशेष रूप से नवाचार और डिजिटल परिवर्तन की भूमिका को स्पष्ट करना ; इकाइयों में व्यावहारिक मॉडल का विश्लेषण करना, उन कारकों की पहचान करना जो नवाचार संस्कृति और मानव संसाधन गुणवत्ता को बढ़ावा देते हैं या बाधित करते हैं ; प्रशिक्षण, टीम विकास, नवाचार को प्रोत्साहित करने के लिए तंत्र का निर्माण और आने वाले समय में EVNGENCO1 सांस्कृतिक विकास कार्यक्रम को लागू करने में विशिष्ट दिशाओं और समाधानों का निर्धारण करना।
सम्मेलन में इकाइयों, प्रमुख अधिकारियों और विशेषज्ञों द्वारा प्रस्तुत कई गहन, व्यावहारिक और प्रेरक प्रस्तुतियाँ भी सुनी गईं। प्रस्तुतियों ने न केवल वर्तमान स्थिति, अवसरों और चुनौतियों को स्पष्ट किया, बल्कि डिजिटल परिवर्तन के अनुकूल मानव संसाधन विकसित करने, जमीनी स्तर पर पहलों को बढ़ावा देने और डिजिटल सांस्कृतिक कार्य वातावरण में नए व्यवहारों को आकार देने के विशिष्ट तरीके भी सुझाए। इन साझा अनुभवों ने अनुभवों के भंडार को समृद्ध बनाने में योगदान दिया और मूल्यवान सामग्रियाँ साबित हुईं , जिससे सम्मेलन वास्तव में विचारों को उत्पन्न करने और कार्रवाई के लिए गति प्रदान करने का एक मंच बन गया।
नेताओं, प्रमुख अधिकारियों और विशेषज्ञों की कई गहन प्रस्तुतियों ने वर्तमान स्थिति, अवसरों और चुनौतियों का स्पष्ट विश्लेषण किया; साथ ही, डिजिटल परिवर्तन के अनुकूल मानव संसाधन विकसित करने, जमीनी स्तर की पहलों को प्रोत्साहित करने और डिजिटल सांस्कृतिक परिवेश में व्यवहार को आकार देने के लिए समाधान भी प्रस्तावित किए। ये मूल्यवान सामग्रियाँ हैं जो सम्मेलन को वास्तव में विचारों को प्रेरित करने और कार्यों का मार्गदर्शन करने वाला एक मंच बनने में मदद करती हैं।
सम्मेलन के दौरान , प्रतिनिधियों ने मिलकर तीन प्रमुख क्षेत्रों: संस्कृति - प्रौद्योगिकी - लोग, के माध्यम से EVNGENCO1 की समग्र तस्वीर स्पष्ट की। ये न केवल तीन अलग-अलग क्षेत्र हैं, बल्कि एक एकीकृत समग्रता भी है, जो नए दौर में निगम के सतत विकास उन्मुखीकरण को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।
सम्मेलन का एक विशेष आकर्षण EVNGENCO1 ओपनटॉक सत्र है - जो नेताओं, युवा कर्मचारियों और विशेषज्ञों के बीच खुले और स्पष्ट संवाद के लिए एक मंच है। 3 विषयों के साथ, जिनमें शामिल हैं: ENVGENCO1 की एक मजबूत संस्कृति बनाने की यात्रा और नेतृत्व और प्रबंधन टीम की भूमिका; संकल्प 57-NQ/TW की भावना में विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन का अनुप्रयोग, सोच से कार्रवाई तक। लगभग 3 घंटे की चर्चा के बाद, सम्मेलन ने उत्पादन प्रथाओं, प्रबंधन नवाचार, एआई अनुप्रयोग और अगली पीढ़ी के प्रशिक्षण के लिए आकांक्षाओं से कई आवाजें दर्ज कीं।
सम्मेलन में बोलते हुए, ईवीएन के उप महानिदेशक श्री न्गो सोन हाई ने मानव संसाधन और कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास में ईवीएनजीईएनसीओ1 के परिणामों की अत्यधिक सराहना की । विचार-विमर्श और विचारों के आदान-प्रदान ने सम्मेलन को न केवल एक संवाद मंच में बदल दिया है, बल्कि वास्तव में यह साझा करने, प्रसार करने और नवाचार करने के दृढ़ संकल्प की पुष्टि करने, उठने की आकांक्षा और EVNGENCO1 के लिए एक सतत विकास भविष्य बनाने के लिए हाथ मिलाने की यात्रा है ।
हालाँकि, वास्तविकता यह दर्शाती है कि इकाई के डिजिटल परिवर्तन कार्य में अभी भी कई कमियाँ और चुनौतियाँ हैं। इसलिए, आने वाले समय में, निगम को केंद्र सरकार और संकल्प 57-NQ/TW के कार्यान्वयन समूह के निर्देशों का बारीकी से पालन करते हुए शीघ्रता से व्यापक और सफल समाधान ढूँढ़ने होंगे ।
वियतनाम इलेक्ट्रिसिटी ग्रुप के उप महानिदेशक ने सुझाव दिया कि समाधान समूहों को मुख्य मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, उच्च व्यवहार्यता होनी चाहिए, "स्पष्ट लोग, स्पष्ट कार्य, स्पष्ट प्रगति, स्पष्ट परिणाम" के सिद्धांत का पालन करना चाहिए और दीर्घकालिक रणनीति सुनिश्चित करनी चाहिए ।
समूह की ओर से, हम EVNGENCO1 की सांस्कृतिक यात्रा में साथ देने और उसका समर्थन करने का वचन देते हैं। पेशेवर और प्रभावी बने रहें । साथ ही, उन्होंने विश्वास व्यक्त किया कि प्रयासों और एकजुटता के साथ , EVNGENCO1 उत्पादन और व्यवसाय, डिजिटल परिवर्तन में सफलता हासिल करना जारी रखेगा... पूरे समूह में एक उज्ज्वल स्थान बनेगा, पार्टी और सरकार द्वारा सौंपे गए सभी कार्यों को पूरा करने में समूह में योगदान देगा।
सम्मेलन की रिपोर्टों और प्रस्तुतियों के माध्यम से, 3 चर्चा सत्रों और वियतनाम विद्युत समूह के नेताओं के निर्देशों के साथ , EVNGENCO1 ने निम्नलिखित तीन प्रमुख कार्रवाई दिशाओं का सारांश दिया है: मजबूत संस्कृति सामूहिक शक्ति को बढ़ावा देने की नींव है; विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार आगे बढ़ने के लिए सफलताओं का निर्माण करने में मदद करते हैं ; लोग और प्रमुख कर्मचारी आकांक्षाओं को वास्तविकता में बदलने में मदद करते हैं ।
तदनुसार, EVNGENCO1 6 प्रमुख मूल्यों को अपनाएगा: मानवता - हृदय - एकता - प्रगति - बुद्धि - स्थिरता, एक मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में। साथ ही, प्रबंधन, उत्पादन और सेवाओं में डिजिटल समाधानों के अनुप्रयोग में तेज़ी लाएँ; डेटा को एक परिसंपत्ति के रूप में लें, कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एक इष्टतम उपकरण के रूप में लें; 2021-2030 की अवधि के लिए प्रमुख अधिकारियों की एक टीम के निर्माण और प्रशिक्षण पर परियोजना को गंभीरता से और प्रभावी ढंग से लागू करें; "EVNGENCO1 नेतृत्व" की नेतृत्व शैली का निर्माण करें - प्रबंधन में कुशल होने के साथ-साथ प्रेरित करने, सुनने और विश्वास और आकांक्षा के साथ नेतृत्व करने में सक्षम हों।
सम्मेलन के समापन पर, EVNGENCO1 की सदस्य इकाइयों ने कार्रवाई के लिए प्रतिबद्धता पर हस्ताक्षर किए, जिससे निर्धारित रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के दृढ़ संकल्प के साथ एक नई यात्रा शुरू हुई।
स्रोत: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html
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