'लोगों में निवेश करना व्यवसाय के भविष्य में निवेश करना है'

डीएनवीएन - उद्यम में सीखने की संस्कृति का निर्माण करने के लिए, होम क्रेडिट ने सीखने को रोचक, सुविधाजनक और व्यावहारिक बनाने के लिए विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को लागू किया है।

हाल ही में, होम क्रेडिट वियतनाम की मानव संसाधन निदेशक सुश्री वान थी होंग हान ने वियतसक्सेस के पीपल मैटर कार्यक्रम में भाग लिया, जहां उन्होंने उद्यम में आजीवन सीखने की संस्कृति के निर्माण और प्रचार-प्रसार की अपनी कहानी साझा की, ताकि टीम को नए युग के अनुकूल होने के लिए अपने ज्ञान और कौशल को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया जा सके।

मानव और सांस्कृतिक विकास में 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, सुश्री हन्ह का मानना ​​है कि सीखने की संस्कृति व्यवसायों के फलने-फूलने की नींव और पूर्व शर्त है।

"तेजी से बदलते इस युग में, विशेष रूप से एआई और डिजिटल रूपांतरण के उदय के साथ, प्रत्येक संगठन को निरंतर सीखना और अपनी क्षमताओं में सुधार करना चाहिए। हमें न केवल बेहतर बनने के लिए सीखना होगा, बल्कि अप्रचलित होने से बचने के लिए भी सीखना होगा," सुश्री हन्ह ने कहा।

इसीलिए होम क्रेडिट वियतनाम में, लोगों में निवेश करना व्यवसाय के भविष्य में निवेश करना है।

पीपल मैटर में बोलते हुए, सुश्री वान थी होंग हान ने कहा कि होम क्रेडिट की सीखने की संस्कृति मानसिकता, प्रतिबद्धता और कार्रवाई की नींव पर बनी है, जिसमें नेतृत्व एक मुख्य भूमिका निभाता है।

कॉर्पोरेट लर्निंग के एक मॉडल के रूप में, नेता नियमित रूप से संगठन के अंदर और बाहर के अग्रणी विशेषज्ञों द्वारा आयोजित प्रशिक्षण, मेंटरिंग और कोचिंग कार्यक्रमों के माध्यम से खुद को बेहतर बनाते हैं, जिन्हें प्रत्येक लक्षित समूह की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया गया है।

तब से, सीईओ और कार्यकारी बोर्ड ने न केवल कर्मचारियों के बीच सीखने और अनुभव साझा करने को प्रोत्साहित किया है, बल्कि प्रतिभा प्रशिक्षण और सहयोगात्मक संस्कृति के निर्माण के लिए बजट आवंटन को भी प्राथमिकता दी है। उदाहरण के लिए, पिछले एक वर्ष में, कंपनी ने टीम वर्क, रचनात्मकता और सामूहिक समाधान प्रस्तावों को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन थिंकिंग कार्यशालाओं की एक श्रृंखला आयोजित की है।

आजीवन सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए, होम क्रेडिट अपने कर्मचारियों के लिए सीखने और विकास के अवसरों में विविधता लाने का प्रयास करता है, जिससे सीखना आकर्षक, सुविधाजनक और व्यावहारिक बन सके। सीखने के कार्यक्रम विभिन्न विषयों, प्रारूपों और स्तरों के साथ तैयार किए गए हैं ताकि किसी भी समय, कहीं भी सीखने की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि होम क्रेडिट के देशभर में 6,500 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं।

इन गतिविधियों का एक मुख्य आकर्षण होम-स्कूल्ड एक्सपर्ट सीरीज़ है, जो हर गुरुवार दोपहर को आयोजित की जाती है, जिसमें आंतरिक या बाहरी वक्ताओं द्वारा प्रस्तुतियाँ दी जाती हैं।

होम क्रेडिट में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सीखने का मुख्य स्रोत व्यावहारिक कार्य है, जिसमें शिक्षार्थियों को काम में पूरी तरह से शामिल होना और प्रबंधकों के मार्गदर्शन और सहयोग से समाधान खोजना शामिल है। सुश्री हन्ह के अनुसार, कंपनी 70-10-20 मॉडल का पालन कर रही है, जिसमें 70% व्यावहारिक कार्य अनुभव से, 20% पारस्परिक बातचीत और सामाजिक संबंधों से और शेष 10% औपचारिक शिक्षा से प्राप्त होता है।

गौरतलब है कि होम क्रेडिट हमेशा से डिजिटल परिवर्तन में अग्रणी रहा है, और सीखने को और अधिक प्रोत्साहित करने और कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पर शोध और उसका अनुप्रयोग करता रहा है।

इसके अतिरिक्त, कंपनी के पास ऐसे आंतरिक व्याख्याताओं और छात्रों को सम्मानित और पुरस्कृत करने की व्यवस्था है जिन्होंने अध्ययन के घंटों, ज्ञान साझा करने के घंटों और छात्रों से सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करने के मामले में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है। यह कर्मचारियों को स्वयं के विकास में समय बिताने, सहकर्मियों के साथ ज्ञान साझा करने और कर्मचारियों की भूमिका को सीखने वाले से प्रेरणादाता में बदलने के लिए प्रोत्साहित करने का मूल आधार है, जिससे वे अपने ज्ञान को कार्य और जीवन में याद रख सकें और लागू कर सकें।

होम क्रेडिट उन कंपनियों में से एक है जो आंतरिक रोटेशन को प्रोत्साहित करने और सुगम बनाने के साथ-साथ विकास रोडमैप को व्यक्तिगत रूप देने की नीतियां अपनाती है, जिससे कर्मचारियों की सहभागिता बढ़ाने में मदद मिलती है, खासकर नेतृत्व और प्रमुख कार्मिक पदों पर। इसके अतिरिक्त, कंपनी युवा प्रतिभाओं की खोज और पोषण पर ध्यान केंद्रित करती है, और युवा प्रतिभा विकास कार्यक्रम (होम रेसर प्रोग्राम) का चौथा सत्र शुरू हो चुका है।

पीली नदी

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dau-tu-vao-con-nguoi-la-dau-tu-cho-tuong-lai-cua-doanh-nghiep/20250908032602367