बैठक में रिपोर्टिंग करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन के उपाध्यक्ष गुयेन किम लोन ने कहा कि प्रचार और राजनीतिक एवं कानूनी शिक्षा का कार्य हमेशा शहर के सभी स्तरों के श्रमिक संघों द्वारा केंद्रित और व्यवस्थित रूप से कार्यान्वित किया गया है। इससे श्रमिकों में जागरूकता बढ़ाने, उन्हें अपने काम में सुरक्षित महसूस कराने, गैरकानूनी कार्यों में शामिल होने से बचने और कार्यस्थल पर सुरक्षा एवं व्यवस्था बनाए रखने में मदद मिलती है।

वर्तमान में, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन कुल 26 लाख से ज़्यादा कर्मचारियों में से 25 लाख से ज़्यादा यूनियन सदस्यों का प्रबंधन कर रहा है। हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और कार्यशैली का अध्ययन और अनुसरण हर विषय में व्यापक रूप से किया जाता है। हर साल, 25 लाख से ज़्यादा यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों को रोज़गार, सैन्य सेवा, सुरक्षा और ज़मीनी स्तर पर व्यवस्था के बारे में क़ानूनी ज्ञान दिया जाता है...
पिछले 5 वर्षों में, ट्रेड यूनियन सोशल वर्क सेंटर और सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने 83,000 से ज़्यादा प्रचार और कानूनी परामर्श सत्र आयोजित किए हैं, जिनमें 20 लाख से ज़्यादा यूनियन सदस्यों और मज़दूरों ने भाग लिया है। इन सत्रों की विषयवस्तु मज़दूरों के अधिकारों और दायित्वों, सामाजिक बुराइयों को रोकने के कौशल, श्रम सुरक्षा आदि पर केंद्रित है।

उल्लेखनीय रूप से, सामाजिक राय सहयोगियों के नेटवर्क, मुख्य बल ने सक्रिय रूप से जानकारी प्राप्त की और अधिकारियों के साथ समन्वय करके 9,753 मूल्यवान सूचनाएं प्रदान कीं, जिससे क्षेत्र में सुरक्षा और व्यवस्था से संबंधित 1,874 घटनाओं से निपटने में योगदान मिला।
इसके अलावा, कई व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल विकास कार्यक्रमों को लचीले ढंग से क्रियान्वित किया गया है, जिसमें प्रत्यक्ष और ऑनलाइन प्रशिक्षण को सम्मिलित किया गया है, जिससे श्रमिकों के लिए अध्ययन और कार्य दोनों के लिए अनुकूल परिस्थितियां निर्मित हुई हैं।
बैठक में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों ने कई अनुभव साझा किए और श्रमिकों के लिए सूचना तक पहुंच की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए आधिकारिक प्रचार चैनलों का विस्तार करने की सिफारिश की।

अपने समापन भाषण में, कॉमरेड थाई थू शुओंग ने हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन द्वारा हाल के दिनों में प्रभावी ढंग से लागू किए गए मॉडलों और रचनात्मक तरीकों की भूरि-भूरि प्रशंसा की। उन्होंने सुझाव दिया कि सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें समय पर सहायता और देखभाल योजनाएँ बनाने के लिए श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझते रहें। इसके साथ ही, अच्छे मॉडलों और प्रभावी तरीकों को बढ़ावा दें और उनका अनुकरण करें; मौजूदा सीमाओं और कमियों को गंभीरता से दूर करें।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों को अपने संगठनात्मक ढांचे को स्थिर करना चाहिए और "खाली क्षेत्र" नहीं छोड़ना चाहिए; ट्रेड यूनियन अधिकारियों को जमीनी स्तर पर बारीकी से नजर रखने, अनुशासन और आंतरिक एकजुटता बनाए रखने और साइबरस्पेस पर झूठी और विकृत जानकारी का खंडन करने की आवश्यकता है।
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के स्थायी उपाध्यक्ष ने वियतनाम ट्रेड यूनियन की स्थापना की 96वीं वर्षगांठ (28 जुलाई, 1929 - 28 जुलाई, 2025) से जुड़े यूनियन सदस्य विकास के लिए शीर्ष माह को लागू करना जारी रखने का भी अनुरोध किया; ताकि यूनियन सदस्यों के बीच "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी", विशेष रूप से नवाचार गतिविधियों, डिजिटल परिवर्तन, "लोकप्रिय डिजिटल शिक्षा" आंदोलन को बढ़ावा दिया जा सके।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/tphcm-mo-hinh-hieu-qua-trong-giao-duc-chinh-tri-tu-tuong-phap-luat-cho-cong-nhan-post804313.html
टिप्पणी (0)