सीईओ के लिए "रेड कार्पेट बिछाया जा रहा है"।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी, शिक्षा और प्रशिक्षण, या संस्कृति और कला जैसे क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए स्थानीय निकायों द्वारा "रेड कार्पेट बिछाना" कोई असामान्य बात नहीं है।

हालांकि, जब हनोई ने सरकारी उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संचालन के लिए निजी क्षेत्र से विशेषज्ञों और प्रबंधकों को नियुक्त करने का प्रस्ताव रखा, तो इसने विशेष ध्यान आकर्षित किया। इसका कारण यह है कि यह केवल कर्मचारियों में बदलाव नहीं है, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र के शासन में एक नई सोच को भी दर्शाता है।

लंबे समय से, सरकारी उद्यमों में नेताओं का चयन मुख्य रूप से प्रशासनिक प्रक्रियाओं के अनुसार होता रहा है, जो पूर्व-निर्धारित कार्मिक नियोजन तक ही सीमित है। यद्यपि यह दृष्टिकोण स्थिरता सुनिश्चित करता है, लेकिन अर्थव्यवस्था में आधुनिक प्रबंधन क्षमताओं, नवोन्मेषी सोच और तीव्र अनुकूलनशीलता की आवश्यकता होने पर इसकी सीमाएँ भी उजागर होती हैं।

इस बीच, निजी क्षेत्र में कई सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) और अनुभवी प्रबंधक उभरे हैं जिन्होंने व्यवसायों को मजबूत विकास हासिल करने, पूंजी दक्षता में सुधार करने और बाजारों का विस्तार करने में मदद की है। हनोई की "खुलेपन" की नीति और सरकारी उद्यमों के संचालन के लिए विशेषज्ञों और प्रबंधकों को नियुक्त करने का प्रस्ताव पारंपरिक प्रबंधन प्रथाओं को बदलने के दृढ़ संकल्प को दर्शाता है।

हनोई के हालिया मसौदा प्रस्ताव का एक महत्वपूर्ण बिंदु प्रशासनिक नियुक्तियों से हटकर योग्यता और कार्यप्रदर्शन के आधार पर नेतृत्व चयन की ओर बदलाव है। शहर अनुबंध आधारित प्रणाली लागू करने की योजना बना रहा है, जिसके तहत वेतन का भुगतान समझौते के अनुसार किया जाएगा और आय को प्रदर्शन से जोड़ा जाएगा। नियुक्त किए गए लोगों को अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह पालन करने पर चार महीने के वेतन तक का बोनस मिल सकता है।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि मसौदे में हितों के टकराव पर नियंत्रण, पारदर्शी घोषणा और भ्रष्टाचार-विरोधी प्रतिबद्धता के संबंध में सख्त शर्तें निर्धारित की गई हैं। इससे पता चलता है कि हनोई न केवल प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना चाहता है, बल्कि अधिक पारदर्शी और पेशेवर शासन तंत्र का निर्माण भी करना चाहता है।

वियतनाम का लक्ष्य 2045 तक उच्च आय वाला देश बनना है, ऐसे में सरकारी उद्यमों के प्रशासन में सुधार करना अत्यंत आवश्यक है। कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि बाज़ार आधारित अर्थव्यवस्था में पेशेवर सीईओ नियुक्त करना सामान्य बात है। महत्वपूर्ण बात यह है कि अधिकारियों को वास्तविक अधिकार दिए जाएं और ठोस परिणामों के आधार पर उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाए।

हालांकि, केवल "स्वागत करना" ही पर्याप्त नहीं है। यदि व्यवसाय बहुत सारी प्रक्रियाओं, अनुमोदन प्रक्रियाओं के कई स्तरों या जिम्मेदारी के डर से जकड़े रहते हैं, तो सबसे प्रतिभाशाली सीईओ भी महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल करने में संघर्ष करेंगे। सफल सुधार के लिए अधिकार का स्पष्ट प्रत्यायोजन और पारदर्शी जवाबदेही आवश्यक है।

इस पायलट कार्यक्रम को भी सावधानीपूर्वक, विशिष्ट मानदंडों और प्रभावी निगरानी तंत्रों के साथ लागू किया जाना चाहिए। हम ऐसी स्थिति को बर्दाश्त नहीं कर सकते जहां बाज़ार तंत्र के माध्यम से सीईओ की नियुक्ति तो हो जाए लेकिन प्रबंधन नौकरशाही वाला बना रहे, या जहां खुली व्यवस्था निहित स्वार्थों के लिए एक खामी बन जाए।

हनोई का प्रस्ताव एक सकारात्मक संकेत है, जो दर्शाता है कि सार्वजनिक प्रशासन की सोच वास्तविक योग्यता और कार्यकुशलता को प्राथमिकता देने की ओर अग्रसर हो रही है। जब सार्वजनिक क्षेत्र सक्रिय रूप से प्रतिभाओं की तलाश करता है और कुशल व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने को तैयार होता है, तो यह न केवल कार्मिक नवाचार है, बल्कि विकास संबंधी सोच में भी एक बदलाव है।

यदि प्रभावी ढंग से लागू किया जाए, तो सीईओ के स्वागत के लिए "रेड कार्पेट" तंत्र राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के सुधार के लिए एक उत्प्रेरक बन सकता है, जिससे प्रबंधन दक्षता में सुधार होगा और आर्थिक विकास को और गति मिलेगी।

स्रोत: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm