हालांकि "सड़कें साफ़ हैं और फुटपाथों पर कोई बाधा नहीं है," व्यवहार में यह देखा गया है कि राज्य की कुछ नीतियां, सही होते हुए भी, प्रभावी ढंग से लागू नहीं की गई हैं। डिक्री 350 को इस गलती को दोहराने से रोकने के लिए, हमारा मानना ​​है कि निम्नलिखित बिंदुओं को और स्पष्ट करने की आवश्यकता है:

पहला मुद्दा वित्तपोषण का है। अध्यादेश 350 के अनुच्छेद 8 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वित्तपोषण "राज्य बजट और राज्य बजट के विकेंद्रीकरण पर वर्तमान कानूनी नियमों" और "घरेलू और विदेशी संगठनों और व्यक्तियों के वैध, स्वैच्छिक योगदान" के अनुसार आवंटित किया जाएगा। यह एक सामान्य नियम है, जिससे इसका उल्लंघन करना आसान हो जाता है। वास्तविकता में, साहित्यिक गतिविधियों के लिए आवंटित वार्षिक वित्तपोषण की राशि स्थानीय नेता या इकाई पर निर्भर करती है। जहाँ नेता साहित्य के प्रति उत्साही होते हैं, वहाँ साहित्यिक जीवन फलता-फूलता है; जहाँ उनकी रुचि नहीं होती, वहाँ साहित्य कमजोर और स्थिर रहता है। कई साहित्यिक कार्यक्रमों और गतिविधियों को वित्तपोषण प्राप्त होता है, लेकिन यह बदलते समय के अनुरूप नहीं है। 10 साल पहले किसी उपन्यास में 30 मिलियन वीएनडी के निवेश का मूल्य आज के समय से बहुत अलग है। यह साहित्य के प्रोत्साहन और विकास को एक महत्वपूर्ण उपलब्धि हासिल करने से रोकता है। इसलिए, साहित्यिक विकास के लिए वित्तपोषण के संबंध में सख्त नियमों की आवश्यकता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वित्तपोषण सुरक्षित और वास्तविक स्थिति के अनुरूप हो।

चित्र: baovephapluat.vn

दूसरा मुद्दा मानव संसाधन का है। अध्यादेश 350 में प्रकाशन क्षेत्र में युवा लेखकों और जातीय अल्पसंख्यक लेखकों (विशेष रूप से उनकी पहली रचनाओं के लिए) को प्राथमिकता देने का उल्लेख तो है, लेकिन भावी प्रतिभाओं के प्रशिक्षण और पोषण के लिए कोई विस्तृत और व्यवस्थित योजना या दृष्टिकोण नहीं है। एक विशिष्ट प्रशिक्षण रूपरेखा और योजना के अभाव में, राष्ट्रीय साहित्य में पीढ़ीगत अंतराल होना बहुत संभव है। एक व्यवहार्य समाधान लेखन शिविरों में भाग लेने वाले युवा लेखकों (35 वर्ष से कम आयु के) की संख्या बढ़ाना है। हालांकि, वास्तविकता में, बहुत कम संगठन युवा प्रतिभागियों को लेखन शिविरों में आमंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं; यदि उन्हें आपस में बातचीत करने, सीखने और लिखने के लिए शांत स्थान और समय दिया जाए, तो ये युवा लेखक निस्संदेह अपने रचनात्मक कार्यों में प्रगति करेंगे।

दूसरी ओर, अध्यादेश 350 की सामग्री को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, साहित्य की गहरी समझ रखने वाले उच्च योग्यता प्राप्त कर्मियों की एक महत्वपूर्ण संख्या की आवश्यकता है, जो संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय - जो इसके कार्यान्वयन के लिए प्राथमिक रूप से जिम्मेदार एजेंसी है - के कार्य का मार्गदर्शन और आयोजन कर सकें। इस कार्य के लिए मंत्रालय के समर्पित कर्मियों की संख्या कुछ विभागीय स्तर के कर्मचारियों तक ही सीमित है। मानव संसाधन का एक अन्य स्रोत वर्तमान में विभिन्न एजेंसियों में बिखरा हुआ है। उन सभी के अपने-अपने काम हैं, और उनके द्वारा की जाने वाली कोई भी साहित्यिक विकास गतिविधियाँ केवल मौसमी होती हैं, जिन्हें वे केवल आमंत्रण मिलने पर या अपनी इच्छा से करते हैं, न कि जवाबदेही के बिना प्राथमिक कर्तव्य के रूप में। हमारा मानना ​​है कि एक दीर्घकालिक, सहयोगात्मक कार्य प्रणाली की आवश्यकता है, संबंधित पक्षों के बीच भागीदारी, समन्वय और जवाबदेही की व्यवस्था में एक मौलिक परिवर्तन की आवश्यकता है - विशेष रूप से "व्यक्ति, कार्य, समय, प्रगति और प्रभावशीलता" को परिभाषित करते हुए - वर्तमान अव्यवस्थित दृष्टिकोण के बजाय।

अध्यादेश जारी होने के बाद, संस्कृति, खेल और पर्यटन मंत्रालय के लिए मार्गदर्शक परिपत्र और विशिष्ट निर्णय जारी करना अत्यंत महत्वपूर्ण है ताकि ऐसी स्थिति से बचा जा सके जहां प्रारंभिक मसौदा तो अच्छा लगे लेकिन अंतिम विवरण त्रुटिपूर्ण हों। उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय साहित्य पुरस्कार की स्थापना अत्यंत आवश्यक है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप स्पष्ट और पारदर्शी नियमों के बिना, यह पुरस्कार आसानी से नकारात्मक प्रथाओं, विवादों को जन्म दे सकता है और अपने नाम के अनुरूप राष्ट्रीय प्रतिष्ठा को बनाए नहीं रख पाएगा।

संक्षेप में, आने वाले समय में अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है, जिसके लिए साहित्य के जानकार लोगों की बुद्धि और समर्पण को जुटाने की आवश्यकता है ताकि नए अध्यादेश 350 को ठोस तरीके से व्यवहार में लाया जा सके और राष्ट्रीय साहित्य के लिए एक सहायक "दाई" के रूप में अपनी भूमिका को पूरा किया जा सके।

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072